寓思想政治工作于企业管理之中

社会主义市场经济的发展 ,对新形势下思想政治工作提出了新的更高要求。面对当前深化国有企业改革 ,建立现代企业制度的大环境 ,如何加强和改进企业职工思想政治工作 ,努力提高企业职工思想政治工作的针对性和实效性 ,进一步解决两个文明建设不同步的问题呢？笔者认为 ,把企业职工思想政治工作寓于企业一切工作管理中 ,结合企业的业务、生产等工作一道去做 ,无疑是一条重要途径。所谓寓职工思想政治工作于企业业务和生产管理中 ,就是把职工思想政治工作包含、融会在全部的企业工作管理之中 ,使思想政治工作与企业的所有工作融为一体。这是企…     

谈在国有小企业推广和完善股份合作制

(一) 股份合作制:国有小企业改革的首选模式 国有小企业实行股份合作制,就是将企业现有的存量资产评估作价后,全部或部分出售给企业职工,形成职工个人股份,在内部职工全员持股基础上,还可再吸收国家、集体、社会法人和个人等投资入股,然后按照民主管理、按劳分配与按资分配相结合等股份合作制的原则进行生产经营。企业职工出资置换国有资产的形式多种多样,主要有:(1)全额置换,即按资产评估后确定的置换底价,由企业职工     

论企业文化与职工培训的辩证关系

现代企业制度下的企业文化是企业员工在长期生产经营活动中形成的观念、信念、价值和行为规则以及由此导致的行为模式,是企业凝聚力和向心力的来源,是企业职工的精神支柱。职     

浅议企务公开与民主管理

企业最基本的民主管理主体是工会领导下的职工代表大会,而企务公开的内容几乎涵盖了企业工作的方方面面,如生产经营、工资福利、质量安全、干部任免及对他们的评议、物资采购和材料管理、评先争优等,无一不在公开之列。现代企业中的民主管理就是通过企业职工在企务公开中对企业管理的广泛参与,切实保障职工的根本利益。     

团场职工代表如何正确认识自己的权利和义务

团场职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生,代表广大职工参加企业职工代表大会,行使民主管理权力的职工。职工代表要对选举单位的职工负责。当我们成为一名团场的职工代表后,就拥有了以下四项权利:一是在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权;二是有权参加职工代表大会及其工作机构,对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查,有权对企业行政领导人员的质询;三是因为参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或     

关于新时期企业思想政治工作的几点思考

企业管理归根结底是对人的管理。企业活力的源泉 ,在于企业全体员工的积极性、智慧和创造力。职工思想政治工作的重点就是充分调动职工的生产工作积极性 ,造就一支“有理想、有文化、有纪律、有道德”的四有职工队伍。从企业发展的战略角度来看 ,新时期企业思想政治工作 ,要求充分发掘员工潜能以推进企业全面发展。一、新时期企业职工思想政治工作的主体与对象1 企业职工思想政治工作的主体和对象都是交互式的多层次的。企业职工思想政治工作要消除两个误区。一是领导和政工干部比群众高明 ,说教灌输 ,“我讲你听”、“我打你通” ,只有政…     

加强企业职工的思想道德教育

国有企业是社会主义市场经济的主体,要推进企业的物质文明和精神文明建设,就必须加强企业职工的思想道德建设。 　　一要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想武装企业职工。使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,提高职工的思想政治素质。同时对企业职工进行国家法律、法规、法令、厂规、厂纪教育,使职工知法、懂法、守法,自觉地遵章守纪。成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工。 　　二要对企业职工进行职业道德教育。制定职工与企业之间、职工与职工之间的行为规范,促使职工树立高度…     

怎样建设企业安全文化

企业安全文化的形成和发展,直接影响着安全生产的进程和生产质量的高低, 关系着职工的切身利益,关系着企业的生存和发展。把握安全工作的主动权,把各种事故隐患消灭在萌芽状态,保证企业的安全发展,关键是要建立起企业的安全文化体系。企业安全文化是指人们为了安全生活和安全生产所创造的文化,是企业安全管理内容的总和。它着重于人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素,通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段,不断提高企业职工的安全修养,增强其安全意识,规范其安全行为,从而使职工从被动执行状态转变为主动按安全要求进行工作。     

浅析思想政治工作在和谐社会建设中的作用

企业社区承担着企业剥离出的社会职能和职工家属的后勤服务工作,与矿区职工和居民生活、工作紧密相联,与企业生产密切相关。社区在企业职工居民生活基础建设,服务职工居民生活,提高矿区居民的文明素质和精神境界,推进社会进步和企业发展等方面发挥的作用越来越大,其建设步伐决定了该企业发展成果和职工家属的幸福指数。     

国有企业转机建制中职工心态的分析与思考

国有企业转机建制中职工心态的分析与思考石涛目前，呼市国有企业转机建制工作已全面展开、社会各界对此非常关注，企业职工也存在各种各样的想法。现就调研中反映出的职工心态及问题谈一点看法。一、企业转机建制中职工心态分析１、主动积极型心态。这主要是企业经济效益...     

切实保障非公有制企业职工的民主管理权

近年来，随着改革开放的深入，我国的非公有制经济迅速崛起，由此逐步形成了十分庞大的非公有制职工群体。尽管我省非公企业起步较晚，但是非公企业数量已有11960家，职工达237．9万，占全省职工总数的37．3％。在已建工会组织的非公企事业中，有4650户建立了职工代表大会制度，占非公企事业总数的39％。广大非公有制企业职工已成为推动国民经济和社会发展的重要力量。目前人们对非公有制企业职工是否有民主管理权仍有较大的分歧。有人认为，“民主管理是公有制职工的专利，非公有制企业职工无权享用”，     

积极探索破产企业思想政治工作之路

贵航集团公司党委在企业改革和发展中改进和加强党的建设,不断探索企业改革和破产工作中思想政治工作的新途径,有效地保持了企业的稳定和改革工作向前推进。 一、破产企业职工思想特点 最近我们对新近破产企业职工的思想进行了问卷调查,困难企业和破产企业的职工中思想上一般呈现以下特点: 1、带有明显的“时段性”。在企业实施破产的初期,职工     

友情评刊

财政部下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。该通知规定，企业职工福利费包括：企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。同时，企业职工福利费还包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利.     

论如何做好新形势下企业离退休人员党建工作

职工是企业的主人,维护职工的合法权益、实现职工的基本利益是企业职工党建工作的出发点和落脚点。因此在国有企业中,应该加强对离职退休人员的党建工作的重视,通过切实提升党建工作质量,真正将企业发展与职工群众相结合,增强职工对企业的认同感和归属感,进而以更为积极的态度投入到各项工作中,为企业建设做出相应的贡献。     

宁波市困难企业职工心态调研

为了解我市困难企业职工心态,反映他们的呼声与要求,推动现代企业制度的建立,以稳定社会,我们对我市国有、集体困难企业进行了一次专题调查,调查显示,我市现有国有、集体企业7511家,职工592950人.其中困难企业95家,涉及职工11510人,占企业总数的1.26％,职工总数的1.94％。这些困难企业职工主要在改革、企业经济效益、社会分配等问题上反映强烈.现将调查情况整理分析如下: 一、当前困难企业职工对改革、企业经济效益、社会分配等问     

试谈非公有制企业民主管理的若干问题

非公有制企业职工民主管理是构建企业利益共同体的最佳平台。在国有企业,职工与经营者是一个利益共同体。在非公有制企业,职工是国家主人的身份没有改变,但在企业是雇员、打工者,这种雇员、打工者的身份能否与企业经营者结成利益共同体,成为人们争论的焦点。无论什么样的企业都是由出资     

企业职工权益维护策略——基于三方合作模式的构想

当前,我国如何在尊重资本获得正当权益的基础上更好地保护劳动者权益,是缓解劳资矛盾、维护企业职工权益的关键所在。而政府、企业及工会在维护职工权益方面均存在各自的"短板",因此,由政府、工会、资方构成的"三方合作、劳资两利"的企业职工权益维护模式具有重要意义。三方合作模式实质上是一个宏观—中观—微观的多层面合作模式,在该模式中,只有政府、资方和工会在协调劳动关系中角色定位准确,才能更好地通过制定政策和采取措施,促进劳动关系的和谐,切实保护企业职工权益。     

如何对待企业职工持股会

职工持股会是企业改制过程中产生的一种信托组织。持股会作为公司股东之一,同其他股东一样,应当依法按股权比例享有股东权利。目前,全国已经正式出台与职工持股相关的规定和政策的省市有近30多个,并在结合各地实践的过程中形成了许多不同的模式。这些不同的模式,一方面反映了我国经济转型时期企业对职工持股制度的积极探索,另一方面也说明我国在企业职工持股制度建设方面的不足和薄弱。目前,我国的职工持股会主要有以职工持股会法律形式的选择下三种形式:(一)新设社会团体法人。职工持股会是由公司职工自愿组成的、并经核准登记的社团法人。…     

企业文化建设的闭环管理

企业文化是指企业职工在从事生产与经营过程中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则,是外显于厂容厂貌、内隐于职工心灵之中的,以价值观念为核心的一种意识形态。     

企业职工队伍中存在的消极心态及其思考

企业职工队伍中存在的消极心态及其思考梁君丽随着改革的不断深化，国有企业职工的思想观念、行为方式等也发生着深刻变化。进行三项制度改革后，职工的生产积极性空前高涨，其主流是好的，但也存在一些值得深思的问题。现就职工队伍中存在的消极心态及其产生原因和化解对...