试论企业工会在集体合同协商和签订中的职能

企业工会代表职工与企业签订集体合同 ,对集体合同的履行进行监督 ,行使集体合同中规定权利 ,履行集体合同中规定的义务 ,维护企业职工的合法权益。     

集体合同中工会主体地位的确立与实现

集体合同制度是一种具体的劳动法律制度。推行平等协商、集体合制度,是贯彻《劳动法》的重要内容,是工会维护职工合法权益的重要途径。它要求工会作为一方主体,以劳动者代表的资格与企业行政就集体合同的内容,平等协商,达成协议。为消除误解,增进共识,真正发挥工会在平等协商、签订集体合同中主体地位(以下简称工会主体地位)的作用,维护工会组织社团法人的权威性,本文试就工会主体地位的形成、确立和实现谈点粗浅看法。     

确保多种经营单位集体合同工作健康发展的思考

平等协商签订集体合同工作工会是维权的基本手段 ,各级工会组织要通过夯实工会组织建设 ,抓好集体合同签订环节 ,搞好合同履行监督等措施 ,确保将此项工作落到实处。     

合资企业更需积极推行集体合同制度

全国总工会十二届二次执委会议通过的《关于贯彻<劳动法>的决定》指出:“应分层次、有步骤地在所有企业实行集体合同。当前,要把外商投资和私营企业作为推行集体合同的重点,必须在抓好组建工会的同时加快推行;进行现代企业制度试点企业要把集体合同作为一项制度固定下来。”在前不久结束的全总十二届三次执委会议上,全总对建立集体合同制度更进一步提出了具体要求:现代企业制度试点企业都要建立平等协商机制,签订集体合同;外商投资企业集体合同签订率达到已建会企业总数的30%以上。对于推行和建立集体合同制度,各地区、各单位在不折不扣、坚定不移地贯彻和落实,全国出现了推行集体合同制度可喜局面。下面本文仅就合资企业推行和建立集体合同制度谈几点看法:     

统一认识 抓好试点 平等协商 积极推行集体合同制度

日照港是“六·五”期间国家重点建设工程,1986年投产运营,现拥有18个泊位,年吞吐能力1910万吨,16个直属基层单位,5300名职工。从1989年开始,吞吐量列沿海港口第十位,1990年晋升为国家二级企业。自1991年以来,历年被山东省评为“文明单位”。局工会1993年被全国总工会授予“模范职工之家”称号。全国总工会十二届二次执委会以来,我们以贯彻实施《劳动法》为     

签订集体合同要“三加强” “三统一”

推行平等协商和集体合同制度,是维护职工利益的重要手段,是协调企业劳动关系的有效机制,是落实工会工作总思路的重要环节,同时也是一项涉及面广、难度很大的新工作。作者今年上半年自始至终参加了本企业一个下属单位签订集体合同试点的全过程,从实践中我们体会到,签订集体合同要在具体运作和实际内容上做到“三加强”、“三统一”。     

增强基层工会活力要建立完善四项机制

增强基层工会活力,这是我们工会多年来一直想解决却又一直没有解决好的一个问题。因为在计划经济下,企业是国家的附属物,自身没有自主权,基层工会所面对的企业行政,其实质是代表国家,基层工会与企业的关系实质上是与国家的关系。在企业本身不能独立自主的情况下,要求基层工会独立自主和增强活力,是勉为其难的。在向社会主义市场经济体制转变中,上述情况发生了巨大的变化,要求企业经营自主的同时,也要求基层工会要增强活力。因此,工     

国有企业工会加强和改进思想政治工作的路径选择

国有企业思想政治工作的目的在于实现教育职工与依靠职工的双赢。作为“大政工”格局中的工会具有特殊地位,必须正确处理工会与企业、工会与职工、工会与党组织的相互关系,解决好依靠谁、由谁领导以及从何处切入的问题,以维护职工权益为前提开展工作,充分彰显工会组织的性质、地位与特色,才能真正把它承担的思想政治工作责任落实到位。     

文登市苘山镇外资企业签订集体合同的调查

今年以来,文登市茼山镇工会工作委员会把推行平等协商和集体合同制度作为外资企业贯彻实施《劳动法》、维护员工合法权益的重点工作紧抓不放,目前这项重点工作已被突破,全镇已建工会组织的16家外资企业全部签订了集体合同,在整体上维护外企员工合法权益的有效机制初步形成。     

建立协调劳动关系的平等协商、签订集体合同机制

平等协商和签订集体合同,是工会履行维护职能的主要手段,是把工会工作总体思路落实在基层的基本工作路数,是协调劳动关系的有效法律制度,今后摆在我们工作统领位置的,就是要锲而不舍地建立起这种机制,使工会履行维护职责找到可靠的载体。围绕建立这一机制,我们突出抓了以下工作:一是把握关键环节,着力推进务求实效。     

浅析未建工会的企业集体合同签定难的原因

当前 ,集体合同主要是在建立了工会的企业中获得推行 ,在没有组建工会的企业里 ,通过职工代表签定集体合同的现象并不多见。我国劳动关系的不稳定性和集体合同制度的相关规定缺乏操作性是影响通过职工代表签定集体合同的主要制约因素。     

平等协商和集体合同实践中的若干问题与对策

当前我国企业建立平等协商集体合同制度存在着理论依据不足、法律规定缺位、推行力量薄弱、实际效果不佳等一系列深层次问题 ;要解决这些问题 ,必须加强适合国情的符合社会主义市场经济要求的平等协商集体合同制度的理论研究 ,着重在提高合同质量、发挥集体合同效能上下功夫 ,加快推进集体合同立法。     

山东煤炭企业建立和完善平等协商签订集体合同机制的调查

自 1996年以来 ,山东煤炭企业狠抓平等协商签订集体合同制度的建立和完善 ,促进了全省煤炭企业的改革、发展和职工队伍的稳定 ,但在思想认识、集体合同某些条款的履行、集体合同的续签等方面仍存在不少问题。为此 ,必须抓好以下五项工作 :抓认识提高 ,加强宣传引导和沟通 ;抓关键环节 ,规范续签程序 ;抓合同修订 ,提高集体合同履约率 ;抓制度建设 ,巩固完善机制 ;抓普及提高 ,推动地方煤矿特别是乡镇煤矿建制工作的发展。     

工会在国有企业改革和发展中应充分发挥民主监督作用

工会作为职工利益的代表者 ,在国有企业改革和发展中充分发挥民主监督作用 ,既非常必要 ,又具有本身特有的优势。必须探讨新形势下工会民主监督的内容和途径 ,并着力抓好工会民主监督机制的建设。     

推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的几点思考

推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作,是建立完善集体合同制度的重要组成部分,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段。开展签订女职工权益保护专项集体合同工作,对于进一步贯彻落实保护女职工权益的法律、法规、政策,维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益,调动女职工参与改革和建设的积极性和创造性,建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。     

论工会在矿业集体合同中的定位

矿山工会通过集体讨价还价与企业订立硅康安全方面的行业性专项集体合同，是工会为集团成员提供的非排他性集体物品。不完全性健康安全专项合同的剩余控制权不是处于公共领域，而是由矿方控制，因而保证不完全合同的实施是矿山工会的核心任务。专项集体合同有效履行，能内化矿方应投人工作场所健康安全的成本，以改变矿方与矿工在初次分配中的收入。矿方会竭力阻碍减损其收益的制度变迁，市场失灵时依法组织罢工是订立和履行合同的最后手段。这需要进一步解放思想，完善宪法原则。     

集体合同上签字能否代替签订劳动合同

<正>案情简介:上诉人(原审原告):某科技股份有限公司被上诉人(原审被告):于某2009年11月11日,于某到某科技股份有限公司工作,岗位为质检员,月工资为1500元,双方未签订劳动合同。自2010年4月起,于某的月工资增至1700元。2010年10月26日,于某以工资太低为由申请离职,某科技股份有限公司同意其离职,但未与于某结清2010年9月和10月的工资。后于某向当地仲裁委员会提出申诉,要求某科技股份有限公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付1000元、未签订劳动合同     

公司制国有企业加强工会改革和组织建设的探索

公司制国有企业工会当前要加强改革和组织建设 ,其思路重点应是 :围绕一个中心 ,改进活动方式 ;坚持两条原则 ,推进组织体制改革 ;立足四项社会职能 ,探索新的运行机制。     

从企业视角看如何推进企业集体合同工作

从企业视角对有条件开展集体合同的企业不积极开展集体合同工作的原因进行分析,提出推进企业开展集体合同工作的对策。