从根本上解决“两张皮”问题

目前,企业的政工部门独立于行政机构之外,搞政治工作的不了解生产行政工作,搞生产行政工作的又不了解政治工作,这就难免使企业政治工作脱离经济工作,出现“两张皮”的现象。因此,在实行厂长负责制时,对企业的政治工作必须进行体制方面的改革。车间、工段的党总支书记、党支部书记可由专职改为兼职,车间、工段的政治工作由专职的政治工作员担任;企业党委对专职政治工作人员下达部署党的建设,精神文明建设等方面的工作任务;厂长、车间主任和工段长对政治工作员下达部署围绕经济工作任务的思想政治工作。这样,可以从根本上解决政治工作与经济工作两脱离、“两张皮”的弊病,使政治工作有机地结合经济工作一道     

企业中的党政分开和党政兼职

企业实行厂长负责制是我国经济体制改革的一个中心环节,也是政治体制改革的一项重要内容.党政分开是厂长负责制的原则之一,必须坚持.党政兼职是一种干部的任职方法,不应一概排斥.可是,一段时期以来,有时不适当地采用了党政兼职方法,削弱了党的领导,有时又容易把党政分开的原则和党政兼职的方法对立起来,似乎要贯彻党政分开的原则,就不能采用党政兼职的方法.因此有必要讨论党政分开和党政兼职的关系问题,以利于正确贯彻实行厂长负责制下的党政分开的原则. 一、企业的党政分开及其特点企业的党政分开即党政职能分开.要说清企业党政各自的职能,首先要了解企     

厂长何以“到位难”?

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》要求厂长、经理对企业思想政治工作全面负责,并具体规定了他们必须履行的职责。可是,几个月来厂长、经理的“到位”情况并不尽如人意。据北京市对60个大中型企业的调查,厂长、经理“到位”好的仅占20%,有些厂长、经理是身到心未到,大多数厂长、经理没有“到位”。厂长、经理“到位难”的原因在哪里呢?从厂长、经理主观方面说,主要有三:一是认识上未“到位”。从党委书记负责到厂长“全面负责”,这是一个很大的转变。在转变中,一些同志的认识、观念还跟不上趟。有的认为让厂长、经理抓思想政治     

认真贯彻中央《通知》,切实加强和改进企业思想政治工作

当前,贯彻中央《通知》,重点和关键环节是要继续抓紧建立厂长全面负责企业职工思想政治工作的新体制,使之尽快运行起来。这也是贯彻《企业法》和深化企业领导体制改革的重要内容。根据各地经验,加快企业职工思想政治工作新体制的建立和正常运行,应抓住这样几条:第一,厂长要坚定地进到全面负责的位置上来。前一段的实践表明,新体制的建立和正常运行,关键在于厂长要到位。据一些地方的调查和实践,目前真正具备全面负责素质的厂长虽然所占比例不大,但是,经过实践锻炼和短期培训,绝大多数厂长可以逐步     

企业思想政治工作管理体制也要改革

党的第十三次全国代表大会揭开了政治体制改革的序幕。这是二十世纪下半叶中国社会生活中的重大事件。政治体制改革必将促进经济体制改革的不断深入,加快社会主义现代化建设的进程。政治体制改革的首要任务,是实行党政分开。在企业里,当前的重点是深入贯彻厂长负责制,保证厂长在企业里的中心地位,使厂长能够对企业的两个文明建设全面负责。这就要求对现行的思想政治工作管理体     

厂长对企业精神文明建设如何负责?

厂长对企业两个文明建设全面负责,既是经济、政治体制改革的客观要求,又是社会主义精神文明建设发展的必然趋势。一段时间来,不少企业的领导干部对厂长“中心地位”的含义理解片面,认为厂长的中心地位是指厂长只是对企业生产经营、行政管理工作全面负责,因而党政领导之间大量的时间和精力耗费在“沟通”和“协调”工作之中。社会主义企业的物质文     

兼职书记话“兼职”——太原市委组织部召开部分企业兼职书记座谈会

随着企业内部改革的不断深化,党政职能的进一步分开,为数较多的小型企业和大中型企业的基层党支部书记实行了兼职。兼职会不会削弱党的建设和思想政治工作,造成新的党政不分,形成党政活动“一锅煮”?在太原市委组织部召开的小型座谈会上,几位企业兼职党支部书记用实践回答了这个问题。     

建立企业思想政治工作新格局的基本思路

长期以来,企业的精神文明建设、思想政治工作由党委领导,主要是党委抓的。党委和广大政工干部在这方面做了大量的工作,发挥了应有的作用。但是随着经济体制改革的不断深化和政治体制改革的逐步展开,这种党委管思想政治工作、精神文明建设,厂长管物质文明建设的传统格局已经不能适应发展社会主义商品经济新形势的要求。它主要有三个不适应:一是与深化企业领导体制改革、厂长对两个文明建设全面负责的要求不相适应;二是与加强党的自身建设、实现党委保证监督的职能不相适应;三是与有效地贯彻执行党的思想政治工作指导方针、同生产经营管理密切结合的要求不相     

政工短讯

云南省表彰一批优秀 党委书记和车间党支部书记 为激励基层党组织充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用,云南省委组织部、宣传部、省经贸委、政研会和企业管理协会,前不久联合表彰了一批在企业转换经营机制、深化改革和两个文明建设中做出优异成绩的党委书记和车间党支部书记。经过认真评选,决定授予傅发武等10位同志“第二届云南省优秀企业党委书记”、蒋荣贵等20位同志“第二届云南省优秀车间党支部书记”荣誉称号。 (云南省政研会秘书处)     

满腔热情地支持厂长负责制的全面推行——三论政工干部如何带头贯彻十三大精神

党的十三大报告提出,政治体制改革的关键首先是党政分开。在基层企业中实行党政分开,就要进一步推行和完善厂长(经理)负责制。按照十三大关于加快改革、深化改革的精神,党中央、国务院已经确定在今年年底以前,全国全民所有制工业企业要全面实行厂长负责制。这既是深化经济体制改革的需要,又是政治体制改革、实行党政分开的要求。企业的党委书记和广大政工干部,应该从党的事     

建设高素质的车间党支部书记队伍

车间党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。而车间党支部书记是落实党在企业的路线及各项方针政策、深化企业改革、加快企业经济发展最基层的组织者,是党员及职工思想政治工作的疏导者,是职工完成企业生产经营目标和各项工作任务的带头人。车间党支部书记的地位和作用,决定了抓好基层工作,必须首先抓好车间党支部书记队伍建设。从目前企业的实际情况看,一部分车间党支部书记年龄偏大、文化程度偏低、政治素质和工作能力偏低的问题还较突出,这种状况,很不适应国有企业跨世纪发展战略目标的需要。因此…     

对企业党组织的地位和作用等问题的研讨情况

中宣部宣传局和全国研究会于10月8日至18日在烟台新闻中心联合举办了企业思想政治工作研讨班。该研讨班的主要任务是学习、领会《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》精神,探讨和研究在新形势下企业厂长和党委书记如何通力合作,逐步建立和完善企业职工思想政治工作的新体制,加强和改进企业思想政治工作的问题。在研讨中大家议论较多的几个问题是: 一、关于企业党组织的地位和作用问题。实行厂长全面负责后,党委在企业中究竟处于什么地位?有些同志总感到不明确。有的讲,现在党委的工作“深了也不是,浅     

党委书记兼任副厂长有利也有弊

前不久,沈阳市研究会组织20余名大中型企业的厂长、经理,学习中央通知,讨论尽快建立企业思想政治工作新格局问题。会上,厂长,经理们认为党委书记兼任主管思想政治工作的副厂长有利也有弊,不宜普遍推行。党委书记兼任副厂长,协助厂长主管思想政治工作,有利于厂长对思想政治工作全面负责,更加突出了厂长的中心地位。同时也使党委书记更接近生产经营工作,有利于思想政治工作同生产经营紧密结合。     

“五个一”──奠定思想政治工作的基石

“五个一”──奠定思想政治工作的基石陆锡杰，廖子利，蒙焕彬宾阳县大桥糖厂抓好企业思想政治工作，做到“五个一”，促进了“两个文明”建设。建立一支精干的队伍。全厂１５个党支部，每个支部都配备一名宣传员，１０个车间（分广）都设有一名兼职政工员，负责配合和协...     

适应党政分开新形势,开拓研究新领域

随着企业领导体制改革的深入发展和厂长负责制的全面推行,企业要逐步建立起以厂长为中心的思想政治工作新格局。与这种新格局相适应,企业思想政治工作研究也要实现自身的改革,不断开拓研究新领域。在新旧格局的转换中,企业思想政治工作出现了三个转变:一是企业的思想政治工作由党委主要负责转变为由厂长负主要责     

敢打硬仗的党委书记——记全国优秀企业思想政治工作者曾志开

他,是广西梧州制药(集团)股份有限公司党委书记兼副董事长。从车间党支部书记到企业的党委副书记、书记,他在思想政治工作这块沃土上耕耘了整整14年!这些年来,他始终认定一条:发展才是硬道理,企业思想政治工作必须为发展经济服务!他坚持围绕企业的改革     

对书记兼职的几种看法

在贵州航空管理局研究会九月份分片召开的“加强和改进企业思想政治工作理论研讨会”上,与会同志对企业党委书记兼职问题有不同看法。一、对厂长兼书记或书记兼厂长的看法。一种意见认为,这样兼法,便于对企业两个文明建设统一规划、统一部署,可以减少工作中的摩擦和扯皮现象,也符合精简机构、精干人员的原则。另一种意见认为,这种兼法,集二权于一身,一人说了     

企业党政兼职的提法亟待规范

“厂长(董事长、总经理)兼书记”的提法早已见诸报端。近日下企业作调查,听到部分同志如是说:“现在书记都被厂长‘歼’(兼)了,还谈什么加强党建?”“党组织已被行政组织兼并了,机构撤的撤了,并的并了”,“党务干部改行了,现在企业是以政代党了。”一个厂长(当然是兼书记的)递给我一张名片,上面只印着××厂厂长、经济师、××会理事……而未印     

根基不稳 “堡垒”何存?——对岳阳市工业企业生产一线100个党支部的调查

最近,我们对岳阳市85家大、中、小型工业企业的100个车间支部进行了调查,发现当前车间党支部建设主要存在六个问题:(一)党员人数少、年龄老、文化低。100个支部现有党员1656名,占支部所在车间18179名职工的9%,最低的仅为3%,有30%的班组没有党员,十分之一的车间只有一到两名党员,有23个车间联合起来才成立了10个支部。而且党员年龄老、文化低的情况突出。45岁以上、初中文化以下的党员占车间党员总数四分之三,其中年龄55岁上下、小学和文盲的占了四分之一以上。一些老党员说:“这样下去,等我们退休,恐怕车间支部也要退休。”(二)党支部班子力量弱。100个党支部有72个支部班子不健全。其中60个支部只有书记无委员,或委员配备不符合要求;12个支部缺书记,还有5个支部已经两年没有支部书记。特别是在企业领导体制转换过程中,车间支部班子随行政组阁自生自     

让厂长 经理“唱主角”——保定市召开厂长、经理做思想政治工作研讨会

三月三十日,保定市政研会召开厂长、经理做思想政治工作研讨会,共有一百一十三名厂长、经理参加。会上,有六名厂长、经理宣读论文,就如何对企业两个文明建设全面负责、如何搞好改革中思想政治工作,从理论与实践的结合上进行了探讨。保定市委书记韩立成到会讲话,强调了四点:一、厂长要认识自己在企业中的中心地位,即“唱主角”,重视思想政治工作;二、厂长要发挥自己的优势,做好思想政治工作;三、厂长要研究改革中出现的新情况,探索思想政治工作的新路子,不断改善思想工作。要学会一套做思想政治工作的本领,使自己不仅成为一个精