浅谈在企业改制中如何落实工会的维护职能

随着企业产权制度改革的深入,峰峰集团公司下属不少厂矿企业正在按照主辅分离、辅业改制和转换机制的部置,进行实质性的运作.     

浅谈在企业改制中如何落实工会的维护职能

随着企业产权制度改革的深入,峰峰集团公司下属不少厂矿企业正在按照主辅分离、辅业改制和转换机制的部置,进行实质性的运作。改制力度的加大,产权结构的调整,在复杂多变的利益重组中,职工对工会维护职能的期望值高于以往任何时候。作为企业工会组织,须强化大局意识,树立高度的政治     

浅谈建立现代企业制度

浅谈建立现代企业制度周余德党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。十几年来，采取扩大国有企业经营自主权，改革经营方式等措施，增强了企业活力，为企业...     

论工会在现代企业制度中的作用

现代企业制度,是我国社会主义市场经济条件下企业管理制度改革所形成的产权清晰,责权明确,政企分开,管理科学的新型企业制度。现代企业制度所要建立的是以社会主义公有制为基础,在党和国家的领导下,形成企业在市场经济活动中的独立自主经营体制,强调广大职工群众在企业中的主人地位,参与企业的民主管理权利,职工群众的自身权益能得到合法保     

建立现代企业制度必须加强工会监督

党的十四届三中全会决定我国企业改革的方向是建立现代企业制度,实现国有企业的公司化改造。在推行现代企业制度的改革中,我国将有一大批企业改制为股份有限公司。国有企业改制为股份有限公司,并没有改变国有企业的社会主义性质,也没有改变工人阶级的主人翁地位。因此,在股份公司企业里仍然必须实行职工民主管理,充分发挥职工及其工会组织的监督职能。 一、在建立现代企业制度的过程中,工会监督存在的问题 在国有企业改制为股份制企业的起始阶段。有关法规和配套措施跟不上,相当一批股份制企业不规范,没有按股份制的一些基本规则办事,严重削弱了职工民主管理职能,影响了工会监督作用的发挥,主要表现在以下几个方面:一是一些企业的职代会被取消。国有企业实行股份制后,在企业的性质,职工的主人翁地位,职代会的职权及其与股东会、董事会、监事会的关系等方面,在一些企业领导乃至政府     

工会在团场改革与发展中的维护职能

新的《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责”。随着团场改革的深化和市场竞争的日趋激烈,企业与职工的经济关系都发生了新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战。现结合工作实践中的体会,谈几点粗浅见解。一、工会在团场改革与发展中体现维护职能的必要性(一)随着团场改革的深入,必将产生出资者、     

工会在团场改革与发展中的维护职能

新的《 新的工会法》明确规定:’’维护职工合法权益是工会的基木职责”。随着团场改革的深化和市场竞争的日趋激烈,企业与职工的经济关系、劳动关系和利益关系都在发生新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战。 一、工会在团场改革与发展中体现维护职能的必要性 随着兵团《关于深化农牧团场改革的意见》(l 3),不以国有工交建商企业改革与发展的意见》(l 8)文件精神的不断落实,改革正在逐步深化,利益格局进一步明晰化了,这就要求工会代表职工利益的身份必须尽快明确起来。由于不同利益群体的身份、地位、经…     

在企业改制中如何强化工会的维护职能

当前,企业深化改革工作正不断地深入开展,企业通过改组、改制,将获得勃勃生机,促进发展,让职工生活得更好,这是企业改制的初衷。但一些企业在深化改革过程中,忽略职工的权益和利益,职工切身利益不能得到有效的保障,从而引发许多屡见不鲜的案件,其原因诸多,这就给我们各级工会组织提出了一个非常严峻的课题,作为工会,在参与企业改制中有效地履行维护职能,保障职工的合法权益不受侵犯,已责无旁贷。     

试谈企业工会如何履行维护职能

企业工会如何正确履行维护职能,切实保障职工的合法权益,构建和谐企业,促进企业长足发展,是当前值得探讨的重大课题,也是广大职工群众对工会组织的最大期望和要求。     

建立现代企业制度要从政府转换职能突破

建立现代企业制度要从政府转换职能突破○丁少敏建立现代企业制度的突破口在哪里呢？这个问题的解决不仅由于理论的复杂而显得十分艰难，尤其由于可操作性的要求而往往陷入两难甚至是多难选择。由于问题本身的复杂性以及人们观察和认识问题的角度不同，学术界和理论界对此...     

如何建立现代企业制度 正确认识现代企业制度建立中的几个关系

党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下简称《决定》)指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”现在,围绕建立现代企业制度     

浅谈建立现代企业制度中的职工思想政治工作

随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,人们的思想和行为发生了较为深刻的变化,企业职工队伍中出现了一些新情况和新问题,主要表现为：１、在企业转换经营机制过程中,对劳动、人事、工资等制度进行的改革,使按劳分配原则得到了进一步贯彻和体现,人们的物质利益观念增强,价值观念更加务实化。当前职工群众最关心的问题是包括国家、集体和个人在内的物质利益增长,在对待金钱和个人利益方面,过去忌讳谈钱,现在敢于大胆谈钱;过去强调无条件服从国家、社会、集体利益,现在敢于比较多地强调个人利益。在价值取向方…     

谈人本管理在建立现代企业制度中的作用

"人本管理"是以人为本的管理以人为本是现代管理的一个基本原则和理念。管理的人本原理皆是指在管理实践中,强调人在组织中的主体地位和主导作用,以尊重人,关心人,理解人,教育人进而以发挥人的积极性、主动性、创造性为基点,主张管理活动均以做好"人"的工作为前提,通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,从而实现能力价值的最大化,实现组织发展的目标以及组织的创新。(一)企业改革的深入发展,以人为本的管理理念已引起人们的重视,靠人创新,靠人兴业,从根本上增强企业活力,促进企业的发展,这是科学管理的一大进步。然而从目前企业管理的现状看,仍然存在忽视人的作用,挫伤职工积极性的问题。一是思想认识,群众观点     

简论建立现代企业制度

何谓“现代企业制度”?它有哪些基本特征,怎样建立现代企业制度?《简论建立现代企业制度》一文对上述问题所作的理论探讨,能帮助我们提高认识、明晰思路。     

建立高校后勤现代企业制度

高校后勤社会化改革由局部探索到全国性整体推进,当前,已经到了关键时刻,要使其快速、健康、稳定发展,还有许多工作要做,而最根本的,是要逐步建立起高校后勤现代企业制度。一、高校后勤建立现代企业制度的必要性建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的方向和目标。现代企业制度是适应市场经济需要,产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种企业制度。在高校后勤中建立现代企业制度,是高校后勤社会化改革的必然要求和基本内容。首先,只有建立现代企业制度,才能实现高校后勤与市场经济的接轨。计划经济体制下的高校后勤由学校来配置后勤…     

论建立现代企业制度

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,明确了我国今后一个时期深化企业改革的目标,提出了要逐步建立产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度。这是一个既有理论深度、又有重大实践意义的问题。我们要认真学习,加深理解,并在贯彻实施中研究新情况、解决新问题,以利于企业改革的成功,更快更好地推进我国社会主义市场经济体制的建设和国民经济的发展。     

建立现代企业制度中的思想政治工作

建立现代企业制度中的思想政治工作李上迪邓百生建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也给企业思想政治工作提出了新的要求。一、建立现代企业制度离不开企业思想政治工作建立现代企业制度，企业思想政治工作是应该进一步加强，还是逐步削弱？这是新形势下企业思想政治...     

新时期工会履行维护职能的思考

工会是党领导的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表。依法维护职工合法权益,是工会的四大社会职能之一,加强维护职工合法权益是新时期赋予工会组织的具有战略意义的任务,工会十三大确定的今后一个时期工会指导方针中强调要突出维护职能。党的十五大召开后,由于国家所有制结     

如何进一步突出工会的维护职能

突出工会的维护职能,必须贯彻“三个代表”重要思想,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于理论和实践两个方面的突破和创新。 一、突出工会的维护职能,必须真正确立工人阶级的主人翁地位,落实“依靠”方针 维护职工的合法权益,调动职工的积极性是贯彻“三个代表”重要思想,全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的重要环节。依靠工人阶级办企业,企业才能真正发展,生产力也才能真正解放。这种依靠不是简单意义上的依靠,必须首先真正确立工人阶级的主人翁地位,充分认识和理解解放生产力、发展生产力离不开工人阶     

在建立现代企业制度中大力加强党的建设

在建立现代企业制度中大力加强党的建设刘树林在建立现代企业制度的过程中，如何按照党的十四届四中全会《决定》精神，加强党的建设，坚持和发挥党组织的政治核心作用，是一个必须认真研究和解决的问题。关于这个问题，结合吉化集团改革和发展的实践，谈一些看法。一、充...