新时期我国企业文化建设存在的问题及对策

新时期我国企业文化建设存在着企业文化建设目标缺乏个性、措施不力、创新不够等问题。为促进我国企业文化的发展 ,必须正确认识企业文化建设 ;突出企业文化建设的自我特色 ,建设有个性的企业文化 ;加强和完善企业文化建设措施 ;把企业文化建设与企业生产经营活动紧密联系起来 ,增加企业效益 ;站在知识经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新。     

中国石化企业文化建设的现状、问题和对策

为了把企业文化建设成为企业核心竞争力,中国石化加强企业文化建设的对策和措施,第一,将企业文化核心理念具体到企业的习俗和礼仪中,把企业习俗和礼仪当作企业文化的基础工程来建设。第二,按照企业形象识别系统(CIS)全面改造企业文化核心理念。第三,进行企业文化整合。第四,开展企业文化核心理念建设审计活动。第五,加强企业文化系统管理。第六,从企业文化建设到构建文化型企业,再到企业美学管理,让企业文化成为企业发展的原动力。     

企业文化在高校班级文化建设中的应用

企业文化不断在改造着企业和企业所处的环境,极大地推动了企业建设,提高了企业的竞争力。高校班级文化的建设也必然能提高高校班级的管理和发展。本文在采用问卷调查方式深入调查了我国企业文化建设和企业文化对高校毕业生的要求以后针对高校班级文化建设现状和存在的问题,提出了班级文化建设中集体主义和个人主义融合的目标,最后结合中国和美日企业文化的特点和形成机制提出了高校班级文化建设的措施。     

浅析企业文化建设与现代企业管理

企业文化是现代企业发展建设的重要内容之一。重视和加强企业文化建设,必须正确理解和把握企业文化,充分认识企业文化建设与加强企业管理的关系,从我国实际出发,从企业实际出发,积极探索,不断创新,逐步走出企业自己的文化建设之路。     

试论企业文化建设与精神文明建设的辩证关系

企业文化建设和精神文明建设是辩证统一的关系。二者既有质的不同,又有密切的联系。企业文化作为社会文化的组成部分,其文化建设必然折射出整个社会的精神文明建设的成就;同时社会主义精神文明建设作为宏观文化,必然对企业文化(微观文化)发生影响和制约。应当抓住企业文化建设的新热潮,推动企业的精神文明建设。     

新时期企业文化建设浅析

企业文化不仅是企业发展的原动力,而且体现企业的核心竞争力,具有很强的渗透力和生命力.企业文化建设的路径是:重视员工再教育,营造"以人为本"的文化氛围;创新知本经营文化,提高企业核心竞争力;应对经济全球化挑战,着力打造百年企业文化;企业文化建设与中华民族优秀的传统文化相承接;企业文化建设与市场经济和现代企业制度相适应;企业文化建设与经济全球化和社会信息化趋势相融合.     

从文化民生效应看广东企业文化的成就及困境

文化民生主要包括人民精神生命的安顿和各种文化权利的实现两个层面的内容。企业文化作为社会文化的子系统,主要从建构企业价值观、发挥企业家的文化意识、建设企业公民和企业文化的辐射作用四个层面展开,责任意识是其中的基本线索,文化产品是基本载体。从文化民生效应的角度审视广东企业文化近三十年的实践,可以看到广东企业文化的成就和缺失。重视企业文化的个性,加强企业文化的先进性建设,是目前广东企业文化建设应该努力的方向;把社会责任、民族意识融入到企业发展的目标之中、企业精神的血脉之中,通过企业文化建设来改善社会文化生态,是今后广东企业文化实践的一个着力点,也是广东文化强省建设的重要组成部分。     

论企业文化建设的执行力

在企业文化建设中强调执行力,其宗旨是要用执行力来增强文化力,用文化力来培育竞争力,所要解决的是企业文化建设如何落地、生根、开花、结果的问题。这一特点要求我们在设计和开展企业文化建设上,化空泛为实在,变抽象为具体,使企业文化建设活动具有吸引力;要求我们坚持企业文化建设的长期性,构建企业文化建设的长效机制;要求我们牢牢抓住企业领导者这一龙头,发挥企业领导人员的示范作用;要求我们抓好企业文化与规章制度的结合,以文化引导制度,使企业文化建设拥有更加丰厚的土壤。     

新常态下企业文化建设研究

我国经济社会发展已进入新常态,这对企业管理和企业文化建设提出了新的挑战。在新常态下,创新发展企业文化,不仅要将中国优秀传统文化、社会主义核心价值观及跨国企业的优秀文化作为我国企业文化建设的资源,而且要强化企业文化建设的科学导向和人本导向。研究管道局国内事业部的企业文化建设过程、确定其企业文化的基本属性,核心要素及建设的基本策略具有重要的现实意义。     

浅谈加强企业文化建设

企业文化作为中国特色社会主义文化的重要组成部分,日益显现出它在深化企业管理方面的重要性和必要性。企业文化建设为加强和改进思想政治工作提供了新的工作思路和有效载体,加强企业文化建设是创建一流企业、提高管理水平的内在要求和必然趋势,现代企业要不断丰富和赋予企业文化建设以新的内容,促进两个文明建设协调发展。