考官入库，临时抽签，双编号法，联合考核——贵港市公务员考录工作凸显“四亮点”

2009年，贵港市共有297个公务员岗位面向社会公开招考，实际开考职位281个，共有4595人报名参加考试。整个考试坚持公开、平等、竞争、择优的原则。特别是面试和考核工作，贵港市通过建立公务员面试考官库、实行进场主考官和考官临时抽签确定、体检双编号法和采取联合考核等办法，有效地保证了公务员考录工作的公平公正，杜绝了不正之风。     

面试中的五个怎么办

面试是所有公开招考中的关键环节。也最容易出差错。就算是经常讲话、发言．比较善于言谈的人，因为面试中听话对象和场景的变换，也会出现紧张、“卡壳”、说错话等情况。通过综合一些专家评委的意见，对常见的五种情况进行了支招：     

计划组织协调类题型举要

在各类公开招考中，计划组织协调类试题常常是重点考查内容。今年已经进行的部分国考面试中，常见此类题目出现。了解常见题型，掌握基本答题技巧，有助于获得好成绩。     

无领导小组讨论“六要诀”

无领导小组讨论面试是公开招考领导干部和国考中的重点考察形式，除了要有扎实的理论基础，过硬的应试技能和灵活的应变能力之外，还要注意掌握基本技巧，确保有的放矢、展示出应有水平。     

人社要闻

正广西开展2013年度事业单位公开招聘面试考官培训为进一步提高公开招聘考试考官面试的技术水平,建立起符合公开招聘考试需求的面试考官信息库,2013年,广西将针对如何提升考官在面试中运用科学、公平、合理测评技术水平,举办四期公开招聘考试考官培训班。随着事业单位公开招聘工作     

专业学位研究生教育基本问题研究

大力发展专业学位研究生教育可以满足社会对高层次、复合型专门人才的需求，是与国际研究生教育接轨的必然要求，是优化我国研究生教育结构的必由之路。完善专业学位研究生教育需要从招考、培养入手。从招考入手，需要改革初试、重点考查有针对性的内容，需要加大面试比重，需要引入合作导师参加面试。从培养入手，需要制定科学、合理的培养方案、强化专业实践、建设双师型队伍、科学设置毕业设计并加强职业伦理教育。     

玉林市福绵区：四项措施加强机关事业单位队伍建设与管理

本刊讯（通讯员 庞泽坤）2011年以来，玉林市福绵区人力资源和社会保障局采取多项措施，以提高综合素质为核心，切实加强机关事业单位队伍建设与管理：一是积极做好公开招考工作，严格在单位编制限额内进行公开招考录用。2011年，该区共招录公务员14名，     

宁夏合并招考职位 高分优先选岗

<正>2014年下半年,宁夏将补充招录机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员253名。其中,自治区区直机关面向具有两年以上基层工作经历人员招考14名;全区面向在宁服务期满两年且考核合格的大学生村官、"三支一扶"大学生、"西部计划志愿者"服务基层项目人员定向招考24名,市及市以下机关招考215名。此次招考按照"一次考试、二次调剂"的方式组织实施。凡具有宁夏回族自治区常住户口、参加该区上半     

桂林市 330人参加人事考试面试考官培训

正本刊讯(通讯员钟章和周俊旭)近日,桂林市人事考试面试考官培训班顺利开班。培训班分两期进行,桂林市直和各县(区)负责事业单位人事管理工作的领导及工作人员330人参加了培训。此次培训分为理论知识、典型案例场景教学、面试模拟训练及点评和考核考试四部分。面试理论知识课程邀请了长期从事人才测评和面试实践     

试谈公开招考国家公务员

公开招考国家公务员 ,是对我国传统干部人事制度的重大改革 ,充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则 ,是政府机关选拔优秀人才的有效途径 ,是加强机关廉政建设的重要措施。     

资料库

2001年中央、国家机关公务员录用考试虽已落下帷幕,但考试怎样命题,怎样阅卷、怎样面试、怎样录取仍然备受考生和未来的毕业生们的关注,其新颖的考试方式也引来人们的好奇。公务员录用考试越来越注重对应试者能力素质的考查;今年主观试题的阅卷将实行复核阅卷制,以尽量减少评判误差;将来的考试将实行分类分等制,不同的岗位,不同的职务将使用不同的试卷,不再是所有的人都用一张卷;公务员考试实行层层淘汰制,考生进入面试以后,笔试成绩基本就不再发挥作用,所以,招考公务员的面试不仅重要,而且非常严格,题目和过程都经过精心设计,考官也都要经过培训。     

加强多镇公选干部管理和培养的思考

为加强农村乡镇基层组织建设,构建乡镇干部选、育、用、管、养的新机制,培养具有乡镇基层领导经验的跨世纪干部,1998年底,乐山市市中区通过公开招考,择优选用了30名当年毕业的大中专生到乡镇机关工作.     

公开招考：“事改”开山之举

继国有企业改革和政府机构改革之后，事业单位改革在即。近期，《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布、实施，公开招考成为“事改”开山之举，备受世人瞩目。     

“四步法”解答公共危机类试题

在领导干部公开招考中，如何应对公共危机事件。常常是考察的内容之一。公共危机是指一个事件突然发生，并对大众正常的生活、工作以及生命财产构成威胁。它具有突发性、公共性、危害性的特点，主要有公共卫生事件、自然灾害处置、事故灾害处置、     

竞争上岗者面试的注意事项

目前,我国党政机关和国有企事业单位通常采用竞争上岗的办法来选拔正司(厅)级以下、副科级及以上的领导人员。这种选拔方法有一套相对固定的程序与办法,一般而言包括笔试、面试、民主测评、公开考察、公示、试用等环节。本文就面试这一环节,结合笔者多次当面试考官的实际经历,从旁观者的角度谈谈竞争上岗者面试的注意事项,供竞争上岗者参考。     

南宁市西乡塘区 创建充分就业城区工作成效显著

<正>本刊讯(通讯员韦晓丹)今年上半年以来,南宁市西乡塘区紧紧围绕创建充分就业县区的目标,深入开展就业创业活动,取得明显成效。截至8月,城镇新增就业人数完成13956人,城镇下岗失业人员再就业人数5019人,大龄就业困难再就业人数1013人,城镇登记失业率2.75%。主要举措是:一是不断创新完善公考机制,实现人才充分就业。结合南宁市西乡塘区的实际,科学制定招考计划,根据部门特点、人员队伍的知识、年龄结构,合理、科学设置岗位。2014年共公开考试招考227人,其中公务员95人,事业单位132人。     

当阳：“职业红领”促非公企业党务工作者职业化

把“职业红领”理念引入党建领域，是当阳市的创造。该市对非公有制企业党务工作者进行市场化选拔，实行双向选择。采取“企业内部选拔一批、上级组织推荐一批、面向社会招考一批”的办法，72名优秀党员成为首批“职业红领”。该市还面向社会公开招考了7名“职业红领”。     

围绕"三个示范市"建设做好人力资源社会保障工作

上半年,我局围绕建设"三个示范市",做好人力资源社会保障工作"两门功":一是求新克难,务实推进,实现了人事人才工作的新发展.认真抓好公务员队伍建设和管理,组织市直新录用公务员初任培训,培训公务员面试考官320人;稳步推进事业单位人事制度改革,做好岗位设置方案的预核工作,认真做好全市事业单位公开招聘工作人员的考聘筹备工作;     

乐业县开展2011年度用人单位劳动保障年检工作

近日，乐业县人力资源和社会保障局在全县范围内开展2011年度用人单位劳动保障年检工作。此次年检的范围为在该县工商行政管理、机构编制、民政部门注册登记的各类用人单位（含用工5人以上个体工商户）。年检根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等有关规定，内容主要涉及劳动合同签订、劳动用工备案、执行最低工资标准、使用童工、工资支付，各类社会保险登记、申报及保险费缴纳，内部劳动保障规章制度及遵守相关法律法规等情况。     

基层动态

<正>南宁3692人参加公务员考试面试创历史新高本刊讯(通讯员农健)南宁市2014年度考试录用公务员(选调生)面试工作已于7月6日顺利结束。今年南宁市计划招录932个职位1410人(其中选调生60人),经审核共有3825人入围竞争,实际参加面试3692人,参考率为96.52%,面试人数和招录人数创历史新高。今年的面试为期四天,分别于6月28日至29日、7月5