浅谈跨世纪干部的思想道德建设

中共十四届六中全会《决议》指出:“社会主义思想道德集中体现着精神文明的性质和方向”,“应当……不断提高全民族的思想道德水平”.在思想道德建设中,干部思想道德又处于社会道德的示范地位,起决定作用,是精神文明建设中的“重中之重”.“对县级以上领导干部要进行以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性党风教育,加强干部思想道德建设.”首先,加强干部思想道德建设,是历史的要求,时代的期望.我们党自成立以来,一贯重视干部的思想道德建设.毛泽东、刘少奇等老一辈无产阶级革命家在《为人民服务》、《纪念白求恩》、《论共产党员修养》等经典著作中,对党的干部应当具备的道德品质作了深刻的论述,为我国干部道德建设奠定了理论基础.如:在《纪念白求恩》一文中,毛泽东同志要求党的干部要“做一个高尚的人,一个纯粹的人,     

加强领导干部思想道德建设的构想

思想道德建设是精神文明建设的重要内容.优良的思想道德品质,是领导干部从政之本.加强领导干部思想道德建设是推进社会主义精神文明建设的关键.根据党的十四届六中全会《决议》精神和社会主义道德形成、巩固与发展的一般规律,笔者认为领导干部的思想道德建设,必须以教育为本,立足于加强学习,着眼于实践锻炼,辅之以制度约束,重点在“两个提高”、“三个结合”、“三项措施”上下功夫.     

浅议制度意识与制度建设

在中纪委会议上,胡锦涛同志强调:"在领导干部特别是高中级干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识,教育引导领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。"如何才能将此次会议的精神落实到行动中来?总的来说:人的思想意识决定着他的行为,是他生活、工作轨迹产生的根本原因,即内因;而制度建设等各种制约措施,则是影响他生活、工作的外因。只有思想道德意识和法律制度互相结合,统一发挥作用,才有利于促进领导干部更好地落实胡锦涛同志的讲话精神。     

临沧地区干部监督工作取得三个新进展

临沧地委高度重视干部监督工作,使之取得三个新进展:一是干部监督的制度日趋完善。在地委建立干部监督的11项制度的基础上,地委组织部又制定了《干部谈话诫勉制度》、《领导干部报告个人重大事项制度》、《领导干部离任审计制度》、《干部来信来访回复制度》、《领导干部请销假制度》、《干部监督巡视员制度》、《干部监督联络员制     

领导干部要做职业道德建设的模范

领导干部要做职业道德建设的模范□史荣和宋建华六中全会《决议》专门用了一个部分阐述努力提高全民族思想道德素质问题，指出全民族思想道德建设的基本任务的完成，取决于广大党员和领导干部的思想道德水平。根据六中全会精神的要求，各级干部理应做职业道德建设的模范。...     

同心县——干部监督出实招重实效

近年来,同心县不断强化干部管理,建立健全干部监督管理制度,使干部监督工作落在实处。一是建立健全干部监督管理制度。制定出台《同心县领导干部监督管理暂行办法》,建立干部谈话、函询、诫勉、重大事项报告、收入申报、联系通报等制度。二是强化选任干部工作监督。在干部选拔任用工作中,全面推行领导干部任前公示制、领导干部推荐干部     

关于民主评议领导干部的几点思考

关于民主评议领导干部的几点思考敖冬元实行民主评议领导干部制度，是推进干部制度改革的一项重要内容，是扩大选拔任用领导干部工作中的民主的一个重要途径，是健全干部监督机制，完善干部考核办法的一项重要措施。定期对领导干部进行民主评议，有利于增强广大党员和教职...     

干部思想道德建设应强化五种意识

干部思想道德建设应强化五种意识文／彪晓红干部的思想道德本质上是一种政治道德它是领导干部的立身之本更是为政之基直接决定其从政目的追求和价值取向在改革开放和现代化建设的实践中笔者认为在跨世纪干部的思想道德建设中应着重强化五种意识一强化政治...     

党的干部必须坚持思想道德的高标准

党的干部要坚持思想道德的高标准,是当代国际国内形势发展的需要,也是我们党的无产阶级性质和根本任务所决定的.首先,从党的干部所具有的基本素质看,必须坚持思想道德的高标准.党章明确规定,党的各级领导干部除了模范地履行党员的各项义务之外,还必须具有一定的马列主义毛泽东思想的理论水平,有强烈的革命事业心和高度的政治责任感等六项基本条件.由此可见,党的干部必须是广大党员和群众中最有政治远见、最富有牺牲精神的优秀分子.而要做到这一点.党的干部必须坚持思想道德的高标准.标准高,才能保证党的干部在任何时候都头脑清醒,政治坚定,思想敏锐,道德高尚.否则,就不可能保证党的干部队伍的先进性和纯洁性.     

西宁市干部人事制度改革迈新步

近几年来,西宁市以干部制度改革为动力,积极探索,大胆实践,在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作;建立了干部考核机制,突出了对领导干部的实绩考核;加强了干部监督管理,建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度;推行了干部试用期制、任前公示制,提高了群众对干部工作的参与程度;稳步推进了企事业单位人事制度改革,     

改革和完善领导干部退出机制评述

完善领导干部退出机制,是深化干部制度改革的关键性环节。从毛泽东到邓小平、江泽民对建立和改革领导干部退出机制有许多设想与实践。当前改革和完善领导干部退出机制在干部“下”和“出”等方面进行了探索,推行了干部竞争上岗、领导干部辞职制、领导职务任期制、领导职务聘任制、调整不称职干部等项改革,并取得积极成果。但按照《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条件》的要求,还需要在完善制度,形成科学的考评体系,使干部退出规范化、常态化等方面做出努力。     

完善干部任用制度 为年轻领导干部脱颖而出创造条件

干部,王用是干部管理部门根据一定的标准和程序选拔使用干部的工作过程。干部任用制度不仅是规范干部选拔使用工作的政策依据,而且对年轻领导干部的成长也具有十分重要的导向作用。健全和完善公开、民主、竞争、择优的干部任用制度,有利于激发年轻领导干部奋发向上、积极进取的精神,是使优秀年轻领导干部脱颖而出的强大动力和根本保证。     

以德为首 增强廉洁从政的自觉性

坚定理想信念以立德;牢记宗旨观念以守德;注重克己自律以养德;完善法制规范以律德;把握用人导向以崇德;坚持常抓不懈以重德是当前加强干部从政道德建设突出抓好的几方面工作.要把从政道德建设切实体现到党的制度建设和对领导干部的教育、管理、监督、考察、评价、激励等各个环节中去.以德为首,不断增强廉洁自律的自觉性,牢固树立正确的权力观,把加强干部从政道德建设摆在重要位置,切实抓紧、抓好、抓实,筑起拒腐防变的思想道德防线.     

建立和完善领导干部"正常退出"机制之难点、意见和设想

2002年,曾庆红同志提出建立领导干部"正常退出"机制,这是深化干部制度改革不可回避的重要环节.经过几年的实践,虽然取得一定进展,但也有些难点问题需要进一步研究解决.为进一步推进这项干部制度改革,经过调查研究,本文试从如何完善领导干部退出的主渠道、干部退出的考核标准、退出干部的生活保障和营造有利于干部退出的社会环境、舆论气氛等方面,提出了意见和设想.     

南溪:规范干部竞争淘汰机制

市场机制的建立是为了配置资本和物质资源,而人事制度改革则是为了更好地配置人才资源人事制度改革的目标就应该把市场经济的竞争机制引入干部工作,激活选用机制,提供公平竞争的机会,把那些有能力、有政绩,思想观念新,而且有奉献精神和责任感的人才选拔出来.南溪县在实践中建立了公开选拔领导干部制度、职位出缺公示公推制度、调整不称职干部制度、领导干部任期制度、领导干部聘任制度,现在正试行领导干部"一年一述职一淘汰"制度、党政正职提名配备班子成员制度等.这些制度的实施,对于把人才资源放入市场,让其在竞争中优胜劣汰,同时推动社会事业的发展起到了积极作用,促进了干部工作向市场经济开放.     

坚定不移地抓好党风廉政建设和反腐败斗争

进一步加强对领导干部的教育和监督 思想是行动的先导。加强思想道德教育是反腐倡廉的基础性工作。是领导干部拒腐防变的思想保证。加强党风廉政建设，关键是要加强思想道德建设，加强党性修养。要坚持不懈地深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习教育，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，指导工作。继续学习贯彻党章，坚持社会主义核心价值体系，教育和引导广大党员干部坚定中国特色社会主义的共同理想。要深入开展党纪国法教育、党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，引导广大党员干部尤其是领导干部真正做到立党为公、执政为民。     

诫勉提醒 加强监督

国营八０五厂纪委、监察处与党委组织部为加强对领导干部监督，探索从源头上预防和治理不廉洁行为发生的有效途径，１９９８年４月在坚持对干部谈话制度的基础上，进一步总结经验，强化措施，制定了《对领导干部实行诫勉提醒卡制度》。两年来的实践表明，实行诫勉提醒卡制度，对加强领导干部监督，纠正干部队伍中存在的不正之风,起到了积极作用。明确诫勉对象界定提醒内容八０五厂现有中层领导干部１８０名，科级干部四百多名。根据企业干部监督管理的工作实践，结合群众信访举报的具体情况，《制度》明确规定中层领导干部和科级干部是诫勉…     

对试用期干部的考察要防止四种倾向

<党政领导干部选拔任用工作条例>规定实行党政领导干部任职试用期制度.试用期一般为一年,试用期满,经考核胜任现职的正式任职,不胜任现职的免去试任职务.对试用期满干部的考察,是干部考察工作的重要内容,在考察中要克服和防止四种倾向.     

关于解决领导干部"难下"问题的几点思考

领导干部"难下",一直是干部工作特别是干部制度改革中的一个重点问题.在市县机构改革过程中,如何解决好领导干部"下"的问题,是摆在党委和组织部门面前的一项重大课题.     

弘扬苏区干部好作风必须增强领导干部八种意识

用十七大精神,阐述"苏区干部好作风"的新时代意义:结合胡锦涛总书记"八荣八耻"、"六个坚持"、"八个良好风气"的倡导,联系当前干部队伍的现状,提出了弘扬苏区干部好作风,应当增强领导干部的"信念、创新、责任、忠诚、宗旨、公仆、服务、忧患"八种意识.目的在于加强领导干部的思想道德建设、工作作风建设、领导作风建设,重塑人民公仆的形象.