职工兼职可享受双份工伤保险

工伤保险是保障职工免受职业伤害和受到伤害后能得到及时救治的社会保险。为使广大职工享受到更多的权益,最近,山西省劳动保障厅向社会公布,从现在起,职工在两个以上用人单位同时就业的,各用人单位将分别为职工缴纳工伤保险费。同时对职工在上下班途中受到机动车事故伤害、突发死亡等做出新解释。据介绍,由于目前用人制度灵活多样,我省有一部分从业人员同时在多家单位就业,这就造成职工在受到伤害时难免出现扯皮问题。为更广泛地保障职工的合法权益,我省规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位将分别为职工缴纳工伤保险费,…     

新《工伤保险条例》惠及西山煤矿职工

从2005年2月1日起,农十二师西山农牧场煤矿的11名患职业病职工按《工伤保险条例》的规定享受了工伤保险待遇,这是西山农牧场煤矿企业《工伤保险条例》实施以来第一批享受工伤保险待遇的职业病职工。新制定的《工伤保险条例》把职业病纳入工伤保险,享受工伤保险待遇,分散了用人单位的工伤风险,维护了职工的权益。     

职工医疗制度改革透视

医疗制度改革是职工现在最关心的问题之一,因为这与他们切身利益息息相关。得病了就得治疗,吃五谷杂粮,谁敢保证自己不得病?可现在公费医疗制度已到了非改革不可的地步了,因为它暴露出的弊端已经让国家和企业难以承受了。 公费医疗制度作为一项福利事业,在我国实行了几十年。1949年,中华人民共和国成立时,我国享受公费劳     

强化职工素质教育 提高医疗服务质量

兵团奎屯医院是一所集医疗、教学、科研、预防、检测为一体的地区级“二甲”医院,肩负着农七师垦区和奎屯市、乌苏市、独山子等周边地区50多万各族人民的防病、治病、预防保健任务。 一、强烈的市场意识。灵活的培训方式。不断创新的教育理念.孕育出职工素质培养模式 医院党委把握市场规律,追踪社会发展趋势,根据医疗服务需求,规划素质教育培训的方向,调整健全了职工素质教育的领导机构,相应     

新时期兵团职工素质教育方向刍议

随着经济的发展和改革的深入,兵团团场一直沿袭多年的职教方式和缺乏新意的职教内容已远远不能满足新时代对农场职工素质的要求。笔者认为,团场职工的素质教育应在保留过去所遵循的“职工干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则基础上再实现七个转变。 一、实现由只重视科技教育向重视人文科学教育方向的转变 现实中,我们不难看到团场一些人在小富之后即心安理得,或内心空虚不思进取,或是非难辩丑恶不分。     

高校后勤职工思想政治工作刍议

随着教育改革的深入开展和高校规模的不断扩大,就当前实际状况而言,高校后勤职工普遍存在一些问题。一是年龄偏大,许多高校后勤职工都是干了十几年甚至几十年,年龄在40至50多岁的占绝大多数。二是文化程度不高,由于学校编制的限制,后勤新职工增加得很少,一般多是哪个部门都不愿意要的就安插到后勤来。加上后勤职工的学习培训机会少,长期从事简单化、重复性强的体力劳动,导致职工的视野比较狭窄,缺乏政治意识和大局观念。     

新形势下团场职工发展庭院经济刍议

兵团党委高瞻远瞩,审时度势,为切实实现“发展壮大兵团、致富职工群众”,从团场职工的利益出发,出台了《关于大力发展庭院经济的若干规定》《关于深化兵团农牧团场改革意见》等切实可行的文件,鼓励团场职工大力发展庭院经济等多种形式的自营经济。这项顺民心、合民意的工程一开始就激发了广大职工发展自营经济的积极性。但是,随着改革发展的不断深入、经济发展的多元化等因素的影响,一些传统产业面临挑战,如果不能做出及时的调整,自营经济产业退化,甚至淘汰将成为必然。那么,团场职工怎样才能面向市场抓好调整,优化产业结构,促进自营经济的发展呢?     

医疗改革中的若干问题刍议

我是一名从事临床工作近40年的医师,多年来又担任医院领导工作,深感医疗卫生工作作为国民经济的重要组成部分,如何进行改革。存在不少值得探讨的问题。而这些问题又往往超越了医学本身或医院管理学的范畴,极需从事社会科学的专家一起加以研究,今就本人在工作中的所见、所闻,有感而发.谈谈个人的看法,以期抛砖引玉。     

我国医疗责任保险化解医疗职业风险的价值刍议

医疗职业具有很高的风险,医疗责任保险产生的目的就是为了化解、分散医疗职业风险。医疗责任保险和医疗职业风险具有积极和消极两方面的互动效应,医疗责任保险化解医疗职业风险需要政府、医方和保险机构的共同努力。     

头屯河农场成立职工医疗互助基金会

为弘扬中华民族扶贫济困的传统美德,加大对困难群众的帮扶力度,进一步推进送温暖活动经常化、制度化、社会化。最近,农     

职工参与 民主管理

农四师七十四团党委为进一步落实职工民主决策、民主管理、民主监督的权力,在2002年就成立了粮食销售管理委员会和畜产品销售管理委员会。成员由各农牧单位的连长、职工代表及团机关相关科室人员组成。2005年夏季,该团组织召开了粮食销售管理委员会,公开了销售渠道,讲解了粮食销售形势及相关政策,并经过与会代表们的充分讨论,达成了共识,修改制定出台了《2005年粮油产品管理办法》及粮油产品初定价工作。充分体现了民主集中制原则,增加了农牧产品销售的透明度,同时维护了职工群众的知情权、决策权,推进了基层民主政治建设。     

民主管理 职工满意

农二师三十四团坚持和完善职工代表大会制度,发挥职代会在民主管理中的积极作用,坚持"职工代表不表决、重大决策不出台",规定凡是涉及团场发展、稳定的决策,必须保证职工有知情权、审议     

深化职工民主管理 依法维护职工合法权益

农一师一团党委坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，出台了《一团职工代表大会实施细则》《一团开展职工民主议政日活动通知》，深化职工民主管理，依法维护了职工合法权益。 该团每年按程序召开职代会，坚持做到职代会报告制度，坚持确立好议题，在审议行政工作报告的基础上，凡涉及改革和发展方案、团场重要规章制度、职工生活福利重大事项、业务招待     

民主管理 贴近职工

这几年,农四师六十七团将扩大基层民主、加强基层民主制度建设提到重要议事日程,充分发挥职工在企业发展中的主人翁作用,通过各种形式的途径增强职工参政议政     

镇江市职工医疗制度改革的调查与思考

我国现行的职工医疗制度对于保障职工身体健康、促进经济发展、维护社会安定曾发挥了重要作用。但是,随着经济的发展和改革的深入,旧医疗制度的一些缺陷日益突出,它不仅不能适应建立社会主义市场经济体制的需要.而且本身也难以继续运转下去。为了探索一条适合中国国情的职工医疗制度改革的新路子,国务院决定把镇江市作为全国职工医疗制度改革的试点城市之一。该市从去年3月开始进行调查,制定改革方案,去年12月9日正式     

医疗体制改革中医院职工思想政治工作的改革创新

医疗系统是社会的重要组成部分,承担着社会发展的健康保障作用。做好新时期医疗系统的思想政治工作极为重要。     

知识管理刍议

20世纪90年代以来,信息技术广泛进入企业的生产和经营过程,网络化成为企业组织结构调整的突出特征,知识正在成为企业管理的主要资源,所有这一切构成了知识管理兴起的时代背景.     

二十四团强化职工管理 提升职工综合素质

正"七一"来临之际,第二师二十四团工会开展职工篮球比赛、民兵会操等系列庆祝活动。该团工会为加强职工管理、提升职工综合素质,以培训及活动为载体,采取多项措施强化职工管理。一是通过培训学习组织职工学习党的十八大及党的十八届三中全会精神、党的群众路线教育和安全生产法律法规;二是在节庆日组织职工参加具有教育纪念意义的活动,参加团举办的篮球赛、知识竞赛、民兵会操及唱红歌赛;三是团工会制定了职工管理考核细则,对该团从事各行各业的职工都有了详细的行为规范,为激励和引导职工在本职岗位上争优秀、年底考核职工提供了依据,与此同时进一步提高职     

建立城镇贫困居民医疗救助制度刍议

我国城镇贫困居民在面临疾病风险时是最缺乏保障的群体,现行社会统筹医疗保险制度和商业保险均涉及不到该群体,所以,建立城镇居民医疗救助制度非常必要。具体措施主要在于合理确定救助对象,采取多种救助方式,拓宽筹资渠道。