新政策 新规定

《中国信息报》刊登评论说，近年来，从全国到地方，不扰民正在成为两会自觉追求的新风尚。去年全国两会期间，为减少对交通的影响，两会车辆避开繁华路段，也不再一路绿灯，而是与社会车辆交替放行。为错开市民上班高峰，今年重庆市人代会开幕式较以往延后1小时举行。     

新政策 新规定

樱花盛开的4月，温家宝总理对日本进行了为期三天的访问，这是中国总理7年来首次访日，也是继去年安倍首相访华后中国领导人的回访。     

“官本位”的智慧

原以为．各级领导班子换届，就是要按照领导干部的提拔任用条件，把那些德才兼备、年富力强的干部放到领导岗位上去。不管你是谁．够条件的就上，不够条件的就下．没有任何照顾迁就的余地。最近读了一篇文章，才知道我的这一想法太天真幼稚了。     

始终把握正确用人导向

选好配强领导班子是换届工作的核心内容,也是组织工作服务科学发展最重要的任务。在换届中选好配强领导班子,关键在于树立、落实和坚持正确的用人导向。胡锦涛同志指出,要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部,提高选人用人公信度。习近平同志指出,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,进一步树立正确的选人用人导向。     

克服频繁调整 保持相对稳定

进一步加强领导班子思想政治建设，必须牢牢把好选人用人这个关口。要坚持正确的用人导向，为党和人民选好人用好人；坚持德才兼备、以德为先的用人标准，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部不能亏待。对已经失去群众公信力的领导班子和领导干部，     

全省组织部长会议在昆明召开

白恩培指出。今年是“十二五”开局之年,也是我省州市、县、乡党委集中换届之年。要将“十二五’’规划的宏伟蓝图变成美好现实,关键在党、关键在人、关键在各级领导班子和领导干部。必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持科学发展、崇尚实干、重视基层的用人导向,重用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。     

围绕桥头堡建设选好干部配强班子

12月5日，省委常委、省委组织部部长辛桂梓在全省换届工作座谈会上强调，实现“十二五”规划、推进桥头堡建设，领导班子和领导干部是关键。明年，我省州市、县（市区）、乡镇党委和部分州市的人大、政府、政协领导班子将进行换届。要以换届为契机，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，坚持“五湖四海”的原则，     

用人八忌

常言道：任人唯贤，唯贤是举。但何为贤？《新华词典》云：“贤者，有德行的，有才能的”。由此可见，贤的含义有两层。其一，德才兼备；其二，德居才之先。正因为“贤”有这两层含义，所以，笔者以为选任领导干部有八忌，以免走入误区。     

干部干出来 群众选上来 组织用起来

用人导向是最大的导向。用什么样的人,关系到事业的发展。用好一个人,树起的是～面旗帜;用错一个人,贻误的是一方事业。在干部选任中,干部、群众和组织扮演着三个不同的角色。要选拔出德才兼备的干部,就必须深刻认识和充分发挥三者在干部选任中的不同作用。     

调整领导班子应注意的几个问题

提出领导班子调整初步方案，在干部选拔任用工作中起着十分重要的作用，它既要对前一段考察工作进行系统总结和综合分析，从总体上把握领导班子及其成员的本质特征，又要为下一步配好领导班子、优化领导班子结构和发挥好班子的整体功能奠定基础。具体来讲，领导班子调整应注意以下几个问题。一、要注重考实和评准现领导班子，这是调整好领导班子的前提。在考察中掌握了反映考察对象德才情况的大量信息，这只是一种感性认识。要正确认识考察对象，还必须对这些信息进行科学的分析，以对考察对象有一个全面、准确的认识。综合分析情况时，考察…     

选准干部配强班子

党的十七大报告提出“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部．提高选人用人公信度”,这为我们选准用好干部、选优配强班子，更好地做到选贤任能指明了方向。因此．组织工作部门要在工作中切实落实好十七大精神．使全县领导班子的整体功能显著提升。     

调整心中的“桅杆”

在基层换届工作中,作为一届任期已满的领导班子,卸任前要做总结,向群众做个工作干得是否到位的交待。这当中有一种现象,即有的领导干部对本届工作     

最大限度发扬民主 最大限度竞争择优

<正>白城市委加大干部人事制度改革力度,坚持最大限度发扬民主,最大限度竞争择优,在市直部门单位正职干部选任上,建立了"三推两决一述"全委会票决选任常态机制。2012年以来,通过这一方式,共选任了47名市直部门单位正职,探索建立了民主与竞争相结合、尊重     

坚持任人唯贤，破解阶层固化——四川乡镇 党委换届剖析

四川在今年乡镇党委换届中有很多亮点,其中,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先用人标准,打破身份、地域界限,重在基层一线选拔干部,把各方面优秀人才集屎到党的基层组织的领导岗位上来,是最值得推崇的。     

干部要肯干事、会干事、不出事

要选好干部，用好干部。首要的是各级领导干部，特别是一把手，要端正选人用人态度，增强责任感，克服选人用人上的不正之风，严格自律，慎用手中的权力，使那些德才兼备的人脱颖而出，人尽其才。组织部门的干部要加强自身建设，严格干部的人口，严格干部的日常考核，防止将那些“带病”的人选到领导干部队伍中来，树立正确的用人导向；要扩大选人用人的范围，把那些优秀的、不事张扬的、不跑不要的老实人用上来，日常管理要不断创新，有所突破，在实践中发现和选拔干部。     

把握干部选任工作关键 提高选人用人公信度

一、坚持用正确的标准选人用人，以人民群众满意作为干部选任工作取向 一是围绕市委工作全局选拔任用德才兼备的干部。市委组织部门紧紧围绕市委工作全局和工作重心，大力培养和选拔能够适应新的形势、任务要求，堪当全市改革、发展、稳定重任的干部。积极引导和鼓励各级干部想事、谋事、干事、成事，把干部群众的精力凝聚到小康黑河、和谐黑河的实践上来，     

县乡换届：换出干劲 换出活力

树好导向、选准干部、配强班子、匡正风气,确保各级领导班子换出干劲、换出活力,换来全省进一步加快发展的可喜局面。     

中组部正式开通“12380”举报网站

日前,经过试开通,中央组织部正式开通12380举报网站,主要受理反映县处级以上领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》选人用人问     

如何了解领导干部的不足之处

今年是省、市、县、乡四级党委“换届年”,开展领导班子和领导干部任期考察,既是党委换届的必要程序,也是调优班子、用好干部的重要工作。了解考察对象的特点和不足,尤其是了解考察对象的不足之处,既是全面了解领导干部真实情况的客观需要,     

开展领导干部“四德”专项考察

为贯彻落实中央提出的"德才兼备、以德为先"的用人标准和要求,全面考察了解领导干部"德"的表现情况,树立正确的用人导向,日照市从细化量化考核内容和标准入手,综