村务公开以后

隆冬时节，记者来到达拉特旗新民堡乡杨家圪堵村，在村委会办公室，村主任柴银栓有些自嘲地说：“我这个村官别看管着几千口子人，没有一分钱的财权，包括吃一顿饭，要经过村民理财小组的签字盖章，不然，我就像城里人闯红灯一样，交警就会罚款。”那天，恰巧村民理财小组...     

影响农村基层廉政建设的主要问题

一、对预防腐败工作的认识存在偏差。一些人片面地认为“村官级别低、管理财务少、腐败也就少”。特别是近些年来，乡村两级不再向农民收取“三提五统”后，村集体收入明显减少，就错误地认为村官们也就没什么腐败了。但现实恰恰相反。如，有的村挪用专项资金，实施惠农政策优亲厚友，集体资产处理不公平，作风霸道搞“一言堂”，在土地调整、宅基地划分、计划生育等工作中接受吃请等，这些问题都不容忽视。     

“大学生村官”工作的实践探索与长效机制研究——浙江省长兴县的调查

努力使“大学生村官”在村和社区“下得去、呆得住、干得好、流得动”,是各级党委、政府和村、社区面临的一项重要而迫切的课题。浙江省长兴县的调查显示,选派大学毕业生到村（社区）工作的战略决策是正确的,“大学生村官”在村（社区）大有作为。三年实践表明,长兴在加强“大学生村官”的选拔、使用、培训和管理,充分发挥“大学生村官”的作用方面,进行了有益的探索,取得了宝贵的经验。从长远角度考虑,建立和完善“大学生村官”工作的长效机制,是一项十分必要和紧迫的工作。     

对“海选”村干部的培训工作不容忽视

经“海选”上来的“村官”是一支素质较高、工作能力较强的农村基层干部队伍。但是部分“村官”未能很好适应农村工作和村委会职责权限的要求,上任不久就不同程度地暴露出一些不容忽视的问题: 1、对乡镇政府和村党支部不服管。有的认为村委会既然是基层群众性自治组织,村里的事就应由村委会“高度自治”,不必受党和政府的管束了。受此影响,工作中出现两种偏向:一是“无政府主义”,即对乡镇政府部置的各项任务持     

给新任“村官”支招 改进农村干部思想工作作风

2002年以来,山东省广大农村进行了新一届村“两委”换届选举,一大批热心为群众服务、政治素质好、有能力的农村党员干部担当起带领农民群众致富奔小康的重任作为新当选的“村官”,在今后的农村工作中怎样干?看看这里刊发的一些文章,或许有所裨益。     

对“村官”辞职的思考

在村委会换届选举之后，一些地方的村干部“位”未坐暖，便提出辞职。出现此种现象，主要有以下几个方面的原因。一是一些“村官”缺乏为群众服务的意识，缺少奉献精神，在遇到困难和挫折时，就会产生辞职不干的心理。二是一些村经济困难，村干部待遇偏低。少数村干部觉得当“村官”吃苦受累划不来，于是，主动要求脱离村干部队伍。三是一些村缺少经济发展优势，想为农民办事却拿不出钱和项目来，村干部无法施展才华，无奈只好辞职另谋出路。四是管理体制不够规范和完善，上级单位经常插手村里的工作，使村干部多头受命，可谓“上面千条线，…     

入户访谈，访出一片新天地

我叫韩晓鑫，2011年7月被分配到静海县静海镇六街村任村党支部书记助理。转眼间，在“村官”岗位上我已经工作了近两年，六街村已经由陌生的地理名词变成了我最熟悉、离不开的“家”，我也由一名刚出校门的大学毕业生逐渐成长为一名党的基层干部。     

甘州区实现一村一名大学生＂村官＂目标

下派“第一书记”，为后进村党组织整顿转化拓宽新途径；选任村干部助理，为农业科技创新和成果转化创造良好环境；派大学生“村官”驻村实践锻炼，为大学生“村官”成长成才搭建新舞台；狠抓村干部学历教育提升素质，村级干部学历水平实现新突破；鼓励回乡致富能人创业，为推进农业产业化提供了人才支撑……近年来，张掖市甘州区着力实施“一村一名大学生”计划，使245个村全部实现了一村一名大学生“村官”目标。     

甘当侗寨山乡的“傻子村官”

“傻子村官”是群众对我的亲切称呼,也是我在“为官”征途中无悔的选择。从做出“傻选择”到立下“傻规距”,9年多的时间里,我鼓起“傻劲”带领群众破解了“饮水难题”,建成了新农村建设示范点,使全村走上了致富路。2005年9月,我放弃了月收入超过5000元的汽车修理工作,高票当选为村党支部书记时,村里人都不理解，叫我“傻子村官”。     

迭部县完善大学生村官帮带培养机制

今年以来，迭部县从提高大学生村官的综合素质、增强工作本领人手，建立完善了大学生村官“三帮一”帮带培养机制，确保了大学生村官到村任职工作取得实效。     

“管”出来的万象更新——白马村的管理创新之道

白马村这匹“马”不好驾驭——这是历任“村官”的共识。 上访、空巢、贫困、赌博……每届“村官”一上任，各种大事小事就像洪水般涌来。 此村“村官”不好当，不死也要脱层皮——这也是历任“村官”的共识。     

甘肃省大学生“村官”政策问答

选聘高校毕业生到村任职，是一项抓基层、打基础、利长远的工作。甘肃省从2008年开始，先后选聘了2317名高校毕业生到村任职。3年来，选聘工作和大学生“村官”得到了社会各界的普遍认可。今年甘肃省的选聘工作将于第二季度开始，为了让广大高校毕业生进一步了解掌握大学生“村官”的有关政策情况，本刊将甘肃省大学生“村官”政策问答予以刊登．敬请关注。     

用“三三模式”促进大学生“村官”成长成才

近年来，乐东县把大学毕业生赴农村工作作为全面推进社会主义新农村建设的重要抓手，积极鼓励大学毕业生到农村担任“村官”，大力推行“三三模式”，着力构建大学生“村官”工作长效机制，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。目前，全县在职村干部中，大学生“村官”有36名（含省选聘生9名），其中，担任村党支部书记的有12名、村（居）委会主任5名。     

当村支书到底累不累？

人家都说当村党支部书记累,可我担任村党支部书记4年来,却深切地体会到,只要正确处理好三个方面的辩证关系,就不但不会感觉到累,而且会越干越顺畅,越干越得心应手。独断专行,累;发扬民主,不累! 眉毛胡子一把抓,生怕大权旁落,是一些村党支部书记的“通病”,也是他们越干越累的主要原因。然而, “手再大也捂不住天”,什么事儿都划拉着,到头来却什么事儿都办不好、干不成。我当村党支部书记就不这么想。我以为,要当好村党支部书记,必须学会有所为,有所不为。要充分相信和依靠村“两委”     

走进西和村

有什么样的村干部，就会带出什么样的村风村貌，就会影响着一个村的经济社会发展，难怪群众形象地说“村看村、户看户、群众看干部、干部看支部、支部看书记”。在对武定县狮山镇西和村多次调研后，我更深刻地理解了“村级党组织是农村全部工作和战斗力的基础”的含义，引发了我对农村基层党建工作更进一步的思考。     

肩负起“村官”的使命——记乌兰县茶汉诺村党支部副书记恩克

2008年12月22日，作为全省唯一一名大学生“村官”代表、全省第二次农业普查先进个人——乌兰县铜普镇茶汉诺村党支部副书记恩克，代表全省1780余名大学生“村官”赴京参加了中组部召开的全国优秀大学生“村官”座谈会，并就3年来“村官”的经历和感想作了专题发言。     

大学生“村官”期满流动渠道要畅通

引导大学生“村官”期满后有序流动，是大学生“村官”工作健康持续发展的关键。去年4月，中组部等12个部门下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确了大学一生“村官”任职期满后的5条出路，     

从大学生“村官”到“领头雁”

2012年7月，宝坻区大学生“村官”白艳华被选为宝坻区钰华街道后槐树村党支部副书记，实现了从助理到参政的转变，她说：“原来工作主要是帮助村里搞搞会议记录，干些鸡毛蒜皮的小事，现在不同了，不但要参加村“两委”班子会议，还要积极为全村发展提出自己的思路。”这只是宝坻区大学生“村官”工作的一个缩影，伴随着村级组织换届选举工作接近尾声．宝坻区村“两委”班子中又增添了一支新生力量——大学生“村官”。     

威远：102名大学生“村官”进入村“两委”

威远县积极探索大学生“村官”进入村“两委”班子的有效途径，实施“百名大学生‘村官’进村‘两委＇”计划，2010年有102名懂政策、有知识、同农民群众有深厚感情的大学生“村官”进入了村“两委”班子。     

一项对首都发展具有长远战略意义的重要举措——构建北京市大学生“村官”工作长效机制调研

选聘高校毕业生到村任职，是党中央从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大战略决策，对大力推进新农村建设、培养造就党政干部后备人才具有重大而深远的战略意义。自2006年以来，北京市认真贯彻中央精神，不断加大工作力度，扎实推进各项工作，三年来，共选聘大学生“村官”8136名，基本实现了“每村有两名大学生”的目标。三年来，北京市选聘大学生“村官”工作取得哪些成效和经验？如何实现“下得去、待得住、干得好、流得动”的新要求？