加强高职教师队伍建设推进人才强校战略

全国人才工作会议的召开和人才强国战略的实施,对我们高校乃至整个教育事业来说,是极为难得的历史性机遇。能不能抓住这些十分难得也可能是稍纵即逝的机遇,关键在于我们有没有强烈的机遇意识、责任意识。文章通过对实施人才强校战略的重要性和紧迫性以及目前高职院校教师队伍的现状的分析,提出了一些加强高职教师队伍建设的对策。     

实施“人才强校”战略加快高校人才队伍建设

目前,人才竞争日趋激烈,人才资源已成为第一战略资源.大力实施"人才强校"战略,加快人才队伍建设是高校面临的一项艰巨任务.华东理工大学主要着手以下几方面的工作更新观念,拓展人才资源优势;创新制度,优化人才成长环境;海纳百川,加强人才国际交流;着眼未来,重视中青年人才引进、培养和使用;张弛有度,注重可持续发展.     

蔡元培的人才强校思想及实践

被毛泽东喻为“学界泰斗 ,人世楷模”的蔡元培先生在评价人才和使用人才方面有着独特的见解。他在担任北京大学校长期间以超常规的做法引进和使用各类人才 ,坚持“思想自由 ,兼容并包” ,不拘一格 ,唯才是举。与此同时 ,他还坚持严格的用人标准 :不仅要“有学问” ,而且要“于学问上很有研究兴趣” ,热心于教育工作 ,能严格遵守本校的制度。这些思想和实践对当前高等院校实行人才强校战略仍有重要的借鉴意义     

坚持以人为本的科学发展观高扬人才强校的办学主旋律

科学发展观的提出,标志着我国开始走向新的发展模式,建设一种新的社会形态.要完成高等教育的历史任务,必须坚持以人为本的科学发展观,高扬人才强校的办学主旋律.首先,抓住一个关键,加强师资队伍建设,以保证人才培养必须具备的先决条件.其次,把握一个根本,全面推进素质教育,以保证培养出优秀的专门人才和拔尖的创新人才.再次,围绕一个核心,加强和改善党的建设,以保证培养出合格的建设者和接班人.     

实施“人才强校”战略创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心,当前,高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多,要求我们必须创新党外人才工作机制,全面开发党外人才资源,促进党外人才全面发展,建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍。     

人才强校与高校党外知识分子工作

高校作为国家培养人才、进行科学研究、服务社会的重要基地,人才济济。但同时也是党外知识分子集中的领域,做好高校统战工作包括党外知识分子工作意义重大。要实现人才强校,必须抓好领导班子建设,抓好党的建设,巩固和提高党的执政能力。党外干部大多数来自党外知识分子,高校是民主党派各级领导干部和无党派代表人物的“源头”。高校党委统战部在举荐党外代表人物和推荐党外干部方面有着义不容辞的政治责任,首要的是做好党外后备干部的培养选拔工作。     

山东省实施科技强警人才战略问题研究

科技强警是公安工作的永恒主题。人才是公安工作的第一资源。人才战略是科技强警战略的重要组成部分和重要支撑。推进山东省科技强警人才战略工作，必须树立科学的人才战略理念，坚持近期目标和长远目标相结合、重点突破和整体推进相结合、培养人才和引进人才相结合、扩大人才总量和改善人才结构相结合的原则，立足山东公安队伍和科技强警的实际，制定山东省实施科技强警人才战略的规划。     

人才选拔、使用与培养的思考

社会主义事业的发展 ,需要有组织与人才的保障 ,而建设高素质人才队伍 ,必须处理好选人、用人、育人三者关系。选好人更要用好人 ,选得好用不好是一种莫大浪费 ;用好人还需培养人 ,只使用不培养就等于竭泽而鱼。如何正确选拔、使用和培养人才 ,对于促进建设有中国特色的社会主义事业 ,有着现实而深远的意义     

民主党派人才建设的制度体系分析

民主党派人才建设,是一项强本固基的战略性工作,事关党派参议议政水平,事关党派各项工作开展,特别是关系到民主党派作为参政党在国家政治生活中的地位、作用、声誉和兴衰存亡.笔者试图从人才储备、人才使用等人才建设的制度体系角度,分析和探讨民主党派人才建设应当注意的几个问题.     

试论治黄单位人才的培养、使用与交流

治黄事业的发展需要人才,而要建立高素质的治黄职工队伍,人才资源的培养与开发将是我们人事工作者的重中之重,因而,我们要将人才的培养、使用与交流结合成有机的统一体,培养出在不同环境和岗位都能得心应手并且具有较强的工作经验和驾驭复杂局面能力的高级复合性人才,为治黄事业的发展保驾护航。     

民主党派人才建设的制度体系分析

民主党派人才建设，是一项强本固基的战略性工作，事关党派参议议政水平，事关党派各项工作开展，特别是关系到民主党派作为参政党在国家政治生活中的地位、作用、声誉和兴衰存亡。笔者试图从人才储备、人才使用等人才建设的制度体系角度，分析和探讨民主党派人才建设应当注意的几个问题。     

大力创新人才政策 推进高层次人才队伍建设

近年来,桂林电子科技大学深入实施"人才强校"战略,把高层次人才队伍建设摆在重中之重的位置来抓,加大引才力度,营造优良环境,激发了各类优秀人才教书育人、创新创业的活力,为学校各项事业发展提供了坚强支撑。一、围绕引进众多高层次人才,大力推进聚才政策创新(一)建立博士、教授工作室制度。学校抓住新校区建设的有利时机,大力压缩和精简行政用房,腾出一批新建办公室,给每位新引进的博士和教授配备一间工作室。向外界传递了学校重视优秀人才的信息,得到高层次人才的普遍认同。(二)实行人才团队引进制度。学     

大力创新人才政策 推进高层次人才队伍建设

近年来,桂林电子科技大学深入实施“人才强校”战略,把高层次人才队伍建设摆在重中之重的位置来抓,加大引才力度,营造优良环境,激发了各类优秀人才教书育人、创新创业的活力,为学校各项事业发展提供了坚强支撑。     

教育内涵发展的关键是人才

培养创新人才是世界高校教育永恒的话题,尤其是在我国基本实现了高等教育大众化、高等教育工作重心由外延发展向内涵发展转移后,更是把培养创新型人才作为提升教育内涵的核心内容。因此,从某种意义上说,教育内涵发展的关键是人才,尤其是创新型人才。教育内涵发展的特征表明,一方面,大学要真正体现和实现大学的功能和大学精神,就必须自觉承担起在科学、文化等方面引领社会潮流的重任,真正成为精神的家园、科学的摇篮、文化的基地;另一方面,教育作为知识的生产过程,其发展水平和质量,不仅直接决定着一个国家知识总量的积聚能力和社会经济的知…     

加强“双师型”教师队伍建设 培养大批高素质高技能人才

近年来，柳州职业技术学院党委坚持把培养一支理论与技能并重的“双师型”教师队伍摆在教育教学改革突出位置来抓，使学院成为了培养高素质、高技能人才的重要阵地。     

浅析知识经济条件下企业如何将人力资源转化为人力资本

知识经济是建立在高科技和信息化的经济下,在知识信息条件下人力资源将出现与传统管理方式的不同发展趋势。在知识经济年代,高薪技术的迅速发展,信息技术广泛应用,互联网网络日益普及,全球趋向一体化,伴随着新的时代的到来,如何将人力资源转化为人力资本对企业来说起着举足轻重的作用。人力资本已超过物资资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为企业效益增长与发展的源泉,成为企业时刻关注的重心。本文从人力资源与人力资本区别、对人才的招聘、人才的开发、人才的使用四个方面进行阐述。     

计算机应用技术与人才的培养

分析了计算机应用技术与人才的类型,提出抓住应用人才的培养这个重点,加强计算机应用教学中的实践环节,以提高教学质量,适应社会和市场的要求。     

建设创新型国家与培养创新型人才

本文阐述了建设创新型国家的重大意义,在此基础上提出了培养创新型人才的几点举措,对于高校加强创新型人才培养具有一定借鉴意义。     

人才激励——企业竞争力的关键

人才竞争力是企业竞争力的核心。如何提高人才的竞争力,关键在企业采取什么样的激励措施,使其发挥最大潜能。