主动维权依法维权科学维权

在全总十四届三次执委会议上,王兆国同志在代表党中央发表的重要讲话中,强调各级工会要明确在和谐社会建设中的重要责任,突出履行维护职工合法权益的基本职责,进一步加大协调劳动关系的工作力度,切实维护职工的合法权益,主动维叔、依法维权、科学维权,积极协助党和政府解决关系职工群     

健全维权组织 落实维权制度

近两年来,为维护女职工的合法权益,农二师二十九团工会女职工委员会在妇女维权工作中,求真务实,大胆创新,一方面制定学习计划,常年坚持组织女工认真学习《妇女权益保障法》《工会法》等有关法律法规的学习培训,提高全团女职工的     

拓宽维权视野创新维权机制

当我国进入到人均GDP1000美元到3000美元的关键发展阶段,因就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,特别是随着投资主体多元化改革的深化,企业劳动争议日益增多,劳动关系矛盾日渐突出,社会发展也随之进入到一个各种矛盾集中、复杂的“多事之秋”。其中表现突出的是为数众多的劳动纠纷和劳务纠纷案件得不到及时解决,对社会政治稳定产生了严重的影响。与此同时,劳动者的合法权益得不到应有的维护,则直接关系到工会组织自身的社会认同度,因此,社会的发展对工会有效表达和切实维护职工权益提出了极为迫切的要求。     

完善维权机制 发挥维权作用

农一师一团工会贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针,加强协调劳动关系,完善工会维权机制,充分发挥了基层工会的维权作用。     

维权保障

正调解协议书有什么样的效力?根据(劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。这一规定明确了调解协议的效力。经调解委员会调解达成的调解协议,其效力表现在两个方面:其一,调解协议具有民间合同的效力。调解协议是由当事人双方自愿达成的,类似于民间的合同,且有调解委员会的居中调解,以当事人的诚信作保证,故具有一定的约束力,当事人不应随     

维权保障

正什么是苗头预测法?苗头预测法就是要求劳动争议调解员要随时掌握纠纷发展、变化的客观规律,特别是纠纷双方当事人的思想和行为不断变化的特点,找出纠纷发展、变化的原因,及时确定预防、解决纠纷的对策,把纠纷化解在萌芽状态。运用苗头预测法是解决劳动争议"防调结合,以防为主"工作方针的具体要求。要做到"防调结合,以防为主"。必须及时掌握纠纷发展、变化的客观规律,发现纠纷发展和深化的苗头,洞察纠     

维权保障

正贯彻自愿原则应注意哪些事项?在调解工作中要正确贯彻自愿原则,应当注意以下几点:1.要把自愿原则与说服教育的工作方法紧密联系在一起。也就是说,要贯彻自愿原则,就必须采用说服教育、劝导的方法进行调解。劳动争议调解委员会在调解劳动争议时,必须坚持对当事人进行说服教育、耐心疏导,这是贯彻自愿原则的基本途径,否则就会违背自愿原则。2.要处理好坚持自愿原则与主动调解的关系。坚持自愿原则,并不     

维权保障

正嫁妆是否属于夫妻共有财产?嫁妆是婚前财产还是婚后财产要根据情况来判断,如果是二人在领取结婚证之后购置并且双方没有对嫁妆的归属作出约定的,按照《婚姻法》第十七条的规定,夫妻关系存续期间取得的财产,除了法定和约定的属夫妻一方所有之外,都属于夫妻共同财产。如果是在领取结婚证之前购置并且双方对该财     

维权保障

正劳动争议调解对劳动争议处理有什么作用?(1)有助于企业妥善处理其内部的劳动争议。劳动争议调解的主要任务由企业和劳动争议调解委员会承担。企业内部设立调解委员会,办事机构设在企业工会委员会。劳动争议调解人员属于本企业的职工,熟悉本单位情况和争议发生的前因后果,这具有了两个优越条件:一是能够就近及时解决争议,防止矛盾激化;二是便于坚持"调防结合,积极预防"的工作方针。能够积极预防劳动争议,尽可能减少劳动争议。企业的调解委员会还可以经     

维权保障

正调解最后阶段应采取哪些步骤和工作技巧?调解员经过前两个阶段的努力,即进入调解的攻坚阶段——最后阶段。在此阶段,调解员要摸清双方的最后底线。如果对于一方的最后底线另一方仍未接受,那么调解员就应该明确而坚决地告诉双方,如果双方都不让步,调解就会陷入僵局,并劝说双     

维权保障

正企业劳动争议调解制度的特点有哪些?企业劳动争议调解是由我国劳动立法规定的一种企业内劳动争议处理制度。它在企业职工代表大会领导下,在劳动争议仲裁委员会指导下,通过推选等方式产生企业劳动争议调解委员会,依照国家法律、政策和社会主义道德规范,遵循一定原则,调解处理本企业内发生的劳动争议,协调和促进企业劳动关系的良性发展。企业劳动争议调解具有三个主要特征:     

维权保障

处理劳动者诉权的规定应注意哪些问题?处理劳动者诉权的规定应注意以下几个方面:(1)诉讼申请人只能是劳动者,用人单位不能直接提起诉讼。(2)《劳动争议调解仲裁法》对劳动者提起诉讼没有法定条件的限制,只规定了劳动者对该法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,就可以提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权。劳动者认为仲裁裁决对其有利,可以选择仲裁生效;劳动者认为仲裁裁决对其不利,可以继续提起诉讼。(3)诉讼期间是自收到仲裁裁决书之日起15日内。(4)劳动者期满不起诉的,视为放弃诉权,裁决书对劳动者发生法律效力。     

维权保障

正什么是抓住关键人物法?抓住关键人物法就是针对群体劳动争议案件中抓住纠纷劳资纠纷当事人中起关键作用的人物,首先对其进行说服、劝解,让其接受某一调解结果,从而带动其他当事人接受调解结果的方法。在某些群体性的纠纷中,某些当事人往往并不对纠纷的性     

维权之路

奎屯河水管所从提高劳动技能、管理水平和机械化水平入手,探寻出缩短工作时间和劳动强度的正确途径,请看——     

做好维权工作必须掌握维权知识

农一师电力公司工会把认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针落实到实际工作中,从加大对职工的法律知识普及力度入手,以此提高广大职工的自我维权意识。一是加强对各级工会干部和广大职工的培训,通过学习进一步提高思     

工会要敢于维权善于维权

当前我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期，同时也是各种矛盾和利益相互交织的凸显期。要切实保障广大劳动群众的经济、政治、文化、社会权益，不断焕发广大职工的积极性、创造性和劳动热情，进一步提高他们的科学文化素质和技术技能水平，     

维权保障

正调解开始阶段应采取哪些步骤和工作技巧?调节开始阶段一般有三个技术步骤:一是声明调解的自愿、中立、保密原则.并告知双方当事人在调解过程中要互相尊重,不要使用攻击性或侮辱性的语言,以初步赢得双方的信任:二是让申请人陈述案情及主张,然后由被申请人针对申请人所述发表意见:三是根据双方的陈述概括双方的利益共同点和冲突点,以便使接下来的调解围绕双方冲突点而展开。调解工作中大多采用三方面的技巧:     

维权保障

正什么是换位思考法?换位思考法就是在解决纠纷时,要从不同的立场、角度、高度、层次进行深入细致的分析和研究的一种调解方法。通过该方法做到考虑周全,使问题解决彻底,不留后遗症。换位思考法一般针对刚愎自用、固执己见、爱争强好胜的纠纷当事人而使用。换位思考法主要适用于两个     

维权保障

<正>什么是企业劳动争议调解委员会?企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的机制,是企业依法设立的、调解企业内部劳动争议的群众性组织。企业劳动争议调解委员会在我国已经有较长的历史了。1993年国务院出台了《企业劳动争议处理条例》,该条例规定,企业可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本企业发生的劳动争议。1994年制定的劳动法肯定了这一制     

维权热线

正违约金与损害赔偿金能同时适用吗?《中华人民共和国合同法》第113条第一款规定:"当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。"《合同法》第114条第一款又规定: