关于加强军队科研人才队伍建设的思考

当前,我军正处在新军事变革的大潮中,担负着完成机械化和信息化建设的双重历史任务,从而对军队科研人才尤其是高层次专业技术人才提出了新的更高要求。因此,加强科研人才队伍建设,是部队各级党委领导和机关面临的一项带有全局性的任务。一、科研人才队伍建设的基础是培养,必须强化教育训练,提高科研人才队伍整体素质。我军军事科研工作要实现快速发展,必须拥有高素质的人才群体,而教育训练作为人才之母,必须放在优先发展的战略地位。一是要加强高等教育。要进一步深化军队高等教育改革,把培养综合素质和能力、适应装备发展水平作为教学的重…     

高校青年科研人才成长机制述评

高校青年科研人才是建立创新型国家的核心力量之一。目前,青年科研人才成长机制相对短缺,应通过健全科研体制、建立有差别的行业管理制度、实施分类管理制度、推行助长福利制度,鼓励青年科研人才快速、有序成长。     

教学与科研相结合是培养创新人才的重要途径

教学与科研的关系是“交集”关系 ,二者互为源头 ,具有一致性。从教学到科研 ,又从科研到教学 ,互相推动 ,形成良性的内循环 ,即每一次循环都向前跨进一步 ,形成螺旋式循环、螺旋式发展。二者都是培养创新人才这个过程的两个方面。并指出 :转变思想观念 ,在教学和科研上要防止一手硬 ,一手软 ,加大实践教学的力度 ;发挥教师的主导作用和学生的主体作用 ,努力培养创新人才 ;加强制度创新 ,将学生课外科技活动、人文教育等纳入教学环节中来是教学与科研有机结合培养创新人才的重要途径。     

高校科研管理体制机制改革创新研究

科研管理体制机制创新是高校科研管理创新的重要组成部分,科研组织体制、科研人才体制创新是进一步提升高校科研能力的有力保障;科研管理机制的创新是进一步促进高校科研与市场接轨的重要手段;是进一步发挥高校科研管理职能的内在要求。     

高校科研管理体制机制改革创新研究

科研管理体制机制创新是高校科研管理创新的重要组成部分,科研组织体制、科研人才体制创新是进一步提升高校科研能力的有力保障;科研管理机制的创新是进一步促进高校科研与市场接轨的重要手段;是进一步发挥高校科研管理职能的内在要求。     

统战特色应用研究——社会主义学院科研工作理念浅析

科研理念是科研技术人员在通过科研的实践或对科研的理解,逐步形成的对科研认识的价值取向.科学、正确的科研理念是指导科研的精神动力,是科研实践的前提,是形成正确科研方法的必要条件.社院科研理念就是指社院从事统一战线人才教育培训工作的教学科研人员进行科学研究的指导思想和价值取向.社院作为统一战线工作的一个部门,承担着"统一战...     

走进诸暨企业博士后科研工作站

在经济发展中，人才已成为至关重要的因素。近年来，各地加大了人才引进的力度，不遗余力地“抢挖”高层次人才。诸暨市把企业组建博士后科研工作站，作为引进高层次人才的工作重点，已建立了4个企业博士后科研工作站，共招收了5名博士进站从事企业科研项目的研究。     

我国防灾减灾人才队伍:十年蓬勃发展

根据《国家防灾减灾人才发展中长期规划(2010-2020年)》,防灾减灾人才是指专职或兼职从事自然灾害科研和教学、防灾工程与技术以及灾害行政管理等工作,并具有一定的防灾减灾专业知识、专业技能及管理能力的人员。防灾减灾人才大致可以分为科研与教学、工程与技术、行政管理、专业抢险救援(灾)等四类,虽然这四类人才之间有所交叉,但每一类人才所从事的内     

高校要加强学生科研能力的培养

高等教育研究高深学问,传播高深知识,是以培养高级专门人才为己任的社会活动。高等教育活动的产出是高级专门人才,培养的应是具有较强社会适应能力和文化创新能力的“高素质人才”,在当前,加强学生的科研能力培养工作既是时代提出的任务,也是等教育改革的内在逻辑要求和本质需要,更是人才培养的客观要求,因而具有十分重要的意义和作用。本文从人才培养与科研相结合出发,分析了高校学生科研能力培养的必要性和科研培养工作中存在的问题,提出了相应的措施。     

改善基础学科人才选拔和培养状况

<正>基础学科的长远发展,离不开高素质的理工科人才和全民科学素质的提高。对我国这样一个面临着巨大发展任务的国家而言,对科研人才的需求只会是愈加旺盛。实现培养大量科研人才的目标,除了高等教育阶段培养机制、力度、方式等改善提升之外,还离不开基础教育阶段学生的科学素养和兴趣培养,离不开"高考指挥棒"的作用。我们的     

创建新模式打造新机制——信息化警务背景下公安科研团队建设研究

在现代警务信息化建设持续推进和不断深化的背景下,如何因势利导地推进科研团队建设是公安院校新时期发展的重要内容之一。因此首先要明确新时期科研团队的特征,然后要探索科研团队创新模式,还要以新时期公安院校科研、教学的发展需求和公安机关的科研需求为导向,以推进公安院校自身发展和公安事业为原则,以培养适应现代警务新要求的科研人才为目标,建立创新科研团队建设机制。     

努力改善经济发展环境

西部大开发战略已经拉开序幕。对河南来讲,这是一次难得的机遇,同时也是一个严峻的挑战。我省作为第一人口大省,人均拥有科研资源在全国排名相当落后,能在全国叫板的科研机构几乎是空白,而高级科研人才更是寥若晨星。当今世界,已进入信息和知识经济时代,人才特别是高级人才对经     

协同构建引育人才新生态

人才是实现民族振兴、获取国际竞争主动权的战略资源。党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,明确了“十四五”时期人才工作的重点任务——激发人才创新活力,提出要“实行更加开放的人才政策,构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地”。     

青年科研人员为何热衷追逐“帽子”

<正>科技界热议的人才“帽子”,主要是指人才计划和以人才为资助对象的科研项目等。人才计划的目的是关爱、遴选、支持人才,科研项目则是为优秀科技人才提供科研资助,发挥培养和激励作用,这些政策为我国科技人才队伍建设发挥了不可替代的重要作用,各类人才计划中也涌现了一大批优秀的科学家。但是,一些人才计划和项目在使用过程中被赋予过多与其政策目的和定位不相关的利益附加,扭曲了原有的政策本意。不少青年科研人员感到“帽子满天飞”,     

论地方高师院校科研核心竞争力建设

高校之间的竞争日益表现为由教学质量、科研水平和服务经济社会发展能力为核心构件形成的内涵实力的竞争。因此,要在地方高师院校中着力打造科研相对优势和自身科研特色,紧贴专业、学科建设和地方经济社会发展的客观需要,引进高层次科研人才,积极创新科研管理体制机制,以提升科研核心竞争力。     

“老九”和“老酒”

在“文革”的年代里,一句“老九不能走”,振聋发聩,体现了老一辈无产阶级革命家对知识分子的重视、关心、爱护和支持,也表达了全国人民强烈的愿望与要求。的确,现代科技的竞争,实质上就是人才的角逐。有了人才,事业才会兴旺发达。王安石视人才为“得之则安以荣,失之则亡以辱”。江苏省常州市领导尝到了重视人才的甜头后总结说:“工业靠产品,产品靠翻新,翻新靠科研,科研靠人才。”离开了科技人才——“老九”,一切无从谈起。可见,     

多措并举 政策创新 激励人才在转型跨越主战场建功立业——我省引导人才向基层一线流动的做法与思考

<正>人才是党和国家事业发展的根本保障。党的十八大提出要"加大创新创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向基层一线流动"。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》也明确指出,要创新人才流动配置机制,促进人才合理流动。基层和艰苦地区是培养人才锻炼人才的主阵地,发挥人才作用的主战场。推动人才向基层和科研生产一线流动是推动人才工作均衡发展的治本之策,是促进我省转型跨越发展的战略的需要。     

加强应用型军事学研究生科研能力的培养

为适应新军事变革和部队现代化建设的需要,应用型军事学研究生的培养已成为研究生培养的重点,但应用型研究生的培养同样应重视其科研能力的训练,科研能力是“应用性人才”培养目标的应有之义。     

对高校科研档案管理一体化模式的思考

我国高校学科门类齐全,科研基础雄厚,科研人才云集,科研力量强大,为国家承担着各级各类科研项目,科研成果产出多。为适应高校科学研究事业的迅猛发展,科研档案管理亟待规范化,职能部门必须认真思考,努力探求最佳的管理方法和途径。     

聚集高层次科研人才

正面对当前国际国内激烈的人才竞争,怀柔科学城亟须创新高层次科研人才聚集政策,为全球科学家和团队提供更加优质、更有竞争力的创新创业及生活环境。高层次科研人才是科技创新和科技成果转化的主力,作为北京建设全国科技创新中心"三城一区"主平台之一,综合性国家科学中心的核心支撑,怀柔科学城将要打造世界级原始创新承载区。未来,怀柔科学城要依托重大科技基础设施集群的优势,吸引全球顶