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事业单位要适应建立社会主义市场经济体制的要求 ,只能立足改革 ,深化改革。改革的关键是引入竞争机制 ,健全激励机制。物质利益的激励是主要的激励手段。激励必须与约束相结合 ,必须以平等考核为基础。 相似文献
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中共中央关于加强党的执政能力建设的决定指出,要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核标准,完善职务和职级相结合的制度,健全公务员制度,建立一支善于治国理政的高素质干部队伍。这迫切要求我们,必须进一步加强和完善干部考核制度,大规模提升干部考核的质量和水平,为造就一大批德才兼备的领导干部和各方面优秀人才提供坚强的组织保障。 相似文献
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国家公务员职务与职级并行改革在全国公安队伍中广泛实施,大范围解决了民警的职级问题,有效提高了民警的待遇,广大民警明显感受到改革带来的红利,然而实施过程中也产生了职务与职级并行对公安民警激励作用不明显的问题。本文在梳理当前公安民警职务与职级并行改革现状的基础上,对造成公安民警职务与职级并行激励存在的制度细化、公平性、目标偏离等问题存在的原因进行了分析,运用赫茨伯格双因素理论,从改善激励因素角度,对进一步增强职务与职级并行对公安民警的激励效果进行了研究。 相似文献
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干部激励是事关中国革命和建设事业成败的重大课题,毛泽东对这一问题高度关注,他注重分析不同类型干部的特点,对干部进行授权激励、学习激励、考核激励、情感激励及物质激励,这五种激励方法可以满足干部的多方面需求,从而大大调动起干部的工作积极性与创造性。毛泽东的干部激励思想对当今干部激励颇有启示。 相似文献
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社区工作者是社区治理的中坚力量,构建完善的激励与培养机制是实现社区治理现代化的题中应有之义。社区工作者经历代际更替与工作嬗变后,新生代社工被认为普遍面临职业困境。实现社区治理现代化,一方面要精简社区行政负担,另一方面要在住宅小区业主自治事务上建立起催化合作机制。在催化合作的新型群众工作中,混合式激励能够更充分地释放激励效应,社区干部培养与社区治理现代化相辅相成,实现正向循环。 相似文献
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高校学生干部培养中的目标激励机制 总被引:7,自引:0,他引:7
高校学生干部队伍的培养对学生工作管理和学生自身素质的提高都有重要意义。做好学生干部的选拔工作,对学生干部队伍要优化组合,以发挥他们最大效能。要制定原则,确立目标,激励学生干部不断进步。 相似文献
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正干部是推动事业发展的中坚力量,干部队伍的精气神、事业心和责任感会直接影响一个地区的发展速度和发展质量。党的十九大报告强调,要建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。省委十三届三次全会指出,在激励方面,要进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制"。在实践过程中,泰州聚焦关键、靶向使劲,以"三项机制"激励干部担当实 相似文献
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建立健全科学有效的激励机制是社区人力资源管理的重要内容,对于激发社区干部内驱力、加强社区人才队伍建设和促进发挥"免疫系统"功能都具有重要作用。为此,笔者就如何健全社区干部激励机制谈几点设想。一是注重荣誉激励,创新社区干部激 相似文献
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如何做好人世后的应对工作,有赖于我们各类高素质人才队伍的建设,特别是有赖于各级领导干部能力素质的提高和服务、敬业精神的增强。江泽民同志在中纪委第七次全体会议上强调,要健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制,实现干部工作的科学化、民主化、制度化。笔者仅从建立健全干部管理监督机制方面谈谈自己的看法。 相似文献
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随着村官计划不断推进,大学生村官受微观个体因素、基层社会、宏观政策的影响所遇到的困境日益明显.深入分析其影响因素,运用双因素理论从健全能力提升机制、考核激励机制、有序流动机制等方面采取措施加以有效地激励,实现保健因素与激励因素的有机融合,促进大学生村官工作健康、持续、有效发展. 相似文献
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干部能力不仅是干部自身综合素质的集中体现,也是关涉党和国家事业发展的重要问题,“七种能力”“八项本领”是干部能力的集中体现。通过全国性问卷调查解析干部教育培训提升“七种能力”“八项本领”的有效性,发现干部教育培训对于干部政治能力和政治领导本领提升明显,但同时不同职务层级、岗位类别和教育培训方法对干部能力的提升效果影响明显。为适应新形势要求提升干部能力有效性,必须持续凝心铸魂,强化政治能力建设,精准对接干部培训职级、岗位及年龄等因素,进一步创新教育培训方法,有效提升干部各项能力和本领。 相似文献
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建立良好的国有企业干部运行机制,关系到企业的生存与发展,而实施领导干部业绩动态考核、奖优罚劣,则是企业良性运行的有效途径之一。在企业动态考核干部管理中,干部业绩管理是一个非常重要的工作。所谓干部业绩管理,就是建立在企业业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,调动干部积极性,促使干部努力工作、不断提高绩效,最终实现企业的目标。 相似文献
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本文主要探讨了科技研发型企业如何有效地对参与技术研发和科技成果转化过程的技术人员进行激励.从企业文化、薪酬、个人发展、个人情感等角度研究了针对技术人员自身需求特点的激励机制,对广州地区民营高科技企业技术人员激励因素进行了实证分析.本文的主要结论有:激励机制必须要以技术人员的需求特点来建立;在激励机制设计过程中,既要考虑到不同技术人员群体的个性化需求,又要兼顾企业的发展目标和激励效率. 相似文献
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加强干部教育培训宏观管理是提高干部教育培训工作效益的现实要求。针对干部教育培训宏观管理的现状,加强干部教育培训宏观管理应重点从提升干部教育培训理念、完善干部教育培训体系、加强干部教育培训基地建设、强化激励约束机制、建立质量评估体系五个方面寻求突破。 相似文献
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江彩云 《中国党政干部论坛》2011,(8)
中央办公厅于2010年6月颁布了《2010—2020年干部教育培训改革纲要》,提出进一步提高干部教育培训科学化水平,培养造就高素质干部队伍。作为干部教育培训过程中的重要环节,考核评价和激励约束是衡量干部教育培训质量、 相似文献
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运用有效的激励方式 ,稳定职工队伍 ,充分调动职工的积极性 ,增强企业凝聚力、向心力 ,是提高企业效益的关键。我们段党委对 1 0 0名不同层次的职工进行“用什么方式激励职工”的问卷调查 ,得到了一些启示。表现之一 ,要求实惠激励的多 ;问卷中表示用公开的奖金激励占 60 .8% ,解决生活困难的占 3 9.2 % ,休假旅游的占 2 7% ,调换好工种和好工作地点占 2 8.3 %。表现之二 ,要求形象激励的多 ;问卷中表示用干部人格的占 2 4 .3 % ,用企业精神的占 2 1 .6% ,用企业近、远期目标的占 1 8.9%。表现之三 ,反对不正当激励的多 ;问卷中反对用吃请激… 相似文献
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