后勤服务经营单位收入分配的现状及对策

随着社会主义市场经济的日趋成熟,后勤服务经营型事业单位逐步向企业化转制。建立与之相适应的收入分配制度和办法,有利于服务经营单位深化人事制度改革,提高服务质量和经济效益,真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场主体,越来越显必要和迫切。1993年我国工资制度改革,建立了符合机关、事业单位各自特点的工资制度,特别是在事业单位的工资分配制度改革方面取得了重大突破,改变了过去单一的工资分配制度。但是,现行的工资制度和工资体制,毕竟是在高度集中统一的计划经济管理体制下经过改革逐步形成的,具有过渡性…     

事业单位岗位设置研究

岗位设置也称工作位置设置，即对某一具体工作位置进行设置，事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的，本文着重就此进行初浅的研究。     

岗位计件工资设计三步走

眼下,不少企业正在或意欲实施计件工资制。针对这种情况,人力资源部该如何系统化地开展岗位计件工资设计呢？第一步：信息收集与统计分析设计调查问卷。从单个岗位出发,围绕对工作量自评、岗位配置、工资期望值、工资结构等方面设计一份简要的调查问卷（主体为选择题,尽量少设置主观题）,调查问卷需经被调研部门的负责人、统计人员（侧重分析数据的可行性）、人力资源经理及公司分管领导审批核准,便于后期工作的有效执行。     

中共张掖市委办公室 张掖市人民政府办公室转发《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于印发〈甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》的通知

为适应深化事业单位人事制度分类改革的需要,不断推进人事管理的科学化、规范化、制度化,充分调动各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的健康有序发展,市委、市政府办公室转发《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于印发〈甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》,对事业单位岗位设置管理的原则、实施范围、岗位类别设置和岗位总量、岗位等级设置和结构比例、岗位基本条件、岗位设置程序与核准、岗位聘用作了详细说明。     

事业单位岗位设置工作刍议

近年来,国家人力资源和社会保障部以及各行业主管部委和地方已陆续部署事业单位岗位设置工作,部分事业单位也开始试点推进。笔者就有关岗位设置工作提出几点思考。     

事业单位岗位如何设置

人事部2006年11月17日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》）及其实施意见。对事业单位岗位设置管理的范围做出明确规定。     

事业单位岗位设置管理工作探析

事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位人事管理的重大改革和创新。通过组织实施岗位设置管理工作的实践活动,本文对实施事业单位岗位设置管理带来的问题进行了概述和分析,提出如何实施岗位设置管理的对策与建议。     

技术进步的收入分配效应研究

基于中国健康与营养调查提供的劳动力个体信息,经验分析技术进步对我国收入分配影响的结果表明:技能偏向型技术进步导致大学毕业劳动力相对需求以快于大学毕业劳动力相对供给的速率增加,成为大学毕业劳动力与受大学以下教育劳动力之间工资差距扩大的重要影响因素.因此,推动高等教育的公平发展是抑制收入差距扩大的重要措施.     

垄断行业收入分配改革要下猛药

我国垄断行业收入水平过高加大了收入分配不公矛盾。在近期不可能打破垄断行业的经营格局的情况下,就应该按照国家和社会公众利益至上的原则,让这类企业在首先满足国家和社会公众利益的前提下获取利润并积累资产,不可将企业当作为内部人利益服务的工具。     

高校职员制视角下“双肩挑”岗位设置的思考

高校管理岗位实行职员制度,完善了内部人才管理机制,然而,在多年实行专业技术职务聘任制的过程中,产生的＂双肩挑人员＂成了改革的焦点。如何认识＂双肩挑＂问题,如何确定＂双肩挑＂岗位设置原则,是高校教育职制度改革必须面对和研究解决的问题。笔者结合多年的实践工作,针对双肩挑问题进行了深入分析,提出了＂双肩挑岗位＂和＂兼职岗位＂的概念,对双肩挑问题进行有益探索。     

劳动保障部：采取措施解决我国收入分配差异

为确保2008年元旦、春节期间农民工顺利拿到工资返乡过年，巩固和完善解决农民工工资问题的长效机制，维护社会稳定，中国劳动和社会保障部、建设部、公安部、全国总工会决定，从10月19日至明年1月31日，在全国范围内继续组织开展农民工工资支付情况专项检查活动。     

娄底保安加强岗位考核促进队伍管理

湖南省娄底市保安服务公司为了促进保安队伍管理,提升保安服务质量,采取措施,增加保安岗位工资,加强岗位绩效考核,激励员工的工作热情,促进保安队伍管理。     

中共南京市委办公厅 南京市人民政府办公厅关于印发《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

二○○九年十二月二十七日宁委办发[2009]53号各区县委和人民政府,市委各部委,市府各委办局,市各直属单位:经市委、市政府同意,现将《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们,请结合各自实际,认真贯彻执行。     

对工人技术等级岗位考核工作的思考

机关事业单位工人技术等级岗位考核工作,是从1993年工资制度改革时启动的,当时主要任务是完善机关事业单位工资制度,解决各类人员的工资关系。这一工作的开展对贯彻按劳分配原则,调动工人的积极性,改善技术工人的生活水平,促进国民经济发展有着十分重要的意义。几年来,在和工人的接触中,在搞好此项工作的反复探索中,我们深深感到,国家决定在工人中进行技术等级岗位考核工作不仅仅是机关事业单位工资制度改革的—项重要任务,而且也是人事管理的一项重要内容;不仅仅是提高技术工人生活水平的问题,而是对工人的地位和作用以及自尊心荣誉感有—个认识、定位和提高的问题,通过几年艰苦的工作,这方面有了很大的改进,但目前还存在一些问题。     

电子商务岗位与人才培养模式的创新

电子商务专业是在计算机信息技术和互联网技术日新月异的背景下迅速成长起来的一个全新专业 ,它培养的人才应当既熟悉经济活动基本规律 ,又掌握了现代计算机信息技术 ;既具有先进的营销管理理念 ,又熟悉商务运作流程。根据电子商务岗位的新特点 ,探索切实可行的人才培养模式具有非常重要的现实意义。     

精心组织创新举措岗位练兵取得明显成效

2007年9月，山东省公安厅党委结合全省公安机关“三基”工作实际，认真研究下一步深化苦练基本功的措施，确定在全省公安机关部署开展“熟记百条岗位法规，掌握十项岗位技能，练就一个岗位特长”的“百十一”苦练基本功活动，创新载体，活化形式，在“实”字上做文章，在“硬”字上下功夫，力争在较短时间内，实现全省公安机关民警岗位基本功训练工作的新突破。     

永做岗位上的不老“新兵”

当我把精心打制的表格递给市属某局那位科长的时候，他头也没抬地说：“是新来的吧？”我恭维了一句：“领导记性真好，全市这么多单位，您都能记着。”他说：“一看你打制的表格，就知道是一名新兵。不过，有创新，很方便、实用。”那是我第一次办理市人大常委会机关工作人员工资审批手续。那一刻，我觉得，做一名新兵也挺荣耀的。