浙江首次为引进人才发“绿卡”

据《中国纪检监察报》报道，近日，中央纪委、监察部机关进行了历史上最大的一次干部轮岗交流。此次轮岗交流中，以8个纪检监察室为重点，共有108名局、处级干部进行了岗位轮换，其中跨室交流的有67人，室内轮岗的有41人。截至1月底，轮岗交流的干部已到达新岗位，开始进入新的工作角色。此次干部轮岗交流，对以下五种情况必须轮岗：在机关同一纪检监察室任局级职务满五年；     

实施公务员制度的重大举措——轮岗

担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上,原则上要实行轮岗;国家公务员晋升上一级领导职务的,一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。这是国家人事部不久前颁布的《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》中的规定。《暂行办法》还规定,国家公务员应当服从轮岗的决定,对无正当理由拒不服从轮岗决定的,给予批评教育,并按轮岗决定直接办理任免手续。轮岗,无疑是实施公务员制度的重大举措。为了培养高素质的干部队伍轮岗是干部交流制度的组成部分,是交流工作的深化和发展。轮岗作为交流的一种方式,使交流更加具体,更具有操作性,更便于落实。     

德国如何把权力关进制度的笼子

正建立严格的公务员录用和管理制度。人们想要进入公共机构任职,都必须经过严格的审查。根据《德意志联邦共和国基本法》和《公务员法》,公务员在服务期间,每年都要与所在单位签订一份"廉政合约",承诺廉洁奉公。这不仅是德国公务员与政府之间的一份合同,更是公务员对民众的一份承诺。为了防止腐败,德国实行公务员岗位风险评估,实行轮岗制度,政府官员(包括反贪工作人员)5年必须轮岗交流,对容易滋生腐败的建设、规划、医药等部门则将轮岗间     

加深对干部考核工作中落实科学发展观的认识

《组织人事报》第1620期刊登江西省委组织部课题组的文章，提出了完善新形势下党政领导干部交流制度和任职回避制度的基本思路。文章指出，完善党政领导干部交流制度和任职回避制度，首先要调整充实，明确干部交流和任职回避工作的基本要求。主要是明确干部交流的对象和类型；明确任职回避的对象和类型；把握干部交流的适当时机和比例；确定干部交流的主体流向和合适跨度。     

干部交流工作要提高针对性和实效性

建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提高干部素质，加强干部队伍建设，特别是领导班子建设的一项重要内容。实践表明，干部交流有利于进一步优化领导班子结构、提高领导干部素质和能力、加强党风廉政建设、促进经济社会发展。但由于少数地方领导干部思想认识不到位、交流轮岗过于频繁、配套制度不够健全等问题，使干部交流工作也产生了一些不容忽视的负面效应。     

时事聚焦

中国(2006年8月5日-8月11日) 6日消息,中共中央办公厅印发《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件。其中《党政领导干部职务任期暂行规定》被看作此次三个文件中最重要的一个。     

初探任职试用制度中三大角色的正确定位

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，实行党政领导干部任职试用期制度，这是干部人事制度改革中诞生的一大制度创新。笔者认为，在任职试用期制度的实施过程中，组织人事部门、被试用者、试用单位作为这一制度实施的主体、客体和特定环境，这三大角色的定位正确与否，直接关系到试用期制度实施的实际效果。一、组织人事部门要实施立体跟踪考察试用期对于作为任职试用期制度实施主体的组织人事部门来说，是将被试用干部放在具体岗位上作深入考察的过程。通常情况下，考察中所获取信息的可信度，与考察时间的长短、考察范围的大小有着…     

党政领导干部交流任职存在的问题与对策

党政领导干部实行交流任职是我国干部管理体制改革的一项重要内容。它对于提高各级领导干部的素质和执政能力,促进经济社会全面和谐发展具有重要意义。结合党政领导干部交流的实践中存在的问题,我们只有正确处理好上下级、个人与组织、当前与长远、区域与行业以及任职与挂职等几大关系,才能保证党政领导干部交流任职获得可持续发展。     

实行领导职务任期制深化干部人事制度改革

党的十六大报告指出:“实行党政领导干部职务任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制。”《党政领导干部选拔任用工作条例》中也已明确规定党政领导干部的职务任期制。湖南省会同县作为省、市委确定的党政领导干部职务任期制试点县,在这方面进行了积极的探索,取得了一些经验。本文现就建立党政领导职务任期制谈些粗浅的认识。一、实行党政领导职务任期制的现实意义党政领导职务任期制是指对领导干部在不同地方或单位的同一职级任职时间作出期限要求,超过期限,予以调整交流,同时围绕领导班子任期目标建立责任制,加强任期内考核的领导干部管…     

“官流似水”当减速

领导干部特别是主官干部工作久在一地，其中一些人难免会自觉不自觉地与上下左右乃至亲朋好友结成纵横交错的“关系网”。因此，领导干部定期交流、适时易地任职，不但可以有效地防止和克服这一弊病，以利加强党风和廉政建设，而且还有利于鞭策领导干部在新的工作岗位上开阔视野，经受锻炼，不断提高政治素质和工作能力。     

干部交流有新章法

干部交流制度作为中国干部人事制度改革的一项重要内容，90年代以来的推行力度明显加大：1991年，中央组织部从中央和国家机关选派102名司局级干部交流到地方任职；1995年和1996年，又分两批从中央和国家机关选派了100名年富力强的干部交流到地方工作；1998年以来，再从16个省抽调40余名地（市）级党政主要领导于部跨省交流。然而，推进力度步步加大后的干部交流工作，也遇到了新的难题，如什么样的干部必须交流，什么样的干部不需交流？还没有统一的规范，干部交流工作由此遇到了不少问题。近日，《党政领导干部交流工作暂行规定》正式颁发…     

坚持公平竞争择优 加强干部队伍建设

为了进一步提高干部队伍整体素质，调动广大干部的工作积极性，切实履行好省委赋予的各项职责，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》水平条件，更要考虑岗位职责要求，还要兼顾左右竞争者的状况，力求做到岗位标准与自身条件相符合。从而为选出岗位最需要的人选打下良好的基础。     

浅析人事管理轮岗制度

轮岗制度是人事管理常见的一种重要制度。轮岗制度是指通过人员岗位的轮换来实现组织人力资源的优化。轮岗是人事管理一种灵活且十分有效的交流方式。通过职位的轮换,可以打破人员长期在同一岗位产生的倦怠从而激发工作活力,而且可以通过职位与人员的重新组合来获得更高的效益。因此,轮岗制度不仅有利于个人的全面发展与大局观念的形成,同时也有利于组织内的系统持续高效。研究轮岗制度,对人力资源开发具有十分重要的意义。     

公开选拔领导干部的启示与思考

去年以来，天水市为了认真贯彻落实中央“5＋1”文件精神，进一步深化干部人事制度改革，加强领导班子和干部队伍建设，经市委研究，在市直部门单位推出10个副县级岗位、在秦州区推出15个副科级岗位，按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，进行公开选拔工作试点。这项工作目前全部结束，市直单位公选出的10名副县级干部已走上工作岗位。这些同志充实到市直部门领导班子当中，增添了新的活力，改善了班子结构：     

干部任职回避工作中存在的主要问题及对策

干部任职回避工作是干部管理工作的一个重要方面，是为了保证领导干部不以亲属、地域关系等因素，对公务活动产生不良影响，而对其所任职务、任职地区等方面作出一定限制性规定的干部管理制度。2002年中央颁布实施的《干部任用条例》将干部任职回避工作制度化。从这些年的实践看，这项工作效果明显，作用很大。可以说对深化干部人事制度改革，加强执政骨干队伍建设，造就一支高素质的干部队伍起到了积极的促进作用。     

加强对关键岗位领导干部监督

我党一直以来都重视加强对关键岗位领导干部的监督管理。党的十八大报告明确指出“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔监督”的战略部署，这一重要论述为干部监督管理工作特别是关键岗位领导干部监督管理工作提供了政策依据和突破方向。广西贺州市近年来在加强干部特别是领导干部的监督管理上做了大量工作，全市干部监督管理体系不断得以健全和完善，但是对关键岗位领导干部的监督管理还不够到位，存在一些薄弱环节。     

开创三农工作新局面的良好开端

7月29日,河南省直机关事务管理局公共机构节能监督管理处处长刘坚收拾好行李,奔赴位于三门峡市陕县东南部偏远深山区的店子乡宽坪村。这天,这名省直机关正处级干部正式走马上任宽坪村党支部第一书记。     

进一步推进义务教育校长教师交流轮岗

<正>自2014年教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于推进县(区)域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》颁布后,我国正式确立了校长教师交流轮岗制度。民进中央课题组在全国5省、12个区县的调研中发现,校长教师交流轮岗政策实施效果尚未显现,且在执行中出现偏差。主要问题有:第一,配套措施缺位。部分区县执行政策仅停留在应付上级检查或宣传层面,甚至抵制或架空政策。第二,部分城镇学校选择表现不佳或新任教师交流轮岗。     

坚持党管干部原则与扩大干部工作民主的有机统一

在《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）明确规定应坚持的六条基本原则中，坚持党管干部原则是首要的一条。《干部任用条例》同时对选拔任用党政领导干部的任职条件、选任程序，以及纪律和监督方面的要求，作出了具体的规定，充分体现了扩大干部工作民主的主要方向和基本要求。因此，学习贯彻落实《干部任用条例》，必须坚持党管干部原则与扩大干部工作民主的有机统一，始终坚持在党管干部原则的前提下，努力实现干部选任工作的民主化、科学化、制度化。一、坚持党管干部原则，是加强和改善党的领导的重要保证坚持…     

干部流动莫过速

领导干部定期交流、适时易地任职，不但有利于加强党风廉政建设，也有利于鞭策领导干部在新的工作岗位上开阔视野，经受锻炼，不断提高政治素质和工作能力。然而，时下有些地区在县乡主要领导干部的流动中，存在着“流”这过快的倾向：一些干部刚刚“流”来一两年，便又“流”走了；有的“流”来不到一年，就被新“流”来的人替代了。如此速“流”，有害无益。“流”速过快，不利于稳定于部队伍。赵书记来了换班子，钱书记来了动位子，孙书记来了干部队伍大调整，李书记来了众多干部大变动。一个个频繁“流”来的领导干部一次次地频繁流动其…