Non-institutional Barriers to Women＇s Leadership and Countermeasures

随着经济全球化和信息时代的发展,越来越多的女性领导者出现在政府机关和企事业单位的领导岗位上。女性领导者自身所拥有的特殊性格和品质使其在社会经济发展过程中的地位和作用不断提高,但传统文化、心理特性、社会习惯及女性群体自身的特质等一些非制度性的障碍因素仍制约着女性领导力的提升,因此,在新形势下,积极提升女性领导者的领导意愿、塑造女性领导者的人本主义精神和人性化的领导风格、提高女性领导者的科学决策水平、保障女性领导者的权益和工作时间对提升女性领导力显得尤为必要。     

女性领导力提升的非制度性障碍及对策分析

随着经济全球化和信息时代的发展,越来越多的女性领导者出现在政府机关和企事业单位的领导岗位上。女性领导者自身所拥有的特殊性格和品质使其在社会经济发展过程中的地位和作用不断提高,但传统文化、心理特性、社会习惯及女性群体自身的特质等一些非制度性的障碍因素仍制约着女性领导力的提升,因此,在新形势下,积极提升女性领导者的领导意愿、塑造女性领导者的人本主义精神和人性化的领导风格、提高女性领导者的科学决策水平、保障女性领导者的权益和工作时间对提升女性领导力显得尤为必要。     

真实性领导的特点及其对中国领导培训机制的启示

真实性领导的研究,强调领导的自我发展,突破了国内的领导研究强调技能和行动风格的传统,为中国的领导机制的研究注入了新鲜的理念.文章在澄清真实性领导者、真实性领导关系等基本概念的基础上,提出了真实性领导者的培训对中国领导培训机制的意义.     

两性领导风格理论研究评述

组织中女性成员、女性管理者的增多、经营环境的变化引起了理论界对组织中两性领导风格越来越多的研究。本文系统评述了西方国家近10年来有关两性领导风格研究的理论成果,并总结了两性领导风格是否存在差异、对不同背景国家的两性领导风格差异的统计性研究以及有关两性领导风格的经验性研究结论,为组织领导风格的选择提供了理论参考。     

当代女性的领导魅力与风格

文章论述了当代女性领导因自身的特点在领导风格上与男性领导的不同，以说明未来社会发展对领导的要求和女性领导风格相符。未来领导风格就是女性领导风格。进一步阐述了当代女性如何展现自身的领导魅力与风格。     

领导活动发展新趋势与女牲领导特质优势

随着经济全球化、政治民主化、管理柔性化、社会信息化浪潮的不断奔涌,人类领导活动也出现了一系列深刻变革,呈现出许多新的发展趋势。管理学者杜拉克明确指出:“这种时代的转变,正好符合女性的特质”,肯定了女性领导者的价值。一位西方学者甚至提出:“女性领导者是未来组织发展最需要的力量。”     

锤炼下属乐于接受的领导风格

领导风格,是领导者在工作过程中形成的包括思维方式、领导作风、工作方法和修养气度等方面思想、工作特点的总称。领导者在工作过程中一般都会自觉不自觉地形成自己的领导风格,领导者的风格是否为下属乐于接受,是领导者实现成功领导的关键。如果领导者的风格下属乐于接受,下属便会心悦诚服地跟随其左右,充分发挥自身的主观能动性和创造性,充满干     

领导风格利弊析

领导风格是领导者在工作实践中个性特征在领导方法、领导艺术、领导作风等方面的外在表现。它体现了领导者的工作宗旨和工作行为。在领导工作实践中，领导风格对班子建设、单位建设和个人成长进步能产生极其重大的作用。它不但关系到领导者在群众中的声誉和威望，而且对领导工作目标的实现．工作成效的好坏、工作政绩的大小具有很大的影响。     

女干部要加强个性修养

一、女性领导的重要性正在凸显全国目前共有女干部1500多万人，占全部干部的38％。省部级以上女干部占全部省部级以上干部的10.3％，厅局级女干部占全部厅局级干部的12.9％，县处级女干部占全部县处级干部的17.2％。2005年全国居民委员会成员中女性比例为53.1％，全国村民委员会成员中女性比例为16.7％。越来越多的女性担任领导者的角色，女性领导者所代表的女性领导风格由于非常符合当前组织管理的需要而逐渐引起人们的注意。     

新时期如何提升职场女性领导力

正随着我国社会转型和经济结构调整的加快,越来越多的女性走上领导岗位,展示出干练的女性领导魅力并做出卓越的工作成就。但是,研究结果表明,目前女性在高层的任职比例明显低于男性,处于副职多、正职少的传统状况,职场女性领导者的发展依然面对着重重障碍。为此,笔者以本文聚焦我国女性职场发展,依据女性自身优劣势、