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相似文献
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1.
当前,全民所有制企业普遍进行的劳动用工、干部人事和工资分配制度的改革,目的是破除不适应社会主义市场经济发展要求的旧的运行机制,建立充满活力的社会主义市场经济运行的新机制,这是实现企业经营机制转换的重要一环。企业三项制度改革,涉及千百万职工的切身利益,工会作为职工群众自己的组织,有责任引导广大职工正确认识深化企业内部改革的必要性和紧迫性,摆正三项制度改革与职工主人翁地位的关系,这对于动员广大职工积极支持改革和投身改革,保证改革的顺利实现,具有重要意义。  相似文献   

2.
当前,围绕经济体制改革,提出了不少理论问题。例如,价格改革是不是经济体制改革的关键,所有制改革是不是经济体制改革的关键,等等。这些问题,应引起从事经济理论研究与实际工作的同志密切注意。本文就此谈些粗浅的看法。一、价格改革是不是经济体制改革的关键首先要明确关键的含义。根据《现代汉语词典》的解释,关键是指“事物最关紧要的部分;对于情势起决定作用的因素。”在英语中关键是作为钥匙的同义词来解释的。价格改革在经济体制改革中能不能起到这样的作用呢?我认为是可以研究的。在商品经济存在的条件  相似文献   

3.
企业领导制度是企业组织结构的核心。合理的企业领导制度,不仅要反映社会化大生产的客观要求,而且要反映企业内部的经济关系。本文首先分析国有企业内部的经济关系,然后再根据这种经济关系的客观要求,探讨我国大中型企业领导制度改革的目标模式。一过去我们一直认为:在全民所有制企业中,企业职工既是生产资料的所有者,又是生产过程中的劳动者,所有者和劳动者之间不再存在什么利益差别,他们的利益都可由国家作为统一的代表,国家是社会经济活动中的唯一利益主体,除此之外,不再存在其他利益主体。  相似文献   

4.
党的十六届六中全会提出了“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然和谐相处”的总要求,这对柳钢努力营造和谐劳动关系,促进企业健康有序发展,具有十分重要的现实和指导意义。一、构建和谐劳动关系是和谐企业的可靠保证劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展的动力源。因此,企业要得到持续发展,必须注重构建和谐的劳动关系。通过和谐的劳动关系,调动广大员工的积极性、创造性,促进企业的不断发展。1.充分发挥职代会、厂务公开的作用。职工代表大会是企业民主管理的基本形式,行使着职工民主管理的五项职权。企业…  相似文献   

5.
工会如何协调改革时期的企业劳动关系   总被引:1,自引:0,他引:1  
王静 《工友》2006,(1):46-46
随着社会主义市场经济体制的日益完善,我国原有的劳资合一的行政化劳动关系,向劳资分离的契约化劳动关系发展。新的劳动关系与利益格局的产生,使处于经济转型期的国有企业劳动关系出现一些新的问题,主要表现在:——企业改革中传统思想观念引发  相似文献   

6.
深化企业改革,完善企业经营机制,最根本的问题是理顺国家与企业、经营者与生产者的关系。带着这个问题,我们对沈阳、武汉、重庆、天津、南京等市的近六十多个企业进行了调查。一沈阳、武汉、重庆等市,是全国深化企业改革起步较早、进展较快的城市。这几个市的大中型企业大多已实行了厂长负责制。从去年下半年开始,又进一步  相似文献   

7.
樵翁  李斌 《工友》2009,(3):34-35
湖北成宁市总工会注重正确处理好社会化维权格局中的三个关系—— “领导抓”与“抓领导” 领导抓,必须先抓领导。怎么抓?实践证明,领导不重视的原因,往往是因为领导不理解。为此,市总工会向市委汇报,市委同意:凡市委党校举办党政领导干部培训班,都要安排工会法律法规课程。  相似文献   

8.
浅议在国有企业改革中职工与企业的关系杨友志改革开放以来,我国国有企业的改革,始终沿着两条线推进。一是正确处理国家与企业的关系,二是正确处理职工与企业的关系。起始于1994年末的全国建立现代企业制度试点,原计划用两年左右的时间完成任务,现推迟到1997...  相似文献   

9.
关于企业改革和劳动关系变化的调查与思考浙江省总工会政策研究室企业改革是涉及经济基础和上层建筑的一场深刻革命。工会要适应向社会主义市场经济过渡中调整日益复杂化的劳动关系的要求,必须了解和研究企业改革和劳动关系的变化。本文结合浙江省企业改革的实际,拟对此...  相似文献   

10.
东风汽车公司是中央直属国有大型企业。近几年是东风汽车公司从传统的工厂型体制向现代企业制度转变的关键时期,公司先后进行了管理体制重大调整,展开了全面国际合作,推进了主辅分离和辅业改制工作。在企业改革发展过程中,公司党委始终把工会作为企业全局工作的重要组成部分,高  相似文献   

11.
《中国工运》2006,(6):55-55
王贤森在《劳动经济与劳动关系》2006年第1期撰文认为,当前《工会法》实施中暴露的若干问题,已对劳动关系的和谐构成一定的负面影响。对之从法律和现实两个层面上进行反思,并及时采取相应对策.乃是当前我们构建和谐劳动关系中一个值得关注的视角。  相似文献   

12.
我国现行社会保障制度存在许多弊端和不完善之处 ,与社会发展和经济体制改革的需要还相差甚远。应建立健全社会保障制度 ,维护社会稳定并促进改革向前发展  相似文献   

13.
一场以劳动、人事、分配三大制度为重点的转换经营机制,深化企业改革的狂飙正以雷霆万钧之力在中国大地上滚动。工会作为工人阶级最广泛的群众组织,在事关全局,事关每个职工切身利益的改革大潮中,应当找准自己的位置,责无旁贷地支持、参与、推进深化改革,自觉地服从、服务于这个中心,以强化民主参与、民丰管理、民主监督为切入点,充分发挥工会组织在改革中不可替代的教育发动、劳动竞赛、两个维护、职工队伍建设等五大作用。本文试就上述命题,联系潍坊市总工会正在进行的“全市深化企业改革百厂万人系列调查”,谈谈我们的认识和想法。  相似文献   

14.
我国现行社会保障制度存在许多弊端和不完善之处,与社会发展和经济体制改革的需要还相差甚远。应建立健全社会保障制度,维护社会稳定并促进改革向前发展。  相似文献   

15.
协调好劳动关系对发展生产力具有十分重要的作用。根据国务院1987年颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》,我国处理劳动争议有三个程序:企业劳动争议调解委员会的调解,地方劳动争议仲裁委员会的仲裁,人民法院审理。企业调解是处理劳动争议的第一道防线,它适应我国劳动关系变化了的新形势,符合劳动争议的性质、特点,在协调劳动关系中起着重要作用。目前,我国正处在社会主义初级阶段,以公有制为主体的多种经济成分的存在,使劳动关系变得多样化。随着经济体制和劳动用工制度改革的深化,全民所有制企业经营机制  相似文献   

16.
试论现代企业制度中的劳动关系问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
试论现代企业制度中的劳动关系问题刘玉春劳动关系是指在生产过程中劳动者与生产资料相结合所形成的经济利益关系。它所涉及的范围既包括企业内部的经济行为,又包括企业外部的经济行为。因而是社会生产关系的重要组成部分。研究社会生产关系中的企业制度变革,离不开对劳...  相似文献   

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文凭三种     
[(A)0(\241\242)277.8(B)0(\241\242)333.3(C)-55.5(\310\375\310\313\312\307\315\254\321\247\243\254)333.3(\266\274\303\273\323\320\277\274\311\317\264\363)][(\321\247\243\254)166.7(\266\370\317\326\324\332\264\363\320\241\323\326\312\307\270\366)222.2(\241\260\271\331)]”,[(\301\313\243\254)222.2(\310\375\310\313)][(\266\274\323\320\301\313\264\363\321\247\316\304\306\276\241\243)388.9(\322\273\314\354\243\254)444.4(\310\375\310\313\317\340\324\274\322\273\276\333\243\254)][(\274\270\261\255\276…  相似文献   

18.
关于在国有企业改革中正确处理职工与企业关系的思考张国祥改革开放以来,在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线的指导下,我国国有企业的改革,始终沿着两条线推进。一是正确处理国家与企业的关系,扩大企业自主权;二是正确处理职工与企业的关系,调动...  相似文献   

19.
面对深化改革的新形势,工会应发挥什么作用以及如何发挥作用?这是新形势下各级工会组织和广大工会干部亟待解决的新问题。我们认为,工会组织要发挥自己应有的作用,必须做好以下四个方面的工作: 第一,做好宣传教育工作,引导职工理解、支持和投身改革。职工是企业改革的主体,他们对改革的理解、支持和参与是改革得以顺利进行和最终取得成功的最根本的保证。为了使职工能够理解、支持和参与改革,首先需要在职工中做好宣传教育工作。做好对职工群众的宣传教育工作,使职工群众认识到旧体制的危害和深化企业内部改革的必要性,懂得  相似文献   

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企业改革中的职工民主管理现状及目标取向王明才从传统的计划经济体制过渡到社会主义市场经济体制,是历史性的转变。在新形势下,如何落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,把企业中的职工民主管理定位在正确的位置上,这是当前摆在我们面前,需要认真思考和研究的问...  相似文献   

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