贪官年轻化说明了什么

潮自在2003年12月28日的《南方日报》上撰文指出：全国的职务犯罪呈现出年轻化的趋势。一种坏的事情一旦成为“类”的现象，呈现出某种趋势，往往意味着事情到了非常可怕的地步。因此，当贪官年轻化呈现趋势，值得引起高度重视。理论上看，“35岁现象”或“26岁现象”不大好理解。在“59岁现象”里，那     

积极应对银行业转型中的“本领恐慌”

银行业转型是大势所趋。用“本领恐慌”这个概念来分析转型过程中的问题，特别是转型中银行零售业务模式的建立，对此，笔者想作些初步的探讨。     

警惕干部任用“低龄化”的危害

干部“年轻化”是我党的干部政策的重要原则之一。需要指出的是，培养造就大批优秀年轻干部，绝不是耍把“年轻化”等同于“低龄化”。在实践中，要防止提拔干部只机械地看年龄的倾向。本文对干部“年轻化”提出的背景、对干部“年轻化”的曲解、“低龄化”现象的危害进行了分析，并对避免“低龄化”现象的对策进行了有益的探讨。     

从法律角度看待入世后的银行业竞争

虽然银行业由于其行业本身的特殊性，曾一度成为各国反垄断法的除外适用领域，但由于经济全球化以及网络技术的发展，银行业开放经营，引入竞争机制的要求日渐强烈。随着中国加入WTO，承诺开放金融市场，意味着WTO的“公平竞争”原则也将适用于我国的银行业，这对中国的银行业来说既是机遇又是挑战。如何更好地在开放市场、融入世界经济的同时，培养和提高我国银行业的竞争力，便成了摆在我们面前的亟需解决的问题之一。一、银行业竞争的特殊性首先，由于银行使用的资金绝大部分来自于广大储户，其自有资金只占很少比例，所以在市场竞争…     

八年磨砺铸辉煌——贵州省农村信用社联合社成立八周年

2011年，正值“十二五”开局之年，面对新一轮西部大开发、州加速发展的新机遇，贵州省农村信用社坚定不移地贯彻落实省委、省政府的战略部署。以饱满的热情、高昂的斗志、踏实的作风和团结的态度，高起点、高标准实施贵州省农村信用社“十二直”发展规划。努力实现“3个100％覆盖”，即：覆盖100％的乡镇，覆盖100％的农民，覆盖100％的小企业，努力把农信社打造成“农民的银行、社区的银行、贵州的银行”品牌，真正把全省农信社办成全省“资产规模最大、覆盖‘三农’最广、最得客户信赖、最讲社会责任、最具农村金融市场竞争实力”的银行业金融机构，为全省经济社会发艇作出应有贡献。     

兴业银行：力行社会责任助建“美丽巴蜀”

近年来，在四川省委、省政府的正确领导下，兴业银行成都分行一直秉持“先百业兴而后银行兴”的理念，始终以服务实体经济、服务社会发展为己任，深刻把握“三大发展战略”的基本内涵和工作要求，积极支持四川“两个跨越”发展，为谱写“中国梦”四川篇章作出应有贡献。被四川省银行业协会评为“2012年度四川银行业最佳社会责任实践案例奖”。     

防范风险是银行业永恒不变的管理主题

风险管理是我国银行业管理中最为关键和复杂的环节。风险管理的好坏直接关系到银行的安全及盈利性，也就是说，是直接关系到银行生死存亡的问题。近几年，银行业由于风险管理能力不足、管理效率低、决策支持薄弱等原因，屡屡爆发超过千万、上亿至数十亿的大案、要案，造成国家和银行的巨大经济损失。     

网络不良信息的危害及对策思考

网络以信息容量巨大，交流开放自由，查询方便快捷的特性，为人们开辟了学习交流、休闲娱乐、涉猎信息的新天地。网络也因其“智能化”特征，使“网民”呈知识化、年轻化趋势。来自各种不同信息源的信息数量按几何级数不断增长，但网上信息的良莠不齐，很容易使青少年在不知不觉中受到不良信息的污染。     

湖北枣阳：探索党建工作与经济建设的结合点

长期以来，江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准，大力加强乡镇领导班子建设，使全市乡镇领导班子平均年龄达到36．4岁，基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是，相对领导班子年轻化来讲，乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势，并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻，一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右，一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题，却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性，或多或少带来一些负面影响。     

香港认可机构的认可标准及监管要求

香港实行存款机构三级制．即持牌银行．有限制牌照银行及接受存款公司。被称为认可机构。凡谋求在香港发展银行业务或存款业务的机构均应获得香港金融管理局（以下简称“金管局”）的认可。认可的法律基础是《银行业条例》，以及金管局发布的《申请成为认可机构的指引》。截至2011年12月．香港已有151家持牌银行（22家为香港注册持牌银行，     

体制创新：不拘年龄用人才——本刊记者专访红旗出版社副总编辑黄苇町教授

提倡干部“年轻化”,并不是领导班子的整体“年轻化”,也不是干部队伍普遍“年轻化”。领导干部犯罪出现“年轻化”倾向,与选人机制不科学有关。“年轻化”不应作为选拔的前提,而应作为选拔的结果出现。     

以典为范，指导实践——读《探索与实践——上海新经济组织、新社会组织党建工作100例》

新经济组织和新社会组织是我国经济体制改革不断深化、市场经济不断发育完善的产物。截至2003年年底，上海市各类非公有制企业已达56．55万家，从业人员约383．7万人；民办非企业单位3323家，从业人员约4．54万人；各类中介机构约1．5万家，从业人员约30万人；核准登记的社团2713家。全市“两新”组织中的从业人员已达421万余人，占全市常住人口的24．77％，而且这一趋势还将随着形势的发展而不断发展。“两新”组织已经成为上海经济社会可持续发展的重要力量。     

希腊将退出欧元区？

希腊债务危机愈演愈烈。关于希腊将退出欧元区的传闻最近甚嚣尘上。希腊官员日前表示，该国的资金储备将在10月耗尽。有媒体报道，德国财政部已开始研究如何应对希腊违约的“B计划”，包括让希腊退出欧元区并重新使用该国以前的货币德拉克马。据悉，德国银行业共持有约350亿欧元的希腊国债。一旦希腊违约，德国将向本国银行注资以确保银行体系的稳定。     

年轻干部“革命化”教育的理论探讨

21世纪以来，高校按照干部“四化”方针和大众化办学的需要，在年轻干部培养上坚决打破“论资排辈”和“求全责备”的观念，不拘一格地培养年轻干部，使一大批中青年干部走上了高校的领导岗位。一方面，我们看到高校各级领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构、智能结构由此发生了明显的改善，既防止了领导班子的同步老化，又保证正常交替，保持领导的连续性。年轻干部工作热情高，有朝气、有活力，懂技术、懂专业，思维敏捷，有开拓进取的精神，较好地促进了高校教学、科研等中心工作。但是，另一方面，近十年来高校违法违纪现象在数量上、程度上和范围上呈现上升、扩大的趋势，其中高校年轻干部的违纪事件也屡见报端，造成的社会影响十分恶劣。这种情况反映了高校的年轻干部虽然具有较高的科学文化技术和知识水平，基本具备“三化”，即年轻化、知识化和专业化，但是其“革命化”的发展程度，却很不平衡，存在着被淡化、虚化的趋势。可见，年轻干部的“革命化”教育问题已成为摆在我们面前的一个紧迫而重要的课题。     

让使用年轻干部不再“大胆”

“革命化、年轻化、知识化、专业化”是我党推进干部队伍建设的重要方向，“年轻化”本是干部选拔使用题中应有之义。但时至今日，我们还经常在有关文件报告中看到这样的表述：“要大胆选拔使用年轻干部”。在“使用年轻干部”之前冠之“大胆”，看似在选人用人方面很有魄力和勇气，但也暴露出长期以来在年轻干部选拔使用上相对落后保守的一面。     

不能片面追求年轻化

改革开放以来，按照干部队伍的“四化”要求，各级领导班子都逐步趋向年轻化，尤其是乡镇领导班子，几乎每换届一次，班子整体就年轻一次。“新鲜血液”的输入给乡镇班子带来了活力，促进了农村改革开放的深入和农村经济的持续发展，为农村两个文明建设提供了较好的组织保证。然而，近年来有些地区也出现一些过“火”行为，把追求乡镇班子“年轻化”作片面化、绝对化的理解，似乎班子越年轻越好，甚至在乡镇干部提拔使用上划一条年龄界限，来个“一刀切”，把乡镇班子都配成清一色的青年干部，认为这样既省事又快捷地达到了干部“年轻化”的…     

“网上银行” 离你有多远

随着网络触角的延伸,网上银行已悄然走向前台,成为银行科技化水平高低的一大标志,成为部分中小银行与大银行开展竞争的有力武器。“小的不一定打败大的,但快的一定能打败慢的”,网上银行将成为所有银行业者的必争之地,银行界亲昵地将网上银行比作一匹“不需吃草的千里马”。     

银行信贷资产风险的防范与化解

银行作为金融中介机构，承载着市场资金优化配置的重任，在世界各国的经济体系中都占有举足轻重的地位。在金融行业中，银行是预测风险、承受风险、管理风险的企业。银行风险是与银行业的发展相伴而生的，且主要体现在资产风险上。而信贷资产又是银行资产的主要组成部分，银行     

浅谈国际银行业大规模并购的新特征及其启示

20世纪90年代以来,国际银行并购潮流可谓一浪高过一浪,“世界上最大的银行”,这一称谓不断刷新,进入21世纪之后,仍在继续这场国际银行业并购浪潮。一、国际银行业并购的新特征 (一)以强强联合为主: 从历史上看,银行并购以弱弱合并,能增强竞争实力。以强吞弱,优胜劣汰,银行规模才由小到大,银行组织结构也由不完善到完善逐步发展起来,如今主要表现为强强联合,谁也吞不下谁。如1996年4月1日,日本三菱银行与东京银行合并后,引起世界震动,新银行命名为东京三菱银行,资产77万亿日元。1998年4月6日,美国花旗银行和旅行者公司     

面对入世的挑战 金融业需要民间资本进人

随着我国加入世贸组织，市场竞争环境和规则发生了许多新的变化。银行业既面临难得的发展机遇，又面临严峻的挑战。就当前来说，我国现行银行业的所有制结构至今还比较单一，与发展市场经济的形势很不适应，加上国有四大银行由于历史的原因造成的不良资产较多及其中大部分银行的资本