边检机关民警心理危机干预

边检民警心理危机干预,指边检机关在分析民警产生心理危机原因的基础上,调动各种可利用的资源,采取各种可能和可行的措施,限制乃至消除参与人员紧张、过激的心理失衡状态。心理长期高度紧张、工作乏味、不满意感长期积累、劣性情绪不断增加等是边检民警心理危机产生的主要原因。建立边检民警心理危机干预机制、培养专业心理咨询队伍、切实从优待警、推进"EAP"的应用、采取有针对性的心理危机干预方式等是边检民警心理危机干预的主要策略。     

警察心理危机干预工作中的问题与解决路径——基于积极心理学视角

近年来我国警察心理危机干预工作有了重大进展,但在干预机构、干预理念、干预力量、干预方式等方面还存在着诸多问题和不足。新时期警察心理危机干预可以吸取积极心理学的积极理念,坚持预防为主原则,通过调动民警自身的内在力量来促进其心理和行为的改变;通过培养和激发民警的积极认知、积极情绪,完善民警的支持体系来提升民警的主观幸福感;通过对危机事件经历者的积极心理引导和危机干预专业队伍的积极建设来提高警察心理危机干预的效果。     

坚持队人为本 服务公安实战 提高民警应对危机的心理能力

2009年3月24日～26日,陕西省公安厅组织了4名心理学专家赴陕西省丹凤县公安局对全局60名民警开展了心理危机干预工作。根据此次心理危机干预工作的开展方式和明显成效,充分证明了民警心理健康工作是队伍思想政治工作的延伸和创新,是队伍活力的源泉和助推器;切实体现了陕西省公安厅党委对基层民警的真心关爱和舔犊之情;同时,我们也深深感受到民警对心理危机干预和心理压力舒缓的渴望。     

积极心理学视角下警察压力化解及其心理调适能力的发展研究

由于执法规范化的高要求及警察工作的高承诺,警察队伍管理中的组织结构和气氛,警察工作本身工作量、工作时间的超负荷,警察自身在职业发展、自我效能和家庭、组织人际等方面的矛盾,造成警察心理的多方压力。警察个体必须对工作压力出现进行正确的归因,同时,进行心智模式的调整,发展积极自我品质,主动掌握心理调适技能,形成有效的情绪调节机制。     

实战育人才 人才促发展——湘潭市公安局创建民警心理服务专业人才群的探索与实践

<正>近几年来,在公安部和湖南省公安厅的正确领导下,湘潭市公安局(以下简称市局)党委高度重视民警心理服务工作,把增强民警心理素质、关爱民警心理健康作为从优待警的务实之举和鼓舞士气的"警心工程"来落实,作为加强公安工作和公安队伍建设的基础工作来推进。市局在起步较晚、基础较差的情况下,以加强民警心理服务人才队伍建设为切入点,以"实战育人才,人才促发展"为工作思路,积极探索,务实创新,较好地实现了人才培养和专业工作双轮互动,走出了一条"以专干     

全国公安民警心理危机干预技能骨干培训班成功举办

<正>为切实提高全国公安机关民警心理危机干预工作水平,2014年6月4日至15日,公安部人事训练局依托解放军工程兵学院,连续举办了2期全国公安民警心理危机干预技能骨干培训班。公安部人事训练局副局长程人华参加第一期培训班开班仪式,各省级公安机关主管民警心理健康工作的处长、省级民警心理服务中心工作人员和公安院校从事心理教学工作的教师共220余人参加了为期1周的培训,其中重点为新疆公安机关培训了40名骨干。     

借势借力 强力推进 打造民警心理训练新亮点

<正>稳定、过硬的心理素质是公安民警履行职责的重要保证,积极、良好的精神状态,是公安民警做好各项公安工作的重要条件。随着经济社会的发展,治安形势和执法环境日趋复杂,民警的心理压力也日益增大。如何让公安队伍持续健康发展、使民警心理状况适应当前形势任务的需要,是摆在我们面前亟需解决的重要课题。近年来,山东省淄博     

以警为本 服务为先 为公安工作提供强有力的民警心理健康保障

<正>近年来,在公安部和贵州省委、省政府的坚强领导下,贵州公安工作和队伍建设取得了较大的发展进步,一系列长期制约和影响贵州公安事业发展的保障瓶颈得到有效破解,整体呈现出前所未有的良好发展势头,人民群众安全感、满意度连续五年上升(2013年人民群众对社会治安的安全感为93.8%、对公安工作的满意度为91.22%),全省公安队伍建设迈上了新的台阶,得到了贵州省委、省