坚持德才兼备、以德为先用人标准

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)强调:坚持德才兼备、以德为先用人标准。这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是对党的组     

以德为先:中国共产党选人用人的光荣传统及其历史演进

在中国共产党90年的光辉历程中,坚持德才兼备、以德为先,历来是我们党选人、用人的标准和原则,其光荣传统和历史经验值得我们认真总结和深刻领会。本文总结了各个历史时期以德为先准则的表现,并阐述了历代中央领导集体对于选人用人中德、才的关系的表述,提出了新时期实现以德为先选人、用人的实现路径,即完善干部选任机制和干部德的衡量标准及评价机制。     

坚持德才兼备、以德为先用人标准建设善于推动科学发展的高素质干部队伍

90年来,我们党团结带领人民进行革命、建设和改革,取得了令世人瞩目的辉煌成就。在这一伟大历程中,我们党培养造就了一批又一批、一代又一代领导骨干和各类人才,为党的事业提供了坚强组织保证。纵观90年来干部队伍建设的历史,“德才兼备、以德为先”始终是我们党选拔任用干部的根本标准。     

把德在干部标准中的优先地位和主导作用贯彻的

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,选准用好干部,树立正确选人用人导向的重要举措,对于保持党的先进性,建设高素质干部队伍,提高选人用人公信度具有重要意义。     

加强干部德的建设的实践与思考

<正>党的十八大报告明确指出:要坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革。德才兼备、以德为先既是一种用人标准,又是一种育人标杆。由于"德"的特殊性和复杂性,干部德的考评和建设既是社会关注的热点问题,也是干部工作亟待破解的难点问题。     

中组部要求加强对干部德的考核

最近,中央组织部印发了《关于加强对干部德的考核意见》（以下简称《意见》）。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,选准用好干部,树立正确选人用人导向的重要举措,对于保持党的先进性,建设高素质干部队伍,提高选人用人公信度具有重要意义。     

党政干部“德”的考核困境与对策北大核心

党的十九大报告指出,要坚持党管干部原则,坚持以德为先、德才兼备,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔、重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。     

讲“德” 写“德” 做“德”——谈谈干部的德

坚持"德才兼备、以德为先"用人标准,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。进一步完善德的考察办法、提高考察质量、准确考察识别干部的德,树立讲"德"、写"德"、做"德"的良好导向,对于深化干部人事制度改革、营造风清气正的用人风气具有重要意义。     

坚持德才兼备、以德为先 建设能够担当重任的高素质干部队伍

<正>德才兼备是我们党选人用人的一贯要求。在新的形势下,我们党不仅坚持德才兼备,还特别强调以德为先,这是一个十分鲜明的用人导向,抓住了领导班子和干部队伍建设的关键,具有很强的现实针对性。     

探索建立规范的干部考评体系

为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,充分调动广大干部投身工作的积极性、主动性和创造性,近年来,江苏省泗阳县出台了《泗阳县县乡领导班子成员考核评价实施办法》,积极探索建立科学规范的干部考核评价体系。     

建立科学的县乡干部政绩评价考核体系

政绩评价考核对干部从政行为具有很强的导向作用。贯彻落实科学发展观，必须建立与科学发展观相适应的干部政绩评价考核体系，引导干部树立正确的政绩观，规范追求政绩、创造政绩的行为。建立科学的县乡干部政绩评价考核体系，必须确立正确的政绩评价标准。领导干部要创造政绩，没有政绩     

中组部探索建立体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央作出了加快建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系的重大决策。根据中央的统一部署，中央组织部精心组织，试点地区积极探索，取得了较好的成效。     

用科学的考核评价体系选出好干部

党的十八大以来,习近平总书记在不同场合提出“考察识别干部功夫要下在平时”“既要政治过硬,又要本领高强”等重要论述,对干部考核评价工作提出了更高要求.在近日召开的全国组织工作会议上,习近平总书记再次强调,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”.这些论述为干部考核评价工作明确了标准、指明了方向,推动干部考核评价工作向着更科学、更规范、更公平、更具操作性的方向改进.新时代干部考核评价要牢牢把握“好干部标准”,在坚持“德才兼备、以德为先”用人原则和全面考察“德、能、勤、绩、廉”做法的基础上,进一步明确干部考核评价的细化内容,在考核评价指标体系和具体评价措施上不断创新.     

解决干部为官不为问题的有益探索——贵州省黔西南州实施干部召回管理制度的调查与思考

2013年以来,贵州省黔西南州委面对部分干部作风漂浮、不思进取问题,坚持从严管党治吏,"向惰政宣战、向惰政问责",探索实施了不胜任现职干部召回管理制度,取得了明显成效,引起了社会各界的关注。他们通过发布系列文件明确召回标准,规范召回办法,严格召回程序,突出教育培训,做好干部安置,形成了一套完整有效的制度,对为官不为干部形成了震慑,促进了干部干事创业局面的形成,初步实现了干部队伍能上能下,基本做到了党员群众满意。他们的做法给予我们很多思考和启示,包括要勇于探索解决干部为官不为痼疾,进一步完善治理干部为官不为的制度体系,要多措并举、综合治理,把解决为官不为和鼓励干部干事创业结合起来,制度创新要着眼于建立科学有效的社会评价机制等等。我们应该研究借鉴和推广他们的经验,全面开创新形势下基层党建工作的新局面。     

建立领导干部考核评价体系应把握好的几个问题

制定科学规范的领导班子和领导干部考核评价体系，是新形势下党中央提出的一项重大而紧迫的任务，对于树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，形成正确的发展导向、政绩导向和用人导向，为实现“十一五”发展目标和全面建设小康社会提供坚强的组织保证具有重要意义。     

对企业管理中好人主义问题的调查与思考

正近年来,我一直在思考一个问题,就是铁路企业管理中行之有效的规章制度为什么很难得到落实、惯性"两违"长期得不得到解决,根源在哪里?带着这一问题,本人通过多次下沿线、到班组,与大家座谈讨论,深入走访职工,发现许多问题的根源就是"好人主义"在作怪。它的存在已严重制约企业的发展和安全生产的平稳有序,已越来越成为企业的一大祸患,必须引起各级领导高度重视,认真解决。一、好人主义的主要表现所谓"好人主义",顾名思义就是谁也不招惹,谁也不     

实验实训教学质量评价体系的研究与实践——以公安院校治安专业技能考核评价体系为例

治安专业技能考核评价体系是检测学生创新思维和能力的一个重要环节．是引导学生主动学习的重要手段,是培养创新人才的基本途径,又是选择治安专业课程教学改革的突破口和关键。本文以公安院校治安专业技能考核评价体系为研究对象,提出了完善治安专业技能考核体系的几点思考：一是在考核内容上突出岗位核心知识、能力、技能教学训练目标,体现创新性：二是在考核体系上形成以治安专业能力与技能为核心的治安专业课程考核模块,体现综合性;三是在考核目标上应当定位对治安专业岗位核心能力教学训练质量的检验,体现实用性;四是在考核形式上倡导多样化的技能考核方法,体现针对性：五是在考核要求上注重考核内容和考核形式的辩证统一,体现科学性。     

关于农村党组织跨省联合共建的探索与思考——以广西百色市为例

农村基层党组织跨省联合共建是农村经济现代化中发挥党组织和党员作用的需要,有利于促进相邻省区村与村之间的广泛合作与共同发展,加强和改进新时期农村基层党组织的建设。文章通过对广西百色市农村党组织跨省区联合共建的主要做法及其特点的分析总结,提出搞好农村党组织跨省联合共建工作的对策建议。     

干部教育培训成果转化研究——对巴南区干部教育培训成果转化的调查与思考

干部教育培训成果转化,就是指参训干部在培训结束之后,学员将在培训中所学到的知识、技能、行为模式等培训内容持续有效地运用到实际工作中去,从而使培训发挥其最大价值的过程。培训成果转化是干部教育培训工作的落脚点,培训的内容只有转化为生产力,才能提高政府工作绩效,满足经济社会发展的需求。然而,在干部教育培训工作中,由于诸多因素的影响,培训成果转化率较低,培训成果转化也不尽如人意。     

关于改革公安工作评价体系推动公安业务建设迈上新台阶的思考——以甘肃省做法为研究范例

公安机关担负的维护政治稳定、打击刑事犯罪、社会治安管理三大主业,决定了必须以党的十八届三中全会精神为指导,改革公安工作评价体系,运用考评杠杆推动公安业务建设,全面履行宪法和法律赋予公安机关的神圣使命。要改革考评标准、考评方式、考评内容,处理好严厉打击与强化基础的关系、数量与质效的关系、传统和现代的关系、稳步推进与快速发展的关系,解决弄虚作假、人为编造政绩的问题,解决重形式、轻内容的问题,解决重建设、轻应用的问题,解决面面俱到、平均用力的问题,解决多头考评、基层负担过重的问题。