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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
《就业与保障》2006,(11):52-52
急聘自动控制工程师赴新加坡工作新加坡星氧国际性大型集团公司,主要生产液态氧气,现委托我公司急聘自动控制工程师。条件:男性,35岁以下,大学理工本科毕业,获得学士学位,三年以上工作经验,有良好的英语读写能力,两年PLC编程经验(熟悉PLC西门子S7系列)。待遇:月薪4000新币+各种津贴。  相似文献   

2.
《就业与保障》2006,(8):55-55
化学工程师工作地点:新加坡。职位:化学工程师、项目经理、技术管理等。要求:男性,化学、机械或机电一体化专业本科毕业,学士学位,两年以上工作经验,英语四级以上,口语较好。待遇:1、基本月薪2000新币(新币比人民币1:5),住宿津贴100新币,交通费60新币,工伙食津贴50新币,轮班津贴270新币,加班等。月总收入会达到2500新币以上。2、合同两年,雇主提供相关法定劳保  相似文献   

3.
招聘工程机械司机工作地点:新加坡岗位:驾驶推土机和挖土机性别:男性人数:15~20人年龄:18-35周岁待遇:1.月薪:700新币2.每周工作6天、每周工作44小时3.雇主提供住宿4.加班工资是每小时3.5新币5.合同期限:两年其他要求:身体健康,三年以上相关的工作经验  相似文献   

4.
《就业与保障》2006,(3):56-56
数控编程与操作人员工作地点:新加坡。职务:CNC数控编程与操作人员。工作待遇:1.每周五天半工作制;2.雇主提供住宿或给予补贴;3.雇主提供保险和医疗;4.合同二年。5.薪资:底薪800-1000新币以上,加班另计。工作要求:性别不限,20-35岁,有相关工作经验。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。  相似文献   

5.
招收赴新加坡厨师条件:男性,年龄25岁以上,已婚为佳,三年以上工作经验,高中或相当于高中学历,持二级以上厨师证书(需公证)待遇:薪金1600新币/月(试用期三个月)、每天工作10小时(包括午餐时间)、加班另计、雇主提供吃、医疗保险和返程机票,住宿自理。合同期两年(可续签)准备材料:劳务登记表、身份证复印  相似文献   

6.
一、招聘木工赴新加坡工作工作地点:新加坡招聘工种:木工要求:男性,年龄35岁以下,初中以上学历。必须要会独立安装、量、制作家具和木门。至少要有5年以上的工作经验。待遇:1.每天工作8小时,每周工作6天。超时及节假日加班按1.5倍计;2.雇主提供住宿及保险医疗;3.雇主申请WP准证;4.合同期为两年;5、薪资:月底薪700新币。以与雇主签定的《雇佣合约》为准。二、招聘铝合金工赴新加坡工作工作地点:新加坡招聘工种:铝合金安装工要求:男性,年龄35岁以下,初中以上学历。必须要会安装和制作(开料)铝合金的门、窗、架子等,至少要有3年以上的工作经验…  相似文献   

7.
1.金得利集团:普工,200人,男女不限,30岁以下,视力1.0以上,试用时400元,转正后按计件工资,可达1000元左右,8小时/天,六天制,提供住,有食堂。地址:洪山科技园。2、福建省泰安科贸有限公司:(1)人力助理,1人,25岁以上,大专,男性优先,人力资源、企业管理专业,有2年以上工作经验。(2)主管会计,1人,女,30岁以上,大专,财会或金融管理专业,有7年以上工作经验。(3)CAD技术人员,若干名,23岁以上,中专,  相似文献   

8.
中国保险管理干部学院诚聘:   建筑工程 1名:要求大专以上学历,男性,三年以上工作经验,懂工程预决算,工程监理,有预算证优先,预算、监理工程师优先。   联系人:宋先生蒋先生   联系电话: 5636326 5636327   湖南长沙秦湘保健品实业有限公司诚聘:   片区经理 1名:要求大专以上学历,男性,医药或营销专业,英语四级,二年以上工作经验   业务员 1名:要求中专以上学历,医药或营销专业,二年以上工作经验   平面设计 (兼职 )1名:要求广告设计或相关专业,从事过平面设计   生产主管 1名:要求大专以上学历,…  相似文献   

9.
济南匡山房地产开发公司是经济南市计委批准成立的具有法人资格的企业,始建于1988年,主要从事房地产开发、销售、建筑安装和装饰工程,为城市综合开发二级公司。公司拥有各类专业技术人员50人;有较强的技术力量和开发管理经验;注册资金3000万元;流动资金约1800万元;具有雄厚的经济实力和开发各类工程项目的能力。年工程竣工面积10万平方米以上。  相似文献   

10.
浙江省超高压输变电工程建设公司成立于1984年10月24日。2001年更名为浙江省电力公司超高压建设分公司。公司主要担负浙江省范围内500KV输变电工程项目报审、工程选址、设计、监理、施工、安装调试到竣工投广移交运行的建设全过程专业管理工作。现有职工69人,其中大专以上文化程度的专业技术人员57人,高级及以上职称的技术人员12人,中级职称技术人员18人。2005年  相似文献   

11.
晓凡 《就业与保障》2006,(10):16-17
一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。往年,销售经理、行政经理、通信工程技术人员等领取高薪的佼佼者,现在的形势有了很大的变化,据福建省部分地区发布的部分工种(职位)的指导价显示,厦门市的销售经理、行政经理年薪和前一二年相比分别下降了4万元和3万元,通信工程技术人员则下降了7万元,有些财务经理年薪数才2万多元,还不如一个普通车工。  相似文献   

12.
招聘机修技术工人工作地点:新加坡。岗位:维修汽车发动。性别:男性.人数:10人。年龄:18~35周岁。工资待遇:1.月薪:780新币。2.每周工作6天,44个小时。3.雇主提供每月住宿津贴150新  相似文献   

13.
国务院决定对企业经理、厂(矿)长进行国家考试。为了有计划、有步骤地进行这项工作,特制定实施方案如下:一、考试目的:促进干部学习,提高干部素质,从而加强企业经营管理,提高经济效益。这也是考核干部的一个重要方法,是干部制度改革的一个重要步骤。二、考试对象:国营工业(含军工)企业的正副经理、厂(矿)长;商业系统县局、县公司以上企业;粮食系统县局以上企业;供销系统县公司、县联社以上企业;外贸、  相似文献   

14.
一九五五年二月二十一日(55)国秘字第三十七号为适应国家计划经济建设的需要和广大人民的愿望,在财政收支平衡和金融物价稳定的基础上,进一步健全和巩固我国的货币制度,以便利交易和核算,现决定:一、责成中国人民银行自一九五五年三月一日起发行新的人民币(以下简称新币),以收回现行的人民币(以下简称旧币)。新币面额,主币分为一元、二元、三元、五元、十元五种,辅币分为一分、二分、五分、一角、二角、五角六种。每种券别版面均印有汉、藏、蒙、维吾尔四种文字。二、新旧币的折合此率,定为新币一元等于旧币一万元。自新币发行之日起,凡机关,团体、企业和个人的一切货币收付、交易计价、契约、合同、单据、凭证、帐簿记载及国际间的清算等,均以新币为计算单位;所有在新币发行前的一切债权债务,包括国家公债在内,亦自同一日起,按法定  相似文献   

15.
党内法规规定,重大工程项目必须建立党组织,开展党的工作,实现组织和工作对工程项目的全覆盖。杭州A重大工程项目为重大工程项目党建提供了六方面很好的经验借鉴,由此也可得到重大工程项目党建的若干启示,即党建工作要求高与工程项目任务重、工程项目长期性与部分党员工作短期性、内部党建资源与外部党建资源、党组织活动的政治性与文化娱乐性等关系。  相似文献   

16.
冷水江市教委把专业技术人员的年度考核和平时各项工作的考核记载紧密结合起来,强化了考核工作的严肃性和准确性,增强了考核的透明度,使学校教师考核工作逐步转向制度化、规范化。他们的经验主要是:  相似文献   

17.
一、医药公司约30名1、副总经理1名:本科以上,企业管理相关专业,具有五年以上大型连锁超市管理经验,有较强的沟通能力及企业内部管理能力。2、总经办主任1名:大学本科,工商管理相关专业,文笔好,协调能力强,有三年以上大型企业相关工作经验,能独立处理内外务。3、营运总监1名:本科以上45岁以下,企业管理或物资管理专业,在大型卖  相似文献   

18.
王莽在公元7年到公元14年间进行了四次币制改革,在这四次币制改革中他采取了重新发行新币、强制规定新币的价值、建立新旧货币之间、新币之间繁杂的兑换比率等措施。从马克思主义政治经济学原理分析,这一系列币制改革因为违反了货币职能发挥和货币流的通对、过分依赖行政手段的作用和对百姓的残酷剥削等一系列主客观原因而失败了,但是王莽的币制改革对当下我国政治经济体制改革仍然具有十分重要的借鉴意义。  相似文献   

19.
一、新联纵网络科技有限公司 首席运营官 :1名,有 2年以上 IT相关从业经历。 财务总监:1名,熟悉税法及人事管理,熟悉会计电算化,两年以上相关从业经历。 INTERNET项目部总监:1名,有两年以上IT相关从业经历。 INTERNET部项目部商务人员:4名,有1年以上相关工作经验。 网页制作:2名,有一年以上相关工作经验。 美术设计师:2名,有1年以上相关工作经验。 办公室文员:1名,有一年以上相关工作经验。 会计:1名,有一年以上相关工作经历。 有意者请邮寄:湖南长沙市岳麓区长沙高新技术开发区万利大厦…  相似文献   

20.
安仁 《现代人事》2003,(12):11-12
陕西省安康市辖九县一区,全市有4万余名专业技术人员,其中中级以上职称人员1.3万余人。每年有千余人需要晋升中级以上职称,做好这一块工作对调动广大专业技术人员积极性,促进地方经济发展起着至关重要的作用。几年来,安康市人事局坚持以机制创新为龙头,以加强职称管理为重点,不断深化改革,并取得了明显成效。  相似文献   

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