知识经济时代的企业观念创新

观念创新是企业创新的先导,在知识经济时代,企业要生存,要发展,就必须树立新的观念和意识,即知识价值观念、人力资本观念、国际竞争观念、速度更新观念和信息化、网络化、智能化观念。为了实现观念的创新,不仅要加强理论研究,而且要强化企业的创新教育,培育企业文化和营造良好的企业观念创新氛围。     

浅谈知识经济条件下的企业人力资源管理

随着知识经济时代的到来．全球竞争的焦点越来越多的转移到企业人力资源上。企业的竞争，从根本上说是人才的竞争，是人力资源开发质量的竞争。而人力资源管理也必然面临新的挑战，所以企业必须不断创新以适应竞争模式的改变，必须顺应时代的发展，改革创新传统的人力资源管理。     

浅议知识经济时代的管理创新

知识经济的到来,给管理提出了新要求:知识经济时代的管理创新要遵循系统原则、价值原则、理性原则、动态原则和发挥优势原则。管理创新要从物本管理走向人本管理,从战术管理走向战略管理,从垂直管理走向水平管理,从硬件管理走向软件管理,走内涵化管理之路。     

知识经济时代与企业财务管理创新

知识经济时代的到来对企业财务管理目标、财务管理对象、财务管理内容等所产生的影响,必然要求企业对投资管理、融资管理、风险管理方法、财务评价体系以及财务成果分配方式等方面进行创新。     

论面向知识经济的企业管理创新

创新是知识经济的灵魂。在知识经济时代,企业只有通过管理创新才能拥有比较优势并实现可持续发展。本文从知识经济对现代企业管理的影响角度出发,阐述了知识经济时代管理创新的必要性和重要性,深入探讨了面向知识经济的管理创新的内容、对策和方法,同时结合我国的具体情况进行了思考。     

论企业财务管理创新——基于知识经济冲击的思考

在知识经济大背景下 ,传统的财务管理已不适应企业的发展。为迎接知识经济的冲击与挑战 ,财务管理应在管理观念、管理目标、财务运作、管理手段、评价指标等方面创新。     

论知识经济条件下的行政立法观念

知识经济是以知识为基础、知识成为经济发展的第一推动力的经济形式,知识经济的兴起和发展必然带来行政立法观念的变化。为此应在理性分析和科学把握知识经济的一般特征和发展规律的基础上,确立知识经济条件下的权利本位、民主化、科学化、全球化和可持续发展等行政立法观念,为知识经济时代的行政法制建设提供观念指导和理论支撑。     

论知识经济条件下的人力资源管理与开发

知识经济条件下 ,价值创造的基础更侧重于人力资本 ,而人力资源管理和开发的目标就是充分发挥人力资本的价值。因此 ,转变观念 ,变传统的人事管理为现代的人力资源管理 ,具有深远的意义。     

知识经济条件下的网络化会计创新

网络化会计是建立在网络环境基础上的会计信息系统 ,与传统会计相比 ,其在会计信息的处理、传递方式等方面实现了创新。但网络化会计创新也将面临新问题 ,应采取切实有效的应对之策。     

知识经济条件下企业人力资源工作者应具备的素质

知识经济给人力资源开发带来的变化与挑战,要求现代企业人力资源工作者,除具备较高的政策理论水平、良好的思想品德、过硬的专业知识以外,还必须具备持续学习的能力、出色的企业管理能力、创新思维和行动能力、敏锐的眼光和宽广的胸怀以及良好的人际沟通能力。     

知识经济与图书馆管理创新

图书馆管理创新是知识经济时代对图书馆工作的新要求。本文论述了知识经济的特征,分析了当前图书馆进行管理创新的制约因素和管理创新的目的和内容,在此基础上提出了网络环境下图书馆管理创新的有效途径。     

知识经济与图书馆管理创新

图书馆的管理创新,是知识经济时代时图书馆工作提出的新要求,势在必行.图书馆管理创新不是全盘否定传统图书馆的管理模式,而是在保留原有的管理方式的基础之上的创新,是对原有图书馆管理的继承和发展.改革和创新是图书馆持续发展的动力.     

知识经济下的成本管理

本文着重分析了知识经济下的成本管理。     

知识经济时代下管理的变革

在知识经济时代 ,管理组织和管理方式都逐步会发生变革。官僚机构将会改变 ,管理组织将会重建 ,信息化管理、柔性管理和创新型管理将要实现     

论知识经济条件下的企业文化建设

企业文化作为企业的软资源，一直受到世界各国企业的关注。知识经济时代对企业文化建设的要求主要有5个方面：企业文化要具有“人”性、“创”性、“动”性、“特”性、“中”性，鉴于企业文化在企业中的核心地位，我国企业必须依照时代的要求重塑自己的企业文化。我国企业文化的建设，主要包括5个方面：创新的企业价值观念；加强人本管理；力推创新事业；立足国情；博采众长；跨文化营销。     

知识经济时代企业财务管理新趋势

知识经济对传统的财务管理体系产生巨大的冲击与挑战 ,企业应抓住机遇迎接挑战 ,建立一整套适应知识经济要求的财务管理体系。     

知识经济时代职业生涯管理应重视的若干问题

在知识经济时代,人力资源是经济增长、经济发展和可持续发展的决定因素,是国家和企业兴盛之本。因此,在新形势下,我们面临着如何合理配置人力资源的问题。搞好职业生涯管理是解决这个问题的重要途径。本文就知识经济时代职业生涯管理中需要特别注意的几个问题进行初步探讨,以就教于同行。     

管理创新：图书馆迎接知识经济挑战

在知识经济时代 ,图书馆只有实施管理创新 ,才能更好地迎接知识经济挑战 ,推动图书馆可持续发展。     

顺应知识经济潮流 推进企业管理再造

现代企业管理的理论、思想和方法 ,多是以现代化大生产的工业社会为背景产生的。而知识经济是以知识创新为基础的 ,给企业管理带来的变革一定是革命性的 ,而且这种革命性的变革是全方位的 ,必将涉及企业管理的方方面面。我们要顺应知识经济潮流 ,大力推进企业管理再造     

浅论知识经济条件下的财务管理

伴随着知识经济时代的到来 ,财务管理的目标及内容发生了一定的变化 ,人力资本的管理成为核心。企业在方式方法上应积极创新 ,加强财务管理。