团结引导自由择业知识分子

正近年来,随着经济社会发展,上海自由择业知识分子群体呈现人数迅速增多、结构更加多样、诉求日益多元的发展态势。据不完全统计,上海自由择业知识分子总数约为260多万人,比十年前增加了一倍多,主要有受聘于外资企业的管理和技术人员、民营高科技企业技术人员、中介组织从业人员以及自由职业人     

团结引导自由 择业知识分子

近年来,随着经济社会发展,上海自由择业知识分子群体呈现人数迅速增多、结构更加多样、诉求日益多元的发展态势。据不完全统计,上海自由择业知识分子总数约为260多万人,比十年前增加了一倍多,主要有受聘于外资企业的管理和技术人员、民营高科技企业技术人员、中介组织从业人员以及自由职业人员等。     

说“得到”

一位朋友晋升了处长,大家向他表示祝贺,他不仅没有表现出丝毫的高兴,反而一本正经地说:“咱这么大年纪到现在才弄个屁大的官,有什么可值得祝贺的!都快成讽刺喽。”听了这位朋友的“谦词”,我不禁愕然,继而心里象翻了五味瓶,不知是什么滋味。当然,现实生活中面对种种“得到”而毫无反应或心安理得甚至觉得“早该给我”的,又何止朋友一人呢! 说起“得到”,时下随着改革开放,机会相对多了起来。如何对     

要突破择业“围城”

在国企职工被推向市场重新定位的过程中，不少下岗和待岗职工由于长期受“国有、集体、私营”等概念化东西的束缚，也由于社会保障机制的不完善，形成了依恋国企、期盼回归甚至宁愿待岗也不肯走出单位另谋他业的择业观念。曾几何时，10万打工者在上海一年赚走64亿元，而35万上海下岗人员却在抱怨没有工作；外地人在天津打工一年赚走叨亿元，而不少天津人却在说没有活干；哈尔滨市停产半停产企业下岗人员约有叨万人，而外地在哈打工者就达对万之众；川东某县待业人员对m余人，县里的农村打工者人数却高达sgn名。有关人士对此现象调查后得出结…     

消解“存在自由”与“理性自由”差别的“生态自由”

自由问题是元哲学问题,并不仅仅属于政治哲学的范畴。"存在自由"认为"人的诞生"本身就蕴含"自由"的存在,具有本体论意蕴,意指"自由"根源于人的存在。"理性自由"认为"自由"应该被理解为个人追求私人利益的理性行为,依然是具有本体论意蕴,意指自由根源于人的理性意识。"自由哲学"的逻辑前提选择"理性自由",在一定意蕴上忽略了"存在自由"的自由逻辑。现实生活世界的"存在自由"的缺失与"理性自由"的虚幻,使得"自由哲学"更具彼岸世界般的"抽象哲学"意蕴。西方国家的"生态哲学"研究发现了"自由哲学"的理论困难,试图用"生态自由"消解"理性自由"的理论困难,但"生态哲学"本质上依然从属于西方"自由哲学"研究的范畴。     

俞伟超得到的“回报”

我在他身边工作数年,算是下属,更是晚辈。对他的称谓,很少用官称,大多在姓氏后加先生,他乐此接受。他没有官架子,更没有大专家的霸气,有的却是责任、事业、和善、诙谐、平易近人和百姓都有的酸、甜、苦、辣、咸,甚至还超过常人。     

应该注意“天时”

黑龙江省穆棱县是一个山多水多、地形复杂的地方,境内各地小区域性气候明显。近年来,这个县提出“因天制宜”的种田思想,依靠县气象站制定的本县积温区划,改变全县的种植结构,同时参考气象站的天气预报,成功地避开了多次自然灾害,保证了农业丰收。     

引导新生代农民工实现“发展型择业”

新生代农民工的择业行为不仅是个人行为,从某种意义上说,它更关系到当前我国城乡一体化进程与社会主义和谐社会的构建。现阶段,引导新生代农民工由生存型择业逐步转化为发展型择业必须从四方面入手:引导新生代农民工树立正确的择业观,提升新生代农民工的择业能力,拓展新生代农民工择业的社会支持网络,优化新生代农民工的择业环境。     

保姆——一种应该得到社会尊重的职业

最近几年来,在北京的大小菜市场里买肉买菜的人群中,经常可以发现一些操着“下江 口音的年轻妇女。你若同她们攀谈起来,她们会告诉你:“我们是安徽来的家庭服务员”。“家庭服务员”习惯的称呼是阿姨或保姆。 近几年来,安徽省的保姆输出在北京和全国的一些城市都产生了较大的影响,已引起社会各界人士的关注。据北京市调查估计,在北京居民家庭服务的保姆,半数以上来自安徽,大约有两万余人。保姆已成为首都第三产业     

应该叫“权倒”

舆论界对"官倒"声讨颇烈,有关领导方面对"官倒"也在采取措施,这无疑是深得人心之举.效果如何,积多年之经验,当拭目以待,不敢言之过早.不过,反对总胜于默许,制止总胜于纵容,大概不会有错. 但仔细思量,又觉"官倒"云云,涵盖面似略嫌狭隘,并不十分确切.现在在中国土地上,头戴乌纱而大倒特倒者,固不乏人,但也有许多被称为"官倒"者其实并无显赫官衔,也在那里大倒特倒,其神通之广大,甚至远胜于某些小官小僚.此类人物,其特点是虽无官阶,却有权力.     

“开发区热”应该适当降温

编辑同志: 据有关资料介绍,一九八四年来,国务院陆续批准了三十多个城市开发区,而各地自办的开发区已近二千个,有些地方县县办开发区,甚至乡也办开发区。一哄而上,弊端很多:一是盲目上马,造成大量     

地方志应该记述“文化大革命”

读了今年2期《理论导刊》陈元方同志写的《新编地方志记述“文化大革命”的再思考》一文,觉得很有启发.这篇文章,对于地方志该不该记述“文化大革命”以及如何记述“文化大革命”的问题,可以说论述得很全面很详尽了,这也是他多年来领导编写陕西新编地方志关于这个问题的体会与思考.他的意见,我是完全赞     

应该提倡“忘官交”

一位支部书记当了党委副书记后,还是和过去一样与工人交朋友,吃过晚饭还是赤着膊打兰球,星期天骑着自行车与一帮子青工去郊游,被工人们称为“合得来”书记。不料,某位上级领导却对他严肃地指出,当了领导了,不能象过去那样随便,要注意影响。一番劝导,令听者愕然。毫无疑问,当“官”之后,当然有个影响问题。你的一言一行,群众的眼睛都在盯着。但是,用什么“影响”群众呢?“官气”还是“民气”?这不单是一个思想方法问题,也是一个思想水平问题。当年,刘少奇和时传祥,虽然一个位尊国家主席,一个是普通清洁工人,但彼此却成了好朋友。     

诚信记录应该“联网”

对于公民诚信记录的厉害性,体会最深的大概要算使用信用卡的人了．如果透支不按时还款,出现了不良记录,就让你几年之内贷不到款,买不了房,因此因小失大。一项诚信记录,可以管住所有“卡族”,力不可谓不大,面不可谓不广,它也说明诚信建设需要硬约束。     

企业党委书记也需要得到理解和支持

我们企业的党委书记,虽然在厂里做下级的思想政治工作,实际上我们自己也有不少苦闷和惆怅,尤其在当前飞速发展的改革形势面前,我多么想从自己的经历中,向大家吐吐自己的心里话啊!现在企业实行了厂长负责制,从改革的需要来看,这是大势所趋.但是怎样摆好书记与厂长之间的关系;怎样协调好党与政之间的关系,却     

政工干部“脱产说”应该抛弃

长期以来,企业政工干部一直被视为脱产干部。随着开放、改革的深入和社会主义商品经济的发展,人们的思维方式和一些陈旧观念开始转变。我认为,政工干部“脱产说”的观念应该抛弃。理由如下:一、政工干部“脱产”的说法不科学。大家知道,劳动有体力劳动和脑力劳动之分;生产有物质生产和精神生产之分。政工干部的劳动无疑属于脑力劳     

“村官”素质应该如何提高

有人说,“村官”是个小得不能再小 的官,因为农村基层干部是不列 人国家干部序列的,在各级干部中也是层次最低的;也有人说,“村官”是个大得不能再大的官,因为农村基层干部是贯彻执行党在农村各项方针、政策的基本力量,是团结带领广大群众脱贫致富奔小康的带头人。 特别是当我国社会主义市场经济体制改革逐步深入,农村形势发生了许多新变化──村民开始尝试自己管理自己,村官也开始由老百姓民主选举。于是,现任的干部们都在反复地思索：如今的“村官”应该怎样当？！ 如果现职的村干部再搞长官意志、强迫命令那一套,理所当然地行…     

怎样看待“个人自由”

本文论述了马克思主义个人自由观的内容,划清了在个人自由问题上马克思主义同非马克思主义的根本分歧,指出了实现个人自由的关键所在。     

现代化应该“化”什么?

毫无疑问,我国当前的奋斗目标是实现现代化。但是,现代化应该“化”什么,或者说,现代化应该以何者为内容,则是一个需要在实践中进一步明确、在理论上进一步探讨的重大课题。随着现代化事业的日益发展,我们越来越清楚地认识到,工业、农业、国防和科学技术的现代化,是现代化事业的重要部分,但远非它的整体。因为“四个现代化”所强调的只是现代化事业的物质部分,而物质的现代化必须以观念的现代化作先导,以制度的现代化作保障。所以,现代化应该“化”什么,或者说,现代化应该以何者为内容,是关系到能否实现完整的、真正的现代化…     

国史研究应该“秉公持平”

《北京日报》9月8日刊登陈奎元的文章强调，国史研究是关系国家兴衰的大事，要从兴党兴国兴民的高度上认识国史研究的重要性，国史研究应该“秉公持平”。