西部大开发与贵州人才建设

西部大开发关键靠人才。人才资源匮乏，开发利用不足是制约贵州社会经济发展 的重要因素之一。贵州要在西部大开发中赢得主动权，必须优化人才环境．大力发展教育，建立 适合社会发展需要的人才机制。     

把高校打造成实现后发赶超的强力引擎

国发[2012]2号文件指出：“贫困和落后是贵州的主要矛盾，加快发展是贵州的主要任务”。要实现“后发赶超”，创造“贵州速度”，仅仅依靠自身的艰苦奋斗是远远不够的，更需要高校充分发挥智力密集、人才荟萃的优势，更加全面、深入地参与。贵州高校教育资源较为丰富，有贵州大学、贵州师范大学等40多所高等院校。这些高校不仪是发展科学技术和培养人才的基地，而且还是高层次人才汇聚之地，人才资源优势明显。     

加快贵州民族地区经济发展的对策建议

本文认为，要进一步加快贵州民族地区经济的发展，必须进一步解放思想，转变观念；加强市场建设，促进资源的合理配置；加大科技教育的投入，大力开发人才资源；采取特殊政策措施，加大帮扶力度；健全机构，完善机制，形成促进民族地区发展的合力，只有这样，才能使贵州民族地区经济社会的发展上一个台阶。     

多措并举抓落实 打好人才主动战

<正>中央人才工作会议召开后,贵州坚持以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为根本遵循,全面狠抓会议精神贯彻落实,坚持把人才资源开发放在最优先位置,打好人才“主动战”,奋力推动人才大汇聚,为推进贵州高质量发展增添新动能、开拓新空间。抓学习贯彻落实,把准人才工作大方向。     

创新企业人才资源管理模式

针对目前企业重人才资源使用轻培育开发,创新型人才资源流失严重,人才资源短缺等状况,通过正确把握企业人才资源成长规律,建立"以人为本"的现代企业人才资源管理创新模式,促进企业人才资源更加丰富和优化,为现代企业人才资源管理创新提供经验和做法。     

人才资源开发宏观调控体系的框架设计与分析

推进人才资源整体性开发,建立健全人才资源开发宏观调控体系是我国深入实施"人才强国"战略的一项重大而紧迫的任务,也是当前乃至今后我国人才资源开发工作的主要抓手。建立健全人才资源开发宏观调控体系十分必要。     

优化海南专业技术人才的资源配置

专业技术人才资源是推动海南经济社会发展极其重要的社会资源,优化海南专业技术人才资源配置一直是我们的一个工作重点。但是,我们清醒地看到,以往的工作远远没有达到它预期的效果,却付出了很大的社会成本。为此,本文以优化海南专业技术人才资源配置为目标,从观念、机制、举措等方面进行深入研究。一、海南专业技术人才资源现状分析对专业技术人才资源配置的研究,首先需要对海南现有专业技术人才资源     

民营企业人才资源管理述评

人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要素。人才资源问题,说到底是人才资源的管理问题。本文首先分析了民营企业人才资源管理中存在的问题,进而分析论证了问题存在的原因,并提出了加强民营企业人才资源管理的对策。     

我国人才资源的现状分析与对策研究

本文在全面、深入地分析了我国人才资源的现状和存在问题的基础上,借鉴发达国家人才资源开发的经验,提出了我国人才资源开发的对策措施。     

整体性开发:有效整合国有企业人才资源

近年来,随着改革的深入发展,人才资源的开发,特别是国有企业人才资源开发已被提上企业人事改革的议事日程。国有企业整体性人才资源开发的成功与否,直接影响企业改制和现代企业制度的建立,进而制约着国企的发展。如何开发人才资源,并充分发挥其价值,是21世纪中国企业面临的重大课题。 国有企业整体性人才资源开发的现实意义 人才资源是社会资源中的最基本资源,是衡量一个国家和地区综合实力的重要     

正确认识对服刑人员的人权保护

服刑人员的人权保护问题是国际社会普遍关注的焦点问题。由于服刑人员的人权具有权益主体的特殊性、人权的不完整性和人权内容的特定性等特点,在对其人权保护方面尚存在诸多问题,亟待监狱及其监狱人民警察在对服刑人员人权保护方面,树立正确的思想观念,完善其人权保护的法律规范,进一步加强其人权保护的监督制约机制,不断提高监狱人民警察的执法水平,使服刑人员这一特殊群体所享有的法定人权切实得到有效保护。     

积极探索适应新世纪要求的军事人才建设机制

适应新世纪对军事人才的要求 ,应逐步建立和完善军事人才成长的动力激励机制、竞争择优机制、相关干部的交流轮岗机制、领导干部的能上能下机制等 ,以保证高素质新型军事人才队伍建设的需要     

军队人事管理发展的基本趋势

改革开放的深入，社会主义市场经济的发展，使得军队人事管理随着国家人事制度的改革，呈现出新的发展趋势从传统的人事管理趋向整体性人才资源开发；人事管理依据法制化；依托国民教育培养军队干部；轮岗交流制度化；实行军官职业化。     

以科学发展观指导我军人才管理机制改革

以科学发展观为指导,推进我军人才管理机制改革,需要在构建与地方人才市场实现对接的引进机制、建立适应军队发展需要的培养机制、形成有利于军事人才作用发挥的使用机制等方面加以探索。     

论积极引导宗教与社会主义社会相适应

积极引导宗教与社会主义社会相适应,在理论上,就是要坚持马克思主义宗教理论的基本观点,并结合中国宗教的具体实际,确立无产阶级政党和社会主义社会对待宗教问题的基本态度和基本原则;在途径上,就是要全面贯彻执行党的宗教信仰自由政策,依法管理宗教事务,坚持独立自主自办原则;在实践上,就是要积极引导宗教与社会主义政治、经济、文化和社会相适应。     

浅析人才培养模式的概念、内涵及构成

人才培养模式是指在一定的教育理念（思想）的指导下,为实现一定的培养目标而形成的较为稳定的结构状态和运行机制,包括教育理念、培养目标、培养过程、培养制度、培养评价。教育理念,是人才培养活动所尊崇的教育观念和原则,它规定着人才培养活动的性质和发展方向;培养目标则为人才培养活动指明了方向;培养过程是教育理念得以贯彻的中间环节;培养制度是人才培养行为得以稳定存在并持续不断的行为模式;培养评价则是人才培养活动的评判环节,它衡量着人才培养活动的成功与否以及人才培养模式的形成。     

对高职院校秘书专业人才培养模式改革的思考

本文从对秘书专业人才培养困境分析入手,得出培养模式重通用、轻声专才为最大弊端的结论.为改变这一现状,应立足高职院校行业办学的资源优势,建立行业秘书教育人才培养模式,以培养满足具体行业需求的专用秘书人才.该培养模式以应用性、专用性、适应性为改革原则,以强化实践教学、实施特色教育为基本思路,构建包括人才培养目标、专业知识和能力构成、专业课程板块的行业秘书课程体系,并辅之以教材、师资队伍、实践基地建设作保障.     

传统人事管理的价值缺失与重建——论传统人事管理向现代人事管理的转变

人事管理是一种追求价值实现的活动。传统人事管理的生成背景及其基本模式导致其存在明显的价值缺失。本文立足于管理的本体追问,从管理的内在性出发,分析了传统人事管理在思维、理念、工作中心与基本原则等方面存在的基本问题,进而提出实现传统人事管理向现代人事管理转变这一命题。     

浅析执政能力建设对干部人事工作创新的指导作用

组织人事部门作为党委的重要工作部门,担负着为党执政选拔、使用、培养干部尤其是优秀领导干部的重要职责,具有直接服务于党的执政能力建设的显著特点。干部人事工作与党的执政能力建设这种既服务、又促进的关系,要求组工干部不仅要增强自身的执政意识和执政能力,还要善于为党的执政建设储备新鲜血液和谋划发展动力。     

警辅人员惩戒制度研究

我国警辅人员的惩戒制度不完善,导致对警辅人员的惩戒具有很大的随意性,因此,需要从理论和制度两个层面进行细化研究。警辅人员惩戒制度的建构,既不能全盘地接受传统的特别权力关系理论,更不能一概地拒绝,而应考虑到该理论在警辅人员管理中的适用性,并确立相应的规则。警辅人员惩戒制度的建构,应当遵循惩戒与职业收益的比例性、惩戒的明确合理性和惩戒的合法性等原则,进而完善惩戒机构的模式、违纪行为的形式和惩戒的种类等各方面的内容。最终,警辅人员惩戒制度的建构,既要有效保障警辅人员的合法权益,也要实现警辅人员利用的目的。