北京市市政管理委员会培训中心城管执法系列培训

正近十年,北京市市政管理委员会培训中心,以市容环卫管理、城管执法、供热、燃气、市政管线管理等行业专业需求与建设为己任,为首都城市管理各行业从业人员的素质提升与技能培训提供高质量的服务,并开展相关课题研究、系列课程研发、教材编写及教学光盘制作。在多年承担北京城市管理执法培训工作中,逐渐形成了集研发、管理和服务于一体的培训特色。按照职业化培训理念即职业素养、职业行为、职业法规和职业技能四个模块设置培训内容,组织了新录用人员培训班、科级干部     

地方政府及行业主管部门在世界遗产管理中的作用比较

我国世界遗产保护中的许多现实管理问题硌须考虑所存在的管理体制环境，在现行的管理体制中，地方政府与行业主管部门在各地遗产管理中各自发挥了不同的作用。地方政府与行业管理部门在遗产保护的法律地位、利益关系、管理能力等方面存在各自的特征，在现有体制下，世界遗产保护需要加强地方政府和行业管理部门的协商与合作，建立相应的机制。     

对我国保安职业经理人资格认证和培训工作的思考

随着社会市场经济的发展，各种职业准入制度的日益完善，保安行业的就业准入制度也逐步建立，成为大家的一种共识。保安行业的职业资格认证主要有从事保安员工作的就业职业资格认证和从事保安管理工作的保安职业经理人资格认证两种，其中保安职业经理人资格认证又可以分为初级、中级、高级三个不同的层次。通过保安职业经理人资格认证，旨在培养我国公共安全领域及行业内的复合型高级管理人才，提升保安行业中高级经理的管理水平，提升学员的组织管理能力和经营能力；开拓思想、开阔视野、增长知识，进一步完善我国公共安全领域及行业的管理体系，更好服务于国家安全和社会稳定。     

国企如何把好培训关

迄今为止，很多国企改革的操作仍是以资产重组和改制为重点，但许多国企在完成了重组、改制，甚至上市之后，效益却仍然显现出不来，其中重要原因之一就是这些企业在人才管理上并没有大的改善。鉴于国企员工流动率低这一特征，人力资源培训便成为提高员工核心专长与技能，同时也构成提升企业管理、增强核心竞争力的重要手段。     

莆田市“阳光培训”缓解用工难

随着军事变革和市场经济的深入发展，军队官兵和职工的思想观念、价值取向都在发生深刻变化。只有及时调整管理方法手段，才能使军队职工管理工作适应建设发展的需要，与军队整体发展同步进行。福建省军区后期管理部门通过把人力管理与技术管理、静态管理与动态管理、定性管理与定量管理有机结合起来的办法，提高了军队职工管理的效益，增强了各项工作的发展后劲，使军队职工自觉执行军队的各项规定要求，积极投身到军队建设的各项工作中去。     

咨询式培训师的三个隐性角色——培训经理与管理专家的咨询对话

实施咨询式培训面临的挑战 培训经理：无论是专业培训机构、管理咨询公司，还是企业界，业内人士有一个共识：随着培训行业服务深化，体现着定制化服务特点的咨询式培训，将成为一种重要的发展趋势。从培训实施效果来看，企业在与培训机构进行内训合作过程中，经常发生这样的情况：当培训机构的项目顾问对企业需求做过调研分析并与企业沟通确认咨询问题症结点，培训师依据这些“特定要求”设计课程内容，     

培训管理要诀：严、细、实、新

管理是企业永恒的主题，职工培训工作的效果也要通过管理来实现。特别是在培训工作战略和年度计划已经确定的情况下，通过“严、细、实、新”的管理，从细节上提升培训管理的质量，显得尤为重要。我们锦州石油化工公司培训中心承担着职工培训工作的组织管理与实施工作，多年来，在实践中坚持培训“严、细、实、新”管理，取得了可喜成绩。     

管理培训，路在何方

尽管管理培训花样翻新，竞争惨烈，概念满天飞，但心情急迫与潜力巨大的企业培训需求仍未被很好地满足。管理培训，路在何方？     

浅谈电力企业新员工入职培训

新员工入职培训是企业人力资源管理中的重要环节之一．也是员工职业生涯规划的良好开端。根据电力企业的行业特点，建立新员工入职培训体系，根据新员工的实际情况。岗位需求．结合职业生涯规划，通过培训需求调研，制定新员工培训计划，采用多种培训方式，做好培训过程管理，对新员工的培训目标、培训内容进行集约化管理，并做好培训考评工作，从而实现员工与企业双赢的目标。     

保安培训工作的重要性

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

陕西省公务员培训工作十年回顾

我省国家公务员培训工作在各级党委、政府的关心支持下，多年来围绕全面提高公务员整体素质，建立勤政务实、高效廉洁的公务员队伍的总体思路，初步建立起制度完善、运作规范、设计科学、重点突出，与我省经济发展及现代行政管理需要相适应的公务员培训框架，为建立学习型政府和我省经济     

加强精益成本管理 提高企业经营效益

精益管理是一种管理理念，起源于日本丰田公司，由最初的汽车制造业拓展到各个行业，经过几十年的演变，已经形成一整套完整的管理理论和方法体系。其核心是消灭每一个环节、程序和流程的误差，实现精益求精。精益管理思想与成本管理思想相结合，就形成了精益成本管理思想。精益管理运用到成本管理中可以最大限度地降低各种形式的浪费，     

何为培训式咨询

某国内保险公司老总向笔者抱怨，聘请国内某知名管理公司做咨询，但收效甚微。为此，笔者为其提出创新型企业咨询模式建议，即培训式咨询。     

杭州市机动车驾驶员培训管理处

杭州市机动车驾驶员培训管理处作为政府职能管理部门,受杭州市交通局委托,按照法律法规赋予的职责,贯彻执行国家有关机动车驾驶员培训的各项法律、法规和规章,制定驾培行业管理规定和规章;制定行业发展规划、培训标准、开业标准、开业审批;制定行业教学计划、教学大纲、编写教材;审批“机动车驾驶培训许可证”、教练员准教证、教练车证等相关证件;负责全市陪驾行业的管理。该处自成立以来,认真按照“服务群众、服务社会、促进杭州驾培行业健康发展”的要求,加强行业宏观管理,认真履行政府“规划、协调、监督、服务”的职能。以满足道路运输…     

建筑技能人才的培训与开发

一、技能工人的培训与开发的重要性 技能工人培训与开发工作是施工企业人力资源管理的一项基础性工作，也是提高建筑施工企业工作质量和水平的一项重要工作。施工企业是劳动密集型和手工操作型行业，大量操作人员都是一线工人，而这些工人技能决定了工作水平和质量，技能如何决定了工作下得好不好、质量高不高。提高施工企业的工程质量必须提高工人操作技能，否则，提高质量是一句空话。     

加强社会工作人才队伍建设

1、建立行政管理和行业管理两级管理模式。行政管理上，在民政部门机关增设社会工作职能处室。负责对全省社会工作者及社会工作机构的行政管理。行业管理上，成立社会工作者协会，实现管理、协调、培训、指导实务等人才建设的目标。     

从IT培训的发展,看我国人才培训市场的规范化

培训市场是我国一个富有朝气的新兴市场,对完善我国教育体系,培养人才有着重要作用。但由于缺乏规范化的管理,目前问题较多。这种状况迫切需要明确具体的监管部门、特定的行业认证标准、公平竞争的市场氛围和完善的质量监督体制。要做到这些就需要把培训教育看作整个教育体系中的重要组成部分,明确监管主体、划定责权范围,建立完善的法规体系并逐步规范培训市场的运作程序。     

塑造公路行业的文化管理模式

公路行业从传统产业向现代产业转变，必然要在发展模式上由重经验管理和制度管理向重文化管理转变，在竞争的重点上由注重设备、技术竞争向注重服务、文化的竞争转变。因此，公路行业只有与时俱进，加强公路行业文化管理，才能充分发挥先进的公路文化对公路事业的推动作用，努力实现公路事业率先发展、科学发展、和谐发展。     

行业管理体制的变革与出路

我国在从部门管理向行业管理转变的过程中,实现了政企分离、促进了行业协会发展,但没有赋予经济实体尤其是非国有经济行业管理权,也没有将行业协会的管理权落到实处,政府主导行业管理的特征依然突出.为建构政府、市场和社会合作共治的新型行业管理体制,政府亟须转变职能,还权于行业协会,并建立经济实体参与行业管理的制度化途径.     

飞速发展的德州交通事业

德州市交通局是主管全市公路、水路交通行业的政府工作部门，主要负责全市公路规划建设和管理，道路、水路运输行业管理，机动车维修、驾驶员培训行业管理，港航监督、船舶检验、变通规费征稽、交通稽查、交通战备、交通基本建设工程质量管理监督等。