国企冗员何时了?

1999年6月,我们对湖南、福建等地的劳动体制就业问题进行了调研。调查发现,虽然国有企业减员增效初见成果,但是要全部消除冗员却是任重而道远。 据统计,1998年底国有企业下岗职工累计已经达到1350万人(1997年底国有企业累计职工下岗900万人,再加上1998年新下岗450万人),相当于1998年底国有企业职工总数的19％。 九十年代初,政府有关部门对国有企业富余人员的估计为25％～30％。近6～7年的下岗分流只完成了原先估计的一半,由此产生的社会矛盾已经显得比较突出。下岗职工再就业工作尽管从上到下给予了高度的关注,但是由于劳动力供大于求等客观因素严重制约着再就业工程的效率。     

1998—1999:中国国有企业改革的现状与前景

1997年下半年,我国政府提出,今后国有企业改革的目标是,用3年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。1998年是打好国有企业改革攻坚战、实现3年目标的第一年,也是国有企业改革的第二十个年头。目前,国有企业虽然在国家基础产业和支柱产业中继续扮演着第一生力     

国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定

《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》已经1998年2月11日国家土地管理局局长办公会议审议通过,现予发布,自1998年3月1日起施行。     

1998—1999:中国国有企业改革的现状与前景(下)

三、中国国有企业景气状况及其成因1.国有企业的景气状况近年来,国有企业的改革成效显著,但是也面临着许多问题和矛盾,最突出的问题依然是部分国有企业经营困难,亏损严重。1998年上半年企业亏损居高不下,经济效益进一步滑坡。1997年底,全部预算内国有企业的亏损总额为744亿元,比     

中小国企改革模式新探——重庆泰山电线电缆有限责任公司改革剖析

国有企业改革,是我国经济体制改革的中心环节。国家先后采取了一系列积极、有效的措施,使大多数国有大中型企业能在近三年迅速解困,为提高国民经济运行质量发挥了积极作用。在中小国有企业改革过程中,如何盘活国有资产存量,实现资本、人员等要素的重组,是一项至关重要的工作。重泰建立于1998年12月,前身是重庆电线电缆有限责任公司。重庆电线电缆有限责任公司原是一个拥有员工2000余人的国有企业,由于种种原因曾在短期内成为民营控股企业,企业体制混乱,关系不顺,经营绩效很差。近年来,该公司在     

下岗职工再就业有关政策

△省委、省政府决定,用5年左右的时间,基本解决我省国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业问题。1998年,使全省国有企业的下岗职工都得到基本生活保障,并使12万国有企业下岗职工实现再就业。△加快建立再就业服务中心。进入再就业服务中心的对象,主要是实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的下岗职工,以及实行劳动合同制度以后参加工作且合同期未满的     

总结30年改革经验推进国有企业更好更快发展

今年是改革开放30周年,也是国有企业改革30周年。30年来,全省上下齐心协力,艰苦探索,克难攻坚,在困难重重中突围,在坚定信心中挺进,走出了一条符合湖北省情的国企改革发展之路。回顾30年的改革历程,我省国企改革和全国一样,大致经历了四个阶段：放权让利阶段（1978—1992年）;转机建制阶段（1992～1998年）;改革脱困和结构调整阶段（1998-2002年）;以国有资产管理体制改革推动国有企业改革发展阶段（2002年至今）。     

富源之源——林西富源公司企业文化建设掠影

林西富源公司的前身为林西县铜矿,属地方国有企业,由于当时的企业模式、市场、经营理念和体制等诸多因素,到1998年企业连年亏损,职工一年多发不开工资,挣资产仅有40.8万元,资产负债率达98%,企业已达到破产的境地。     

确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放工作宣传提纲

保障企业离退休人员的基本生活，是社会主义制度的本质要求，也是我国社会保障制度改革的重要内容。江泽民总书记在1998年5月召开的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上指出：“对于国有企业离退休的老职工，也必须切实保障他们的基本生活。这些老职工为国有企业的     

人大代表要为选民说话办事

受选民的信任，我在1998年当上了闵行区人大代表。由于管理条块的原因，长期以来，国有企业与地方之间的联系比较少。     

封面人物

1997年,他到濒临倒闭的长兴县老牌国有企业长兴石灰厂任厂长,第一年就扭亏为赢;1998年,他负责该县最大的国有企业长兴白水泥厂和该县第一家中外合资水泥企业沪兴公司的改制工作,使这两家企业由上访大户很快趋于稳定并恢复生产;他在白水泥厂的基础上组建新明华化工建材有限公司,     

奋力攻坚 推进国有企业改革脱困

武汉是我国重要的老工业基地之一。国有企业是全市国民经济的重要支柱。1999年,武汉市共有国有及国有控股工业企业681户,资产、利税总额分别为1438.26亿元、75.02亿元,分别占规模以上工业的86.36％、79.99％。 1998年以来,武汉市按照中央关于国有大中型企业三年改革与脱困的要求,进一步深化国有企业改革,制定并全面实施《武汉市国有大中型工业企业三年改     

减员应立足于增效

富余人员过多，是我国国有企业面对的突出困难和问题之一，国有企业效益不佳也与此有着直接的联系。根据有关资料，1997年底国有企业约有职工7000万人，其中富余人员若按2000万人估算，这些人员一年的工资约在1500亿元，而国有企业全年的利润才400多亿元。可见，有相当一部分利润被富余人员的工资吃掉了。于是减员增效便成为国有企业改革和脱困的必然选择。1998年，国有企业下岗人员约有1200万人。减员应该带来效益，1200万人下岗可以减少约900亿元的工资支出。但事实并非像人什］想象的那样简单，这一年国有大中型企业实现利润反而比上年下…     

影响山西经济发展若干因素的思考

近年来，我省经济发展水平与其他省区市横向对比明显落后。据统计，我省可持续发展综合实力已由1990年的全国第16位降至1998年的第25位；1998年我省城镇居民人均可支配收入排到全国第29位，2000年上半年更跌至倒数第一位。面对这种空前严峻的形势，如何正确认识我省经济近年来日益落后的原因，是摆在我省经济工作者面前的一个首要和急迫的任务。　　一、国有企业改革与发展的明显局限性　　1、现代企业制度建设流于形式。经过几年的企业改制，我省大多数国有企业建立了由股东会、董事会、总经理、监事会组成的法人治理结构，企业名称也纷纷…     

拓宽选人视野 公正广纳贤才

<正>【背景】1998年,广西首次面向社会公开选拔厅级领导干部,在社会各界引起强烈反响,广西干部人事制度改革进入了一个全新的阶段。至2009年8月底,全区共公选领导人才3450名,其中厅级96名、处级688人、科级2504人、国有企业领导人才282人。     

资产重组与深化企业改革

资产重组引起有关方面关注始于1995年初,到1998年就掀起了高潮,而且从中央到地方、从国有企业到民营企业,大家都持积极态度。资产重组为何如此受人关注?其主要意义在哪里?在资产重组过程中我们应着重解决好哪些问题?     

国企"脱困"不容忽视的三个问题

去年中央确定了国有企业“三年脱困”的目标,并作为今年经济工作的重中之重。到今年8月,江泽民总书记一年内先后到西南、中南、西北、华东和华北东北五个地区,就国有企业的改革与发展进行调研,可见中央对国有企业改革的重视。但是如今两年过去了,实事求是地说,相当多的国企并未走出困境,反而每况愈下,亏损越来越严重。据《1999中国企业发展报告》称,1998年企业实现利润总额1473亿元,比上年下降17％;亏损企业亏损额1556亿元,比上年上升     

下岗职工达到退休年龄缴费不足十五年怎么办?

小保:我是国有企业下岗职工,达到退休年龄缴费不足十五年怎么办?省统省统同志:凡1997年底以前参加基本养老保险省级统筹,1998年1月1日以后达到法定退休年龄的职     

劲牌公司 做百年企业 树百年品牌

劲牌有限公司(以下简称劲牌公司)，是一家专业化的保健(健康)酒制造企业，始建于1953年。1998年由国有企业改制为民营企业。公司下属两个子公司，共有员工近3000人。该公司生产的“中国劲酒”是劲牌公司保健主导产品品牌，具有抗疲劳、免疫调节等保健功能，是当今中国保健酒的典型代表。     

以改革为契机 激活企业一盘棋

党的十一届三中全会以来，制糖行业经过 20多年的改革发展，已经成为我区经济支柱产业。但随着市场经济的逐步建立，制糖业与其他行业一样，在发展过程中同样存在着规模小，负债率高，企业管理粗放等问题。搞好国有企业，是一篇大文章，为了尽快扭转国有企业的被动局面，区党委，区人民政府按照中央提出的三年脱困目标要求，紧密联系广西的实际情况，坚持解放思想，实事求是，把国有企业改革整顿作为事关全局的“天大的事”来抓， 1998年 5月作出《企业改革整顿的总体方案》和关于企业改革整顿的 12个配套文件。我们龙州第二糖厂认真按照区…