新时期国有企业政工队伍建设的对策及思考

面对我国市场经济的快速发展和社会的巨大变革，国有企业职工价值观念多元化．利益分配多样化，各种矛盾复杂化．这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现“萎缩”、“不作为”现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，如何加强国有企业政工队伍建设亟待我们研究和解决。     

让榜样的力量鼓舞员工士气

为了推进重庆能投集团中环公司和谐工作步入新的发展阶段，公司党政领导多次召开会议研讨促进稳定、构建企业和谐的新思路、新方法。结合长期的工作实践，创造出“六必访八必谈”促和谐新举措。六必访即职工有婚丧大事必访。职工家庭发生矛盾必访，职工生病住院必访，职工家庭发生自然灾害必访．职工生日必访，职工有特殊困难必访。     

刍议企业思想政治工作与和谐劳动关系构建——兼议企业工会组织的作用

企业开展思想政治工作,主要目的是解决职工思想存在的问题,调动职工积极性,构建和谐劳动关系,不断促进企业发展和职工的全面进步。因此,一定要紧密联系职工思想实际,通过调查研究及时发现职工存在的思想问题,排解矛盾。工会组织要积极发挥维护职责,通过开展丰富多彩的文化活动,将政治思想工作同维护职工权益、构建和谐劳动关系、促进企业发展紧密结合起来。     

找准群团组织参与社会管理的切入点和着力点

一要努力协调各种利益关系。要按照自身职责．根据不同群体的利益诉求．代表好所联系的群体．反映他们的诉求．维护好所联系的群体特别是弱势群体的合法利益。工会组织首要任务是以职工为本．主动依法科学维权．妥善解决和处理企业与职工的利益矛盾．构建和谐劳动关系．实现劳动者的体面劳动．要深入推进“两个普遍”．促进企业与职工的和谐发展。二要源头参与社会政策制定。首先要了解群众诉求,深入群众,深入调查研究：其次要反映群众的呼声和建议,把群众最关心、最直接、最现实的问题,     

做好职工工作 推进社会管理创新

江苏省委、省政府出台的《关于实施社会管理创新工程切实加强群众工作的意见》提出，要“把做好群众工作作为推进社会管理创新工程的根本性工作”。因此，各级工会组织加强和创新社会管理要以职工为本，准确定位、履行职能，主动积极参与促进和谐社会建设。一、发展和谐劳动关系。促进社会和谐一是强化创建活动．打造互利共赢平台。进一步深化“劳动关系和谐企业”创建活动，把“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”作为发展和谐劳动关系的重要目标，不断扩大创建覆盖面、提升企业参与率。要坚持创建标准，突出持续创建、动态评估、严格考核，注重劳动关系矛盾调处率、职工权益落实率等核心指标的考核。二是强化工资协商，协调职工利益关系。不断丰富和完善“党政主导、工会主动、职工参与”的工作格局，大力推进“要约行动”和“一函四书”制度，推进区域协商谈底线、行业协商谈标准、企业协商谈增长的方法。要整合资源、用足政策、借势借力，把通过工资集体协商增加的职工工资纳入税前列支，将企业开展工资协商情况、职工收入增长情况与财政部门的企业补贴相结合，与科技部门的企业技改项目补贴相结合，与工商部门的企业年审相结合，与劳动保障部门的劳动保障诚信企业认定相结合，与金融部门对企业的授信等级认定相结合，与经信委（企业家协会）、工会等部门评比优秀企业家、劳动模范、模范职工之家、五一劳动奖状等相结合。     

本刊启事

冯继波在《五月花）2007年第1期撰文认为，在新的形势下，发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用，需要工会组织认真研究解决当前影响职工队伍和谐稳定的突出问题。从总体上看，甘肃省职工队伍是和谐、稳定的，但是。也存在一些影响职工队伍和谐稳定的问题。主要有：就业再就业矛盾突出；困难职工数量大、分布面广、困难程度较重；企业改制对职工利益冲击大。遗留问题较多；社会保障覆盖面窄。保障水平较低；农民工维权问题十分突出。以上问题的存在，直接影响劳动关系的和谐。影响职工队伍的稳定,     

构建和谐劳动关系促进发展方式转变

面对发展中出现的矛盾和问题,工会组织要深刻领会加快经济发展方式转变的战略意义,增强加快经济发展方式转变的寓越性和主动性,为促进经济发展方式转变做好工会工作．充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益审的重要作用,努力构建和谐劳动关系。     

怎样在构建和谐企业工作中发挥工会职能作用

一、着力提高职工队伍素质，是构建和谐企业的基础 一是必须把提高职工素质放到“构建和谐企业”的伟大实践中去思考、去谋划、去定位。“构建和谐企业”的奋斗目标，需要企业干群方方面面的努力。因此，提高职工素质，必须紧紧围绕“构建和谐企业”的奋斗目标来进行。紧紧抓住加快发展这个主题。有针对性地开展各级各类职工的培训，突出岗位特点，注重培训实效。     

创新开展工会工作 构建企业和谐环境

在社会进步和企业的不断发展中，企业工会要把服务职工真正当成“立家之本”，把服务企业发展当成“成家之事”，把提高自身素质当作“强家之路”，才能实现工会工作理论与实践的创新，才能形成社会和谐、企业和谐、职工队伍和谐的良好环境，才能家和业兴。一、在提高职工素质活动中体现和谐 1．在职工之家建设上体现和谐。施工企业的外埠项目大都地处偏僻，环境艰苦，     

以维权促进地方经济发展

汉川市被誉为湖北经济“四小龙”。现有各类工业企业1046家，其中规模以上企业175家，职工11．8万人。随着改革的深入，民营化步伐的加快以及新旧体制的碰撞，各种矛盾不断凸现，劳资矛盾表现突出。为此，汉川市总工会针对不同利益体依法维权、科学维权，有力地推动了地方经济的发展。     

论先进企业文化建设与发展和谐劳动关系——兼论工会抓企业文化建设的立足点

先进企业文化是构建与发展和谐劳动关系的必要条件.劳动关系矛盾与冲突最深层的文化根源在于企业价值观与职工价值观之间的矛盾,工会组织抓企业文化建设是维护职工权益的重要途径,应以此为基点,通过开展职工文化活动,将职工价值观与企业价值观有机地统一起来.     

邯郸煤矿职工十盼和谐社会建设

河北省邯郸市总工会张卫建来稿指出，邯郸煤矿工人盼望党和政府在十个方面能采取一些更具有针对性的政策和措施，为和谐社会建设打下坚实的基础。一盼把促进社会和谐摆在党和国家更加突出的地位，认真解决影响和谐的各种矛盾和问题，特别是要从建立稳定和谐的劳动关系入手，健全完善职工群众利益诉求表达机制。在维护职工合法权益，改善党群、政群关系方面有更大的进步。二盼加强各级干部队伍建设，避免“带病提拔”、“关系提拔”、“权钱交易”等现象发生，切实把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的坚强领导集体。     

建设模范职工之家创新企业工会工作

近年来，中国水产湛江海洋渔业公司工会在公司党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业改革发展的中心工作，突出维护职责，创新工作思路，建设模范职工之家，团结动员广大职工为公司改革发展和构建和谐企业作出新贡献。今年荣获中华全国总工会授予的“全国模范职工之家”光荣称号。     

重视发挥工会作用 创新社会管理

江苏省海安县总工会黄志平、王君东、顾登峰来稿，介绍了在工会组织参与社会管理创新、促进和谐发展中．海安县总工会结合自身职能．立足工作实际，精心打造“两个载体”．组织实施“四大行动”．探索推行“四项机制”三大重点举措的经验。打造“两个载体”就是建立职工服务中心和深化和谐创建活动。成立职工服务中心，设立职工志愿者服务、职工法律援助服务、职工文体活动服务、职工心理疏导咨询服务、困难职工帮扶等工作和服务窗口，     

发挥工会维权作用的几点认识

在企业深化改革、现代企业制度日趋完善的形势下，企业对职工的要求以及职工对企业改革发展的理解不可能完全统一，企业整体与长远利益和职工个体与眼前利益不可避免地会出现矛盾和差异。因此，工会组织维护好企业与职工的利益，协调理顺关系，促进企业稳定发展，显得尤为重要。     

多措并举化解群体性劳动争议

随着经济结构转型和社会利益格局深度调整,广东劳动关系矛盾呈现多发性、公开性、群体性的倾向,集体停工事件多发高发,群体性劳动争议已成为影响社会和谐稳定的突出问题。面对群体性劳动争议高发多发态势,广东省各级工会积极作为,多措并举,预防化解劳动关系矛盾,切实维护职工合法权益,维护职工队伍和社会和谐稳定。一是畅通渠道,迅速掌握相关信息。省总工会进一步建立健全职工诉求表达机制,与南方报业集团联合开办网上交流互动平台＂广东工人在线＂,     

公司工会建立关爱职工八项制度

日前，重庆能投集团天府矿业公司工会建立关爱职工八项制度，充分发挥工会组织服务职工、温暖职工、凝聚职工的积极作朋．努力为职工办实事、做好事、解难事，促进企业的和谐发展。     

浅谈我国的城镇失业问题

失业，是市场经济体制国家普遍存在的问题，发达国家在其工业化发展的漫长道路上，失业一直与其经济发展相伴而生。中国是社会主义国家，失业现象同样存在，不过在计划经济体制下，许多矛盾被掩盖起来，失业在总体上表现得不那么突出，在向市场经济转轨过程中，这些矛盾一...     

坚持用劳模精神引领职工文化建设

神华宁夏煤业集团职工文化建设坚持以社会主义核心价值观为导向，以弘扬劳模精神、发挥劳模在职工文化建设中的典型示范作用为抓手，以提升职工群众整体素质为目标，完善各项制度，科学有序推进以选树劳模、学习劳模、争做劳模为核心的职工文化建设工作．实现了职工文化建设与企业文化建设以及职工发展与企业发展的和谐统一。     

经济越发展越要保障职工的安全与健康

工会作为职工群众利益的维护者和代表者。应当把维护职工的安全与健康权益放到维权工作之首，从源头上来化解劳资矛盾，构建和谐稳定的劳动关系，实现GDP与职工福利待遇同样快速增长。