浅谈新形势下的公安人事档案工作

人事档案是干部工作的一项基础性工作，是全面了解和正确选拔干部的重要参考依据。公安队伍作为国家机器的重要组成部分，其人事档案工作尤显重要。面对传统的管理体制、模式和方法，在新形势下如何正确认识并进一步革新档案管理工作，是摆在广大管档工作人员面前亟待解决的一项重要课题。     

浅谈高校人事档案管理工作

高校人事档案管理是学校组织人事工作重要组成部分，是人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，文章具体分析了工作意识、档案材料内容的整理、及加快信息化管理等几个方面存在的问题，阐述了高校人事档案工作中对存在的问题采取的对策。     

论新时期的人事档案管理

人事档案管理工作是组织、人事工作不可缺少的组成部分,是做好 干部人事工作的一项基础性工作。党的十一届三中全会以来,人事档案 管理工作适应形势发展,与时俱进,不仅有丰富的实践,而且积累了许 多成功经验。新时期新的形势新的任务,人事档案管理工作,必须按照 “三个代表”重要思想的要求,更加及时、准确、全面、系统地向干部人事 决策提供档案信息,更好地为经济发展和现代化建设服务,为全面建设 小康社会贡献力量。 一、提高对新时期人事档案管理工作地位和作用的认识。 人事档案管理工作是伴随着干部人…     

新时期高校毕业生人事档案管理工作初探

高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体，在新世纪新阶段，如何加强高校毕业生人事档案的管理，是我们必须认真研究和做好的重要工作，本文分析了高校毕业生人事档案管理的现状，存在问题的原因。对如何做好新时期毕业生人事档案管理工作的思路及对策，进行了有益的探讨。     

事业单位人事档案管理探析

随着事业单位改革力度的不断深入，人事档案管理工作就更显得尤为重要。针对当前人事档案管理工作存在的认识不够、手段陈旧等问题，人事档案工作应提高认识，规范管理，创新工作思路，建立健全我国的人事档案管理长效机制，加强信息化建设，进一步提高工作质量和服务水平，使人事档案管理工作更好地为社会主义现代化建设服务。     

试析人事档案管理工作

人事档案是社会公共信息非常重要的组成部分,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。当前,人事档案主要有内向型封闭式和社会化开放式两种管理模式,其收集方法主要有定向收集、按时收集和追踪收集三种。针对当前人事档案管理存在的问题,搞好人事档案管理工作,必须提高认识,进一步加强对档案工作的领导;注重人事档案材料收集,提高人事档案管理质量;健全制度,进一步规范档案资料管理;加强人事档案管理现代化和信息化建设。     

构建北部湾经济区流动人员人事档案管理互通平台

人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。如今北部湾经济区的建设已进入一个新的历史时期，在吸引人才方面，给流动人员人事档案的管理带来新变化，呈现出某些新特点。在科学发展观的引领下，我们以“与时俱进”的思想为指导，针对新的问题认真分析研究，结合广西人才交流服务中心人事代理工作的实际情况，对北部湾经济区如何构建统一的互通的人事档案管理平台，促进人才在区域内“无缝”流动，提升人事代理工作效率进行探讨。     

高校人事档案信息电子化初探

高校人事档案信息电子化有其巨大的优越性，但与传统人事档案相比也有其自身的弱点，我们应采取各种措施保障电子人事档案的安全，推动电子人事档案的发展，提高高校人事工作的工作效率和工作质量，拓展高校人事工作新局面。     

国有企业人事档案管理的现状、问题和对策研究

<正>人事档案是记录和反映个人经历和德能勤绩的综合情况,经组织认可保存的档案,是国家档案的重要组成部分。国有企业人事档案管理制度在计划经济体制下对人才选拔、任用和维护社会秩序发挥了重要作用。随着我国建立市场经济体制,国有企业人事档案管理制度需要进行相应的改革、完善。一、我国国有企业人事档案管理制度的现状我国人事档案管理制度发端于延安时期。当时,党和军队为了选拔干部需要,建立了以反映干部个人经历     

基于人才服务机构人事代理平台的小微企业人事档案管理探究

<正>小微企业是小型企业和微型企业的简称,是一种经营规模相对较小、雇员人数相对较少、产权和经营权相对集中、产品和服务相对单一的企业组织。小微企业的发展离不开优秀的管理人才和技术创新人才,因此,人力资源管理成为小微企业发展的关键,而人事档案作为人力资源管理工作中的一项重要内容,为企业人力资源管理提供关键信息。企业可以通过对人事档案的管理,对人力资源管理工作产生极大的促进作用,从而提高企业竞争力。     

加强人事档案工作为建设高素质干部队伍服务

西部大开发,人才是关键。人事档案是人才开发、使用的重要信息资源,人事档案工作只有遵循其自身的客观规律,坚持最基本的管理制度和要求,利用计算机等现代科技手段,全方位、高效率地为建设高素质干部队伍服务,才会充满生机和活力。     

流动人员人事档案管理存在的问题以及改进措施

随着我国经济体制的改革以及社会结构的变化,劳动力流动成为一种常见的社会现象。而加强流动人员档案管理是促进人才合理流动、保证人才队伍正常储备和科学使用的重要举措。目前加强流动人员人事档案管理的对策是：一是要明确政府人事档案管理部门作为唯一合法部门的地位;二是进一步实行流动人员人事档案的目标管理;三是各单位、部门之间做好监督、沟通、合作,提高人事档案管理质量。     

谨防人事档案内容失真,维护人事档案生命

人事档案集中地反映了个人毕生的主要学习和工作经历,对了解和考察个人有着极其重要的作用,这一功能客观上要求其内容必须是真实可靠的.但当前人事档案也存在一些失真表现和负面影响,如何防止档案内容的失真是我们应高度重视的工作.     

工会信息工作要讲政治求效果

工会信息是服务领导、帮助决策的一项重要工作，也是指导和推动工作开展的一项重要内容。做好工会信息工作，必须要做到讲政治、讲真实、讲效果。     

高职院校学生党员发展工作略论

做好新形势下高职院校发展党员工作，是高校党的建设的一项重要任务，是高校党组织的一项重要职责，高职院校发展学生党员工作必须建立和完善工作机制，实现规范化、制度化和科学化。     

创先争优是一项重要的党内竞赛活动

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。我们应该从党的建设科学化、制度化、规范化的高度，深刻认识创先争优是党的建设一项重要的经常性工作。     

谈谈信息化建设对人事档案管理工作的积极影响

在当今人员流动频繁，人事档案手续的转移要求快捷、简便的社会环境下，人事档案的信息化管理成为必然的趋势。在信息化建设的过程中，技术、人才、管理成为重要的因素。     

试谈中美两国个人档案管理模式的差异

我国的人事档案管理模式已使用多年，随着改革开放的不断深入，现行的管理模式已明显不能适应社会发展的要求。对比中关两国人事档案管理模式，找出两国在人事档案管理理念和方式上的差异，对我国改革人事档案管理模式具有借鉴意义。     

关于做好高校人事档案管理利用工作的思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善,高等教育事业的不断发展,高校人事制度改革力度的不断加大,高校人事档案工作还存在着一些不适应新形势新任务的问题,有待加以改进完善。针对目前山东省高校人事档案工作现状及存在的问题,必须采取有效措施,进一步加强和改进高校人事档案工作,更好地开发利用档案资源。     

加强高校人事档案管理的思考

文章从高校人事档案管理的现状来分析，全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的主要问题，并提出转变观念，加大人事档案管理硬件建设力度，做好人事档案信息的安全与保护等建议。