实践“三个代表” 深化厂务公开

目前,许多企业在按照“三个代表”要求推行厂务公开工作中,架子已经搭起来了,工作已经干起来了,制度已经建起来了,出现了“关心单位发展的人多了,事不关己的人少了;理解企业难处的人多了,乱发牢骚的人少了”的可喜局面,从而加强了企业领导班子的民主意识,提高了职工群众工作的积极性;加强了党风廉政建设,提高了领导干部的威信;加强了经营管理,提高了经济效益。这说明厂务公开取得了初步成效。但是,从企业改革发展的要求来看,还需要按照“三个代表”的要求和有关深化厂务公开的文件精神,把厂务公开拓展延伸到企业管理和生产…     

“厂务公开栏”岂能成摆设

最近,笔者下基层调研时发现一些企业厂务公开栏的内容“涛声依旧”,竟然全都是去年的。今年的时间已经快过半了,可该撤掉的内容却没撤,今年该公开的事情也一点也没有见到。“公开栏”岂不成了摆设？     

厂务公开应把握“四性”

地勘单位有局——地质大队(厂、公司,常称地勘单位)——各经济实体(常称二级单位)三个层次。局领导以处长、地勘单位领导和机关职工为公开对象;地勘单位以科长、二级单位领导、机关职工、职工代表为公开对象;二级单位以班、组长和职工为公开对象。逐层推进,逐层监督,形成系统,构成循环。目前,比较注重的是在地勘单位这一层进行,忽视局及     

实行厂务公开绝不能搞“避实就虚”

目前,各地推行厂务公开势头良好,实行厂务公开的企业越来越多,这是可喜的现象。然而,也有少数企业在推行厂务公开时“避实就虚”,影响了厂务公开的质量。在厂务公开中“避实就虚”,说到底是个认识问题。对实行厂务公开,有的企业领导觉得中心任务重,工作忙,顾不上;有的企业领导心存顾虑,担心公开后产生负面效应;也有的企业领导将厂务公开看作上边让搞的,只得应付了事。如此等等,都源于对厂务公开的重要性、必要性缺乏正确的认识。厂务公开中的“避实就虚”,在形式上表现为把公布当作公开;在内容上避重就轻,公布一些无关痛痒的小事。这样,往往…     

关于“厂务公开”的再思考

厂务公开作为促进国有企业改革、发展和稳定的一条重要措施,不仅有利于贯彻党的十五大精神、落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,而且有利于扩大基层民主,加强企业的职工民主参与、民主管理、民主监督,调动和发挥广大职工群众的积极性,建立健全企业的民主监督机制,推进企业的民主政治建设。工会作为厂务公开的工作机构,如何发挥工会组织的积极作用？本文围绕工会在厂务公开中的地位、作用及应注意的问题,谈了个人的认识。     

“厂务公开栏”应放在什么位置

近期,笔者因工作需要到过一些基层,发现不少单位的厂务公开栏设置的位置不大对头,例如有的放在经理室,有的放在书记室,也有的放在工会主席办公室,更多的是放在会议室。本人觉得,放在这些位置都不大妥当。设立公开栏是厂务公开的一种重要形式。为了让职工群众更好地了解厂情、厂况,厂务公开栏最好设置在广大职工最容易观看的地方,例如厂门口、车间内、营业厅或者职工群众经常经过的地方。这些地方便于职工观看,因为,设置公开栏的目的就是要将厂情厂况向大家公布,接受职工群众监督,便于职工群众参厂政、议厂事、督厂兴。如果将“…     

搞好厂务公开要有“五心”

做好这项工作像做好其他工作一样,都需要有一个认真、求实的态度,用心把握公开的每一个环节。一、公开要有真心。公开有个真公开假公开的问题。真的公开要有广度,应该把职工群众关心的所有问题进行公开;真公开要有深度,要尽量使公开的内容让职工群众一目了然,一看就明白,要敢于公开深层次的问题,让职工能够全方位参与监督与管理;真公开要有可信度,要把真实的数据、真实的办事程序、真实的内容,展现在职工面前,让职工感觉到公开是真心的,是真公开。二、征求意见要虚心。要公开就要广泛征求意见,不仅要听正面的、肯定性的意见,…     

职工对“厂务公开”有六盼

最近,烟台市牟平区总工会对区属企事业单位职工进行了一次有关“厂务公开”的问卷调查。调查表明,广大职工积极拥护、普遍欢迎这一举措,热切希望尽早全面推行,并对推行厂务公开有以下“六盼”：一盼真实公开。职工希望能够了解到厂务的真相,要求厂务公开的内容真实客...     

职工群众对厂务公开有“三赞”“四盼”

最近笔者到企业调研 ,了解到职工群众对厂务公开非常欢迎 ,有“三赞”、“四盼”。“三赞”是 :一赞厂务公开给了职工知情权、参与权、监督权 ,使职工的民主权利落到了实处 ;二赞厂务公开激发了职工群众的主人翁责任感 ,增强了职工对企业的向心力和凝聚力 ;三赞厂务公开架起了领导和职工之间的“连心桥” ,拆掉了“隔心墙” ,拉近了党群、干群的距离 ,增进了相互间的沟通和理解。“四盼”是 :一盼厂务公开动真的、搞实的 ,决不能流于形式走过场、做表面文章。二盼厂务公开既要有重点 ,又能注意全面。厂务公开首先要有重点 ,不能事无巨细 ,泛…     

重钢股份公司女职工争做“跨世纪文明女职工”

重钢股份公司工会组织女职工开展“跨世纪文明女职工达标”活动,主要是通过女职工认清形势,自定三年达标目标,自我承诺,自加压力,自强拼搏,提高自身质,实现自我发展。重钢股份公司的２９００名女职工积极参加此项行动,有１７０６名女职工申报达标重钢股份公司女职工争做“...     

深刻领会“三个代表”思想 积极推进厂务公开工作

今年二月以来,江泽民同志就面对新形势、新任务如何切实加强党的建设问题,发表了一系列重要讲话,强调指出：“要把中国的事情办好,关键取决于我们党,只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根     

全面推行厂务公开 加强基层民主建设——上海市宝山区工会开展“厂务公开”的工作经验

要搞好厂务公开 ,应该从这样几个方面入手 :首先 ,调查研究 ,宣传发动 ,认真组织实施 ;其次 ,制订计划 ,确立试点单位 ;再次 ,监督检查 ,加强分类指导。同时 ,为使此项工作有所突破 ,还要做到 :加强对经营者的教育培训 ,建立健全职代会制度 ;循序渐进 ,探索加强民主管理新载体。     

福建建阳市“六抓六促”推进厂务公开

一抓组织领导,促进职责履行。健全领导小组,完善联系会议制度。二抓检查督促,促进工作整改。加强对联系点厂务公开的督促检查。三抓机制建设,促进工作考评。四抓规范建设。促进民主管理。做到公开项目到人、公开责任到岗。     

抚顺市“厂务公开、民主议事”工作取得成效

抚顺市总工会通过全面推广“厂务公开、民主议事”制度，有重点地选择了２０家国有大中型企业进行试点，探索出多种行之有效的民主管理形式。主要有：第一，职工代表轮流直接参与的民主议事形式。由企业领导班子成员和部分职工代表组成议事会议代表，通过召开议事会议，讨论表决企业的重大事项。这是职代会作用的补充、完善、延伸和发展。抚顺钢厂和抚顺矿务局运输部等一部分国有大中型企业实行了这一做法。第二，以扩大的职工代表团（组）长与专门工作委员会负责人联席会议的议事形式。这种议事会议制度是在职工代表团（组）长会议的基础上…     

万州汽车运输总公司推行“厂务公开八步工作法”

为改善农民工进城务工环境，认真做好解决拖欠、克扣农民工工资工作，切实维护农民工的合法权益。按市劳动和社会保障局、市建设委员会、市总工会的统一部署，渝北区总工会、区劳动和社会保障局和区建设委员会决定于2005年10月20日至2006年1月30日在全区范围内联合组织开展维护农民工合法权益“百日维权”专项检查活动。     

巩固发展企业厂务公开工作要增强“五性”

山东肥城矿业集团公司工会马成来稿,提出巩固和发展目前的企业厂务公开工作要进一步增强“五性”。一是要增强主动性。企业领导要在认识上再深化,切实在思想上高度重视厂务公开工作,在行动上自觉支持厂务公开工作。工会要始终把厂务公开作为加强民主管理的重点抓住不放。二是要增强针对性。     

以“三个代表”重要思想为指导做好厂务公开工作

一、以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，充分认识推行厂务公开的重要性 　　江泽民同志指出，始终代表中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。江总书记关于“三个代表”的重要思想，集中体现了党的根本性质，集中体现了社会主义的本质，具有鲜明的时代特征，既是在新的历史条件下加强党的建设的伟大纲领，也是我们做好一切工作的行动指南。党是工人阶级的先锋队，工人阶级是人类历史上最先进的阶级，是先进生产力和先进生产关系的代表，也是党…     

“开心农场”：网上“农夫”的田园生活

2009年,“开心农场”迅速蹿红网络,把无数网民变成了勤勤恳恳的“农夫”——种菜,收菜,偷菜……大家玩得乐此不疲。发展到2010年2月,“开心农场”成为国内最受欢迎的网络社交游戏,每天的放活跃用户高达2000万以上,超过一个上海市的人口。“不玩偷菜不新潮”,如今,这句话已然成为流行语。