竞业禁止的若干问题

竞业禁止的理论依据是“代理成本”理论、诚实信用和忠实义务原则、合理限制竞争原则。解决竞业禁止权利冲突应遵循限制权利负面外部效应原则、利益平衡原则、合理限制原则。法定竞业禁止属强制性规范 ,但可经法定程序免除 ,其义务主体应延及企业高级管理人员。竞业禁止协议是离职雇员竞业禁止义务的唯一依据 ,同时应根据雇员的离职原因 ,确定其竞业禁止义务的承担。     

“竞业禁止”你能禁止什么？

细细的牙丝 如果暂时的痛楚可能换来永恒的美丽，那些被参差不齐的牙齿所困扰的少男少女，必定甘愿用一根根“钢丝”禁锢住自己，直至美丽降临。事实上，正是这纤细、柔韧、特殊金属制作的牙丝，为我们的世界“勒”出了一个个洁白、灿烂的微笑。 美丽后面，纤细的牙丝却凝聚了非同寻常的技术含量。 这种牙丝称做“镍钛合金牙齿矫形丝”，属于记忆合金产品的一种。在我国形状记忆合金研究领域，只有极少数的几位专家能够掌握相关产品的研制、开发和生产技术。 王宾明正是这几位专家中的一个。王宾明，一位刚满３０岁的工学博士，在校期间即开…     

试论劳动关系中的竞业禁止制度

近年来,随着市场经济的迅速发展,人才流动愈加频繁,与此相关的企业商业秘密的保护问题也受到越来越多的关注。竞业禁止制度正是起到了保护企业的商业秘密、维护市场公平竞争的作用。但由于我国的竞业禁止制度的立法过于抽象,内容尚待完善,对其认定也没有一个统一的尺度,极易在企业和员工之间产生纠纷,如何平衡二者的利益,竞业禁止制度的完善是一个值得探讨的问题。     

竞业禁止制度刍议

竞业禁止制度是一种防止企业内部成员从事相竞争业务给企业造成实质性损失或威胁,以保护企业利益的制度。然而,我国当前无论立法还是司法制度都没有对竞业禁止制度给予应有的重视。本文试图从竞业禁止制度的基本原理出发,对完善我国现行竞业禁止制度提出一些建议。     

竞业禁止纠纷案例司法探析

[基本案情] 原告上海索盛互联网信息服务有限公司为一家从事互联网信息服务,研制、开发、生产计算机网络软件,销售自产产品,并提供相关技术咨询和服务的互联网信息服务有限公司.2000年5月24日和25日,原告分别于与两被告周睿、史琦春签订了劳动合同,聘用周睿为软件开发主管,史琦春为商务合作主管,上述两合同的有效期均自2000年4月4日起至2003年4月3日止.     

竞业禁止若干法律问题研究

竞业禁止是市场经济发达国家雇主较广泛采用的保护其商业秘密的法律手段。该手段对于净化市场环境、维护公平的竞争秩序、提高雇主在人才和技术上的投入积极性无疑具有重要的作用。但由于它不仅与雇主的利益有关 ,而且也关涉到雇员的工作权、自由权乃至生存权 ,因而如何协调雇主与雇员的利益冲突、消除各方不合理的行为、将竞业禁止限制在合理必要的范围内成为民商法学面临的重要课题。     

论劳动合同中的竞业禁止条款

本文从分析竞业禁止与劳动法上的忠实义务的比较入手,对使用竞业禁止协议的条件进行分析,并阐述了司法实践中运用竞业禁止协议应注意的问题。     

浅析竞业禁止

本文结合了我国的实际情况与现行的法律法规,特别是《劳动合同法》,分析了我国竞业禁止的概况并对竞业禁止的种类及其具体内容做了简要的探讨。     

论竞业禁止

良禽择木而栖,劳动者的自由择业权在保障人权、关注民生的今天无疑被摆在了重要位置。然而,自由择业权的滥用带来的将是用人单位利益的受损、职业道德的败坏和市场秩序的混乱,在这一背景之下,竞业禁止制度应运而生。本文通过阐述竞业禁止的基本理论,检讨我国的竞业禁止制度存在的诸多问题,试图提出完善竞业禁止制度的合理化建议。     

商业秘密保护中的合理竞业禁止

竞业禁止现象,已经悄悄地在我国出现。主要出于保守商业秘密的考虑,较多的“三资”企业、高技术企业、科研机构和其他一些信息密集型的科工商企事业单位,或者通过与员工之间的劳动合同或者保密合同的约定,或者通过其保护知识产权之内部管理规章的规定,对其员工作出了竞业禁止的规范与约定。竞业禁止引发的纠纷也渐露端倪,并有蔓延之势。     

浅析约定的竞业禁止

竞业禁止作为保护商业秘密的一种手段，被广大企业广泛运用。然而，由于我国尚未建立完善的竞业禁止法律体系，导致竞业禁止大量滥用，往往不能获得法律的认可。本文针对我国竞业禁止的现状，从竞业禁止的基本理论入手，以期对约定的竞业禁止在法律上作粗浅探讨。     

员工竞业禁止研究

员工竞业禁止之理伦基础是普通法上雇员之默示义务及现代产业扩张、产业竞争压力增大而形成的客观环境。员工在职竞业禁止在普通法系中表现为雇用期间之约定俗成,即雇主忠心事主是其义不容辞的默示义务;员工离职竞业禁止制度的设计,需权衡用人单位利益与劳动者就业权之间的冲突。     

论竞业禁止

在市场竞争日益激烈的今天,对竞业禁止进行法律规范是维护有序的市场竞争秩序所必要的。我国竞业禁止制度主要通过《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《劳动法》、《中外合资经营企业法实施条例》等法规及部委规章来进行规范。本文从竞业禁止的概念、法律特征出发,提出我国竞业禁止立法中的不足,并对相关法律的完善提出了建议。     

未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响 ——基于离职竞业禁止案例的整理与研究

我国司法界的主流意见和某些地方出台的指导意见认定未约定经济补偿的竞业限制条款无效的做法值得商榷。对离职竞业禁止案例的系统化整理和分析表明,采取赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的"有效说"之法律设计为妥,对此合同双方可协议补充,不能达成补充协议的,离职雇员享有符合法定标准的竞业补偿请求权,且补偿应符合"法定最低标准"并在综合考虑竞业限制的范围、地域、期限下"不能不合理降低劳动者原有的生活水平"。     

海峡两岸竞业禁止义务的规范

随着代理制度的发展，除了民事法律有竞业禁止的规范外，与企业制度相关的法律也开始将竞业禁止制度纳入规范范围。知识经济时代之后，竞业禁止制度更进一步引入商业秘密保护的范围内，发展为重要的商业秘密保护方式。     

止步于“竞业禁止”的高管

猎头、高薪、跳槽，这些在影视剧里时常出现的词汇，如今正发生在吴晓栋的身上，让他实实在在地体验了一把时尚，同时，也让他陷入关于竞业禁止的劳动争议纠纷中。     

“竞业禁止”协议缘何元效

初出茅庐稀里糊涂进职场出生在北京密云的许晓慧，从小就是个老实本分的孩子，接着父母的要求一步一个脚印从小学进入中学再到大学，一直是家长眼中的乖乖女。2009年7月，晓慧大学毕业，她听从了父母的意见回到家乡，托人找了当地一家不错的网络公司做文秘工作，开始了她又一段平稳的人生，没有任何波澜，父母也十分欣慰。     

试析我国约定竞业禁止的立法完善

知识经济时代,商业秘密对企业的竞争力具有举足轻重的影响,因此,如何在寻求企业发展同时,防止已有的商业秘密不被泄漏,形成和保持企业的竞争优势,已成为刻不容缓、亟待解决的问题。此种情况下,竞业禁止作为保护商业秘密的一种有效途径,也日益受到人们的关注。本文试从完善我国约定竞业禁止立法的角度出发,就这一课题提出一些粗浅的个人见解。