谁叫俺说实话,俺跟谁急

说实话,这年头,俺也知道＂真话、实话、心里话＂不如＂假话、空话、客套话＂值钱,但俺这人心软,要是有人诚恳地求俺说真话,不管你信不信,反正俺就信了。这一信,往往就信出事儿来,信出了教训和代价。朋友的老婆打来电话,问俺昨天晚上是不是跟他老公在一起,俺说是啊,俺们玩了整整一个晚上麻将。     

单位频繁加班，怎么办？

问：我在一家印刷厂上班,合同中明确每周双休,可近几个月来,单位频繁强制我们周六加班。主管还说,不来加班,不光要扣工资,还要扣去一些补贴。我们该怎么办？     

谁当职工董事？

一些企业存在着董事会、监事会、经理层人员交叉重合的问题，相当一部分公司制企业党委书记、董事长、总经理一人兼。虽然建立了法人治理结构，但缺少完善的工作制度，没有健全诸如身份界定、产生办法、工作职权、议事规则、工作程序以及管理等方面的相关制度，存在着责权不分、关系不顺的问题，股东会、董事会、监事会一定程度上被形式化，影响了职工董事、监事作用的发挥，致使工作无法深入开展，有的甚至是形同虚设。     

我不支持谁支持？

麦当劳建会了。肯德基建会了……然而,很多人表示了"担忧"——这些"洋"字号工会成立之后,究竟能发挥多大作用呢?的确,这是一个非常尖锐而又现实的问题。虽然,《工会法》对于工会的维护职能表述得非常清楚明白,但在实际工作中,很可能离纸上写的还相当遥远。不过,出于"可比性"考虑,在考虑"洋快餐"工会如何发挥作用时。还是先者看"洋超市"工会在干些什么吧。     

工友侃点

人生病也好,不开心也好,都源自一个字：浓。浓于情就会生出痴,浓于利就会生出贪,浓于名就会生出嗔。不开心的东西浓在心里,就会淤结成气。对付这个浓字最好的办法就是淡。     

职工潜能大 看你怎么挖

这几年来,我们想方设法挖掘职工的潜能,促进了企业的快速发展。     

千斤重担俺来挑

公司老总出外开了一次会,学习了别人的先进管理经验,回来后,马上召开了全公司中层以上干部会,通报了他外出学习的最新成果：今后凡是开会迟到的,经理以上干部罚款五百元,中层以上干部罚款二百元;开会期间手机响的,经理以上干部罚款一百元,中层以上干部罚款五十元。     

《工友》聊天室

每一个人所看到的世界是有限的，但是，人们相互之间心灵的惑应和思想撞击的火花却是无限的。聊天，真正的魅力来源才各种观点对我们思维的渗透和冲击。在《工友》聊天室里，不要问谁与谁在那里聊，不要苛求每一个问题都提得很准，也不要对有失偏颇的桌个观点大加指责……重要的，是大家都乐才将自己的真实想法谈出束，一起探讨，一起感悟……     

暖在心中的凉意

艳阳下,江巴吉才眯着眼睛看着海洁环卫公司办公楼外墙上的“工人伟大劳动光荣”8个金灿灿的大字,驻足沉吟了许久。     

谁说我不虚心

谁说我听取意见不够虚心?动员会上我还苦口婆心地做你们思想工作,发动你们多提意见,向我开炮,咋睁眼说瞎话?谁说我听取意见不够虚心?动员会上我还苦口婆心地做你们思想工作,发动你们多提意见,向我开炮,咋睁眼说瞎话?说我听不进异己之声,说我爱意气用事。只要同志们提的意见正确,我哪一条没有采纳过,即使有的意见有夸大之嫌,我也大人大量,不生气不恼怒不较真,更没有刨根问底追究责任,难道这还不算虚心?!但话说回来,你们提意见总得挨上边儿,不     

谁说我没病?

留言板:你有没有发现自己已经悄然加入"寻医问药"的群体,一旦自己被各种小病痛困扰,就会通过网络或是他人只言片语对号入座,将自己归入"重病者"行列,每日寝食难安,甚至四处求治。其实这都是都市"疑病症"的典型症状……     

《劳动合同法》动了谁的奶酪？

《劳动合同法》颁布后,还未等劳动者真正尝到甜头,就闹出一阵"恐慌"来——103家韩资企业撤离山东;500多家台资企业从广东东莞搬离……一时间,好像天都要塌下来一般。一些"专家"也开始起哄,断言"劳动合同法将搞垮中国经济"等,最抢眼的理由主要有二——     

给老板帮忙致伤他人谁担责？

案情回放:2008年3月25日,某企业老板何某结婚,因需要人手帮忙搬运东西,何某便让一旁等待婚宴的童某(系企业雇工)过去帮忙。搬运过程中,童某不慎跌倒,所搬运货物将酒店一客人王某砸伤,童某立即将王某送往医院治疗,前后花去     

谁造就了“卧底”的黄伟木？

农民工黄伟木“卧底”维权事件引起很多人的热议。有相当一部分人的意见是：农民工“卧底”维权的做法不值得提倡。比如当地劳动部门一位官员就表示：农民工“卧底”看似维护劳动关系，实际上是破坏劳动关系，把劳资双方对立起来。利用一部尚待完善的法律、一小部分尚存问题的企业来达到个人目的，不值得推崇。“自己权益受损了，可以投诉，由劳动部门帮助企业纠正。眼看着企业犯错，再想着去索偿，不能提倡。”     

建立企业家形成机制的思考

国际市场的竞争,不仅是技术的竞争,也是人才的竞争、管理的竞争．而我国最缺乏的是企业家人才,培养企业家人才是当务之急。培养企业家人才的关键是建立、健全企业家的形成机制．企业家的形成机制由育成、选拔、激励、约束和保障等机制组成。     

面对经济严冬，谁最该调低工资？

自从人力资源和社会保障部发出通知，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓，明确指出：“根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。”立马在民众间掀起波浪，一场口水大战也随之而来。     

谁为湄公河护航？

澜沧江-湄公河航运-江连6国,是中国通往东南亚的一条黄金水道,然而,10月5日,两艘中国货船在湄公河金三角水域遭不明身份武装人员劫持和袭击,13名中国船员遇害,中方被迫暂停了通向湄公河的航运,近干名船工、船长赖以生存的水上运输业面临瓦解,靠这条产业链谋生的边关小镇也彻底萧条。     

加班，谁说了算？

加班,对于不少劳动者,司空见惯。 但恰恰是如此常见的事情,现实生活中却频频引发争议。对于加班,你了解多少呢？单位让你延时工作,肯定属加班没错,可如果是你自愿“加班”,能得到单位的承认吗？恐怕很难说了吧,请看——     

谁在帮我？

下岗后,我在武汉市青山区某建筑工地打工,这些天我们工地在赶工期,不分昼夜地施工。一天我下了夜班,蓬头垢面、疲惫不堪,就穿着满是尘土的脏衣服去工地澡堂洗澡,可是澡堂的供水系统出现了故障,洗不成澡了。大家怨声载道。忽然老婆打来电话说让我在公园门口等她,然后我们一     

谁的利益无小事？

谁的利益无小事?按胡锦涛总书记的说法,群众利益无小事。这个重要命题,突出的是中国共产党鲜明的政治立场——始终把最广大人民的利益放在首位。也有人认为,老板利益无小事。其出发点是,地方经济的发展,需要培养和保护一批能创造税收、安置就业的老板。所以,只要老板一声招呼,许多"公仆"便能应声而至。在很多情况下,这或许就叫做服务经济。