加强教育 严格管理 健全制度推进廉政建设全面发展

党风廉政建设关系到部队的形象，关系到部队的凝聚力、战斗力，关系到部队的生死存亡，是党委建设、班子建设、队伍建设的头等大事。近年来，我们支队在总队党委的正确领导下．坚持标本兼治、综合治理，积极探索抓好部队党风廉政建设的规律，努力构筑教育、管理和监督三道防线，大力推进反腐倡廉，取得了良好成效。     

张少农：今年组织工作抓好五件大事

突出开展＂三个建设年＂和＂四帮四促＂两项活动,重点抓好市县乡换届、推进深化干部人事制度改革、加强各级干部学习培训、落实人才发展规划和加强基层组织建设五件大事。     

平罗县加强信访工作

灵武市委组织部在考核各乡镇部门单位领导班子及班子成员中，采取“四个一”标准确保考核成效。一是要用一把尺子量。根据考核要求，每个部门单位必须经过述职、民主测评、民主推荐后备干部、个别谈话，征求意见、确定考核等次、形成考核材料的过程，按照统一程序，确保考核过程不走样。二是要用一个标准考。对每个领导班子及班子成员采用统一标准考核，不能因人而异，因部门而异，确保考核标准不变样。三是要用一个心态对待。不管对部门单位，还是对个人，不分民族和性别，不分亲疏，不拉关系，不套近乎，保持一个公正公平的心态，使被考核对象处在同一起跑线，确保考核结果不失真。四是要用一个口径回答。对考核过程中，个别人提出的问题，要先请示考核组长同意后，方可回答。对同一类问题，参加考核人员回答要一致，遵守保密纪律，确保考核质量。     

江川县抓住三个关键环节推进人才工作

近年来，文山县大力实施人才强县战略，积极抓好人才选拔、流动、培养、激励、服务等五大平台建设，初步形成了人才工作的新格局。     

建立干部交流机制 做好人才资源开发利用

西部大开发，人才是关键。做好新时期人才资源的开发利用，解决好西部地区人才交流问题，合理配好各级领导班子，对于强化干部队伍建设，提高党的执政能力，促进地方经济和社会各项事业的健康发展具有重要意义。     

着力实现人才结构与经济结构相适应

人才资源的配置状况直接影响着地区经济的协调平衡发展，可以说经济结构的优化调整是以人才结构的优化调整为基础的，实现经济结构调整，必须抓好人才结构调整，使二者得以相互协调、同频共振。目前，就大通县而言，人才结构与经济结构还不相适应，农业人口接近34万，而农业专业技术人员仅有604人，可见其农业人才缺乏的程度；县属工业企业从业人员近2万人，专业技术人员3242人，占企业从业人员的17．6％，但有的技术人员素质不高，影响着一些工业企业的发展。以旅游、商贸、餐饮等服务业为主的第三产业发展较快，非公有制经济在国民经济中的比重不断上升，但这些领域的专业技术人才甚少，有的行业甚至出现空白。因此，人才服务经济结构调整“力不从心”，人才结构不合理制约经济发展的状况亟待改变。     

内蒙古国有企业管理人才选拔,培训制度的优化问题

内蒙古经济发展水平相对滞后的主要原因在于经济结构不合理,工业发展不足。实践证明,发展我区工业经济的根本途径在于深化国有企业改革,提高国有企业经济效益和竞争能力。而要实现这样的目的,必须首先解决国有企业管理人才队伍的建设问题,其中主要是国有企业管理人才选拔、培训制度的优化问题。一、我区国有企业管理人才选拔、培训的基本现状与特点为了全面了解内蒙古国有大中型企业跨世纪管理人才的基本情况,内蒙古党委组织部、内蒙古经委与内蒙古党校联合组成调查组,于1998年9月对全区国有大中型企业的管理人才现状进行了问卷调查。此次调…     

强化第一资源意识 实施人才强州战略

海北州要实现跨越式发展和富民强州的目标，必须深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，把人才队伍建设作为一项战略性的任务来抓，全面推进人才资源整体性开发。     

吉林省白山市加强对重大事项的监督

辽宁省这次面向海内外公开选拔领导干部和国有大型企业领导人员，采取上下联动、统一公选的方式，共向海内外公开选拔119名领导人才。这是辽宁省委从辽宁全面振兴、建设和谐辽宁的实际出发，进一步深化干部人事制度改革，加强领导班子建没的重大举措，也是全省实施公选以来人数最多、范围最广、规模最大的一次：辽宁省委对这次公开选拔领导人才的职位人数、基本条件和方法步骤提出了具体要求。     

加强人才队伍建设，形成人才资源优势

由浙江省委宣传部、浙江省经济贸易委员会、中共浙江省委党校、浙江省软科学研究所联合举办的《学习中共中央“十五”计划建议,推进浙江经济社会发展》专题研讨会１１月５日在浙江省委党校召开。与会的专家、学者结合“十五计划”建议,就浙江省经济结构调整、人才资源开发、第三产业发展、对外贸易发展等经济问题展开了深入的研讨,本栏将部分讨论发言选编如下。     

优化结构提高干部素质——海北州全面推进人事制度改革

近二三年来,海北州各级党委把加快干部人事制度改革作为一项战略性任务来抓,坚持重点突破与整体推进相结合,抓住难点,大胆探索,在进一步优化干部队伍结构、提高干部队伍素质、深化干部人事制度改革方面做了大量工作,迈出了新的步伐。目前,全州上下已经初步形成了公开、平等、竞争、择优的用人环境,干部能上能下、能进能出的良好氛围和充满活力的运行机制。     

选准、用准、配准：干部人事制度改革的重要着力点

近年来,中央和地方各级都把领导班子和干部队伍建设摆在重要位置,采取了扎实有效的措施。但从干部选拔任用工作实际看,还存在一些问题。进一步推进干部人事制度改     

为全面建设小康社会构建充满活力的干部制度

按照十六大精神,深化干部人事制度改革,必须站在时代发展和党的工作全局的战略高度,牢牢把握广纳群贤、人尽其才、能上能下这三个重要关节,努力形成充满活力的用人机制,把各类人才积聚到党和国家的各项事业中来,为全面建设小康社会提供有力的人才支持。     

深化人事制度改革 调整和改善人才结构

科教兴省实际上就是人才兴省,经济竞争归根到底是人才竞争。调整经济结构是我国政府提出的一项战略任务,也是今后一个时期我省经济工作的主要着力点。调整经济结构,关键在人。要调整和优化     

加强培训提高素质

为充分发挥工会在参与社会建设中的积极作用,新年伊始,二师三十四团工会便加大对基层工会干部的培训管理力度,创新培训形式,提高干部的综合素质。为不断优化基层工会干部的知识结构,该团工会举办了基层     

吉林省松原市：以集成创新推进干部人事制度改革

2011年,吉林省松原市在县级领导班子换届中系统设计、集成创新,推出“两推四测两考三监督三交流”14项改革措施,提高了选人用人公信度。     

推进干部教育培训制度改革要做到三个转变

前不久，中央召开了全国干部培训工作会议，明确了“干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。”随着世情、国情、党情的变化，必须以科学发展观为统领，立足实际，突出重点，以改革精神推进干部教育培训制度方式方法的创新，需要做到三个转变。     

实现吉林全面振兴关键在于高素质的领导班子和干部队伍

党的建设伟大工程始终是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。党的十七届四中全会的《决定》，对以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设作出了全面部署。实现吉林科学发展、加快振兴、富民强省，关键在于深化干部人事制度改革，着力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。当前和今后一个时期，应重点做好以下几方面工作：     

搭建培训平台 锤炼过硬队伍

天津引滦尔王庄管理处紧紧围绕安全输水实际工作中心任务的需要，积极搭建平台．狠抓于部及员工的大培训工作．干部和员工素质得到锤炼和提升．为水利事业科学发展提供强有力的人才支持和智力保障。     

加强全员培训 提高职工素质

<正>近日,农十二师昌平公司全员素质培训在一○四煤矿拉开了序幕,160余人参加了此次培训。培训由昌平矿业公司工会主席何兴慧授课,培训内容主要围绕兵团精神、十二师十二五经济社会发展目标、昌平矿业十二五规划及公司自成立以来的发展状况等方面,为广大职工进行了精彩而生动的讲解。