进一步加大我市楼宇经济发展力度

目前,我市的商务楼宇呈现多元发展态势,主要包括以南京路、小白楼和友谊路为代表的传统商务区,以保利金融街大都会、仁恒海河广场、富力城三期为代表的老城厢区域,以环球金融中心、合生国际大厦、津湾广场为代表的海河沿岸区域,以中信广场为代表的南站商务区等。截至去年底,我市共有正在运营楼宇231个,入驻企业1．3万家,纳税亿元以上楼宇达到27个。     

加强师资队伍建设 构筑高校人才高地

针对教师队伍建设出现的问题,高校必须实施“高层次创造人才工程”,构筑高校人才高地,切实加强高校教师队伍建设,开创高校教师队伍建设的新局面。     

慈溪市四项举措加大企业人才培训力度

慈溪市以提高企业科技研发人才自主创新能力和科技成果转化能力为重点，加大企业创新型人才培训力度。     

以人才高地托起产业新高地

习近平总书记在中央人才工作会议上深刻指出,“国家发展靠人才,民族振兴靠人才”,强调要“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。江苏在建设“强富美高”现代化征程中,不断把习近平总书记新时代人才工作的新理念新战略新举措,转化为加快人才强省建设的生动实践。     

鼓励企业加大人才再教育培训力度

<正>中共中央近期召开会议,审议《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》。会议提出,制定并实施人才发展规划纲要,是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措,是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择。实现全面建设小康社会的奋斗目标,必须加快建立人才竞争比较优     

加大引导力度 促进新农村建设

近日,山西省潞城市委统战部组织各界人士参观非公有制企业支持新农村建设示范村,并召开座谈会。现场解决问题40余个。据统计,潞城市非公有制企业近年来共为新农村建设投资近1.5亿元。     

山东省加大“双百”人才安排力度

为深入贯彻落实党中央、国务院《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》精神,建设一支与全省非公有制经济发展相适应、结构合理的企业管理人才队伍,今年,山东在广大非公有制经济组织经营管理人才中组织开展“双百”工程,即结合非公有制企业“三项评选”表彰活动,将全省非公有制企业100强和最具发展潜力非公有制企业100家等重点企业经营管理人才纳入全省非公有制经济组织人才数据库,实施动态管理。     

以科学思维方式建设世界重要人才中心和创新高地

世界重要人才中心和创新高地建设作为新时代实施人才强国战略的重要抓手,强调人才队伍的高质量、人才集聚的高层次、人才效能的高水平、人才生态的高品质,将成为推动我国人才事业发展的强大牵引力和驱动力。实现建设世界重要人才中心和创新高地的战略任务,必须改变束缚人才发展的思维方式,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。     

依法行政 创新服务 强势推进人才高地建设

一、以促进发展为主题 强势推进区域性人才高地建设 一是引导主体引才。组织全市骨干企业、外贸企业、高新技术企业和袍江工业区、经济开发区、迪荡新城、城市湿地公园等重点支柱行业和经济技术园区，赴外地招聘各类紧缺人才。     

人才小高地初显人才“特区”聚集效应

建设人才小高地是我区贯彻全国人才工作会议精神的新做法。顾名思义，小高地，即不是大面积、全方位，而是小而精，小而优。虽然乍看起来不那么气势恢宏、雄伟高大，但是立竿见影、务实高效，以点促面，最终必将成“人才高地”之大气候。立足区情搭建“小高地”随着中国—东盟自由贸易区加快建设和泛珠三角经济圈的形成，我区迎来了前所未有的发展机遇，     

加大新农村建设资金投入力度

<正>以漳州为例,在村镇规划方面,全市还有40个乡镇、1055个中心村的编制或修编任务,如果以一个乡镇约需经费20～25万元、一个村约需经费6～10万元计算,全市在规划方面所需资金近亿元;又如,在推进中小学布局调整方面,     

加大军事信息人才的培养力度

战争信息化程度越高．对军事信息人才的依赖性越强。推进我军从机械化条件下的军事训练向信息化条件下的军事训练转变．切实做好军事斗争准备．必须加大军事信息人才的培养力度。     

构建人才高地 再创人才优势——苏州新区聚才用才的调查

苏州高新技术产业开发区设立 8年来 ,已初步形成一支总量较大、以年轻优秀人才为主体、结构比较合理的人才队伍 ,初步适应了区域经济发展对人才的需求。面向新世纪 ,苏州新区应该按照“政策引人、事业留人”的原则 ,再创人才资源新优势 :(1)充分发挥自身优势 ,构建属于自己的人才高地 ;(2 )遵循人才规律 ,创新人才制度 ,消除人才进入的障碍 ,真正形成人才进入的“绿色通道” ;(3)大力培育和发展高新术产业 ,为高层次人才进入创造更加广阔的舞台 ;(4 )坚持“全市一盘棋”原则 ,在全市范围内实现人才资源的优化配置。     

加大我省名镇名村保护与发展力度的建议

选择3到5个重点名镇名村，靠全省各方面力量与各渠道的财力，打造福建的“丽江”、福建的“凤凰城”、福建的“八卦村”。     

创建“人才特区” 构筑创新人才高地

在经济日趋全球化、科技进步日新月异的新形势下,人才资源已成为最重要的战略资源。如何为实现又快又好的发展、为全面建设小康社会提供强有力的人才支撑,是我省人才工作的当务之急。因此,我省从去年初起开展“人才特区”试点工作,探索不同条件下人才工作的最佳模式、政策体系、环境建设和运行机制。在实践中,我们获得了一些有益的启示。一、建立“人才特区”是推进“人才强省”战略、实现“两个率先”的必然选择“人才特区”是指人才工作的特殊区域,即在特定的区域内,人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内…     

加大高端人才引进力度 打造武汉城市圈人才洼地

<正>1、在人才引进中,坚持刚性引进与柔性引进相结合。对于直接引进的人才,及时办理行政关系、户口迁移等各种手续,帮助解决住房、家属工作安排等问题。对于户口不迁、关系不转、双向选择、来去自由的人才,可     

加大惩治腐败力度推动和谐社会建设

社会主义和谐社会,是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。腐败问题不仅严重影响社会分配公平,更直接影响党的执政成效,关系党的生死存亡。从这个意义上说,要实现真正意义上的社会公平正义,推进社会和谐,就必须高度重视惩治腐败工作,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,善于用发展的思路和改革的办法,切实有效地解决好反腐倡廉中的深层次问题。一、当前惩治腐败过程中存在的主要问题法理依据不系统、不规范。关于惩治腐败的若干规定、条例、通知、意见、办法和有关法规十分零散,不系统化…     

构筑人才高地 抢占发展先机

全国人才工作会议召开后，自治区党委、政府立即召开全区人才工作会议，联系广西实际，研究部署了今后一个时期我区的人才工作。全面贯彻这次会议精神，落实会议部署，对于大力实施人才强     

加大创新力度推进节约型机关建设

推进节约型机关建设需要不断从更深层次推进改革，探索创新，完善机制，保障节约工作深入持久地开展下去。     

人才小高地建设是实施人才强桂战略的正确选择

科学发展,人才为本。人力资本的提高,对经济增长的贡献,比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势、发展优势。广西是后发展地区,加快发展的任务很重,压力很大。抢抓机遇,奋力爬坡,加快发展,迫切需要大批高素质人才来支撑。但是广西人才总量不多、整体素质不高,专业化程度不够、结构不合理,高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才偏少以及外向型人才不足,人才问题已成为制约我区发展的一个“瓶颈”。针对这一实际,自治区党委、政府立足广西资源,突出广西特色,提出建设人才小高地,并以此作为推进整个人才工…