非营利组织的人力资源管理

人力资源管理的思想已经在企业中得到了广泛的认同,但是在非营利组织中的运用却比较贫乏。非营利组织中人力资源管理的特殊性和人力资源的管理思想在非营利组织中的应用,主要涉及激励理论、薪酬设计、绩效考核方面。     

生命周期中的人力资源成本管理

将生命周期应用到成本管理中可以分为产品生命周期成本管理和企业生命周期成本管理两大 部分。人力资源成本同生命周期成本的结合能够破除人力资源作为孤立体系的局限性,使其与企业生产经 营活动融合,增强其实用性。生命周期各个阶段中人力资源成本有其自身特征。     

关于人力资源财务会计核算问题的研究

随着经济的发展，小至企业管理、大至整个国民经济管理都越来越重视对人力资源的开发、利用和管理。然而，我国现有的会计制度对生产力组成要素中最活跃、最重要的劳动力要素却加以回避，不计量、不报告有关人力资源的信息，事实上造成会计报表信息的失真。通过对人力资源会计方面的研究，建立一套比较客观、实用且理论上成立、实践中具有可操作性的人力资源财务会计方法，将为人力资源会计早日在我国企业中应用做出贡献。     

ERP人力资源管理系统诊断

建立新型的人力资源开发与管理体系,促进企业快速发展并服务整体战略,已是现代企业发展壮大不可回避的选择。越来越多的企业开始利用ERP人力资源管理系统进行管理,但在实施与应用过程中存在一些问题,必须采取相应的措施加以解决。     

管理创新是企业发展的原动力

人力资源的管理创新在企业发展壮大的过程中起着至关重要的作用,把握和满足一线部门的需求是人力资源管理的真正目标。从单一公司发展成为集团化企业的过程中需要注意机构调整、人力资源部门及人力资源管理人员角色转换、人才储备等。在企业发展过程中,应注重人力资源管理步骤创新,以期使人力资源管理能够满足企业发展的需要、成为企业的助手。     

企业专业技术人力资源无边界管理研究

无边界管理的应用,将促进企业专业技术人力资源的广义规模的增加,同时专业技术人员的角色将多样化,并且促进专业技术团队的专业化综合程度。通过无边界专业技术团队的构建,企业专业技术人力资源效率将进一步提高,灵活性将进一步加强,将更具有创新性。无边界管理将从一个全新的视角为开发企业专业技术人力资源提供新的思路与方法。     

中国人力资源测评研究与应用趋势

我国人力资源测评事业虽然有着良好的发展势头,但仍然存在着诸多问题, 这些问题对政府部门如何正确引导和规范人力资源测评提出了更高的要求。在人力资源测评的研究趋势上具有方向的中国化、模式的多元化、技术的综合化、方法的信息化和内容的人性化;在人力资源测评的应用实践中,应用领域从企业深入到政府部门、应用对象个体和群体相结合、应用内涵兼顾人员特征和岗位特征、评价方法定性与定量并重、结果解释综合维度测评和任务测评、专业人员队伍培养与认证并举、完善产权保护,建立良性资本效益模式。     

关注人力资源成本管理

人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容,它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面。就企业而言,涉及到人力资源的获取、开发、使用、保障和离职等方面的内容。对人力资源成本的管理水平如何直接关系到企业的经济效益。在现阶段加强人力资源成本管理意义重大,加强人力资源成本管理尤为重要。     

加强人力资源管理 实现企业资源效用最佳化

人力资源的开发、利用程度,直接关系到企业的兴衰成败。当前,国有企业普遍存在着人员富余与人才缺乏的突出矛盾,如何进一步加强国有企业人力资源的管理,实现企业人力资源效用的最佳化,是国有企业改革过程中的一个重要课题。企业在发展过程中,面向企业内部建立有效激活人力资源的管理机制、开发利用机制和激励机制,是实现企业人力资源效用最佳化的途径。     

重庆成立人力资源服务联盟

2月11日,重庆市重点工业企业人力资源服务联盟成立大会举行,成员为重庆市100家重点工业企业、30家人力资源服务机构、20家培训机构。近年来,重庆市电子、汽车等支柱产业发展迅猛,用工需求量大。为了实现人力资源供需双方无缝对接,人力资源联盟的企业成员可以进入专门的人力资源供需匹配系统发布招聘岗位,联盟的人力资源服务机构     

管理信息系统及其应用

管理信息系统在我国得到广泛应用,促进了管理的现代化,同时也造就了一批用计算机进行管理的人才。在目前的 市场状况和企业管理体制下,盲目追求管理信息系统的快速发展是不现实的。企业管理现代化应从我国的国情和实际需要出发, 管理信息系统的发展应遵循经济发展规律,结合我国的社会制度和经济文化的特点。     

试论山西省农产品供求信息对接标准的建立

农业电子商务的应用极大地丰富了山西省农产品市场,促进了农产品的流通,同时也加大了对农产品市场的信息需求。由于山西省在农产品信息描述和信息应用环境等方面尚未形成统一标准,致使大量的信息处于分散状态,不能实现全社会的数据共享,造成了信息资源浪费和效率损失。通过建立农产品供求信息对接标准,可以有效推动山西省农产品市场的发展,提高农产品流通效率,促进山西农业经济发展。     

从信息化建设与应用的角度浅谈动态信息主导勤务

监管动态信息网络建设是看守所勤务模式改革的核心。本市看守所信息化工作从2001年起步至今,大致经历了五个阶段:试点起步阶段、全面建设阶段、数据采集阶段、系统验收阶段、强化应用阶段。看守所岗位工作的动态信息录入信息系统,构成动态信息网络,经共享、处理、研判,形成工作决策,调整勤务措施,从而实现主导勤务。动态信息主导勤务的实现是一个系统工程,其基础是信息化建设与应用,前提是根据看守所管理工作实际、科学合理地提出建立动态信息网络实现动态信息主导勤务的业务需求。     

论电子邮件证据的保全和应用

电子邮件是Internet应用最广的服务,它不仅能够用于传送文件、个人通信、利用"匿名FTP"访问远程信息资源等,还可以被用来传输商务往来文件,进行E-mail论坛讨论。由于电子邮件的内容反映了案件当事人的行为,留下了行为人制作、发送和接收电子邮件的相关信息,所以,电子邮件的内容对于证明某些待证事实具有重要作用。为此,有必要在介绍电子邮件的工作原理的基础上,探讨电子邮件证据在诉讼中的保全原则和方法,以及在诉讼中的应用。     

高等学校工商管理科研服务于教学的应用模式研究

本文论证了高等学校工商管理科研必须为教学服务的基本思想,强调教学、科研、生产、服务相结合;建立了工商管理科研服务于教学的基本原则,即服务性原则、需要性原则、应用性原则、创新性原则、科学性原则、可行性原则,并建立了工商管理科研服务于教学的科学而有效的服务渠道,从而建立了教学与科研互动的良性循环系统,即工商管理科研服务于教学的“123”应用模式。同时,构建了高等学校科研服务于教学的“12n”基本范式,即1个服务、2个需要、n条服务渠道的应用模式。     

强化顶层设计规划 提升公安信息化建设水平

公安信息化的现状已不能满足新时期警务信息化发展的需求,原有的公安信息化条块化的建设模式需要向统一、集约、高效的方向发展。公安信息化的顶层规划,即统筹建设成为下一步信息化建设的重点和基础,需要以业务规划为核心,注重信息资源规划和业务协同并强化制度的基本建设思路和实际公安信息化建设中应遵循的方法。     

浅析虚假会计信息的产生机理与治理

虚假的会计信息会严重干扰正常的社会经济秩序并阻碍经济的健康发展。治理虚假会计信息应从消除其赖以产生的内驱力和改变有助于其生成的外部条件两方面入手，如：进一步健全法律法规体系；逐步发展完善会计理论；加大对会计工作的监督力度；提升会计人员的业务水平和道德素养等。     

企业家精神视角下的大学生创业模式探究

我国就业形势依然严峻,大学生创业问题越来越受社会的关注。目前,大学生创业模式存在着理论与实践脱节,缺乏大学生创业的信息与服务平台,缺少企业家精神的熏陶及创业成功者的指导等问题。应把企业家精神融入到大学生创业中去,构建理论与实践相结合的教学体系;以信息服务为依托,搭建大学生创业的实践平台;以区域特色为抓手,加强企业家精神氛围的营造,以此提升大学生的创业能力。     

监狱刑嫌调控的模式迁移与侦查原理

为规范监狱侦查基础业务,提高监狱准确控制与打击押犯再犯罪的侦查效能,针对当前重危犯查控制度的主要弊端,比较刑嫌调控所固有的以＂人＂为中心的犯罪预测与情报侦查等功能,监狱重危犯查控制度应向刑嫌调控侦查模式迁移;监狱应遵循侦查基础同侦查手段之间的关系模式、监狱刑嫌调控的条件定位模式、＂从人到案＂等多元化侦查模式的运行规则,...