从流行词语看改革开放30年

改革开放以来，伴随着一句句流行词语，我们感受着30年的变迁和进程。 第一阶段：思想上的拨乱反正，体现了一个“破”字 [实践是检验真理的唯一标准]它是针对“两个凡是”提出来的。随着这一观念的确立，中国人民得到两种最为宝贵的财富：一是务实作风，恢复实事求是的优良传统；二是解放思想，敢于打破各种不利于改革的禁锢。     

解放思想 创新务实 促进工会工作不断发展

近年来，随着经济体制改革的不断深化和企业的快速发展．工会工作既面临着良好的发展机遇，又遇到不少新问题和新挑战。特别是企事业单位经过劳动用工制度改革及其相关的分配制度、社会保障制度改革．以及主辅分离、辅业改制、分立破产、关闭破产重组等一系列重大改革，资本结构、管理方式、运行机制、职工队伍状况等都发生了极其深刻的变化。劳动关系双方各种矛盾也日益突出。工会工作怎样处理好两个维护的关系，在坚定不移地支持企事业改革、发展．在维护企业和职工根本利益的同时．旗帜鲜明地维护职工合法权益．保护、调动和发挥好职工支持、参与改革、促进企业发展的积极性．是我们面临的重大课题。基于上述认识．重庆市国防邮电工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神．坚持“组织起来．切实维权”工作方针．坚持以人为本．认真落实科学发展观．坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路。     

中国特色社会主义工会发展道路形成与发展及其历史必然性

党中央明确指出中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分。王兆国主席在中国工会十五大报告中指出：“坚持走中国特色社会主义工会发展道路,建设中国特色社会主义工会,是中国工会80多年特别是改革开放30年发展的必然结论。”强调中国工会要坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,努力建设中国特色社会主义工会。全面准确把握中国特色社会主义工会发展道路的形成与发展及其历史必然性,     

《中国特色社会主义工会研究与建设文库》将结集出版

改革开放以来,特别是近些年来,各级工会在党的领导下,围绕大局,服务中心,全面履行各项社会职能,突出维护职能,为推动社会主义现代化建设事业的发展作出了巨大贡献,广大工会干部和积极分子积累了丰富的理论成果和宝贵的实践经验。为系统总结这些成果和经验,推动工会理论和实践创新,中国工人出版社第一编辑室筹划出版《中国特色社会主义工会研究与建设文库》。     

贯彻党的十八大精神 努力在新青海建设中彰显工会作为

党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议。大会工作报告旗帜鲜明地宣示了我们党将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进,始终保持解放思想、改革开放、凝聚力量、攻坚克难的精神状态,为全面建成小康社会而奋斗这4个关系党和国家工作全局的重大问题。报告主题鲜明、思想深刻,立意高远、富有创新,是新的历史条件下推进中国特色社会主义开拓前进的政治纲领,     

继续解放思想 不断开拓创新 在实现转型发展、安全发展、和谐发展中充分发挥工人阶级和工会组织作用

解放思想是党的思想路线的本质要求,是发展中国特色社会主义事业,应对前进道路上各种新情况新问题、扫除障碍、引领发展的重要法宝。开展“继续解放思想、推动科学发展”大讨论,是学习实践科学发展观活动的一个重要环节,是工会组织主动适应新形势新任务要求,实现新发展、开创新局面的现实要求。     

中国工人阶级的历史抉择——党的领导与建设中国特色社会主义工会溯源

纵观中国工会80多年奋斗历史,中国工人运动和工会组织的发展与停滞、胜利与挫折总是和党的事业息息相关,和中国革命事业与社会主义建设事业紧密相连,坚持在党的领导下建设中国特色社会主义工会,是中国工人阶级的历史抉择。因此,回顾和分析党与工会之间的历史关系,从中吸取经验教训,不仅对研究中国工运史具有重要意义,对于我们在坚持党的领导下,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路同样具有深远意义。     

浅论中国特色社会主义工会文化

一、中国特色社会主义工会文化的内涵及特征 在当今我国处在社会主义初级阶段和世界多级化发展趋势的历史条件下,我们把中国特色社会主义工会文化的内涵概括为：四个坚持、四项职能、四有队伍、一面旗帜、一种精神、一条道路。具体内容为：坚持以马克思列宁主义毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导,坚持自觉接受中国共产党的领导,坚持走中国特色社会主义道路,     

论建设中国特色社会主义劳动关系

历史证明,不同的社会制度下,产生不同性质的劳动关系。在历史的长河中,劳动关系的发展体现的是文明取向的进程。社会主义劳动关系的主体双方不是对立的关系,而是共谋企业发展的伙伴合作关系。中国特色社会主义劳动关系比资本主义劳动关系更具优越性。在完善社会主义市场经济体制、建设和发展企业中,企业要实现可持续发展,就应当积极打造企业的合作共建机制、利益均衡机制和法治机制。因此,劳动关系主体双方应当各司其职、共决利益、共保健康、共同成长;尤其在转变发展方式、深化企业改革的今天,企业应当依法积极建设相互依存、各尽所能、互利共赢、共同发展的中国特色社会主义劳动关系。     

中国特色社会主义新时代背景下的产业工人队伍建设改革

党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入了新时代。工人阶级作为新时代中国特色社会主义建设的主体力量,承担着新的历史使命。从坚持全面深化改革、新时代中国特色社会主义的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、领导力量等方面看,新时期产业工人队伍建设改革都具有十分重要的意义,是新时代中国特色社会主义基本方略中的一项重大举措,要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下扎实推进。     

论中国特色社会主义"德治"观

中国特色社会主义"德治"观,既是对中国古代儒家传统"德治"思想的继承和发展,又深深扎根于建设中国特色社会主义的伟大实践,同时也蕴涵着共产主义的道德观.教育人们树立中国特色社会主义"德治"观,是贯彻江泽民"以德治国"思想,推进"以德治国"进程的根本.     

工会的四种模式与中国特色社会主义工会

工会发展的模式大体上可以概括为四种：工团主义工会,革命性工会,生产辅助型工会和中国特色的社会主义工会。每种模式都嵌入特定的社会制度并且反映其存在的时代背景。中国特色社会主义工会也是依据中国现阶段的基本国情而形成的,既有工会的共性,又有其独特的内涵。     

论劳模精神的时代价值

"爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献"的新时代劳模精神,继承了中国人民劳动的先进性和创新性、扬弃了资本主义劳动的外化性和异己性、展现了社会主义核心价值观的核心和精髓,体现出了劳模精神承担着对时代、国家、人民的强烈历史担当。探索弘扬劳模精神新途径,实现弘扬劳模精神制度化,必须始终坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度,坚持以社会主义核心价值观引领文化建设制度。     

浅析高校深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想“进教材、进课堂、进头脑”

扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想"系统进教材"、"生动进课堂"、"扎实进头脑"(以下简称"三进")是高校一项重大的政治任务和战略工程。我们要充分认识"三进"工作重要性和必要性,牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一"主方向",抓实思想政治理论课教材这一"主阵地",抓新思想政治理论课程这一"主渠道",抓牢教师队伍这一"主力军",抓好广大青年学生这一"主动力",切实推动"三进"工作后续有力。     

中国特色社会主义工会发展道路的探索与经验

坚持走中国特色社会主义工会发展道路,建设中国特色社会主义工会,是中国工会历史发展的必然结论.中国特色社会主义工会发展道路的开辟是在中国特色社会主义道路的探索过程中进行的.中国特色社会主义工会发展道路的艰辛探索取得了理论与实践上的重要成果.这条道路的开辟所积累的成功经验,是在党的领导下历经艰辛探索所取得的,并成为中国工会...     

发扬党的优良传统 密切党群关系

密切联系群众是我们党的优良传统.在新的历史时期,更赋予其新的内涵,这是社会发展的需要.     

改革开放以来我国企业民主管理制度研究综述

改革开放促进了企业民主管理制度的发展，政府在大力发展经济的同时，必须保护劳动者权益 不受侵害。然而在实践中，受到效率优先思想的影响，企业的民主管理制度未得到应有的重视，因而反映在理 论研究中的文献数量起伏不定、总体偏低。要实现十九大报告提出的完善协商协调机制，构建和谐劳动关系， 企业民主管理需要发挥更重要作用。     

职工文化管理推动工会工作创新探析

工会工作创新不仅是党和国家对工会提出的重大政治任务,也是全面提升我国职工队伍整体素质从而建设社会主义现代化强国的战略需要,更是工会自身发展的内在要求。作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,职工文化对于创新工会工作尤其调动广大职工群众的积极性有着特殊的政治意义和战略价值。因此,建议要在企业中大力推动职工文化管理。     

广东工会改革研究 —— 基于非公有制企业职工参与的视角

改革开放以来,经过持续的制度建构,非公有制企业的职工参与制度不断健全完善。但是,当 前非公有制企业劳资冲突事件的多发,说明在制度化、民主化和多元化的基础上,职工参与还需要提高参与质量。 广东工会经验表明,通过创新执行机制强化职工参与是新时代工会改革能有所突破的关键,而加强基层工会建 设发挥企业工会的主体性参与作用,培育职工的参与意识与能力,以及通过集体协商发展劳资协商民主,是提 高非公有制企业职工参与质量、化解劳资矛盾与冲突的三条基本路径。