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1.
国际化大都市的人才资源开发具有一定的典型意义，本文通过对美国纽约、中国香港与新加坡等城市与国家人才资源开发的比较分析，引出了对上海人才资源开发的有益启示，并具体列出了上海需要学习的方面。 相似文献
2.
人力资源开发中的伦理因素 总被引：1，自引：0，他引：1
人才资源对组织与社会发展具有极为重要的作用.开发人力资源必须首先解决人的心理问题,满足人的合理需要.伦理思想客观上对人力资源开发实践具有积极的影响. 相似文献
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《公共行政与人力资源》2005,(6):9-10
2005年10月23日至24日，长江流域人才资源开发联席会议第九次年会在南昌召开，与会代表就应对长江流域人才资源开发面临的机遇和挑战，深化合作机制，加强合作交流，推进流域人才资源开发一体化进行了深入探讨，达成了重要共识。 相似文献
4.
党政干部队伍和企业经营管理者队伍、科技人才队伍,都是党的宝贵财富,是重要的人才资源。积极开发人才资源是全党的一项战略性任务。本文结合绍兴实际,重点就如何开发企业经营管理者和科技人才资源谈点初浅认识。 一、加强人才资源开发的必要性。 江泽民同志在十五大报告中指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。把人才资源开发作为一个全局性的、关系到社会主义发展的课题提了出来,这就赋予了组织人事部门跨世纪的历史重任。对此,组织部门必须提高认识。 相似文献
5.
《公共行政与人力资源》2008,(3):24-31
本文从宁波产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求入手，对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因作深入分析，提出人才资源开发重点必须从机关、事业单位转向企业，尤其是中小企业、民营企业上来，引导企业建立健全人才资源开发体系，创新企业人才资源开发机制，激发人才创新创业活力，走出一条“政府引导、市场配置、企业开发”的发展之路。建立为企业集聚人才的政策体系；建立多层面的人才信息引导体系；构建布局合理功能完备的市场体系；健全企业人才创新创业的环境体系；形成以企业为中心的公共服务体系。 相似文献
6.
人才资源全球化竞争策略与管理创新 总被引：2，自引：0，他引：2
随着加入 WTO和全球化进程加快 ,人才资源全球化竞争趋势日益明显。入世后 ,全球市场一体化 ,国内市场国际化发展更快。我们应当抓住人才资源竞争的核心 ,全面创新人才资源全球化竞争策略与管理 ,推进企业国际化经营的更快发展。一、强化人才资源全球化竞争意识 ,迎接入世后新一轮“人才大战”在上海 APEC会议 CEO论坛上 ,许多知名企业家都把人才资源开发与建设列为未来企业全球化发展的关键。美国公司普遍认为 ,充分利用和提升本土人才资源 ,对于开发中国巨大的潜在市场至关重要。美国公司已在中国稍稍展开了一场人才资源争夺战。思科… 相似文献
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王体法 《云南行政学院学报》2003,(4):82-85
在激烈的国际人才竞争背景下 ,本文对我国企业人才资源开发存在的若干问题进行了深刻的剖析 ,详细阐述了企业人才资源开发落后的十一大原因 ,并指出企业要想改变人才资源开发落后的被动局面 ,必须首先在观念认识上真正到位 ,积极树立“人力资源是第一资源”等一系列先进的人才理念。 相似文献
8.
所谓第二次人才资源开发，就是国家通过制定合理的政策、法规、采取相应的组织管理形式，鼓励和引导离退休人才积极参与社会经济发展，充分开发利用老年智力资源，优化人才配置，为经济建设服务。第二次人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分，是关系老有所为、... 相似文献
9.
搞好农村人才资源开发是推动农村经济发展的必由之路。结合我省农村人才队伍的实际情况,搞好我省农村人才资源开发的对策在于:整体开发,扶持发展不同类型的农村乡土人才;注重培养,着力造就一支数量可观的农村乡土人才队伍;统筹规划,努力抓好对农村乡土人才的开发管理。 相似文献
10.
邓小平在对世界科学技术发展趋势与我国经济、科技、社会长远发展的思考中，对人才资源开发作出了一系列重要的论断。在人们还把经济振兴的希望寄托在自然资源和资本之上，仅仅把众多的人口视为发展的负担的时候，邓小平就开始关注人才资源开发问题。对人才资源开发在我国... 相似文献