武汉市出售企业情况调查

武汉市出售企业情况调查湖北省总工会民主管理部１９９２年以来，武汉市对中小特困企业实行了出售和有偿转让的改革试点。到目前为止，该市已先后出售了、武汉火柴厂、武汉圆珠笔广、武汉汽车离合器厂、武汉市欣达印刷厂，口区交通运输四公司等五家企业。最近，我们对该市...     

对职工代表大会领导下的厂长负责制的再探讨

职代会领导下的厂长(经理)负责制,是指以职代会作为经营权组织,行使企业重大问题的决策权,在民主决策的基础上,厂长(经理)行使生产指挥权的企业领导体制。这种制度可以概括为“职工民主决策、厂长统一指挥、党委全面监督。”其具体内容包括:1.职代会为企业最高权力机构。职代     

在创建和谐企业中显作为——一冶钢构公司创新工会工作侧记

一冶钢结构有限责任公司工会自2005年9月成立以来,团结和动员全体员工,创造性地开展各项工作,做企业所需,职工所求,工会所能的实事,在创建和谐企业中求作为,最大限度地调动好、保护好、发挥好职工的积极性,使工会工作迈上了新台阶,为公司的发展作出了积极贡献。公司工会先后荣获武汉市总工会“模范职工之家”,武汉市“创建劳动关系和谐企业”、“省总工会一级工会创建先进单位”、“武汉市五一劳动奖状”、“湖北省五一劳动奖状”等荣誉称号。     

对沈阳市承包经营制企业民主管理的调查与思考

国营企业实行多种形式的承包经营责任制,把所有权和经营权分开,是搞活大中型企业的一项重要改革。沈阳市从1986年底开始,在总结企业租赁制、厂长任期目标责任制、资产经营责任制等改革经验的基础上,在市属预算内274户大中型企业逐步实行了以企业经营责任制为主要形式的各种承包经营责任制。随着各种形式的承包经营责任制的推行,人们曾经不无道理地担心,职工代表大会的法定权利能否得到保障?企业职工民主管理会不会受到冲击?我们从对沈阳市50户实行承包经营责任制企业的调查中得出一个结论,即承包经营给职工民主管理带来了积极的变化,使职工民主管理有了新的发展,同时也提出一些迫切需要解决的理论和实践问题。     

党政工在企业文化建设中的作用

一、厂长(经理)在企业文化建设中的作用厂长(经理)在企业文化建设中应发挥中心领导作用。这是因为厂长(经理)在企业中处于中心地位,对企业的物质文明和精神文明建设负有全面责任。所谓“全面责任”,其范围包括物质文明和精神文明两个方面。而物质文明和精神文明建设,从内涵看,与企业物质文化和精神文化乃至整个企业文化的建设,具有一定意义上的“同一性”。因此,可以说,厂长(经理)在企业文化建设中,也应处于中心领导地位,承担全面的责任。笔者认为,厂长(经理)在企业文化建设中发挥中心领导作用,主要体现在以下五个方面: 一是责任者。企业是厂长(经理)的工作对象。厂长(经理)是企业全面工作的第一责任者,当然也是企业文化建设的第一责任者。厂长(经理)在企业文化建设中担负着重要的领导工作任务,这种作用是别人所不能替代的。企业文化建设不仅应当列入厂长(经理)负     

理顺经济关系 深化企业改革——对沈阳、武汉、重庆等市的调查报告

深化企业改革,完善企业经营机制,最根本的问题是理顺国家与企业、经营者与生产者的关系。带着这个问题,我们对沈阳、武汉、重庆、天津、南京等市的近六十多个企业进行了调查。一沈阳、武汉、重庆等市,是全国深化企业改革起步较早、进展较快的城市。这几个市的大中型企业大多已实行了厂长负责制。从去年下半年开始,又进一步     

关于武汉市亏损企业职工情况的调查和建议

关于武汉市亏损企业职工情况的调查和建议湖北省总宣教部最近，我们对武汉市亏损企业职工队伍稳定情况进行了调查。武汉市亏损企业职工队伍的状况总的看是稳定的。但是，由于有的企业长期亏损，停产、半停产企业较多。调查表明造成这种因素的主要原因是：１．企业经济效益...     

试论企业租赁承包后如何维护职工主人翁地位

随着经济体制改革的不断深化,不少小型企业实行了集体租赁承包经营,这对于打破“大锅饭”、“铁饭碗”调动广大职工的生产积极性,搞活企业,提高经济效益是一种好形式,同时也有利于简政放权,改革企业内部的领导体制。但也有职工担心,认为在企业实行租赁承包后会出现许多弊端。比如,由于承包租赁的期限短,必然带来承租者的短期行为,不维修设备和厂房,不愿搞职工技术培训等。尤其是实行集体租赁承包的企业,厂长是企业,厂长是企业的法人代表,拥有企业的一切权力,承包者个人收入与职工群众收入二者之间的差距越来越大,职工成了租赁对象,成了受剥削者,厂长可以任意“穿小鞋”“卡脖子”,职工的切身     

加强企业民主建设的重要措施──关于开封市二轻企业民主选举厂长的调查

加强企业民主建设的重要措施──关于开封市二轻企业民主选举厂长的调查湖南省轻工业工会１９９４年６月中旬，我们对开封市二轻系统已实行民主选举厂长的企业进行了调查。一、民主选举厂长的基本情况开封市二轻系统已实行民主选举厂长的企业有市第一木器厂、市扳手厂、市...     

积极探索职代会民主选举企业经营者的有效途径

哈尔滨市总工会紧密结合改革与发展的实际，从努力搞好国有大中型企业出发，从职代会民主选举企业经营者入手，积极探索企业民主选举厂长 (经理 )的有效途径，取得了良好效果。截至去年底，全市共有 541户企业由职代会民主选举了厂长 (经理 )，其中国有企业 222户、集体企业 319户。 　　一、提高认识，思想到位 　　市总工会领导班子通过认真学习认识到，由职工自主选择企业的经营者，是搞好企业，保障和维护职工合法权益最重要、最直接的环节。市总工会领导班子对职代会民主选举经营者形成了四点共识：一是职代会民主选举企业经营者是贯彻…     

应给职工选择厂长的更大权力

应给职工选择厂长的更大权力　文贤今年以来，我省出现多起职工罢免厂长事件。有人认为这是个别和偶然现象。然而我们能否透过偶然现象看到必然要求。前些年，职工没有提出过选择或罢免厂长的要求；他们认为这是上面的事，与己无关。改革的浪潮把企业推向市场竞争的海洋，...     

实行厂长负责制的同时必须加强企业民主管理

一、厂长负责制只能前进不能后退现在我国正在国有企业中普遍推行厂长负责制。从实行或试点的情况看,效果是较好的。第一,改变了党委包办一切、厂长无权指挥、无法指挥的不正常局面,理顺了企业内部党、政、工三者的关系,真正实现了党、政、工三者各司其职、各负其责,初步做到了“三加强”。第二,实现了厂长(经理)对生产经营管理工作的统一领导,全权负责,建立了企业内部从上到下的指挥系统,做到了指挥灵、决策快、办事效率高,使责任制在企业内部真正得到贯彻。这是办好一个现代化企业的基本保证。只要实现了这一条,推行厂长负责制的目的就可以说是基本上达到了。     

在“维护”中维护——来自监利县总工会的“经验”

2004年以来,随着改革的不断深入,监利县企业国退民进的改革向纵深发展。在这种大环境中,企业与职工的矛盾有时非常尖锐。作为工会组织,既要坚定地支持改革,促进企业顺利改制,又要维护职工权益,监利县工会工作面临着严峻的挑战。县总工会领导进入了改革领导小组,县委、县政府作出了“改制方案不经工会讨论不能生效”的决定,这就为工会源头参与创造了条件。于是,县总工会名正言顺地派员深入企业,“面对面”地调处矛盾。县委、县政府对工会是信任的,职工群众对工会也“信得足”。县汽配厂改制便充分说明了这一点。5名职工扬言要和厂长“同归于…     

当前劳动关系变化应注意的几个问题

当前劳动关系变化应注意的几个问题王庆利当前的劳动制度改革正在深入，所调整的劳动关系正在变化。为使劳动制度改革成功，使企业劳动关系更加协调，应注意以下几个问题。（一）企业成为用工主体，并不是企业厂长经理是用工主体；（二）用利益关系调整劳动关系是重要手段...     

强化民主监督 搞好司务公开

一、抓组织落实实行司务公开是党在新时期为加强基层民主政治建设,加快企业改革、建立现代企业制度的重要措施。宣威市烟草公司党、政领导班子对这项工作十分重视。公司领导班子集体专题学习了中纪委、国家经贸委、全国总工会《关于推行厂务公开制度的通知》等文件,结合宣威市烟草公司的实际,讨论制订了“宣烟党字(2000)03号”文件,即《宣威市烟草公司实行司务公开的意见》,建立了以公司党委书记、经理为组长,局长、业务副经理、纪委书记、工会主席、复烤厂厂长、党政办主任、财会科     

健全职工参与机制 加强领导班子建设——依靠职工搞好企业的一点思考

健全职工参与机制加强领导班子建设———依靠职工搞好企业的一点思考顾潮随着企业转机建制和经营自主权的逐步到位，企业领导特别是厂长经理的权力、作用得到了进一步加强，这无疑是企业顺应市场经济发展的必然要求，也是企业改革所取得的一项重大进步。同时，我们也应当...     

浅谈谁来监督厂长

浅谈谁来监督厂长．晋心春在企业里究竟应由谁来监督厂长呢？我们认为，对厂长的监督最根本、最有力的应是本企业的党组织。这是因为：一是从执政党的地位上看，决定了企业的党的基层组织最根本的任务是政治领导，因此，最应该监督厂长。二是从党管干部的原则上看，也决定...     

谁是企业真正的“保护神”？

谁是企业真正的“保护神”？秋坦言乱摊派、乱收费、乱罚款、乱评比、乱检查等，对企业的干扰实在是很大的，给企业增加的负担实在是太重了；厂长们、经理们实在是招架不了。有些地方的党政领导，很为企业着想，竭力想为厂长、经理们排忧解难。据我们在报纸上看到的就有：...     

“值周厂长制”让职工零距离参与企业管理

沈阳卷烟厂是一个具有百年历史的老厂,2003年12月与红塔集团联合重组。如何保证职工知情权、参与权、监督权,如何建立＂规范权力运行、公开透明操作、确保监管到位＂的管理监督检查体系,经过调研论证,该企业从2005年8月推出＂值周厂长制＂,普通职工以厂长的身份零距离参与企业管理,从而进一步拓宽了厂务公开民主管理的内涵。     

对民主选举厂长的几点思考

对民主选举厂长的几点思考祝玉宽为贯彻落实河南省委、省政府经济工作会议精神，推进现代企业制度的建立，提高企业经济效益，加强工会和民主管理工作，最近，我们组织４个调查组对我省１７个地方、３１家企业职工民主选举厂长（经理）的情况进行了调查。一、民主选举经营...