政协委员担任科纳监督员应注意的几个问题

《中共中央关于加强人民政协工作的意见》明确将"政协委员应邀担任司法机关和政府部门特约监督人员",列为人民政协民主监督的主要形式。我们认为,政协委员担任特约监督员应注意以下几个问题:一、尊重聘请单位要求,认真履行职责。政协委员应邀担任政府部门或司法机关的特约监督员,就应按聘请单位的正当要求,积极参加各种监督活动,切实履行职责。聘请单位召集进行行风评     

公务员加薪舆情分析

2015年1月14日国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险,正式废除了原有的养老金双轨制。2015年1月19日,国务院新闻办公室举行新闻发布会做出正式回应,表示公务员工资调整法案已经出台。人力资源和社会保障部副部长胡晓义称,配合此次养老保险制度改革的同时还要完善工资制度,国务院办公厅已经正式下达实施方案。随着改     

广东省一人大代表建议政府工作报告应设“口头版”

签1～3年的合同，最高拿14万元的年薪，录用后占政府部门编制……本月起，扬州全面试行“政府雇员制度”，预计下半年产生的“政府雇员”不超10名。     

绩效工资政策的政府过程分析——以T市市委党校为例

绩效工资的提出缘起于“阳光工资”政策的制定与实行，安徽省于2007年5月开始在全省部署实施“阳光工资”改革。实施“阳光工资”的主要目的在于：以统一项目和数量的方式遏制津补贴发放的混乱局面，取消权力部门化、部门利益化和部门的利益驱动；同时，力图在公务员系统内部抹平地区差、行业差，维护公务员系统内部的公平。但是这却引起新的不公平——公务员与事业单位人员之间在收入上形成巨大的差距。为了弥补这种差距，事业单位人员的绩效工资就提上了日程。     

加强党外人士担任特约人员工作

山西省长治市积极推动政府部门和司法机关加强特约人员工作。近日，在市委统战部协调召开的特约人员聘请工作会议上，市人民检察院、市教育局、市监委、市国土局、市审计局、市国税局、市地税局7家单位共聘请党外人士25人担任特约人员。     

国务院关于地方事业单位实行贷币工资制和调整工资标准问题的通知

为了统一地方事业单位实行货币工资制和调整工资标准的办法和步骤,现作如下通知:一、关于调整一九五五年的工资标准问题:(一)国务院各部门所制定的本系统的事业单位的统一工资标准,各该系统的地方事业单位都应该按照执行。上述工资标准,原则上也适用于其他地方事业单位中担任同类性质工作的人员(例如卫     

扬州：全面试行政府雇员制

2008年7月开始，扬州全面试行“政府雇员”制度。签1—3年的合同，最高拿14万甚至更高的年薪；不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后占政府部门编制……从这个月起，凡确实需要“政府雇员”的部门和单位都可提出申请，不过审批时会从严控制。预计下半年将会产生10名左右“政府雇员”。人数虽少，但有关专家认为，这种政府机关新的选人用人模式，将结合现有的“公务员招考”模式，更好地完善政府机关的人才结构，或将成为一种趋势而走向常态化。     

山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构： 《山西省公务员工资制度改革实施意见》、《山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《山西省机关事业单位离退休人员计发和增加离退休费实施意见》和《山西省艰苦边远地区津贴制度实施意见》已经省人民政府研究同意，并经国家人事部、财政部批准，现印发给你们，请遵照执行。     

打破铁饭碗,公务员聘任制令人瞩目!

最近,从北京、江苏、福建、广西等地传来进行公务员聘任制试点的消息,其中北京市将首次以聘任制的形式,面向全国公开招聘6名聘任制公务员,担任市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会三家政府部门的高级主管职位,年薪不低于20万元。人社部也表示,将制定相应办法,全国试点,有序推进。一时间,公务员聘任制成为一股令人瞩目的改革"潮流"。     

岗位轮换 交流使用

近期，山西省临沟县民政局在人事管理上进行了一次大胆尝试，他们打破了以往论资排辈的传统观念，实行“人员统～调配，岗位上下轮换”的新举措，真正做到了人尽其才，才尽其用，从而走活了人事改革这盘棋。为了适应改革发展和工作需要，该局针对机关和下属事业单位人员长时间不流动，工作单一化，工作积极性不高的实际，决定在系统内部进行人事改革，实行局机关和下属事业单位人员统一调配使用，岗位b下轮换，编制待遇不变的人事改革，即机关政绩突出者，到下属单位担任要职，下属单位工作认真积极者调回局机关进行重点培养；并对一些长期…     

对完善国家公务员录用制度的几点建议

为了完善国家公务员录用制度,建议对<国家公务员暂行条例>和<国家公务员录用暂行规定>中的相应内容作适当修订.即对于报考国家公务员必须具备的基本条件、资格条件要作出更明确的规定;面试一律由政府人事部门组织实施;凡与应考者有直接利害关系的人员,面试时应予回避;面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任,实行持证上岗;必须加强对考试录用全过程的监督;应规定笔试和面试成绩的有效期.     

社会保障体系需要国民化

长期与机关公务员挂钩、处于较高水平的大部分事业单位人员的退休金不再单纯由国家财政负担,而是按照企业养老金的计发办法来发放。将事业单位人员养老纳入社会养老保险制度范围,是破除社会保障制度长期存在的＂二元结构＂的重要举措。     

福建省大田县实施“驻村特派员”制度

正大田县从乡镇重点培养对象、新招录的公务员及事业单位人员和大学生村官中选派79名干部担任"驻村特派员",全天候服务在村,助推乡村振兴。一是把准定位。坚持"引导不领导、参与不干预"工作原则,监督、指导、协助、规范村"两委"开展工作。二是明确职能。授权代管村级印章,     

干部人事制度改革的伟大实践——陕西实施国家公务员制度十周年巡礼

建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是推进政治体制改革、深化干部人事制度改革的伟大实践，是我国改革开放和各项事业发展的内在要求。它对于建立一支廉洁奉公、忠于职守的公务员队伍，促进政府转变职能，提高行政效率，促进其他机关和企业、事业单位的人员分类管理起到了积极的推动作用。     

信息不对称下公务员考录的机制设计

本文运用信息经济学理论来解释和分析在公务员考录过程中存在的信息不对称问题,如逆向选择、道德风险和"学历高消费"等。针对这些信息不对称问题,本文提出:保证政府部门能经济、有效地吸收录用广大社会优秀人才,一方面,要在职位分类的基础上,建立分类分级考试制度和实行专业技术岗位聘任制以克服逆向选择问题;另一方面,设计合理有效的考试录用机制,大力加强政府部门的信息化工作,扩大考任制实施范围等以减少道德风险和"学历高消费"的问题。     

解析：改革空间里的四个关键词

我国事业单位改革,至今已走过二十多个年头。可是,无论是事业单位数量,还是其人员编制,规模依然十分庞大。据统计,目前全国各级事业单位人员多达3153万,是国家公务员数量的5倍还多。事业单位种类、性质的多样化和复杂生,决定了其改革的艰巨性和滞后性。因此,深化事业单位改革,是当前和今后一个时期既紧迫又繁重的任务。     

“紧箍咒”下的政府雇员制

一系列制度构成的"紧箍咒"打破了公务员的"铁饭碗"。在这些制度之外,同样是打破公务员"铁饭碗"之举的"政府雇员制"、公务员正常退出机制成效如何?     

攻坚克难开拓创新努力做好事业单位政工职评工作

一、领导高度重视，为事业单位政工职评工作起步发展打下坚实基础1990年。我省开始在企业单位开展政工职评工作。1992年后延伸到企业化管理的事业单位。1998年2月，省职称改革工作领导小组会议对事业单位管理人员（包括政工人员）职称待遇问题进行研究，一致认为职评工作与其他工作一样也要与时俱进，也要科学发展。为此，省委研究决定进一步拓展延伸评审范围。2000年7月，时任省委副书记、省政工职评工作领导小组组长吴向东主持召开了领导小组会议，形成了在事业单位开展政工专业职务评定工作的意见。8月27日，该会议纪要正式下发（湘办（2000362号），并明确规定：“受聘担任事业单位思想政治工作人员的待遇，按照‘与担任其他系列专业技术职务的人员享受同等的工资福利和其他待遇’的精神办理。增加工资兑现的办法按其他系列有关规定执行。”2001年，我省首次开展了事业单位政工专业职务评聘工作。     

浅谈厅局级机关后勤改革的途径

2005年4月,为配合浙江省政府事业单位的改革,我们走访了部分厅局机关后勤,就其现状和发展方向进行了调研。从中发现,浙江省厅局级机关后勤编制和体制存在着很大的差别。一是有的直接定编为行政机关序列,人员为公务员编制。二是有的采用老人老办法、新人新办法,在上轮改革前是行政编制的仍然享受公务员待遇;原属事业编制或新调入的人员按事业人员待遇。三是有的在上次改革中不分原身份一刀切为事业编制,现仍享受机关人员的工资福利待遇。拟定在本次改革中再与机关分离。四是有的在上轮改革中直接定编为自收自支事业单位,但这些单位都具有一定…     

浅议在公安机关引入文职雇员制度

对人员实施分类管理是发达国家和地区警察机关的突出特点和长处。我国公安机关的人员分类管理还处于起步阶段,在公安机关推行人员分类管理,可借鉴发达国家和地区警察机关人员分类管理的经验,首先在公安机关引入文职雇员制度,建立一支专业化、职业化的文职队伍,为公安机关提供优质的服务和保障,并为最终建立和完善具有中国特色的公安机关人员分类管理制度奠定理论和实践基础。