全面准确地把握现代企业制度的基本特征

目前,我国国有企业的改革正处于建立现代企业制度的试点阶段,它标志着企业改革正在向深层次发展。但是,从这些年改革的实践来看,也出现了不少值得研究和注意的问题。其中一个突出问题,就是不能全面准确把握现代企业制度的基本特征,把“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”四个方面的基本特征割裂开来,甚至对立起来,只强调某一方面而忽略其他方面,致使国有企业的改革一度陷入困境,阻碍了现代企业制度的建立。因此,全面准确地把握现代企业制度的基本特征,并按照这四个方面的要求,搞好以增强企业活力为中心的综合配套改革,就成为深化企业改革,建立现代企业制度的关键。     

建立和完善现代企业制度 强化国有企业改革

深化国有企业改革重在制度创新,其核心就是建立和完善现代企业制度。现代企业制度是在市场经济条件下,以明晰企业各个利益主体的产权关系为基本内容,以确立企业的法人主体和市场竞争主体地位为核心内容的一种企业制度。建立现代企业制度是一项需要企业内、外部配套改革的系统工程。当前,我国国有企业建立现代企业制度必须解决好以下三个问题:     

构建适应现代企业制度的干部人事制度

建立现代企业制度是一项系统工程,不能孤立地局限在企业自身范围内展开,而要大力加强并切实做好与之有密切联系的各个领域、各个方面的工作,以提供有力的支持。企业干部人事制度作为企业组织管理制度的重要组成部分,既是现代企业制度不可缺少的部分,又是现代企业制度得以正常运行的组织保证,因此,深化企业干部人事制度改革是建立现代企业制度     

浅谈现代资本主义国家的企业制度和市场经济的调节

建立社会主义市场经济,有两个十分重要的问题必须解决好,一是建立现代企业制度,塑造好市场主体。二是加强政府对市场的宏观调节,使市场经济有序、规范地运行。对这两个问题,我们正在探索和实践之中,还没有完全取得成功的经验。而现代发达的资本主义国家在这两个问题上有许多具体做法是值得我们吸收和借鉴的。 一、现代资本主义国家的企业制度 建立现代企业制度,是企业充满生机和活力的有效组织形式。各国根据不同的国情,相继     

现代企业制度三人谈

党的十四届三中全会提出建立现代企业制度,这是国有企业深化改革的重大举措。然而,建立现代企业制是一项十分复杂和庞大的系统工程。在近10个月的推行过程中出现了这样或那样的困难和问题是不足为怪的。眼下理论界有着各种争论,企业界也感到诸多困惑。有人提出:不能简单模仿西方的做法,要搞有中国特色的现代企业制度。那么,中国特色的现代企业制度又是什么样呢?这是一个需要在实践中探索的重要课题。我们就此邀请部分学者、官员、企业家进行笔谈。一共九人,分成三组,题为“现代企业制度三人谈”。这一期发表的是三位企业家的看法。     

如何建立现代企业制度? 社会保障制度是建立现代企业制度的重要基础

现代企业制度是现代市场经济体制的微观基础,但建立现代企业制度需具备诸多条件。其中,健全的社会保障制度是建立现代企业制度的重要基础。没有完善的社会保障制度就不能真正而彻底地实现政企职责分开。企业就不能将承担的本来不属于自己的对职工的无限社会保障的任务交还给政府,交由社会去办。同时无论是打破计划经济体制下的以“铁饭碗”为特征     

试论国有企业的产权转变

企业改革的重点,是建立现代企业制度。建立现代企业制度的核心,是改革国有企业的产权制度。毋用讳言,产权问题已成为当前深化国有企业改革的一道难题。本文围绕国有企业的产权转变,谈谈下面三个问题。 一、市场经济对企业产权的基本要求     

提高核心竞争力 促进企业可持续发展

我国国有企业的改革从分权让利,到两权分离,到建立现代企业制度,经过了20多年的历程。现代企业制度的具体实现形式公司制,作为单纯的组织设计形式,并不能解决企业管理和市场营销的问题。很多国有企业即使实行了公司制改造,     

论产权明晰的必然性、难题及对策

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。深化产权制度改革,明晰产权关系,是建立现代企业制度的首要问题。 产权关系明晰是现代企业制度的第一个特征。它表现在出资人的所有权同企业法人财产权分离,出资人包括国家在内,投入企业的资本归其所有,其所有权体现为股权。企业拥有出资     

现代企业制度三人谈

明年,全国经济体制改革的重中之重是建立现代企业制度。然而,建立现代企业制度是一项十分复杂和庞大的系统工程。认识上的不一致以及试点中出现这样那样的问题,实属在所难免。眼下理论界有着各种争论,企业界也感到诸多困惑。有人提出:不能简单模仿西方的做法,要搞有中国特色的现代企业制度。那么,中国特色的现代企业制度又是什么样呢? 这是一个需要在实践中探索的重要课题。我们就此特邀部分学者、官员、企业家进行笔谈。一共九人,分成三组,题为“现代企业制度三人谈”。这一期发表的是三位学者的看法。     

建立现代企业制度是国有企业改革的必由之路

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,把转换国有企业经营机制,建立现代企业制度作为一项主要任务,提到了重要地位。《决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。 1994年以来由国家经贸委和体改委直接实施的建立现代企业制度的试点工作,已经在多个层面展开。国家确定了100个试点企业,国务院选择了3家全国性总公司进行控股公司试点,56家集团公司按现代企业制度做继续完善的工作;各地、各部门自己     

眼睛向内 加强管理

眼睛向内,加强管理,是建立现代企业制度的内在要求。在现代企业制度试点过程中,有的企业对企业管理重视不够,有的甚至把企业改革和企业管理割裂开来、对立起来。我认为,建立现代企业制度本身是一项重大的改革,必须抓好,但不能忽视管理,更不能以改革代替管理。 眼睛向内,加强管理,是现实宏观经济环境所决定的。从近期国家实施宏观调控以来,特别是随着财税、金融、外汇、国有资产监管等重大改革方案的出台,使企业的宏观经     

建立现代企业制度应认真解决好的几个问题

党的十四届三中全会通过的《决定》指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向.”这是继续深化企业改革,着力解决深层次矛盾,进一步解放和发展生产力的根本性措施.企业是市场的主体,现代企业制度是现代市场经济的基础.在建立社会主义市场经济体制中,建立现代企业制度是其中最重要、最根本、最核心的问题,是一项伟大的社会变革.为此,笔者认为,要真正建立起产权明晰、责权清楚、利益明确、科学管理、政企分开的现代企业制度,必须认真解决好以下几个问题.     

现代企业制度的本质特征是什么?

近一个时期,建立现代企业制度已经成为我国企业改革的热门话题。但是,什么是现代企业制度、怎样建立现代企业制度,人们在认识上差别很大,有些理论问题亟待解决。我认为,现代企业制度最本质的特征,在于有限责任。目前有一种流行的观点,认为现代企业制度就是公司制度或者说是法人企业制度。     

建立现代企业制度亟待解决的几个问题

党的十四届三中全会明确提出，国有企业的改革方向是建立现代企业制度。这是国有企业深化改革．构造与社会主义市场经济体制相适应的企业微观基础的必然选择。本文准备就建立现代企业制度亟待明确和解决的几个问题，谈一点看法。当前．许多企业对建立现代企业制度十分关心、热心，对参加现代企业制度试点，表现了极大兴趣。这是一件好事。它表现了人们对深化企业改革．搞好国有企业的信心。但是，也确有一些企业要求参加试点。是为了享受一些优惠政策，甩掉一些历史包袱，对建立现代企业制度的深刻意义不甚了了。这种状况．很可能在建立现代…     

关于建立现代企业制度几个问题的思考

关于建立现代企业制度几个问题的思考刘继生党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定２，提出了深化企业改革，转换国有企业经营机制，建立现代企业制度的任务。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求...     

试论我国现代企业制度的主要特色

现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展到一定阶段的产物,但不同社会制度下的现代企业制度又各有特色。我国是以公有制经济为主体的社会主义国家,因此,我们要建立的现代企业制度,既要体现现代企业制度的一般共性特征,又不能照搬照抄西方市场经济发达国家现代企业制度的模式,     

省现代企业制度试验企业党建工作座谈会纪要

前不久,省委组织部、省委工交财贸政治部召开了四川省现代企业制度试验企业党建工作座谈会,讨论了当前在建立现代企业制度试验中加强和改进企业党建工作的几个问题。现将座谈会《纪要》摘登如下。     

试论在建立现代企业制度中拓展改革

现代企业制度的建立作为我国企业制度的根本创新,必将以其强烈的开拓性和广阔的辐射性,从横向和纵向两个方面,在广度上和深度上,推动改革大大向前拓展。而其所不可避免地存在的某些局限性,又对在建立现代企业制度的同时,配套采取各项相关措施提出了客观要求。 一、现代企业制度的开拓性与拓展改革 我们说现代企业制度有着强烈的开拓性,是指现代企业制度具有推进企业改革向纵深拓展的必然要求或内在功能,到底表现在什么地方呢?笔者认为,可以从以下几个层次步步深入地加以考察: 第一层次:建立现代企业制度首要的是明晰产权关系,而这正是我国国有企业深化改革的根本途径。 现代企业制度是与现代市场经济的内在要求相适应的企业制度,其内核即是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。我们知道,社会负担重,历史包袱大,尤其是产权不清晰是我国国有企业所存在的问题的主要症     

现代企业制度与职工主人翁地位

当前,对现代企业制度的探索和研究,取得了一定的进展。但有一个问题值得引起注意:那就是对劳动关系、劳权问题,特别是对建立现代企业制度如何更好地依靠工人阶级,调动企业职工的积极性研究甚少。更有一种模糊观念认为,建立现代企业制度,职工就不再是企业的主人了。那么,建立现代企业制度是不是就是否定职工的主人翁地位呢?建立现代企业制度还要不要全心全意依靠工人阶级呢?对此,必须找出正确的答案。