对铁路运输企业人才开发的几点思考

市场竞争说到底是人才的竞争,铁路要在市场竞争中求得生存和发展,必须重视人才的培养、使用和储备,充分发挥人才的作用。 一、铁路运输企业人才现状分析 在新世纪中,要搞活铁路、发展铁路需要适应现代化发展的新型人才。而我们现有的铁路人才现状却不容乐观,就拿西安铁路分局为例,现有职工中中专以上文化程度人员仅占全员的26.9％;而其拥有的17396名干部中大专以上     

企业对高校毕业生的素质要求

今年有近500万大学毕业生跨出校门,走向社会。一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时,与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨,招不到合适人才,企业处于缺人待补状态。为什么会形成如此强烈的反差?企业到底喜欢什么样的人才?     

积极促进民营企业吸纳高校毕业生

<正>解决高校毕业生就业问题,首先要关注民营企业吸纳毕业生问题。随着改革开放的不断深入,我省民营经济发展速度惊人,不仅GDP占比超过全省的一半,而且已经成为吸纳就业的主渠道,每年新增就业     

透析高校毕业生就业形势

对明后年毕业生就业形势的估计 根据近年来高校毕业生就业的情况和经济发展的实际,特别是我国即将加入世界贸易组织、实施“十五”计划和西部大开发战略,笔者认为,近一两年毕业生就业的形势较好,不会有大的困难。因为,第一,我国经济已逐步走出了困境,上升势头较明显：第二,机遇已经出现在每个企业面前,企业一方面会急需人才,另一方面会储备人才,有的甚至会垄断人才;     

加强铁路运输企业科研人才队伍建设的思考

随着高速铁路迅猛发展,新技术、新装备、新工艺广泛应用,为铁路运输企业科研工作提出了新课题,也对科研队伍建设提出了新要求。本文阐述了当下加强科研人才队伍建设的重要意义,分析了科研人才队伍建设存在的问题和不足,提出了加强科研人才队伍建设的对策和措施。     

高校科研项目吸纳大学毕业生就业政策的社会法审视

大学生就业问题日益成为社会关注的焦点,当前的金融危机使这一问题更加突出。为解决大学生就业,国家出台了一系列举措,包括要求高校在科研项目中吸纳大学毕业生参与,并通过政策规定来明确相关当事人的权利义务。该政策的立足点和导向性是善意的,但＂服务协议＂本身的模糊性导致执行社会成本的陡增,政策自身的应景性在实现预期结果方面又显得乏力,其在权利义务配置上缺乏必要的强制性,亟需与法律和谐对接,从而用法律的确定性、统一性和强制性弥补前述阙如。本文立足社会法固有的理念,从法律视角对高校科研项目吸纳大学毕业生工程实施过程中的相关问题予以梳理,从而有效保护大学毕业生的权利,进而使该工程得以在法律保障下良性运转。     

服务民生 服务人才 服务经济——绍兴市高校毕业生就业工作有新举措

今年以来，绍兴市坚持把推进高校毕业生就业工作作为人事民生工程，按照“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业方针，强化政策引导、强化招聘交流、强化指导服务，高校毕业生就业工作稳步推进，截止8月底，全市接收高校毕业生档案21705份，已就业18610人，     

吴英杰常务副主席在中央驻藏企业吸纳高校毕业生就业座谈会上的讲话

(二○一一年九月二十日)同志们:今天座谈会的主要任务是:认真贯彻落实陈全国书记9月9日视察自治区劳动就业服务局时的重要指示精神,通报全区就业形势,听取中央驻藏企业吸纳高校毕业生就业的意见和建议,安排部署高     

企业人才慌源自人才培养荒

万科有一句名言:人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚。谁能成为这块谷地,就看企业管理者们的智慧和努力。企业做得越大,人才荒越成了一把杀猪刀。几乎所有的成长型企业都在说:我们发展的最大瓶颈不是资金、不是项目,也不是经营模式,而是人力资源。就在企业的喊叫声连成一片时,教育部公布的消息显示,2013年全国普通高校毕业生刷新纪录,届时,     

关于铁路运输企业融资问题的思考

制约铁路运输企业发展的因素很多,而铁路建设和发展资金相对不足是最主要的问题之一。本文试图通过拓展和理顺筹集渠道,促进运输企业转换经营机制,加快铁路运输企业发展方面谈几点认识与思考。     

驻地高校毕业生当地就业的研究——以江苏省泰州市为例

当前,三四线城市的人口流出特别是人才净流出现象较为严峻,这在一定程度上制约了城市的高质量发展。与此同时,驻地高校毕业生群体的就业压力也越来越大,两者之间的冲突体现了本土就业方面的结构性矛盾。为此,文章针对如何促进三四线城市驻地高校毕业生留在当地就业进行了研究,并提出相应策略以实现学生本地就业和地方发展的共赢。     

对高校毕业生就业见习工作的思考

建立高校毕业生就业见习制度,是促进高校毕业生就业的重要政策,是疏通高校毕业生面向基层、面向企业就业渠道的重要措施。在新形势下,如何选好建好高校毕业生就业见习基地,切实增强就业见习制度的活力和生命力,在就业见习工作中实现政府、企业和高校毕业生“三赢”,是各级人事部门当前急需研究和解决的重要课题。下面结合金华工作实际谈点想法。     

适应铁路跨越式发展培养选拔人才

培养与选拔符合铁路跨越式发展的人才，是现代铁路企业发展的一个重要的战略措施。就铁路企业选才、用才、育才的问题作一初步探讨。     

对当前铁路运输企业干部培训工作的思考

加强干部教育培训, 是为铁路运输企业提供人才保证和智力支持的重要途径,也是加快和促进铁路企业发展的必然要求.当前,铁路正处在高速发展阶段,干部培训工作如何更好地为铁路企业的改革发展服务是现实而紧迫的课题.     

铁路企业对高校毕业生岗前培训的着眼点

高校毕业生岗前培训的重要性早已成为企业的共识,铁路企业的培训机构一直在研究如何提高高校毕业生岗前培训的针对性和实效性。对于离开大学校门刚刚进入铁路企业的大专院校学生来说,岗前培训的着眼点可从以下三方面考虑.     

实施科技兴局战略,推进铁路运输企业改革与发展

实施“科技兴局”战略 ,是推进铁路运输企业改革与发展的重要举措。实践使我们认识到 ,只有不断强化全员科技意识 ,加大科技成果的应用推广力度 ,加强科技队伍建设 ,才能不断开创分局科技工作的新局面 ,增强铁路运输企业在运输市场上的竞争力。一、牢固树立“科学技术是第一生产力”的思想 ,不断强化全员科技意识受新科技革命 ,尤其铁路向高速化、重载化和信息化方向发展的影响 ,铁路企业的科技水平迈向了一个新台阶 ,同时也对其科技工作提出了更高的要求。面对这种形势 ,我们分局党政工团各级组织和广大科技人员 ,坚持把科学技术作为“第一…     

扎扎实实做好高校毕业生就业工作

高校毕业生是我们社会最富有生机、活力和创造力的群体,他们有理想、有抱负,掌握了比较系统的现代科学知识,是宝贵的人力资源。高校毕业生也是我省经济社会建设的重要力量,江西经济的快速发展,需要大批接受过高等教育的高素质人才。然而,受国际金融危机的影响,今年我省高校毕业生的就业与全国一样压力增大。     

树立创新意识 推进铁路运输企业营销创新

企业之间竞争的重点是创新能力的竞争。平均而言 ,创新性企业即那些能通过创新使自己的产品或服务呈现差异化的企业的利润水平是其他企业的两倍。创新企业培养核心能力 ,确立竞争优势有着重大意义。因此 ,企业要树立创新意识 ,从而推进企业营销创新。一、营销观念的创新营销是管理学中最富有能动作用的一个领域 ,市场上经常出现新的挑战 ,企业必须作出反应。用新的营销观念迎接挑战。1 .只有创造市场才能拓展市场。科学技术是第一生产力 ,科技的进步使人类的生活不断发生戏剧性的变化。在今天的社会中 ,那些未能开发新产品的企业将陷入严重…     

提升高校毕业生就业竞争力的思考

毕业生就业情况是衡量一所大学办学质量的重要指标,是一所大学知名度和社会认可程度的象征。高校应努力提高毕业生的综合素质,分析当前毕业生就业形势及用人单位对毕业生的素质要求,探索提升毕业生就业竞争力的途径和方法。     

浅谈铁路运输企业学习型组织的创建

建设学习型社会是全面建设小康社会的重要目标之一。而作为社会主义市场主体的企业,努力创建学习型组织,既是应对激烈市场竞争的明智之举,也是建设学习型社会的客观要求。在世界经济一体化的格局下,铁路企业同样面对着国际国内市场的竞争。作为铁路运输企业,惟有积极创建学习型企业,不断提升企业的学习力、创新力,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,增强实力,不断发展。