实行公务员制度不仅是长工资

编辑同志; 目前,各级政府机关正推行公务员制度。可是我们这里有些同志感到,实行公务员制度只不过是把机关干部改个名,长一些工资而已,其他方面没有实质性的变化。您看我们的想法对吗?     

公务员制度中西比较

党的十一届三中全会以来,我国干部人事制度改革不断深化,特别是建立了国家公务员制度以来,把竞争机制引到公务员队伍建设中,使大批优秀人才脱颖而出,有力地促进了公务员队伍整体素质的提高,并为解决干部能上能下、能进能出,克服选人用人方面的不正之风开辟了新的途径。     

中英公务员制度比较

文章对中英两国公务员制度的主要差异进行了简要的比较 ,指出双方在公务员制度所依赖的社会基础环境、法律地位、选拔人才标准等方面的差异。对两国公务员制度的比较 ,有助于中国借鉴英国公务员制度 ,立足于本国国情 ,推进公务员制度的建设 ,提高政府行政效率     

国家公务员制度知识讲座 第五讲 公务员的培训、工资保险福利和辞职辞退、退休

一、公务员的培训公务员的培训是指国家行政机关根据经济、社会发展和职位的要求,按照有关规定开展的旨在提高公务员政治和业务素质的各种教育和训练活动.培训作为开发公务员智能、提高公务员素质的主要途径,对于提高政府工作效率、树立良好的政府形象具有非常重要的意义.参加培训是公务员的一项权利和义务.     

公务员职业道德建设的任务及其路径探索

目前阶段中国公务员职业道德建设有许多工作要做,但其主要任务及其基本路径是要依次做好以下三个方面工作:首要任务是要加快公务员职业道德法制化进程与完善相关道德法规体系;基本途径是要强化公务员的职责教育、道德教化、责任意识和道德自律;根本问题是要促进公务员之道德价值理念的选择与行政道德人格的塑造。     

欧洲国家公务员工资及福利待遇概观

国 家 公 务 员 的 工 资 、福 利 待 遇 问 题 是 一 个 国 家 公 务 员 制 度 的 重 要 组 成部 分 , 也 是 这 个 国 家 公 务 员 制 度 的 内 在动力 和保 障 ,历 来为 各国 政 府所 重视 。自19世 纪 中叶 英 国 确 立世 界 上 第 一 个 现 代意 义 上 的 国 家 公 务     

加拿大的公务员制度及公务员培训

应国际行政院校联合会(IASIA)的邀请,国家行政学院张修学副院长率我们一行7人于1997年7月5日至14日赴加拿大魁北克市出席国际行政院校联合会年会,并顺访了加拿大公务委员会,加拿大管理发展中心,加拿大安大略省教育部,省领导艺术培训中心以及芮尔公大学,了解了各国行政改革及行政教育和培训方面的新情况、新问题、新思路,并考察了加拿大公务员培训制度及实施情况。     

国家公务员制度知识讲座 第四讲:公务员的职务升降、任免和交流、回避制度

职务升降是公务员职务关系的正常变更,它由升职和降职组成,是合理使用公务员的必然要求和具体表现。通过正确的职务升降,行政机关各职位都可获得适宜人选,每一公务员也能就任一个力所能及的行政职位,做到事得其人,人尽其才,并形成一种竞争激励机制,保证公务员队伍充满生机和活力。 职务晋升坚持德才兼备、任人唯贤的原则。在公务员具备拟任职务任职资格条件的基础上,关键是以公务员的德才表现、工作实绩作为标准,择贤而任,择优晋升。     

干部制度改革与公务员制度建立:历程及评价

一我国的公务员制度,是在对原有干部制度进行改革的基础上,逐渐演化形成的。它经历了以下四个主要的发展阶段:1.革旧萌新阶段(1978年12月——1987年9月)党的十一届三中全会《公报》在涉及干部制度改革的问题时指出:“实行分级分工分人负责,加强管理机构和管理人员的权限和责任,减少会议公文,提高工作效率,认真实行考核、奖惩、升降等制度。”这标志着干部制度踏上了改革的     

典型发达国家公务员工资结构及期借鉴

本文选取美国、日本、德国、加拿大、澳大利亚、英国等六个典型发达国家为代表,通过对各国公务员法、工资法案、政策文件、政府定期报告以及相关研究文献的回顾总结,比较分析了六国公务员工资结构和工资管理体制的基本情况和典型特点,借鉴国外行之有效的做法,提出对我国公务员工资制度改革的启示与借鉴．     

中日国家公务员制度比较分析

公务员制度作为最重要的人事管理制度,是关乎一国政府及其政府工作人员效率高低的根本所在。日本是较早就建立了公务员制度的国家,随着时代和社会的进步,其公务员制度也发展得较为成熟,并以政府工作人员占全国就职人员比例较低而成为各国竞相学习的对象。而我国的公务员制度则起步较晚,各方面的制度尚不健全,仍有很多地方要向先进的国家学习借鉴。     

党的建设制度改革的五维目标体系与实现路径

怎样把握好党的建设制度改革的正确政治方向,确立什么样的改革基本目标,选择什么样的实现路径,是事关党的建设制度改革能否取得成效的首要问题。深化党的建设制度改革的基本目标,不是单一的,而是一个多维度多层次的任务目标体系。实现这些基本目标,关键在聚焦、聚神、聚力抓好落实。     

国家治理现代化:背景、内核及实现路径

社会转型催生国家治理体系的现代创设,中国梦想期待国家治理能力的全面提升。国家治理现代化的本质内核是法治正义、保障民生和谐。为此,推进国家治理现代化进程,应坚持全面从严治党,加强民主法治建设,重视道德提升,以更好的治理促进更好的经济发展,并实现更好的社会民生。     

论社会主义制度的政治优势:内涵、功能与实现路径

社会主义制度的政治优势主要体现在解放和发展生产力,为绝大多数人谋利益以及促进人的自由全面发展和实现共同富裕。可以从有助于搞清楚"什么是社会主义,怎样建设社会主义",坚定人们坚持中国特色社会主义道路、理论和制度的自信,正确解释和说明我国发展所取得的巨大成就,不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦等四个方面认识和理解社会主义制度政治优势所具有的基本功能,其优势提升途径主要包括提高党的执政能力、满足人民群众日益增长的物质文化需求、建立健全完备有效的法律制度体系。     

学校工资集体协商的优势、障碍及路径

近年来,教师要求改善工作条件和提高工资待遇的呼声较高,有的地方甚至出现了教师集体抗议地方政府未能依法落实教师工资待遇的行为。教师集体抗议行为主要是由于教师无法通过个体力量维护自身的合法权益而自发组织的行为,试图通过集体的力量落实合法权益。集体协商体制的健全与发展,     

浅析公务员工资的衡平及合理增长保障机制

公务员工资是国家给予公务员的法定报酬。自2006年来实行阳光工资后,公务员工资表面上公开公平,但在公务员工资分配上仍出现了不少失衡现象,如基层公务员工资与其他群体的差别,地区津贴差距过大等。文章通过对现行公务员工资现状的分析,提出构建衡平机制及合理增长保障机制,以利于公务员工资的公平、公开原则实现。     

公务员家庭财产申报制度:功能、缺陷与健全对策

推行公务员家庭财产申报制度,可以有效预防和控制腐败现象发生,增强政府合法性和公信力,不断促进政治民主化和公众监督。我国现行公务员家庭财产申报制度目前还存在一些缺陷,如法制不健全、申报主体不明晰、申报财产范围不全面、申报种类设计不严密、申报受理机构不合理、申报结果缺乏公开性等。为此,建立健全我国公务员家庭财产申报制度,必须加快立法进度,完善制度设计,保障措施落实。此外,还应建立完善的公民信用体系,健全财产评估和拦截机制,进一步完善公务员家庭财产申报制度。     

论我国公务员绩效评估激励功能的实现路径

激励是公务员绩效评估的核心功能。激励功能的发挥具有一定的理论前提,即承认公务员合理需要,特别是其经济收入和政治权力的需要。但是目前我国公务员绩效评估激励功能没有真正发挥,主要表现在评估中平均主义、本位主义倾向严重,评估的等级与实际的贡献不对应。所以必须创新公务员绩效评估制度:建立明确的绩效评估指标体系;构建多元的绩效评估主体结构;采用科学现代的绩效评估方法;注重对绩效评估过程的监督,充分发挥评估的激励功能。     

以终生收入为视角统筹推进 公务员工资和养老金制度改革

新一轮改革已经启动,我国公务员工资制度和养老金制度面临着新的改革机遇和要求。然而,工资制度与养老金制度是公务员终生收入中的两个重要组成部分,工资对养老金有着直接的影响,养老金是工资的延期支付在当前的研究与实践中,有着将工资和养老金视为“两张皮”的现象,这不利于从根本上理顺企业和机关事业单位的收入分配关系。、从国际比较来看,在建立公务员和企业人员工资平衡比较机制的典型国家中,公务员工资并不占优势（尤其是较高级别公务员）,但他们从较丰厚的养老金中获得了一定的补偿,使得终生收入更加合理、另外,企业职工基本养老保险制度自身存在的问题（特别）是替代率水平不断下滑）是事业单位养老保险制度改革试点陷入停滞的首要原因,也是将来机关事业单位养老保险制度改革的阻力所在,当务之急是抓紧完善基本养老保险制度．我们应按照中央关于增强改革的系统性、整体性、协同性的总要求,适时建立公务员工资与养老金制度改革顶层设计小组,在合理定位公务员终生收入的基础上,统筹设计公务员工资和养老金制度改革方案,理顺各群体的终生收入关系。     

中国古代科举制与现阶段公务员制度之比较

科举制始于中国隋朝,是中国古代封建制度下选拔官僚的重要人事制度.公务员制度是现代社会国家权力机关、行政机关、司法机关选拔人才的重要人事制度.虽然公务员制度源于西方的文官制度,但是,中国当下的公务员制度与中国古代的科举制在某种程度上具有相关的渊源,有人认为,当下的中国公务员制度就是现代社会的“科举制”.因此,本文通过对古代科举制与现代公务员制度进行比较研究,综合分析阐明二者之间的关系,通过对过往制度的借鉴,取其精华,去其糟粕,为现代的公务员制度提供更好的完善建议.