加强工会建设是构建和谐社会的重要基础

劳动关系和谐是社会和谐的基石,协调劳动关系是工会参与和谐社会构建的切入点和重要内容。工会要在构建和谐社会中履行好自己的职责,必须进一步加强建设。依法治会是工会建设的基础,人才强会是工会建设的关键,民主建会是工会建设的基本要求,夯实经济基础是工会建设的重要手段。     

工会在保护灵活就业劳动者权益中的路径选择

当前受中国经济新常态、数字经济以及全球新型冠状病毒肺炎等多重因素叠加影响,灵活就业劳动者体量日趋增长,然而国家相关法律法规发展滞后,致使此类劳动者权益保障不足。保护弱势劳动者的合法权益、构建和谐社会主义劳动关系是工会参与社会治理的基本职责。我们从工会的角度去探讨保护灵活就业劳动者权益的具体实现路径,同时也为探究劳动关系发展的新趋势提出更多的思考和探索。     

浅谈新形势下加强工会信息工作的方法和途径

党的十九大以来,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,党中央高度重视党的群团工作,大力推进群团工作改革,对工会工作作出了新的部署。本文紧密结合党的十九大以来的方针政策和中国工会十七大精神,从改进和加强工会信息工作等基础工作的角度,概括阐述了新时代、新形势下加强工会信息工作的重要性,准确把握工会信息工作的特点,有针对性地提出加强和改进工会信息工作的方法和途径。     

维护职工合法权益是工会的基本职责

维护职工的合法权益,历来是工会的一项重要社会职能,也是就时期工会工作总思路最基本、最重要的精神。工会不维护职工权益,职工也就不需要工会,这是马克思主义工会学说的一个基本观点。在我国发展社会主义市场经济和不断深化各项改革过程中,依法维护职工合法权益将成为工会服从、服务于大局的主要手段,是工会的一项基本职责。 一、维护职工利益的客观必然性 首先,维护职工利益是协调和稳定劳动关系的客观要求。随着市场经济和现代企业制度的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的变化,即劳动关系的属性,从宏观的劳动关系,具有国家属性逐步向微观的劳动关系,具有企业属性,即企业自主性质转化。劳动关系主体     

关于提高维权实效促进企业和谐稳定的研究与思考

劳动关系是工会维护社会稳定的基本载体.构建和谐劳动关系,是工会存在和发展的社会基础,是彰显其维权实力、智慧与艺术的舞台.在处置劳动冲突过程中,工会应遵循判明性质、准确定位、依法有序、合理适度的原则,施展好自己的作为,同时,还需要党和国家赋予工会以更多的资源与手段.     

浅谈工会加强自身能力建设

工会加强自身能力建设是加强党的执政能力建设的必然要求,是履行工会职能的客观需要。为此,各级工会组织要着重加强五种能力建设,即:服务大局、推动发展的能力;心系职工、依法维权的能力;积极进取、开拓创新的能力;凝聚人心、团结组织职工的能力;疏导协调、构建新型劳动关系的能力。     

在深化改革中推进工会工作转型发展的思考

推进工会工作转型发展是全面深化改革和全面推进依法治国的必然要求,是凝聚改革合力的需要,是广大职工群众的期盼,更是强化自身建设的要求。乐山市各级工会在转型发展中以制度建设为切入点,构建起"大群团"工作格局;以项目推动为突破点,形成了"一体化"工作模式;以社会治理为支撑点,构建起"枢纽型"工作体系,为促进改革发展、共建社会和谐凝聚了强大正能量。     

关于工会依法科学维权的思考

随着社会经济成分多样化的发展，劳动关系也呈现出多样化和复杂化的趋势。依法维护职工的合法权益，是工会实践“三个代表”的基本途径。依法科学维护职工的政治民主权利、安全利益、困难职工生活权益和精神文化权益，是煤矿工会维权的关键所在。     

要切实做好企业劳动争议调解工作

企业的劳动争议调解是工会的一项基本工作 ,要做好这一项工作 ,一要提高对新时期劳动争议调解工作重要性的认识 ;二要加强调解组织的建设 ;三要依法调解 ,切实维护企业和职工的合法权益 ;四要在企业建立平等协商、签订集体合同制度     

工会应在劳动争议调解中发挥重要作用

维权是工会的基本职责，做好劳动争议调解是工会维权工作的重要方式。由于劳动者在劳动关系中处于弱势，缺乏自我保护的意识，需要工会组织和动员广大职工来依法维护他们的合法权益。     

我国工会在规范劳动关系中应发挥主导作用

在新的经济和社会环境下,规范劳动关系需要工会的积极参与;工会在规范劳动关系中可以发挥维护和教育的作用,维护职工权益和教育职工促进企业发展,都是保持劳动关系稳定的必要条件;我国工会要在规范劳动关系中发挥主导作用。     

依法治会与基础工作

工会依法治会的基本目标是为了能够真正按照新《工会法》的要求 ,坚决履行代表和维护职工合法权益的基本职责。当前工会依法治会的主客观条件都存在重大缺陷 ,因此工会在内部要极大地增强干部素质 ,在外部要优化活动条件和社会环境。     

建立劳动关系大协调格局 发挥工会维护社会稳定的作用

工会是劳动关系矛盾的产物。发挥工会在协调劳动关系中的作用，把“对抗”变为“合作共赢”，从而把工会建设成为维护社会稳定的重要力量，是“主动、科学、依法”落实中国特色维权观的具体体现，是建设中国特色的社会主义工会道路的必然要求。本文从天津开发区工会实践出发，探讨如何通过建立劳动关系大协调格局，实现工会维护职工合法权益的基本职责，发挥工会在维护社会稳定中的积极作用。     

以科学发展观为指导 实现工会发展新跨越

当前社会和时代所带来的新挑战、工会工作的新变化和劳动关系矛盾的性质,凸显了工会要发展、为什么发展和怎样发展的核心问题,这就决定了工会发展要有新要求以及与之相适应的战略转变内容,同时,也规定了工会必须清醒地把握它的内在必然要求才能实现自己的历史使命。     

对西葡两国劳动关系的考察和思考

本文通过对西班牙和葡萄牙两国的劳动关系的基本状况及法律调整方面的调查,引用众多的实事和数据反映了两国政府利用增加就业,完善劳动立法,健全社会失业保障、养老保障、医疗保障等社会福利制度来稳定劳动关系的状况和工会在协调劳动关系中的地位和作用。作者通过考察、比较与思考,联系我国的具体情况,提出了自己对依法调整劳动关系,促进我国社会保障制度的改革和完善,推进集体协商和集体合同工作诸方面的认识。     

维护职工合法权益是工会的基本职责

工会作为劳动关系的产物 ,是在职工的维权中产生并不断发展壮大的。当前 ,由于社会经济的发展、大量侵权现象的存在 ,要求工会进一步突出维护职能 ,修改后的《工会法》也明确规定维权是工会的基本职责。工会要协调好新形势下的劳动关系 ,必须从加强源头参与、积极推行平等协商和集体合同制度出发 ,全面维护职工的合法权益 ,从而促进社会的改革、稳定和发展。     

践行工会职责推进后疫情时期和谐稳定劳动关系的构建

国内疫情防控初现曙光,但国外情况正日益严峻,疫情对劳动关系的后续影响和风险防控任务依然重大艰巨。为构建、维护和谐稳定的劳动关系,工会应当:提高政治站位,主动应对劳动关系新情况;协助企业招工,推动稳定就业;践行工会职责,切实维护职工合法权益;重视集体协商,依法协调劳动关系;工会干部主动担当作为,当好"四员"角色。     

工会:集体劳权的代表——向市场经济过渡中工会的社会定位问题初探

向社会主义市场经济过渡,随着劳动关系的变化,工会组织的地位和作用也将发生重大变化。工会在我国政治、经济和社会生活中处在一个什么位置上,是急需我们从理论上回答的一个重要问题。我们认为,向市场经济过渡中工会运动的历史性转变,对于工会最主要的要求即是必须真正成为劳动者的代表,成为劳动者集体劳权的代表,维护劳动者的合法权益,以完成协调劳动关系的社会任务。一、工会在劳动关系中的地位工会要在劳动关系的协调中发挥作用,首先要明确自己在劳动关系中的基本身份,这就是工会是以劳     

新常态下工会的形势任务与自身发展

经济社会进入新常态,既为各级工会组织带来压力与挑战,也为工会组织凸显独特作用于火热的社会实践中,提供了更为广阔的舞台,为不断提升工会工作科学化水平,使工会更好更出色地履职尽责,带来了有利条件与难得机遇。因此,要在客观分析经济社会新常态对工会工作提出新要求新任务的基础上,坚持工会法定地位与性质不动摇,不断丰富角色意识,主动谋划工作格局,力求以自身建设发展做到主动适应新常态,积极引领新常态。     

如何做好劳动争议的调处工作

在建立社会主义市场经济体制的新形势下,劳动争议调处工作摆上了企业议事日程,莱钢总厂工会在这一工作中,以学习贯彻《劳动法》为契机,抓认识,抓组织,抓制度,认真做好劳动争议的预防和调解工作。较好地依法维护了职工的合法权益,和谐了劳动关系,促进了莱钢的稳定和发展。一、提高认识,认清工会在劳动争议调处工作中的位置