广聚民意广集民智是企业民主管理的最终目标

广聚民意广集民智是企业民主管理的根本目标。做好企业民主管理工作 ,不仅能增强职工队伍的凝聚力 ,促进企业的稳定 ,而且能提高职工群众参与企业改革发展的积极性 ,真正把企业职工的聪明才智变为企业不断发展的动力源泉     

论工会在非公企业民主管理中的作用

随着社会经济的发展，非公有制企业经济逐渐形成并日趋完善，这给民主管理工作带来新的挑战。工会组织在非公有制企业民主管理工作中，应以维护职工合法权益为中心，以协调劳动关系为基础，以维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权为基本内容，做好非工有制企业职工民主管理，促进企业发展，实现企业和职工的互利共赢。     

对非公有制企业实行民主管理的思考

一、非公有制企业中的民主是社会主义民主的重要组成部分 ,同时 ,非公有制企业职工的民主管理权利是一种法定权利。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中 ,把坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度 ,进一步扩大基层民主 ,实行厂务公开 ,作为加强民主政治建设 ,发展社会主义民主的一项重要任务提了出来。要落实我们的奋斗目标 ,实现中华民族的伟大复兴 ,当然离不开包括非公有制企业职工在内的所有职工的共同努力。非公有制企业中的民主是社会主义民主的重要组成部分 ,其职工也是国家的主人。没有非公有…     

非公有制企业职工民主管理权乃“天赋之权”论

尉健行同志在全总十三届三次执委会上明确提出了“要积极探索非公有制企业职工民主参与途径和方法 ,支持和指导非公有制企业探索和实行职代会制度”的要求 ,认真贯彻全总执委会精神 ,积极支持和指导非公有制企业实行职工民主管理 ,对于维护职工合法权益 ,调动职工积极性 ,加强基层民主政治建设等都具有重要意义。随着非公有制经济的快速发展 ,逐渐形成了比较庞大的非公有制企业职工群体 ,在一些沿海发达地区 ,这部分职工在职工总数中已是三分天下有其二 ,正日益成为推动非公有制经济健康发展、推动国民经济和社会发展的重要力量。然而 ,非公…     

试析企业民主管理

企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分，随着经济体制改革的深入，企业民主管理得到了较大的发展，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。在进行企业民主管理中，必须坚持全心全意依靠职工群众办企业的原则；坚持民主管理监督保障权；坚持职工代表大会制度原则；坚持厂务公开制度；坚持把民主管理作为工会工作重点的原则，等等。推进企业民主管理的途径是：完善职工代表大会制度；建立健全职工董事、监事制度；建立企业职工民主评价机制；建立职代会通报机制；建立职代会举报和监督机制。     

关于职工民主政治权利实现和保障情况的调查与思考

随着社会主义市场经济体系的逐步建立 ,山东省职工民主政治权利的实现和保障呈现出在实践中不断探索发展的态势 ,取得了许多显著成绩。同时 ,在这方面仍然存在不容忽视的问题是 :少数公有制企业职代会制度出现弱化趋势 ;部分公司制企业职工民主管理形同虚设 ;外资、私营企业的职工民主权利的实现和保障工作步履蹒跚。对此要引起高度重视 ,加强实际调查和理论、法理研究 ,采取各项有效措施 ,推进这项工作再上新水平。     

如何提高职工积极性之我见

企业的生存发展和效益的提高,最根本的决定因素是人。新形势下,企业如何提高职工的工作积极性显得尤为重要。提高职工素质、强化民主管理、维护职工利益是提高企业职工工作积极性的重要方式。     

关于进一步完善职工代表大会制度的思考

企业职工代表大会制度是职工行使民主权利、参与企业管理的机构和基本形式,坚持和完善职工代表大会制度,是加强基层民主政治建设的重要内容。通过完善民主管理、民主监督机制,维护好职工的民主权利,保证企业健康发展,是更好地实践“三个代表”的要求。在新形势下如何加强和完善职代会制度,下面谈自己的几点看法:     

加强职工民主管理要注重创新

加强职工民主管理不仅是职工的企盼，而且是时代的呼唤、企业的渴求。当前，企业职工民主管理工作面临着许多新问题、新挑战，必须大胆探索，勇于创新，创新理念、模式和方法，不断提升职工民主管理水平。     

工会做好非公有制企业职工民主管理的途径

在国际金融危机下，非公有制企业职工的经济权利受到了严重的侵犯，这迫切需要职工的“娘家人”工会组织肩负起维护职工合法权益的重任。工会要在非公企业维护职工的经济权，首要任务是加强职工民主管理，而职工民主管理要以职代会制度、平等协商集体合同制度、职工持股制度的建设为主。这“三项制度”的建设是实现非公企业职工民主权利、经济权利的关键所在。     

激发企业职工主人翁意识的途径

企业的生存和发展离不开职工的主人翁意识。要通过培育企业精神、实行民主管理、实施正确的奖惩、开展竞赛活动等途径,激发企业职工的主人翁意识。     

试论非公企业职工民主管理的认识与实践

在非公有制企业实行职工民主管理,存在着制度性、结构性障碍,因此要有效提高非公企业职工民主管理的水平,就应当在理论研究和宣传上做踏实的工作,主要是政府要充当劳资双方的调解者,使资方理解和接受工会积极作用的不可代替性;在实践上,工会应十分注意职代会制度与集体合同制度的有机衔接,形成规则化、程序化运作。     

中国特色社会主义政治发展道路的内涵、特征和需要把握的原则

中国特色政治发展道路可以形象地概括为:邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观是"方向盘",中国共产党的领导是"驾驶员",人民群众广泛积极的参与是强大的"发动机",作为载体的三项基本政治制度是"红旗车",选举民主和协商民主是两条"快车道",社会主义民主法制建设是安全运行的"交通规则",目标是实现党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一.这条政治发展道路具有显著的特点:既能广泛发扬民主又能实现高度集中,既充满生机活力又富有效率,既尊重大多数人的意愿又照顾少数人的意见.走中国特色政治发展道路必须立足我国的基本国情,使这条道路越走越实;积极稳妥地推进政治体制改革,使这条道路越走越宽:善于吸收和借鉴人类文明成果,使这条道路越走越活;推进民主政治的制度化建设,使这条道路越走越稳.     

论中国特色社会主义政治发展道路

中国特色社会主义政治发展道路，是中国特色社会主义伟大道路的重要组成部分。中国特色社会主义政治发展道路的本质是中国共产党领导、人民当家作主和依法治国的有机统一。中国特色社会主义政治发展道路包括丰富的内涵：以选举民主为主要标志的人民代表大会制度，以协商民主为主要标志的政治协商制度，以直接民主为主要标志的群众自治制度，以党内民主为主要标志的政党政治制度。进一步拓展中国特色社会主义政治发展道路的关键环节在于进一步深化政治体制改革。深化政治体制改革，必须坚持正确政治方向，以保证人民当家作主为根本，以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标，扩大社会主义民主，建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明，使中国特色社会主义政治发展道路越走越宽广。     

试析构建“和谐单位”中的工会建设问题

构建和谐单位是构建和谐社会的基础。工会作为党联系职工群众的主要桥梁和纽带,基本职责是协调劳动关系,维护企业职工的劳动权益,在构建和谐单位系统工程中发挥不可代替的重要作用。当前搞好工会建设,就必须加强和改进党对工会的领导,提高工会干部队伍的整体素质,重视和加强职工文化建设,协调劳资关系和维护职工利益,维护好职工参与单位民主管理的权利。     

论做好企业职工代表提案工作

做好企业职工代表提案工作 ,是搞好企业民主管理的一个不可缺少的重要因素。征集提案 ,要广泛发动 ,尽量把职工的各类意见、建议收集上来 ;提案立案 ,要准确全面 ,突出重点 ;处理提案 ,要从企业发展大局和职工利益出发 ,严肃认真 ,不避重就轻 ;落实提案 ,要及时严格 ,尽量使广大职工满意。     

职工体育工作的困境与出路

走过了几十年轰轰烈烈道路的职工体育,在今天,路子却越走越窄,活动开展得越来越少,这一点,在几年前就有不少职工体育工作者提出过警示。然而,这一切却并没有扼制住职工体育的滑坡。这一切究竟是为了什么,职工体育的出路到底在哪里……。困境几年来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系发生了深刻变化,企业的生产经营管理体制也随之发生了巨大的变化,然而,令人遗憾的是,职工体育工作却没有跟上形势的发展和变化的需要,在指导思想、活动方式、活动内容上进行相应的     

企业“退管”工作向社会化过渡的几点思考

随着我国经济体制改革和现代企业制度的建立，企业离退休职工管理服务工作将由企业逐步移交到驻地社区，走家庭养老与社会养老相结合、社区管理服务与发挥企业作用相结合的道路，这是企业退管工作的发展趋势。应该看到，企业离退休职工社会化管理是社会化工程，是政府行为，但企业不能等待，而是要积极探索企业退管工作如何向社会化过渡的问题。这既是建立现代企业制度的一个新课题，又是一个迫切解决的现实问题。１９９７年，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》要求：“积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由…     

浅谈激发企业职工主人翁意识的途径

企业职工的主人翁精神不可能自发地产生,必须要采取切实有效的措施加以培养。在企业培育企业精神,实行民主管理,运用正确的奖惩办法和反馈激励法等,都是培养和强化职工主人翁意识的科学方法。     

关于建立以工会为主体的企业民主管理新体制的探讨

为适应社会主义市场经济的发展和深化企业改革,建立现代企业制度的要求,我们今年就职工民主管理工作进行了调查研究,并着重总结和研究了在一些国有资产占主体的企业中,实行工会会员代表大会与职工代表大会相结合,建立以工会组织为主体,以职代会为基本形式、由工会代表和组织职工实行民主管理新体制(以下简称“新体制”)的经验。一、两会结合在实践中产生,以工会为主体的民主管理“新体制”在深化改革中形成