市、区、县总工会依法维权的方式——以四川省为例

工会依法维权具有法律和政策依据,但当前情况下,市、区、县总工会面临帮助职工依法维权的困境,在解决问题的过程中,以法律为依据,因地制宜,根据具体情况摸索出与案情、省情相一致的维权模式。取得维权成功的方式包括依法维权、依理维权、联动维权、联合维权、工会领导负责维权、党委和政府支持维权和被动维权等,这些方式属于调解,不属于协商、仲裁和诉讼。市、区、县总工会的维权与其他类型工会的维权相比,具有自身优势,但也有可能转化为弊端。     

新时期高校工会维权现状与维权策略研究

合并后的高校工会维权现状调查显示,绝大多数高校工会组织都能紧扣学校自身改革和发展的主题开展维权工作,但由于受传统发展观影响,高校工会迄今为止大都尚未从职业团体的角度来认识自身的特殊地位和作用,导致其在维权过程中面临着很多困境。为此,应加强维权策略研究,畅通维权渠道,使工会维权工作真正为学校分忧、为教职工解难。     

维护少年儿童权益,增强少先队组织凝聚力

维护少年儿童权益是法律赋予少先队组织的神圣责任,是党团组织对少先队的殷切期望,是少先队组织的本质使命。在社会转型、经济转轨的历史背景下,维护少年儿童权益成为少先队组织增强凝聚力、保持生命力的重要法宝。少先队组织维护少年儿童权益工作，可以从几个方面展开：进行少先队组织维权教育,提高组织维权的知晓度；建立少先队组织维权工作机制，提升组织维权的实效性；开展少先队专项维权行动，增强组织维权的影响力；关注重点领域和特殊群体，突出组织维权的针对性；推动构建社会化维权工作格局，体现组织维权的整合性。     

高校工会维权现状与维权的有效途径

加强新时期高校工会建设,维护好教职工的合法权益,发挥好桥梁纽带作用,动员和组织广大教职工为实现党的“科教兴国”战略贡献力量,是高校工会落实“三个代表”重要思想的必然要求。要认真分析高等院校工会维权工作中存在的问题,根据高校工会维权对象的特点,勇于和善于开展行之有效的维权工作。     

以创新的理念维护职工合法权益

面对维权工作的新形势和新挑战,工会组织必须积极探索工会维权工作的新机制、新手段、新载体、新途径,在继承中发展,在实践中完善,在创新中提高,掌握维权工作的主动权,形成不断创新发展工会维权工作的新局面。     

以科学发展观为指导 做好医院女职工思想政治工作

科学发展观是新时期做好女职工思想政治工作重要理论依据,树立科学发展观,坚持全面施教、提高素质是开展女职工思想政治工作的主要课题;坚持联系实际、注重实效是开展女职工思想政治工作的重要方法;坚持突出特点、不断创新是开展女职工思想政治工作的不竭动力;坚持源头参与、依法维权是开展女职工思想政治工作的重要内容。     

新常态下企业工会维权工作中的问题与对策

企业工会组织是致力于为企业职工谋取福利、维护职工合法权益的群众性组织。新常态背景下,部分企业工会组织在维权工作中存在维权机制还不健全、工会干部的维权意识不强、对维权流程控制不够的问题,需要从健全工会维权机制、夯实工会维权制度基础,加强干部素质建设、提高工会维权意识与业务能力,严格把控维权流程、切实保障工会维权工作成效等三个方面加以应对。     

关于改善维权工作促进警民和谐的思考

警察执法权益易受侵犯的现象虽然难以避免,但总体形势仍属可控,应进一步加强和改善维权工作。维权工作应将保障公正执法、提升警察权威、促进警民和谐作为其目标定位。当前要着力转变维权理念,完善维权工作机制,不断提升维权成效。     

当前维护职工权益的难点与对策

在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。当前工会维权难表现在工会维权机制形式化倾向严重、工会组织维权不力等问题上。要真正做好维权工作,必须健全两项机制、协调三个关系、实现三个转变,创新工作,履行职能。做到依法维权,使职工合法权益在企业规范化管理中得到全面体现。     

与时俱进创新工会维权工作

创新新形势下的工会维权工作,就要在维权认识上有新观念,在维权内容上要有所侧重,在维权能力上要有新提升,在维权方式上要有新举措。     

经济下行趋势下开放区域工会维权问题之我见

在经济下行趋势下,工会维权要搞好,关键是要把握好维权与维稳、维权与企业改革发展、工会维权与企业整体维权三个关系；同时要坚持预防为主、对症下药、标本兼治和利益兼顾四项原则；另还要强化夯实工会维权基础、健全工会维权机制、创新工会维权载体、拓展工会维权外延和打造工会维权队伍这五方面工作.     

关于创新工会工作的几点思考

面对企业不断深化改革、加快发展的新机遇 ,工会组织要在加强职工素质工程建设、企业文化建设、开展经济技术创新活动、加大维权力度等方面创造性地开展工作 ,才能担负起时代赋予的重任。在创新过程中 ,要敢于解放思想 ,敢于超越自身 ,同时 ,要突出工会的服务职能 ,努力形成自己的特色     

企业社会责任的落实与中国工会的应对策略

企业社会责任是经济全球化背景下产生的,是一个关于重视劳工权利、人权问题等的责任标准,它对我国企业的发展提出了新的内容。作为一个已经确立了《劳动法》、《工会法》的发展中国家,该标准包含的内容本来就该是我国工会“维权”的基本内容;然而目前我国工会的作用并不明显,特别是工会在维权方面存在一些严重缺失,这就需要中国工会严格履行《工会法》、《劳动法》所赋予的职责,积极、大胆、创造性地开展工作,积极推动企业社会责任运动在中国的开展和深入。     

公安机关防治家庭暴力问题研究

公安机关在预防和制止家庭暴力过程中存在的一些问题,影响了公安机关预防和制止家庭暴力职能的发挥。对此,公安机关在防治家庭暴力工作中应树立正确观念、开展多机构合作、建立维权网络、引进奖惩机制、加强处置后的监督回访机制。     

中日韩三国青少年权益保护现状比较

中、日、韩三国都很重视青少年维权和相关立法工作,各自建有相应的工作体系。三个国家有着相似的文化背景和传统观念,在青少年权益保护方面虽因国情不同存在一定的差异,但也有很多共同之处。比较相关维权状况,可以为加强我国青少年维权工作提供可借鉴的有益经验。     

代理维权在基层信访稳定工作中的探索与尝试

信访稳定工作是密切联系群众的重要窗口，是增强基层民主的推动器，是促进企业发展的有效方式。随着改革的不断深化和社会环境的不断改变，国有企业基层职工思想多元化，利益诉求多样化，维权意识不断增强，要求基层企业维护稳定工作人员必须认清当前稳定工作所面临的严峻形势，认真探索建立适合基层稳定工作的新机制、新方法，全力营造和谐稳定的发展环境。开展职工群众代理维权能够在诉求人和企业之间搭建起沟通、化解的桥梁，是做好基层信访稳定工作的有益探索和尝试。     

美军维权服务的现状分析

“美军维权服务”机构是负责领导维权工作的最高组织，管理维权办公室是专职军法官的重要职责，维权工作者负责具体处理维权案。美军通过多种方式以达到迅速、公平地处理维权申请的要求。维权申请又被划分为不同的种类，分别适用不同的法律。美军维权服务系统相对专业，立法相对完备，重视在职培训，值得我军学习借鉴。     

关于提高工会干部维权能力的几点思考

在实现铁路跨越式发展中 ,工会干部只有不断提高维权能力 ,才能履行职责 ,作出贡献。工会在提高干部的维权能力方面 ,要加强源头参与 ,提高维权的自觉性 ;要加强自身建设 ,提高维权的独立性 ;拓展工作领域 ,加强维权的针对性。     

新形势下做好企业工会工作的思考

如何在新形势下开展工作,是每个工会工作者积极寻求和探索的工作思路和方法。加强基层工会组织建设,是做好各项工作的基础。抓好制度建设和工会干部队伍建设,保证各项工作正常顺利进行。只有建立工会工作保障机制,认真履行各项职能,积极做好维权工作,不断创新工作方法,才能适应企业发展的需要。     

科学维权是做好工会维权工作的根本保证

维权工作是工会工作的重要内容，也是工会的重要职能，新形势下，如何适应形势的发展，以科学发展观为指导，将维权工作做到科学化，进而促进单位的稳定和和谐社会的建设，是摆在工会组织面前的重要课题之一。这就要求在该项工作中掌握科学的维权原则，把握科学维权的定位，提高科学维权的能力。