去产能 四种渠道分流安置职工

正人力资源社会保障部部长尹蔚民在日前召开的全国就业工作座谈会上表示,要积极稳妥做好化解钢铁煤炭过剩产能中的职工安置工作,通过企业内部挖潜、转岗就业创业、允许内部退养、公益性岗位托底等渠道分流安置职工。     

贺州市多措并举促进"地条钢"企业分流职工转岗就业

本刊讯(通讯员 覃 剑)今年以来,贺州市人社部门坚持把化解钢铁行业过剩产能、促进企业脱困发展中的职工安置服务作为当前工作的重中之重,多措并举推动钢铁企业过剩产能企业职工转岗就业.     

基于市场公平竞争的产能过剩化解之道

当前我国工业领域产能过剩现象严重。要化解产能过剩,政府必须让位于市场。目前的市场环境不能自动有效地化解产能过剩,实现市场公平竞争特别是要素价格的公平竞争是关键。主要途径包括:严格执行环境标准,实现企业环境要素成本的公平竞争;清理不合理财政补贴,实现企业财政税费成本的公平竞争;深化金融改革,实现企业资金要素成本的公平竞争;鼓励自主创新,加强知识产权保护,实现企业科技要素成本的公平竞争。另外,化解产能过剩不能操之过急。     

关于产能过剩问题的思考

产能过剩是从整个行业的角度而言的供给长时间远远超过需求的一种状态。我国本轮产能过剩的实质是我国出口产品技术含量较低,产能过剩前提下产能扩张的根源在于企业对宏观经济的良好预期、扩大投资冲动、地方政府竞争、政府的盲目"救市"等。化解产能过剩需要尊重市场规律,减少落后产能供给,增加有效需求。     

李克强:确保分流职工就业有出路、生活有保障

正国务院总理李克强2017年5月10日主持召开国务院常务会议,听取去产能工作进展和重点行业淘汰落后产能督查情况汇报。会议指出,化解和淘汰过剩落后产能是供给侧结构性改革的重要任务,是转变发展方式和推动新旧动能转换的必然要求。今年以来各地区、各部门继续狠抓工作落实,钢铁、煤炭行业淘汰落后产能又取得积极成     

供给侧改革的认知框架与动力机制

目前中国经济增长速度失去消费需求的拉动力,投资与消费失衡,其症结在于社会消费结构发生了变化,出现了结构性产能过剩,供需错配成为经济发展的主要矛盾。现阶段政策着力点应放在供给侧调整力度上,在降低企业的制度性交易成本、化解产能过剩、加大公共服务供给等方面实现供给侧的结构性动力机制优化。     

改革开放四十年产业结构对我国经济增长影响的实证分析

改革开放40年来,伴随着经济社会各领域的深刻变革,我国产业发展取得了巨大成就,但同时产业体系现代化程度不高,结构性失衡问题亟待解决;劳动生产率较为落后,产业创新驱动力仍需加强;产能利用率总体偏低,轻中度产能过剩问题仍待化解;资源、生态约束依然严峻,产业发展的可持续性亟待增强。应加快转变经济发展方式,加速推进产业结构优化升级,促进我国经济可持续发展,从而实现我国经济从高速增长转向高质量增长。     

煤矿职工思想工作难点思考与对策

当前,以煤炭企业为主要代表的中国资源型企业面临着产能过剩、市场需求及煤价下滑、生产和销售成本上升、职工收入缩水等一系列难题。在经济转型时期,煤矿工会要关注职工群众的思想变化,号准职工思想脉搏,以人为本,保障民生,实帮实助,"和合"相融,全面解决好煤矿企业特殊时期的矛盾和问题。     

有效化解产能过剩促进产业结构转型升级

一、产能过剩已成为当前我国产业结构调整中的突出问题 产能过剩是近年来我国产业发展和结构调整过程中存在的突出问题，并且这一问题呈现越来越严重的趋势。2004年我国当时主要解决钢铁、水泥和电解铝三个行业的过剩，而2013年的7-9月份工信部发文要解决的是16个行业的产能过剩问题。在传统产业中，产能过剩已经从钢铁、电解销、水泥和汽车等行业，扩展到焦炭、电石、铁合金、铜冶炼、纺织、化纤等行业。     

"产能过剩"及其治理机制

产能过剩仍然是当前经济运行的关键问题。在地方政府的主导下,固定资产投资的常规性宏观调控政策和产能过剩治理措施收效甚微。为此,要探索新的产能过剩治理机制:重构微观厂商和开展产业深化创新。     

当前的"产能过剩"与国家经济不安全端倪

在我国近年经济迅猛发展的背后,某些对国民经济运行有举足轻重影响的行业如钢铁、电解铝、铜冶炼、汽车等行业的产能过剩问题再次成为业内人士关注的焦点。产能过剩不但与我国目前尚不发达的市场经济有着密切联系,也将对环境能源、失业率、金融和经济运行秩序等一干宏观经济安全问题产生重大的不良影响。从维护国家经济安全的角度出发,必须从加强信息基础设施建设、制止地方政府代替企业决策的行为,且引进外资时要注重未来市场的需求的角度,来抑制产能过剩的行业。     

落实新发展理念 促进炼化业务创新发展 ——浅谈如何做好炼化业务转型升级工作

石油、石化行业作为国家重要的支柱产业,近十年得到了迅猛发展,但随着行业的快速扩张,产能过剩矛盾、安全生产矛盾、生态保护矛盾、清洁能源紧缺矛盾日益突出,行业发展到了需要转变发展方式的关键阶段。本文根据转变发展方式要求,对中国石油集团公司炼化业务转型升级面临的突出问题进行了阐述,提出用创新发展理念,通过供给侧结构性改革,在发挥国有企业独特优势、油气战略与体制机制改革、有效化解过剩产能危机、安全环保标准化建设、引入民间资本等方面,对解决炼化业务发展和转型两大问题提出了具体措施。     

对当前"产能过剩"的剖析及治理对策

对产能过剩的判断不能仅仅基于总量的视角,应结合供求的动态性、全球性、结构性以及区域性等方面的特征进行综合判断。在此基础上,可从时序结构和主体结构两个视角阐释中国产能过剩问题产生的原因,进而提出治理产能过剩的对策思路。     

新常态下的经济形势研判和宏观政策建议

2015年经济增长可能在7.1%左右。但中国经济面临以下问题:需求结构调整难,投资可能会回升,消费增长却难以加快增长,产能过剩矛盾还将加剧,实体经济经营困难依然较大,债务迅速增加和金融风险在上升,房地产市场风险在增加。建议财政政策应向积极宽松转化,做好加减法;货币政策应向真正的中性转化,保持信贷资金适度增长,支持实体经济发展;经济体制应加快改革,为稳增长创造良好的制度环境;产业结构调整既要搞好化解产能过剩,又要加快传统产业转型升级,培育扶持新兴产业发展。     

山西省焦炭行业物流经营能力过剩的原因分析

物流经营能力是衡量一个行业发展程度的标准之一。山西省焦炭行业在经历了产能迅速扩张的发展过程后，随着产能过剩的逐步显现和日益严重化，焦炭行业的物流经营能力也随之呈现过剩乃至亏损的趋势，且程度逐步严重。盲目投资、技术落后、淘汰不彻底，是导致山西省焦炭行业物流经营能力过剩的主要因素。     

发放343万元贷款扶持237名农民创业

本刊讯(通讯员许正勇) 2016年以来,百色市靖西市人民政府设立500万元农民工创业担保基金,主要针对城镇登记失业人员、就业困难人员(含残疾人)、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生(含大学生村官和留学回国学生)、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人员进行贴息贷款.     

浅谈如何加强新时期工会保障工作

新时期给工会保障工作带来了新的问题和困难 ,要切实维护职工的具体利益 ,一要建章立制 ,从根本上保障职工合法权利 ;二要构架桥梁 ,从方式上加强企业与职工的双向维护 ;三要开源增收 ,从物质上解决职工实际困难 ;四要结合教育 ,从精神上温暖职工 ;五是加强工会保障干部的素质培养 ,提高保障工作的质量。     

促进民营经济发展防范化解政治风险的三重阐释——对《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》的思考

《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》的发布,为促进民营经济发展壮大提供了政治保障。民营经济的“两个健康”,既是重大经济问题,也是重大政治问题。促进民营经济发展壮大,支持民营企业加强风险防范管理,防范化解政治风险也是题中应有之义。促进民营经济发展,防范化解政治风险,其核心是维护基本经济制度权威;其根本是坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,坚持习近平经济思想在民营经济发展中的指导地位;其基石是坚持党的领导,保证做大做优做强后的民营经济的社会主义方向。把优质政治资源优化配置到民营企业中去,深化政治巡视,加强对民营企业党组织的政治监督。     

正确处理四大关系构建和谐企业

一、正确处理好企业与职工、职工与职工的关系。"企"字无人则止。构建"和谐企业",促进企业与职工和谐是根本。处理好企业与职工的关系,主要有四个层面:一是以人为本,实现安全生产。安全生产事关广大职工的生命和财产安全,事关企业的稳定和发展。企业必须以提升人的素质为基础,以精细化管理为载体,以科技进步为保障,建立安全生产的长效机制,打造安全型企业。二是员工福利的保障。企业要注意克服短期行为,制定将企业做强、做大、做久的长远规划,以实现企业盈利的长期稳步增长,保障员工福利水平的不断提高。三是企业文化的建设。     

浅析当前厂务公开工作存在的问题及对策

厂务公开是保障职工民主权利、保证领导科学决策的有效载体。目前,虽做了大量工作,但也存在不少问题,必须强化宣传教育,加强组织领导,完善公开机制,充实公开内容,搞好监督检查,把厂务公开工作落到实处。