外省经验

广东：将公选250名优秀工人、农民为基层公务员 广东省委组织部、省人力资源和社会保障厅最近发出《公告》,将从优秀工人、农民中选拔250名基层公务员和事业单位职员,其中公开选拔120名优秀外来务工人员到基层服务管理外来务工人员部门担任机关公务员和事业单位职员,同时从全省本地工人、农民中公开选拔130名优秀工人、农民为县直涉工、涉农部门或镇（街道）公务员,并公推遴选优秀工农“两代表一委员”到县直机关驻点挂职。     

干米井下的安监卫士——记新汶矿业集团孙村煤矿安监处党支部书记李树山

1982年，年仅21岁的退伍军人李树山来到新汶矿业集团孙村煤矿，当了一名普通的煤矿工人。在那个千米井下幽幽巷道中最艰苦、最危险的岗位上，李树山走过了28个年头，从工人到技术员到基层管理人员直至现在的安监处党支部书记，无论岗位怎么变换，他始终心系安全，勤奋敬业。     

山西选拔乡镇干部任省直单位副处级领导

记者日前从山西省委组织部了解到,山西省委将公开选拔30名优秀乡镇(街道)党委书记,分别在28个省直部门单位担任副处级领导职务。这在山西省干部工作历史上尚属首次。山西省委组织部相关负责人告诉记者,这次选拔工作采取"个人自愿、组织推荐、公布岗位、双向选择、考试考核、择优选用"的方式。选拔出来的30名干部将分别在省委组织部、     

“伯乐相马”为“赛场选马”——宁蒗县探索年轻干部选拔任用机制

今年，为深化干部人事制度改革，宁蒗县开展了公开竞聘事业单位领导和公开选拔年轻干部工作。经过报名、资格审查、笔试、面试和民主测评考察等环节，13名德才兼备、年富力强的干部在竞争中脱颖而出，被聘任为县直四所学校和医院的领导干部。同时，30名优秀年轻干部被选拔到乡镇副职岗位。变“伯乐相马”为“赛场选马”，标志着宁蒗县在干部人事制度改革创新上迈出了重要的一步。     

领导者要有“善”的品质

一个优秀的领导者也应该是一个优秀的管理者,在识人、知人和用人上都应有其独特的一面,领导者要知人善任,将优秀的人才选拔出来,任用到恰当的部门和合适的岗位,发挥下属的     

公选胜出，副教授履新副市长

2008年8月1日，广东省委组织部一则公告称，广东将面向全国公选100名优秀年轻干部.计划通过“两推荐一述评”、公推公选、省市联合公选等多种方式，选拔200名厅处级优秀干部到重要岗位任职，其中100名从广东省内机关企事业单位选拔，100名面向全国公开选拔。这是广东省贯彻省委书记汪洋提出的人才战略的又一新举措。公告打破了广东省委党校副教授王庆利的平静生活。他得知这个消息也动心了，一番犹豫后报了名。他的目标是珠三角5个地级市的副市长。     

“为有源头活水来”

近年来，渠县把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，仅去年就下派1026名干部到基层一线开展灾后重建，选派32名法律、规建、信访等部门优秀干部参与县委重点项目和工程。同时，面向基层一线公选了60名正科级领导干部，定向从村（社区）党支部书记、大学生“村官”等群体中公选29名乡镇党委委员，22名在重大项目和工程中表现优秀的干部被提拔交流，选拔68名长期在艰苦边远乡镇工作且实绩突出、群众公认的干部到重要岗位工作。     

针对“欠发达欠开发”省情切实抓好人才资源开发

以着力打造“一纵一横”人才政策体系及优秀人才选拔管理机制为手段。主要目标是到2010年。选拔核心专家30名左右、重点专家500名左右、骨干人才3000名左右、基础人才10000名左右；完成十大人才基地建设任务，努力建成3—5个国家级重点实验室、1—2个国家级工程技术中心、7—8个国家级企业技术中心，为企业培养500名优秀经营管理人才、1000名优秀专业技术人才。     

扶余市创新村党组织书记选任渠道

扶余市针对部分村缺少村党组织书记合适人选的实际,多视角选人,多渠道用人,推进了农村基层组织建设健康发展。注重从回乡创业的能人中选拔。及时将思想品质好、群众口碑好、比较成熟的党员能人选拔到村党组织书记的岗位上。全市共有55名回乡创业能人被选任为村党组织书记,他们带回和建立发展壮大村级集体经济项目32个,推动     

泸县：在乡镇换届中着重选好配强“—把手”

泸县把选好配强党政正职作为乡镇换碣工作的重中之重，优先选用主干线干部。围绕加快推进镇域经济发展选用干部，坚搏‘三个注重三个面向’：把最优秀的干部选拔到乡镇党政正职岗位上。注重实绩，面向经济发展主战场选拔实绩突出、能够担当重任的优秀干部；注重基层，     

改革信息

记者近日从中组部获悉，今年将结合领导班子调整，加大年轻干部选拔力度。　　中组部提出，要选拔一批 40多岁的年轻干部，补充到省部级领导班子内；选拔一些 50岁左右的优秀年轻干部，放到省部级主要领导岗位上锻炼、考验；在地 (市 )、厅 (局 )党政正职岗位上，要选配一批     

金凤区——“开放式课堂”创新党员教育培训模式

平罗县坚持以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作，把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在复杂条件、困难条件下，得到锻炼，得到成长，进一步坚定理想信念，提高领导水平和处理复杂问题的能力。近年来，县委先后选派88名机关事业单位年轻后备干部到规模以上企业、重点项目工程、乡镇和新农村示范村队以及县信访局等一线岗位挂职，先后选拔62名机关优秀年轻干部到乡镇任职。目前，全县13个乡镇领导班子中，40岁以下的干部占56％，35岁以下的干部占28％。有8名年轻干部担任乡镇正职，6名35岁以下的妇女干部担任社区书记、居委会主任。     

党建动态

潍坊大力培养选拔党外干部根据市里制定的《培养选拔党外干部工作三年规划》,两年来,市县举办各类党外干部培训班37个,受训党外干部1200多人次,10名有培养前途的干部被选送到高等院校培训,8名优秀科级干部到县市区担任县市区长助理。市里还在公开考选中,专设职位,考选了4名县级党外干部。目前,11个县市区选配了非党副县市     

坚持在实践中选人用人

最近，河东区拿出26个职位，采取公开选拔和竞争上岗的方式选拔副处级领导干部，通过严格的笔试、面试，72名干部脱颖而出。为真正把善于领导科学发展、和谐发展、率先发展的优秀干部选拔到领导岗位，区委决定将这批干部安排到分派到全区拆迁一线、20项民心工程、经济部门、信访部门等急难险重岗位进行为期三个月的实践锻炼，对每一名干部的领导水平和工作能力进行全面考察，达到选准干部、锻炼队伍、促进发展的目的。     

以公益性岗位组建专职远程教育管理员队伍

<正>为解决农村党员干部现代远程教育管理员身兼多职、责任不清、队伍不够稳定等问题,从2010年开始,白城市以公益性岗位为依托,在远程教育专职管理员的人员选配、日常管理、奖惩激励等方面积极探索实践,远程建育队伍专职化教设取得一定成效。把准"三个环节",选拔远程教育管理人员。一是宣传发动,组织报名。利用广播、电视和白城党建网等多种途径宣传远程教育工作并发布招考远程教育管理人员公     

七十二团妇女为团场事业推波助澜

在家是勤俭持家的贤妻良母,在外是敬业的岗位能手、致富明星。如今农四师七十二团越来越多的妇女从“幕后”走向“台前”,一展身手,用实际行动验证了女子能顶“半边天”这不争的事实,成为团场经济发展、社会稳定和建设小康社会的生力军。近年来,该团党委非常重视培养选拔妇女干部,在干部任用机制中实行男女平等,先后将92名素质高、业务精的优秀女干部委以重任,充实到副连以上工作岗位上,真正建立     

抓好“四大链条” 打造过硬农村干部队伍

近年来,陵川县不断完善选拔、培训、管理和保障"四大链条",着力打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的过硬农村干部队伍,为全县农村经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保障。拓宽视野,扩大民主,抓好"选拔链"拓宽视野找人,把致富能手、创业能人、退伍军人、优秀返乡务工青年,乃至大学生村官、优秀妇女纳入候选人范畴,切实解决农村发展人才不足的问题。换届后,新当选的609名"两委"主干平均年龄45.4岁,较上届降低4.8岁,并有115名大学生村官、465名优秀妇女充实到了农村"两委"班子,基层组织结构得到明显改善。     

从优秀工人农民中培养选拔干部的探讨

十一届三中全会以来,党认真清除轻视知识、轻视人才的错误倾向,坚决贯彻干部“四化”方针,在现代化建设和改革开放的实践中培养造就了一大批优秀干部,干部队伍建设取得了很大成绩。但在实际工作中,也出现了片面强调学历、文凭,忽视实践经验和实际工作能力的现象,从优秀工人、农民中培养选拔干部的路子基本上被“堵死”,影响了干部队伍建设工作的健康发展。十三届四中全会之后,我们党对从优秀工人、农民中培养选拔干部有了更加深刻的认识、中央领导同志明确指出,工人、农民中有很多优秀人才,应该选拔他们中有文化、有组织能力的人到管理机关、领导机构中来。工人、农民应当成为我们选拔干部的一个重要来源。我认为,重视从优秀工人、农民中培养选     

年轻干部将出任省市县级正职

国家有关部委透露,中央对选拔优秀年轻干部已提出了具体的目标和要求,一批不同年龄层次的优秀年轻干部将被选择到省、市、县三级党政领导岗位担任正职。此外,金融、科技、外经、外贸、外交、法律等部门和条件艰苦地区,选拔配备年轻干部的力度要更大一些,以适应激烈的国际竞争和艰苦环境工作的需要。 年轻干部将出任省市县级正职     

五华区：全面优化人才队伍成长环境

昆明市五华区围绕"机制创新",大力推进人才工作,全面优化人才队伍成长环境。创新人才选拔任用机制。坚持不拘一格用人才,先后出台一系列选拔人才的政策措施,一次性面向全国公开录用了17名硕士研究生到区政府和党群部门工作;按照"双荐一考"竞争上岗的选择机制,在区属行政事业单位范围内公开选拔了10名优秀党外干部和10名优秀年轻干部担任副科级领导干部;面向全省公开招聘了90名卫生、教育系统专业技术人才,逐步