调动干警积极性是警力开发的有效途径

警力不足,似乎已成为影响公安工作效率的一个重要因素。笔者认为,工作效率的高低,虽与干警的数量、质量有关,但它更与干警积极性的发挥程度有关。那么,如何才能调动公安干警的积极性呢?笔者试从以下几个方面谈点粗浅的认识。 一、重视感情投资是调动干警 积极性的直接动力 人的积极性是以需要为基础的,需要是个体积极性的源泉。组织行为学认为,人的行为规律是:需要决定动机,动机支配行为,行为指向目标。人各有志,因而人的需要也各异。同一条件下,人的需要是多种多     

公安干警科技素质与政治、业务素质的关系及其提高方略

公安干警的科技素质融于政治素质和业务素质之中。具备现代科技意识、掌握科技技能,是公安干警政治素质的基本组成内容,对公安干警业务素质的提高也有直接的促进作用,更可以促进公安科技的发展进步。提高公安干警的科技素质,需要领导重视,更新观念,在调动干警积极性、自觉性的同时,为干警提供积极的引导和良好的外在环境。     

干警的需要与积极性

干警的积极性，就是指干警身上的一种主动性和首创精神。平时表现为极大的工作热情和良好的组织纪律性，执行任务时，则表现为高昂的斗志和坚韧不拔的毅力去园满完成任务。干警这种高昂的斗志和热情，来自于一定的动机，而人的动机又来自需要，需要和动机是人的行动的内在动力和源泉。需要一动机一行为，是人的行为发生过程的基本链条。干警积极性的高低全在于他们对完成各项工作动机的强弱，动机越强烈，积极性越高，行为就越自觉。本文试图从分析行为科学需要理论出发，探讨干警正常需要的满足和工作积极性发挥的内在联系，使政治思想工作…     

校长负责制的理性思考

学校管理是多因素整合而成的。管理是否科学,是否有效,在于它的管理对象中"人"的因素是否积极上进,能否创造性地完成教学任务。管理学认为:人的积极性是以需要为基础的,动机是调动人的积极性的直接动力,目标则是调动人的积极性的诱因。教职工的积极行为也是由目标作为行为诱因的,引发需要并转化为动机推动教职工去实现目标的行为。     

浅谈搞活国有企业与调动人的积极性

浅谈搞活国有企业与调动人的积极性薛志勇，唐长运国有企业缺乏活力，经济效益低下，是目前企业改革中的难点问题。这一问题一直困扰着各级政府、有关部门和企业。如何寻找搞活国有企业的突破口？怎样摆脱目前面临的困境？笔者认为，调动人的积极性是搞活国有企业的关键。...     

公安系科的古文教学

我们公安院校的培养目标是高素质的高级警官，我很希望自已的古文教学能适应这个目标的需要。这里说一下我在公安系科古文教学方面的一些探索。一、明确古文教学的“公安任务”我们的培养对象是公安干警。公安干警有自己的特定的品能要求和专业知识构架。干警们要跟社会各阶层形形色色的人打交道，他们必须了解社会，把握社情，他们每日每时都要准备跟阴暗面作斗争，当面对繁琐、卑微与危险的事务时，当面对邪恶、罪过和污秽的行径时，他必须始终作为强者去应对。而且要严格按国法党纪去行动。但又未必能够及时得到周围群众的理解与支持。这…     

影响基层干警积极性的因素及其对策

公安工作任务完成得好坏,取决于公安基层干警的积极性.目前影响基层干警积极性发挥的主要因素有:工作负荷重、政治待遇低,经济收入薄,执法难度大.调动干警积极性的策略措施应强调以下方面:合理用人,强化竞争;激励关怀,解除后顾之忧;尊重信任,平等待人.公安工作任务完成得好坏,取决于公安基层干警的积极性.目前影响基层干警积极性发挥的主要因素有:工作负荷重,政治待遇低,经济收入薄,执法难度大.调动干警积极性的策略措施应强调以下方面:合理用人,强化竞争;激励关怀,解除后顾之忧;尊重信任,平等待人.     

从几位公安局长的遭遇谈公安体制改革

在改革、开放、搞活的形势下,公安系统如何“建立有利提高效率,增加活力和调动各方面积极性”的具有中国特色的新体制,以适应形势发展的需要,这是广大公安干警正在思考的重大问题,也是广大公安干警的迫切愿望.本刊发表程献同志的文章,目的在于提倡大胆探索,深入思考,敢于突破保守的传统模式的精神。希望广大公安干警积极参加公安体制改革的讨论,为促进公安体制的改革献计献策。     

以科学发展观指导广西全面建设小康社会

树立和落实科学发展观必须准确理解和把握好科学发展观的科学内涵和特征。笔者认为,科学发展观的基本内涵可以概括为“一个核心”、“三个基本点”和“五个要求”。“以人为本”是科学发展观的核心。“以人为本”,就是要把满足广大人民群众的需要作为发展的出发点和落脚点,把人民的解放和发展作为发展的根本目标和首要任务,调动人的积极性,发挥人的创造性,把全面提高人的素质作为发展的首要因素和根本动力,把发展建立在依靠人自身力量的基础上,把是否有利于广大人民群众的解放和发展作为衡量发展的最终标准。从工具理性走向人本理性。这是现代发展观取代传统发展观,科学发展观取代非科学发展观的根本标志。     

我对公安建设若干问题的浅见

一、建议废止“公安干警”的称谓,使用“公安警察”的规范称谓 其一,“干警”一词系干部警察的简称。这一称谓似源于“文革”初期而沿用至今。1984年根据国务院有关部门的规定,派出所、看守所、刑警队、交通队属于职工待遇的民警统一转为国家干部。公安人员从此不复有干警之分。依照形式逻辑学的规则,无论称“公安干部”,     

莫拿警察当“噱头”

近悉,某镇党委书记在上级部门召开的“创建工作表彰会”上作经验介绍时说:“……我们镇创建工作之所以进展快、效果好,主要原因之一就是我们充分发挥了公安干警的作用,以干警为主力军,冲锋在前,使原来一些不愿拆迁、想闹事的居民群众慑于警察的威力而不敢闹事,拆迁进展顺利……”无独有偶,笔者日前到一些乡镇调查研究时基层干警又反映:不少乡镇在计划生育、“两上交”等工作中,也经常动用派出所干警、联防队员。听后,笔者     

调动企业职工积极性要注重利用政治激励机制

<正> 如何最大限度地调动职工的积极性,发挥职工的聪明才智,同心同德,努力实现企业生产经营目标,这是摆在企业领导者面前的一个重要课题。在如何调动职工的积极性这点上,有些企业领导者用单纯经济手段去调动职工的积极性。这些企业领导者片面地认为,生产搞上去了,效益好了,职工有奖金刺激,积极性自然会高涨,“生产好了,一切都好;生产不好,一切都糟。”因而“以包代管”、“以罚代教”盛     

狠抓公安干警岗位培训 提高公安队伍的素质和战斗力

黑龙江省公安机关自１９９０年以来，按照公安部关于在公安系统开展岗位培训通知的要求，坚持“向教育训练要素质、向素质要警力、要战斗力”的方针，联系我省公安队伍的实际，采取了一系列扎实有效的措施，有计划、有步骤、分期、分批地开展了公安干警岗位培训工作，至１９９５年６月全省公安干警岗位培训工作圆满结束，共培训４２１６７人，其中县局级５７５人，科所队长６００４人，一般干警３５８７４人。通过五年的岗位培训，我省公安干警的政治、业务素质有了明显的提高，公安机关的整体作战能力不断增强，从根本上加强了全省公安工作…     

开展“三个代表“学教活动应把握好三个关系

“三个代表”是我党的立党之本，执政之基，力量之源，更是民政部门适应新形势、新任务，实现新要求的成事之基，取胜之道。 县乡民政部门处在基层，是民政部门政策法规的直接落实者，是直接和百姓打交道的“第一人”，民政干部的素质优劣，水平高低，直接影响整体民政队伍在百姓心目中的形象，影响民政部门办事效率的高低，影响民政部门贯彻落实中央各项方针、政策的力度和效果。笔者认为在基层民政部门开展“三个代表”的学教活动应把握好三个关系： 首先，要把握“虚”和“实”的关系。在一些基层单位，很多人不大喜欢学习理论，认为这是…     

发展本科自考 建设高素质公安队伍

为了适应新时期公安工作和公安队伍建设的需要，贯彻落实“科教强警”的方针，尽快改变我省公安队伍学历层次偏低的状况，建设高素质的公安队伍，我们于１９９６年底在中国人民公安大学和省教育考试院的支持下，通过委托开考形式，开办了公安管理专业本科自学考试。三年来，全省公安干警参加自考人数由最初的２５０６人，稳步发展到现在的５０００人，其中有９７３人已于１９９９年毕业（占全省干警总数的１．７４％）。我省公安管理本科自考已初见成效。我们的主要体会有以下几点： 一、发挥委托开考优势，扎实开展公安本科自考工作 高等教…     

公安管理体制改革浅议

随着改革开放和市场经济的深入发展,要最大限度地调动干警积极性,增强凝聚力,提高战斗力,以适应新形势下公安工作的需要,就必须正视并改革传统公安体制中的弊端。公安机关是各级政府的一个职能部门,要按照党中央、国务院统一部署,做好自身的改革工作。根据城市公安局的实际情况,笔者认为,在体制改革中,应注意做好以下几方面工作:     

小议情感管理

情感管理是管理心理学的一个重要内容,它倡导的是以情感人,通情达理,用情感的感召力去创造一个良好的人际环境,最大限度地调动职工的积极性。在情感管理中,应注重以下三个问题: 一、要发挥好情感的感化作用。怎样才能发挥好情感的感化作用呢?笔者认为,最主要的是要立好心,说好话,办好事。立好心,就是要树立“帮人”而不是“整人”的思想。无论职工有什么样的思想问     

管理职能（四）： 激励职能

激励本是心理学的概念，表示人的行为起因。管理学中的行为学派将激励引入管理学，视激励为管理职能之一，并赋予其新的含义：激励是创造满足组织成员各种需要的条件，激发组织成员的工作动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。 有项调查显示，按时计酬的职工，一般只需发挥２０％－３０％的能力就可以完成工作量，但如果调动工作积极性，其潜力可以发挥到８０％－９０％，既提高劳动生产率３－４倍。靠什么调动积极性呢？需要激励。 一、激励理论 １、一般需要理论 人的行为是由动机支配的，而动机又是由人的需要引起的。未满足的需…     

调动人的政治积极性是实现现代化的根本保证

调动人的政治积极性是实现现代化的根本保证雒仰贤当前，改革已进入攻坚阶段，这就需要调动和发挥全党全国各族人民的主动性和积极性，尤其需要激发和调动人们的政治热情和积极性。这样才能使改革的进程得到人们的理解和支持，使人们主动参与和投入到改革的洪流中去，保证...     

园长如何发挥情感作用

在幼儿园管理中,有些园长常常乐于采用传统的管理模式,即注重通过目标、制度、计划、考核等外在的手段来达到管理目的。笔者认为:这些管理虽然带有一定的强制性,但难以充分调动教职工的工作能动性和积极性。因为人不是接受管理指令的“机器人”、“工具人”,而是有感情的“社会人”和“决策人”。园长的管理不仅要有明确的目标体系,完善的管理制度和质量评估体系,更要重视发挥情感作用,满足人们不同层次的需要。因为园长管理工作的过程,既是行使管理权力的过程,也是园长与教职工求同存异,进行情感交流的过程,情感的冲突与交融贯穿这个过程的…