隆重庆祝合众人寿成立五周年

合众人寿是第一家诞生于湖北的全国性金融保险企业。成立仅五年时间,合众人寿凭借其迅猛的发展态势和较高的市场占有率给了湖北金融业一个意外的惊喜。     

正确处理“五个关系” 切实发挥“五个作用”

中国工会十五大提出的建设中国特色社会主义工会的理论,深刻揭示了新的历史条件下工会工作的特点和规律。苏州市委确定的加快转型升级、发展创新型经济、建设“三区三城”的新一轮发展目标,使我们服务发展大局,团结动员广大职工为经济社会又好又快发展奋斗的切入点进一步清晰。做好新时期的工会工作,我们应当从苏州的实际出发,认真思考和准确把握以下五个方面的关系：     

工会干部“五忌”

一忌“窄”。知识单一,信息闭塞,思路狭窄,只懂业务知识,对其他知识知之甚少。身为工会干部既要精通业务知识,还要关心涉猎汲取其他方面的知识,懂经营,善管理,晓法律,会公关,不断拓宽自己的知识面,一专多能,避免说外行话,当“门外汉”,以“识”树威,以“为”立位,提高参政议政质量。二忌“虚”。作风不实,走马观花,喜欢形式主义,作表面文章,对基层的情况一知半解心中无数。工会干部作为职工的代言人,要心系职工,扎根基层,善于倾听职工的呼声,掌握第一手资料,真心实意为职工解决问题。三忌“软”。瞻前顾后,畏首畏尾,怕丢位子,怕穿“小鞋”,…     

中国劳动组合书记部成立于中共一大前

中国劳动组合书记部成立于中共一大前曾长秋目前，对中国劳动组合书记部成立时间的认定，公认为在中共一大以后，具体地说，是１９２１年８月。其根据是一部分老同志的回忆，以及从《劳动周刊》出版日期推算的。一般来说，回忆录由于当事人记忆上的原因，往往不十分精确。...     

“假种门”不能只乐道于“花边”

河南省确山县双河镇邓庄村40岁农民彭公林怀揣遗书吊死在驻马店市种子站的新闻火透网络。火的原因还在于,彭公林在遗书中称,市种子管理站的工作人员多次让他请客找小姐、洗脚,“投资”了好几千却没等来“结果”,更没得到一分钱的赔偿。     

昆明：新路五年内“开膛”“手术费”按五倍收

日前,昆明市城管部门举行《昆明市城市道路管理条例（征求意见稿）》听证会。会后,相关部门采纳了听证代表们的部分意见,将道路开挖费直接提高至5倍,以制约眨复开挖问题。     

全国成人高校学报系统联络中心成立“五年庆典”暨1999年年会纪要

全国成人高校学报系统联络中心成立“五年庆典”暨１９９９年年会，于１９９９年１０月１１日至１５日，在四川成都举行。与会的７０名代表来自全国２２个省、市、自治区５０所成人高校。会议开幕式由承办单位：四川行政学院副院长、年会执行主席苏孔孝主持。该校党委书记、副校长、省人事厅副厅长郑辉代表四川行政学院致欢迎词。全国高校文科学报研究会理事长潘国琪编审、副理事长、四川分会会长郑松元编审致贺信，称赞本联络中心五年来取得了“显著成绩”，是研究会各分会中开展活动较好的一个。希望成人高校学报在转为正式期刊之后，要强…     

“工会工作讲堂”提升工会干部“五种能力”

随着企业机构的不断改革、调整,河北钢铁集团宣钢炼钢厂基层工会主席的兼职化增多。兼职工会主席大部分是由副主任、书记兼任,因＂半路出家＂,对工会业务不熟悉,而基层工会的老主席也因知识面窄,工作能力亟待提高。针对这一情况,厂工会开办了＂工会工作讲堂＂,遵循＂缺什么,补什么;     

推行“五学五强”模式建设书香武黄

武黄管理处大力实施全员素质工程,全面推行“五学五强”模式,促进了书香武黄建设。两次被省委、省政府命名为“最佳省级文明单位”,2012年,被省总工会评为“湖北省第九届职工职业道德建设先进单位”。     

深入开展“五讲五好”活动

为深入学习习近平总书记讲话精神,开展好“为民务实清廉”党的群众路线教育实践活动,新余市总工会在全市工会系统深入开展了“五讲五好”主题活动。活动立足于加强工会自身建设,通过加强党性修养、注重品德修养、提升能力水平、改进工作作风、坚持勤政廉政等行动,进一步提高工会服务科学发展、服务和谐社会建设、服务职工群众的能力。     

“五步工作法”步步破冰

随着企业的多元化,仅靠过去单一的民主管理模式已经不能满足企业民主管理的需求,2012年襄阳市保康县总工会创新提出民主管理＂五步工作法＂,即＂主席问、职工谈、工会议、企业办、代表评＂,其在企业中践行效果几何？未来还需作出哪些改进与完善？     

思想政治工作“五忌”

思想政治工作“五忌”苏登礼目前，由于市场经济的冲动，一些人员重视抓经济工作、轻视思想政治工作，这种做法是不妥的。这种现象的存在也说明了思想政治工作自身需要改革，需要适应“变”。江泽民总书记在５月５日召开的中国职工思想政治工作研究会成立１０周年座谈会上...     

工会干部要做到“五不”

随着改革的逐步深化,现在广大职工对工会干部提出了更高的要求和希望,作为工会干部,自己也应主动严格要求自己,我认为,要做好工会工作,必须要做到“五不”。 　　一是“嘴不歪”。即在日常工作中,时时事事处处都要讲真话,说公道话。评价和处理人和事,要做到丁是丁,卯是卯,是则是,非则非。表扬不夸大,批评不缩小;工作既报喜也报忧,坚持实事求是,力戒浮夸。当前有少数工会干部看党、政领导眼色行事,说假话、大话、空话成风,惟上不惟实,报喜不报忧,损害了党和工会的形象,自己也严重脱离了职工群众。 　　二是“眼不斜”。…     

隐藏于职场里的“奶酪哲学”

在《谁动了我的奶酪?》这本书里,“奶酪”被当成我们生命中最想得到的东西。面对机会与风险的新时代,每个人都应有自己的“奶酪哲学”,尤其是身处变幻莫测的职场上。为此,笔者采访了几位不同职业的人士,他们都有各自独到的一套“奶酪哲学”。也许,你会在他们的叙述里,发现你自己的生存状态和对未来的期待。     

“五·一”前夕……

4月16日,武汉市召开2002年武汉市劳模联谊会年会,决定重点做好以下工作:开展对劳模的摸底调查活动;督促落实好省部级以上离退休劳模的荣誉津贴;保证困难劳模的补助资金按时足额到位;完善劳模补充养老     

“五种关系”必须正确处理

笔者认为,在企业改制中,工会组织必须正确处理以下“五种关系”一、处理好“核心”、“中心”与“独立自主”的关系。跟着“核心”走,围绕“中心”转,这是企业工会工作的原则。工会工作千头万绪,繁琐复杂,如果背离了“核心”,偏离了“中心”,势必影     

被法官推理成立的“除名案”

自上世纪末,部分国有集体企业陷入困境,改制,或是条件不成熟,或是政策不明朗,于是,“内部待岗”、“停薪留职”、“两不找”等措施,成为化解企业人员包袱的“缓兵之计”。很多企业待条件成熟或政策明朗后,即开始了企业改制工作。但是,也有企业领导为了降低改制成本（主要·是节省经济补偿金和社保支出）,最大限度地减少参与改制的职工人数,     

构筑“五化”机制 营造“家”的温馨

为深入开展社会主义核心价值体系教育,启动内容形式新颖的“共铸理想信念,共促科学发展”主题教育活动。4月28日下午,区总工会在区地税局会议厅隆重举行了“我心中的祖国”职工演讲比赛决赛。区政协主席胡大世,区委常委、组织部长黎万宏,区人大副主任陈巧,市总工会经审会主任王秀英,区地税局局长王正学,区总工会党组书记、主席丁晓萍,市总工会宣教部副部长田勇,区科学发展观督导检查四组组长张复听等领导出席,各街道总工会主席、各工会工委主任、各直属工会主席共80余人观摩了比赛。     

坚持五个工作理念 实现职工“五个梦想”

习近平总书记指出,“中国梦归根到底是人民的梦,必须紧紧依靠人民来实现,必须不断为人民造福”。工会是党领导下的工人阶级群众组织,是职工群众利益的代表者和维护者,要积极响应习近平总书记的号召,坚持科学工作理念,实现职工朴实梦想,为成就伟大“中国梦”贡献力量。