浅谈新形势下的送温暖工作

各级工会组织在长期送温暖活动的实践中积累了许多好经验、好做法.目前,各级工会组织通过加强制度和机制建设,创新工作载体,打造工作品牌,建立长效机制,已实现了送温暖工作的新突破,在工会保障困难职工基本生活、维护职工劳动经济权益、推动完善社会保障制度、参与构建社会公共服务体系、促进社会和谐等方面发挥了重要作用,受到社会各界的广泛关注.     

平谷区总工会努力提升服务职工的能力和水平

平谷区总工会团结动员广大职工，紧紧围绕“十二五”规划目标任务，积极投身“幸福平谷”建设，努力打造“服务型”工会组织，服务职工能力明显提升。坚持以人为本困难职工生产生活得到保障帮扶救助机制不断完善。区总工会进一步加大对困难职工帮扶基金的筹措力度，切实提高了对困难职工的帮扶能力。2012年，筹措帮扶资金241万元，慰问职工1663人次，实现了对困难职工的全面走访慰问。对符合条件的32名单亲女职工和130名困难职工子女发放助学金32．3万元；     

平谷区总工会 多举措打造服务型工会组织

<正>2014年,平谷区总工会在区委和市总的坚强领导下,积极投身"一区四化五谷"建设,努力打造"服务型"工会组织。一年来,工会组织凝聚力显著增强、各项工作机制不断完善、各项工作取得显著成绩。帮扶力度不断加大2014年,区总工会筹措帮扶资金197.9万元,慰问职工1395人次,实现了对在册困难职工的全面走访慰问;及时对119名遇大病、火灾的困难职工发放医疗和生活救助金30万     

石家庄站工会坚持送温暖“三进家门”

在两节期间送温暖活动中,石家庄站工会坚持“三进家门”。不让一名困难职工有“过冬难”的困扰,使困难职工切实感受到组织的温暖。一是访贫问苦,政策宣传进家门。石家庄站工会组织开展了“进百家门,知百家情,暖百家心”活动,走访了解职工家庭生活现状,为进一步做好帮扶工作提供可靠依据,让职工了解当前面临的形势和任务及各级组织的帮扶救助措施,     

首都视窗:朝阳

近日,朝阳区总工会在全区全面启动送温暖活动,号召社会各界和各级工会组织采取多种形式和方法,为困难职工办实事、办好事,从而推动全区送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展,形成长效帮扶机制,     

帮扶困难职工实现“私人定制”

正5年来,北京市总工会坚持以职工为本、主动依法科学维权,树立职工利益无小事理念,做实"职工有困难找工会"各项制度机制,努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展,切实维护和发展职工权益,构建服务职工工作体系,实现了帮扶工作的常态化、长效化,提高了帮扶的准确度和针对性。近年来,市总工会多次针对困难职工进行摸底调查,在了解职工家庭状况的同时,深入了解致困原因,为困难职工量身打造帮扶方案。5年来,全市"两节"     

2011年北京市工会送温暖工作凸显五大亮点

北京市工会送温暖工程走过近20个年头,送温暖工作也由最初的走访慰问困难职工活动发展到现在的建立有效帮扶体制和维权机制相结合的系统工程。如今,工会送温暖工程已经成为了一个响亮的公益爱心品牌,成为北京市一支重要的社会公益力量和一面公益旗帜。     

中燕公司工会举办职工运动会

为推动工会帮扶工作向纵深发展,帮助困难职工解决家庭生活难题,市政总公司在送温暖活动中,积极响应市总工会“献手足情暖职工心”活动的号召,捐款10万元,对生活困难的职工给予更多的帮助。同时,市政总公司工会将     

朝阳区举办处级以上干部保龄球比赛

近日，朝阳区总工会在全区全面启动送温暖活动，号召社会各界和各级工会组织采取多种形式和方法，为困难职上办实事、办好事，从而推动全区送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展，形成长效帮扶机制，为维护全区职工队伍和社会稳定做贡献。     

石景山区总工会聚焦“四方面”开展送温暖活动

正日前,石景山区总工会春节送温暖活动启动。据了解,今年区总工会将聚焦"四方面",开展春节送温暖活动。聚焦一线广泛开展慰问活动深入一线慰问节日期间坚守工作岗位的职工和困难职工家庭开展走访慰问和送温暖活动。对困难职工比较集中、或因生产经营困难对职工生活造成较大影响的企业,有针对性地落实帮扶措施,帮助做好维护职工队伍稳定工作。聚焦普惠开展"迎新春"专享活动通过三级服务体系工作平台和     

市政路桥控股公司 表彰服务奥动先进集体和个人

市政路桥控股公司工会成立以来，进一步探索帮扶工作新途径，完善了送温暖活动机制，构建了帮扶助困的新平台，制定了困难、特困职工个性化帮扶工作管理办法，并从今年7月1日正式实行。截至目前，市政路桥控股公司工会已发放金秋助学金、爱心帮扶救助金及个性化帮扶救助金共计13万余元，进一步弘扬了“扶贫助困、携手共济”的良好道德风尚，帮助企业中的困难职工渡过难关。     

山东枣庄市总为职工排忧解难

山东省枣庄市总把关心和救助困难群体作为工会组织的一项重要工作,采取一系列行之有效的措施,解决他们的实际困难。 该市各级工会组织以实施“送温暖工程”为载体,连续多年对困难职工、困难职工群体进行帮扶救助,他们筹集发放的救助金达3900余万元,共帮扶救助     

“送温暖”聚人心

<正>1992年,中华全国总工会启动了"送温暖"工程。如今,"送温暖"工程已成为工会帮扶工作的重要内容,建立起了制度化、长效化的工作机制,备受社会各界的关注和广大职工的好评。我刊邀请社会有关人士,针对"送温暖"的话题,各抒己见————     

中铁建工集团送温暖活动呈现六大特点

本刊讯在今年的"两节"送温暖活动中,中铁建工集团加大了帮扶工作力度,共发放慰问金58.62万元,有423名困难职工和病退休职工得到了帮扶和慰问。     

北京市总工会项目制帮扶力促和谐

<正>为进一步协助党委政府做好困难职工的帮扶救助工作,按照全国总工会的统一部署,北京市总工会发布了《关于2010年元旦春节期间开展送温暖活动的意见》(以下简称《意见》),决定在2010年"两节"期间开展以"心系职工情、温暖进万家、专项解困     

情暖人心话帮扶

随着各级工会组织送温暖活动的不断深入,"有困难找工会、维权靠工会"已经在全社会叫响。与以往不同,北京职工帮扶中心正式挂牌成立,使帮扶工作实现"一条龙"服务,成为了今年北京市送温暖工作的一大亮点,也引起了社会各界和广大职工的关注。目前帮扶工作的进展如何?职工有哪些反馈,还需要从哪些方     

北京房管一有限公司工会“当好第一责任人”

(通讯员 班宝清)北京房管一有限公司工会切实当好帮扶困难职工的“第一责任人”。把党的关怀和工会组织的温暖送到每个困难职工的心坎上。早在去年12月份公司工会就召开各基层单位工会主席会,对两节送温暖工作做出具体安排部署,各基层工会组织深入困难职工家中走访,全面了解困难职工情况。自今年1月中旬开始,局工会     

西友

西友集团送温暖活动重点帮扶九类职工本刊讯在今年的"两节"送温暖活动中,西友集团将九类职工作为重点,进行了重点帮扶———一是长期患病或患危重病造成家庭生活困难的职工;二是患大病住院出院后身体未痊愈的职工;三是家中发生特殊情况造成生活困难     

有“为”才能有“位”——访北京市石景山区总工会主席李桂珍

2007年3月，本刊记者来到刚成立不久的北京职工帮扶中心，针对送温暖工作进行了深入采访。帮扶中心的建立使得帮扶工作形式从简单、单一变为多层次、多形式、多元化的帮扶。从单薄的救助形式向全方位帮扶发展，从临时或不定期的帮扶变为长效的帮扶。从单级帮扶中心操作向多级帮扶中心联合协作帮扶发展。从单纯的常规运作向追求效率效应化帮扶发展。随着帮扶机制的逐步完善和各种帮扶活动的开展。更多的职工认识了帮扶中心，“有困难找工会、维权靠工会”的口号也越叫越响。     

不断健全送温暖机制实现帮扶工作科学化

据悉,全国工会2013年元旦春节期间送温暖活动将从今年1月上旬持续至春节前结束,全总将安排送温暖资金12230万元,比2012年增长2080万元;预计全国各级工会筹集送温暖资金将超过40亿元,有超过1000万人次的困难劳模、困难职工、农民工、一线职工受益.各级工会将对农民工进行针对性帮扶,如继续开展农民工工资支付专项检查行动、农民工平安返乡行动、法律援助行动和在岗慰问行动等.特别是将打出"组合拳",千方百计确保广大农民工及时足额拿到工资.从送温暖的内容和形式看,不仅有"两节"期间向困难群体送节日慰问品,还有平时通过困难职工帮扶中心提供各种帮助,对困难职工的帮扶工作实现常态化、长效化、社会化.